Давайте повторим

Если вы привлекаете к выполнению работ или оказанию услуг самозанятого и намерены ему платить ежемесячно одно и то же вознаграждение, то сам по себе этот факт не означает, что ваши отношения с самозанятым являются трудовыми.

Чтобы стало понятнее, почему именно так, разберем примеры.

1. Вы привлекаете на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета самозанятого. Его вознаграждение будет 50 000 рублей ежемесячно. Это плохо?
Нет, это не плохо, если:

1) самозанятый бухгалтер либо имеет уже в своем арсенале несколько других клиентов, либо имел, либо делает всё, чтобы их заполучить (ведет блог (как я, например 😉, хотя я не самозанятая), размещает объявления в разных изданиях и т.п.),

2) ваш договор составлен по такому же принципу, как если бы он был составлен с ИП или юрлицом (то есть в нем есть четко описанный предмет договора, обязанности сторон, сроки действия договора, порядок подписания актов, санкции в обе стороны и т.п.),

3) самозанятый самостоятельно направляет вам сформированный лично акт об оказании услуг и делает это без напоминаний, а оплата за оказанные услуги происходит не два раза в месяц (и даты похожи на даты выплаты зарплаты), а один раз в месяц или раз в квартал; в договоре нет указания на премии или взыскания за то, что НПД не был на рабочем месте, не ответил на звонок,

4) самозанятый не уходит в отпуск, работает на своем ПО и оборудовании, сам распоряжается своим рабочим временем, а вы чётко понимаете, каков его конечный результат работы.

2. Вы привлекаете НПД в качестве программиста, который напишет ПО. Чтобы не повторяться, даю ссылку на разбор его функций.

Уместно ли в качестве самозанятого привлекать повара в ресторан или бармена? Нет.
Уместно ли привлечь повара или бармена на мероприятие, которое будет проведено по случаю 8 марта в вашем офисе? Да.
Уместно ли в качестве самозанятого привлекать уборщицу в свой бизнес-центр? Да.
Можно ли привлечь в качестве самозанятых 10 из 10 нужных слесарей в автосервис? Нет.
Можно ли привлечь в качестве самозанятого 1 из 20 нужных слесарей в автосервис? Да.

#мспживи
#самозанятаясреда

Работа с самозанятыми: полезные советы для тех, кто сомневается

Клиенты присылают договоры на проверку, читатели задают вопросы, и всё это про одно – боюсь работать с самозанятыми, ибо налоговая накажет.
Можно сказать, что это – детская позиция, когда за любое ваше действие мама (налоговая) придет и накажет. Мы ведем бизнес не для того, чтобы избегать наказания за поступки. Каждый сам отвечает на вопрос «зачем», однако, чем больше в информационном пространстве угрожающих статей про риски работы с самозанятыми, тем больше (порой неосознанно) страхов при старте работы с подрядчиком (исполнителем).

Совет № 1.
Ваше сотрудничество с самозанятым-исполнителем должно стать естественным продолжением внутреннего устройства вашего бизнеса. Если у вас ресторан и бармены в штате, то будет странным заключение договора с самозанятым-официантом. Если у вас разрослась бухгалтерия и вы понимаете, что затраты на ее ведение становятся большими, то почему бы не привлечь самозанятого-аутсорсера? С юристами – аналогично. При отсутствии потребности в регулярном общении с юристом можно заключить договор с самозанятым. Он будет создавать проекты договоров по вашим запросам в том количестве ежемесячно, которое вы определите в договоре. Если вам нужно ПО с понятным ТЗ, то почему бы не нанять самозанятого вместо штатного программиста. Он сделает не хуже, в установленные сроки. Не подменяйте штатных сотрудников самозанятыми. Если реальные условия взаимоотношений соответствуют обычно гражданско-правовым, то заключайте договор с самозанятым.
Итог: договор с самозанятым должен быть один в один как договор с подрядчиком-ИП или ООО. Для вас самозанятый – как подрядчик, как исполнитель. Не работник.

Совет № 2.
Ознакомьтесь с содержанием закона о самозанятых. Это немного. Там 34 странички. Вот ссылка на первоисточник. Закон претерпел несколько изменений, но и их можно тоже найти в свободном доступе. В КонсультантПлюс есть в доступе для всех.
Итог: есть перечень «можно» и «нельзя». Закон 422-ФЗ описывает четко и очерчивает границы. Почитайте.

Совет № 3.
Чеки. Оплатили услугу? Сделали предоплату? Получите чек.

Совет № 4.
Если самозанятый для нас - обычный исполнитель (подрядчик), то что мы обычно с него просим по факту выполнения работы, оказания услуги? Акт. Лень составлять? Лень подписывать и получать оригинал? Ну, тогда готовьтесь отстаивать свои права в суде. Если вы не актируете отношения с подрядчиком, то это что? Трудовые отношения. Ведь вы с сотрудниками акты не подписываете ежемесячно или по факту окончания отношений? Так и здесь: договор, оплата, акт. Можно обойтись без акта, если со стороны самозанятого предложена оферта. Читайте, оплачивайте, фиксируйте отношения в учете.
Итог: заключили договор? Следите за актами. Но только сами их не делайте. Иначе в совокупности с иными факторами это будет смахивать на подмену отношений. А вам оно надо?

#мспживи
#самозанятаясреда

ИП-управляющий: аппетит приходит во время еды

Охранное предприятие привлекло для управления индивидуального предпринимателя. В договоре с ним не было указано место работы, не определено рабочее время, нет условия о его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, не вёлся учет рабочего времени ИП-управляющего, у него не было гарантий и компенсаций, обычных для трудовых отношений.
Но почему тогда суд отказал компании в удовлетворении требований к ИФНС, заявленных по результатам выездной проверки?

У ФНС тоже была своя позиция, которая основана на том, что отношения между ЧОПом и ИП-управляющим носили систематический и длительный характер, предполагают непрерывный процесс работы, а единственным последствием передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему явилось увеличение расходов общества за счет значительной стоимости услуг по управлению обществом.
Ввиду того, что взгляды на сложившуюся ситуацию у охранного предприятия и ФНС разошлись, дело оказалось в суде. Из материалов дела следует:
1. С момента регистрации ЧОПа его руководителем является гражданин В.
2. Через полгода после регистрации ЧОПа гражданин В заделался ИП и уселся на УСН 6%.
3. Сразу после регистрации гражданина в качестве ИП общество приняло решение о передаче полномочий ИП-управляющему – гражданину В. Далее с ним заключен договор передачи полномочий.
4. ИП не оказывал аналогичные услуги третьим лицам.
5. Права и обязанности гендиректора и ИП-управляющего не отличаются.
6. В договоре отсутствуют цели, которые должны быть достигнуты к окончанию срока действия договора.
7. Услуги носят систематический и длительный характер, предполагают непрерывный процесс работы.
8. В период действия договора с ИП-управляющим не установлено какой-либо устойчивой положительной динамики в деятельности ЧОПа. За указанный период у общества не появились новые заказчики услуг.
9. До момента заключения договора управления размер заработной платы гражданина В составлял 1 540 000 руб. за 3 месяца. В соответствии с условиями договора управления стоимость услуг управляющего составляет 1 450 000 руб. ежемесячно, что противоречит декларируемой обществом цели минимизации издержек.
10. Налоговая отчетность обществом и ИП направляется с одного IP-адреса.
11. Показания сотрудников ЧОПа: рабочий кабинет ИП находился в арендуемом обществом помещении, что не отвечает признакам гражданско-правовых отношений.
12. Положения договора, предусматривающие оплату или возмещение затрат на поездки за пределы региона регистрации ООО, похожи на возмещение командировочных расходов.
13. Акт об оказании услуг не раскрывают информацию о видах и количестве фактически оказанных услуг.
14. Сумма вознаграждения ИП не зависит от результатов деятельности ЧОПа.
15. Вознаграждение выплачивается управляющему в те же дни, что и заработная плата работникам общества.
16. Расходы в рамках деятельности в качестве ИП отсутствовали.

Этих признаков подмены трудовых отношений оказалось достаточно для того, чтобы суд согласился с позицией ФНС: доначислениям по страховым взносам и НДФЛ – быть.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А50-7740/2023

#мспживи
#мспсудится

Для vip-ложи на хоккейном матче нужны веские обоснования

Компания отнесла расходы, связанные с услугами по организации просмотра хоккейных матчей в VIP-ложе, к расходам на рекламу при исчислении налога на прибыль. Для этого проверяемой компанией были заключены договоры с хоккейным клубом. Услуги – организация просмотра хоккейных матчей в комфортных условиях, сумма – 3.8 млн. руб. отражена в бухгалтерском учете налогоплательщика на счете 26 и далее списаны в дебет счета 20 и затем – на себестоимость продаж.

Опрос гендиректора проверяемой компании показал, что в ложу ходили сотрудники с семьями, и использовали ее (ложу) для представительских целей. В обществе есть приказ об утверждении лимита представительских расходов (4% от ФОТ). Однако первичка, подтверждающая расходы, не представлена.
Просмотр хоккейных матчей в VIP-ложе и получаемая в связи с этим информация не может восприниматься в качестве рекламы и не подпадает под понятие рекламы, поскольку не отвечает признакам и условиям распространения рекламы.

Ссылки налогоплательщика на то, что услуги по организации просмотра хоккейных матчей в VIP-ложе направлены на поддержание делового имиджа компании и способствуют укреплению партнерских отношений, договоры возмездного оказания услуг по VIP-ложе заключены в целях повышения узнаваемости логотипа, расположенного под VIP-ложей, на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование и поддержание интереса к нему, подлежат отклонению, поскольку просмотр хоккейных матчей в VIP-ложе не являлся целью повышения узнаваемости логотипа , как направленный на иные – непосредственно связанные с просмотром хоккейных матчей цели.
При этом налогоплательщиком не раскрыто каким образом поддержан деловой имидж, укреплены партнерские отношения, повышена узнаваемость логотипа компании, привлечено внимание к объекту рекламирования.

С учетом изложенного, оснований для признания недействительным решения инспекции в этой части у арбитражного суда не имеется.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-30399/2022

#мспживи
#мспсудится

Владимир Путин поручил ведомствам помогать предпринимателям в решении их проблем

Профильные министерства, в том числе в регионах, должны отвечать на запросы предприятий и трудовых коллективов, пояснил президент. «Доля предприятий с дефицитом кадров сокращается, что, безусловно, является важным, показательным сигналом»,— сказал Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам с министрами и главой ЦБ РФ. - "Прошу коллег из профильных министерств и ведомств, из регионов быть в постоянном контакте с деловыми объединениями, с предпринимательским сообществом, помогать в решении возникающих проблем, отвечать на запросы предприятий, компаний, их трудовых коллективов".

А какие проблемы у вас, коллеги?
Какую вашу проблему могло бы решить какое-нибудь министерство?

#мспживи

"Вы красиво бегаете!", - сказал мне сегодня утром дворник, неспеша сгребая опавшие листья с беговой дорожки школьного двора. Приятные слова, создающие настроение на весь день.
Мы ставим цели и двигаемся к ним, поглощены ежедневной рутиной, но очень важны такие моменты внимания и заботы, которые подпитывают как батарейка.

Я вернулась домой после длительного путешествия.

Сотрудницы встретили шариками - ими заполнен мой кабинет, на флипчарте написано "Мы скучали", а на рабочем столе в аквариуме поселилась рыбка по имени Вася.
Теперь все спокойны, ибо шеф на месте, все отложенные дела сделаны, возвращаемся к обычному графику работы.

Но в канале до конца августа по-прежнему будет по 3 публикации в день вместо обычных 5. Верну дайджесты по субботам и викторины по воскресеньям.
Если хотите читать ещё о чем-нибудь, кроме проблем дробления, судебной практики, договорной и кадровой работы, взаимоотношений с самозанятыми, напишите в комментариях.

#мспижви

Для борьбы с активностью преступников Роскомнадзор принимает меры для ограничения голосовых звонков в иностранных мессенджерах

«Информируем, что для противодействия преступникам в соответствии с материалами правоохранительных органов принимаются меры по частичному ограничению звонков в данных иностранных мессенджерах. Никаких иных ограничений их функционала не вводится», — заявили в ведомстве.

#мспживи

ИП заключил договор комиссии с подконтрольным юрлицом, при этом операций по нему не проводил. Получился схематоз

Штраф – 12 млн.
Недоимкка по налогам – 79 млн. руб.
Пени 19.5 млн. руб.

Таков итог выездной проверки, в ходе которой ИФНС выяснила, что сделки, совершенные во исполнение договора комиссии, совершены для создания видимости их финансовой деятельности. Фактической целью сделок является выведение средств из-под общей системы налогообложения под УСН, занижение выручки и получение индивидуальным предпринимателем необоснованной налоговой экономии в виде уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ и НДС.

Анализ данных движения денег по счетам установлена фиктивность дробления бизнеса с юридическими лицами, которые являлись правообладателями товарных знаков на продукцию, реализуемую агентом ООО «Вайлдберриз» в рамках заключенного агентского договора от между проверяемым ИП и ООО «Вайлдберриз».
При этом налоговый орган отметил, что налогоплательщиком не представлено доказательств, которые бы подтверждали расходы, понесенные последним на приобретение товара. Более того, налогоплательщик сам указал на тот факт, что хранение документов по приобретенным товарам им не осуществлялось.

Какая схема работы была у ИП?
Он заключил договор с ООО А, по которому стал комиссионером. При этом в адрес комитента деньги за проданный на маркетплейсе не перечислял. И в отчетности комитента проданный через агента (ИП) товар тоже не отражен. Вот как суд описывает эту схему: «уход от налогообложения был прикрыт оформленным договором комиссии, в соответствии с которыми, с одной стороны по одному договору ИП, как предприниматель, реализовал продукцию (товар), с другой стороны налогоплательщик -учредитель комитента (в данном случае ООО А), закупающих продукцию (товар) и сдающий на реализацию самому себе, но как ИП».
Предприниматель использовал подконтрольную организацию ООО А для приобретения товара, которая передавала приобретенный товар на реализацию проверяемому налогоплательщику по договору комиссии с последующей реализацией этих товаров от имени налогоплательщика. При этом выручка за реализованный товар не перечислялась в адрес комитента и тем самым искусственно формировалась кредиторская задолженность перед ООО А.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-97035/2022

Судя по схеме, ИП пытался применяемой схемой решить две проблемы:
1) удержаться на спецрежиме при торговле товарами через WB,
2) прикрыть происхождение товара путем заключения договора с юрлицом.
Это снова к разговору о том, что торговать официально товаром, который был куплен на Садоводе или в подобном месте (где чеки кассовые не выдают), - так себе затея.

#мспживи
#мспсудится

А я милую узнаю по… спецодежде

Общество оформило с ИП договор подряда на выполнение СМР. Согласно актам выполненных работ ИП в адрес ООО выполнил работу на сумму 50 млн. руб. ИФНС в ходе выездной проверки сняла расходы юрлица на работы ИП. Суд поддержал инспекцию.

Доводы такие:
1) ИП работал в обществе в должности замдиректора,
2) ИП применял УСН 6%,
3) основным заказчиком ИП (99% работ) было проверяемое общество,
4) после регистрации в качестве ИП к нему была трудоустроена часть работников компании,
5) ИП зависел от ООО,
6) ИП и ООО использовали один IP-адрес для сдачи отчетности,
7) сотрудники ИП использовали форму заказчика, подчинялись его должностным лицам.

В частности, работники ИП пояснили, что при трудоустройстве, при выполнении своих должностных обязанностей, при получении заработной платы фактически взаимодействовали с должностными лицами общества, а также неоднократно обращались и посещали отдел кадров и бухгалтерию, расположенные по юридическому адресу налогоплательщика. Из показаний работников общества следует, что работники, трудоустроенные у ИП и у заявителя в совокупности представляли единый хозяйствующий коллектив, разделенный на бригады, специализирующиеся по видам выполняемых работ. ИП позиционировался как работник общества, который подчинялся руководителю ООО.

Для выполнения СМР работникам, трудоустроенным у ИП, требовалась спецодежда (робы, костюмы, перчатки, ботинки); в ходе проверки установлено, что в проверяемом периоде он спецодежду не приобретал, а несение расходов на приобретение спецодежды осуществляло общество, что подтверждается документами, представленными контрагентами, первичными документами. При этом количество приобретенной обществом спецодежды в несколько раз превышает количество задействованных налогоплательщиком работников на строительных объектах.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А27-7223/2022

#мспживи
#мспсудится

Имеет ли право работодатель торопить сотрудника чтобы тот быстрее заканчивал свое обеденное время и шел быстрее работать?

Отвечает Роструд:
Не имеет, поскольку перерыв для питания и отдыха является фиксированным. Время перерыва для питания и отдыха работник может использовать по своему усмотрению.

Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Когда нельзя уволить за прогул?

Сотрудница не смогла выйти на работу потому, что ее маленького племянника увезла скорая с открытым переломом. Работница предупредила об этом сменщицу, которая вышла на работу вместо нее. Позднее гражданка написала объяснение, в котором привела причину своего отсутствия, приложив документы.

Но ее все равно уволили за однократное грубое нарушение. Сотрудница не согласилась и пошла в суд оспаривать увольнение по статье. Районный суд решил, что увольнение законно. Суд сослался на то, что гражданка не доказала необходимость нахождения вместе с племянником. А еще она не представила доказательств того, что руководитель разрешил ей не выйти на работу.

Апелляция с таким решением согласилась. Тогда уволенная гражданка дошла в Верховного суда РФ, который с ее доводами согласился.

По мнению ВС, местные суды не оценили, что сотрудница позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила. ВС при этом отметил, что законность увольнения - "неуважительность прогула" - должен доказывать работодатель.

Суд первой инстанции оценил только отсутствие разрешения руководителя и признал прогул неуважительным. Но ВС сказал, что в таких случаях прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу.

Как заявил ВС, работодатель не доказал, что при увольнении работницы он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Более того, нижестоящие суды не исследовали возможность наложения на сотрудницу более мягкого взыскания.

Итог: судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении спора данной категории, поэтому ВС РФ все принятые по делу решения отменил и отправил дело на пересмотр с учетом своих разъяснений.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение ВС РФ от 1 июля 2019 г. N 5-КГ19-81

#мспживи
#мспдаётработу

Для российских экспортёров снижен до нуля размер обязательной репатриации и продажи валютной выручки

Решение принято в связи с укреплением и стабилизацией курса национальной валюты, а также отсутствием проблем с валютной ликвидностью.

Ранее крупнейшие российские экспортёры были обязаны зачислять на свои счета в уполномоченных банках не менее 40% иностранной валюты, полученной по внешнеторговым контрактам, и продавать на внутреннем рынке не менее 90% зачисленной валюты.

Требование об обязательной репатриации и продаже валютной выручки было введено указом Президента в октябре 2023 года для обеспечения стабильности валютного курса и устойчивости российского финансового рынка. Оно касается экспортёров, работающих в топливно-энергетическом комплексе, отраслях чёрной и цветной металлургии, химической и лесной промышленности, зернового хозяйства.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление от 14 августа 2025 года № 1210

#мспживи

❗️О курьерах-мигрантах

В Санкт-Петербурге принято решение запретить мигрантам работать курьерами.
Ранее аналогичные ограничения там были введены в отношении такси.

Всего запрет на курьерскую деятельность в различном виде для иностранных граждан, работающих по патентам, установлен в 32 регионах.
В их числе — Амурская, Волгоградская, Воронежская, Курская, Липецкая, Нижегородская, Самарская, Саратовская области, Краснодарский край, Приморский край, г. Севастополь, Республики Крым и Саха (Якутия).

У регионов также есть право ввести обязательную аттестацию курьеров и таксистов с проверкой уровня владения русским языком и знаний правил общественного поведения.

Со своей стороны продолжаем совершенствовать правовое поле в этой части.

В настоящее время прорабатываем ряд законодательных инициатив, среди которых:

📍 установление запрета на осуществление курьерской деятельности лицами, имеющими судимость за определённые преступления;

📍 повышение административной ответственности за доставку продуктов питания без медицинской книжки.

Какое ваше мнение?

📲 Подписывайтесь на мой канал в МАХ!

Ну... ждёте?

И вы тоже следите за передвижением в небе борта № 1?
Какой результат переговоров будет между Путиным и Трампом, как считаете?
Давайте уже обсуждать, прогнозировать, каркать, предугадывать. Просто давайте общаться. Пятница же.

#мспживи
#мспнеспит

Дайджест за 1-15 августа

Сомнительная выгода и реальный риск: почему не надо привлекать номинального руководителя

Про самозанятых. Что можно и нельзя в четырех частях

Из зала суда: можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?

Как избежать обвинения в легализации как сопровождающем налоговые преступления составе?

С 1 сентября 2025 года следователи смогут без решения суда приостанавливать операции на банковских счетах подозреваемых

С 1 сентября за поиск с умыслом экстремистских материалов и получение доступа к ним будут штрафовать

Полномочия ФНС расширены

Правила выполнения квот для инвалидов изменят

Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?

В течение 2025 года пени для организаций, опоздавших с налоговым платежом, начисляют по особым правилам

С 1 сентября 2025 года уведомление о начале осуществления отдельных видов деятельности будем подавать по новым правилам

А можно отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день?

Из зала суда: искусственно созданные условия для начисления неустойки приведут к печальным последствиям

Работа с самозанятыми: полезные советы для тех, кто сомневается

С 1 сентября 2025 года согласия на обработку персональных данных надо оформлять отдельным документом

Голосовые звонки в иностранных мессенджерах ограничены

Из зала суда: когда нельзя уволить за прогул?

Для российских экспортёров снижен до нуля размер обязательной репатриации и продажи валютной выручки

С 1 сентября премировать сотрудников будем по новым правилам

Предыдущий дайджест читайте здесь

#мспживи

У команды #мспживи большой опыт в бухгалтерском и налоговом учёте. Основная наша ценность – в фокусе на безопасности клиентов и сохранении нервных клеток всех участников процесса

Что мы делаем?

- ведем бухгалтерский и налоговый учет для организаций (ООО, АО, НКО),

- ведем налоговый учет операций ИП, адвокатов, нотариусов,

- консультируем по теме дробления, работы с самозанятыми, выбора системы налогообложения, организационно-правовой формы нового предприятия,

- new: проводим экспресс-анализ на дробление,

- делаем экспресс-анализ состояния бухгалтерских баз.

Почему это вам может быть полезно?
Сейчас правовое и налоговое регулирование меняется так часто, а внимание контролирующих органов всё усиливается, поэтому конкурировать из-за возможности применять ту или иную льготу становится всё сложнее.

Поэтому предпринимателю нужно:
- своевременно узнавать об изменениях,
- оперативно принимать управленческие решения на основе меняющихся правил ведения бизнеса,
- уметь пользоваться предлагаемыми мерами поддержки,
- минимизировать административные, уголовные, правовые риски или, осознав их, действовать четко и точно.

Какие доступны форматы?
Перечислить всё невозможно, но у нас есть собственные разработки, позволяющие и бухгалтерам-участникам рабочих групп, и клиентам действовать слаженно и без задержек получать самую важную и полезную информацию для принятия управленческих решений. Поэтому разговор о заключении договора мы ведём индивидуально, с учётом всех особенностей ведения бизнеса, степени автоматизации, количества сотрудников, состава видов деятельности.

Почему мы?
Да, когда-то представления об аутсорсинге были как об услуге, которая стоит дёшево и оказывается на низком качественном уровне. Но мы этот стереотип побороли. За счёт чего?
1. Собственная система подбора кадров и подрядчиков: отбор, тестирование, обучение.
2. Разработаны и с 2019 года реализуются регламенты взаимодействия между рабочими группами и клиентами: чётко, удобно, понятно, применяемо.
3. Необычная для аутсорсинга система управления проектами через рабочие группы, которая прошла многолетнее тестирование и показала свою жизнеспособность.
4. Своя служба внутреннего контроля, которая проверяет, консультирует, помогает.

Приходите.

#мспживи