Правила выполнения квот для инвалидов изменят

Работодателям хотят дать дополнительный стимул принимать на работу инвалидов – ветеранов боевых действий. При этом статус ветерана боевых действий должен быть получен после 24 февраля 2022 года. Трудоустройство одного инвалида такой категории зачтут за выполнение квоты по 2-м инвалидам.

А что сейчас?
Правило действует только для инвалидов I группы.

Что ещё надо знать по теме квотирования рабочих мест для инвалидов?
Такая обязанность установлена для компаний с численностью свыше 35 человек и составляет от 2 до 4% численности работников. Точный размер квоты определяет регион деятельности работодателя.

Когда вступят изменения в силу?
С 1 марта 2026 года.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Читайте ещё про обязанности работодателей:

Про квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге

Включаются ли сотрудники, работающие в компании дистанционно, в расчет квоты для приема на работу инвалидов?

Квотирование рабочих мест для молодежи в Москве

Подборка публикаций по теме квотирования рабочих мест

#мспживи
#мспдаётработу

38 попугаев 27 производственных кооперативов в стройке

Строительство домов. Несколько юрлиц и ИП, кооперативы. Сотрудники из юрлиц переведены на работу в кооперативы, деньги за оказываемые кооперативами услуги сначала зачислялись на подконтрольное юрлицо.

В ходе выездной проверки выявлены:
- один IP и МАС-адреса для всех кооперативов и подконтрольной организации;
- общие контактные лица, телефоны, электронная почта;
- управление счетами одними лицами. Совпадения выявлены даже по кодовым словам и номерам телефонов для sms-информирования;
- бухгалтерский учет велся одним исполнителем;
- половина из общего количества опрошенных пайщиков кооперативов не знали, что являются членами кооператива;
- взносы за пайщиков вносили третьи лица;
- передача инструмента осуществлялась только на бумаге, а пайщики получали фиксированные суммы, а не доход от деятельности кооператива, что не может не свидетельствовать о том, что имела место подмена отношений в целях ухода от налогов;
- выплаты пайщикам почему-то осуществлялась именно 2 раза в месяц, что очень похоже на зарплату;
- при переходе в пайщики у сотрудников ничего не менялось.

А что суд?

Кооперативы признать фиктивными, доход пайщиков является зарплатой.
Общая сумма доначислений чуть более 700 млн .руб.
После завершения налоговой проверки все 27 кооперативов сменили место нахождения на Москву и были ликвидированы, а их работники переведены в группу компаний, членом которой была проверяемая организация.
В деле ещё есть ЗПИФ, но это нам не очень интересно.

Итог: три раза отказать обществу.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-35948/2022

#мспживи
#мспсудится

Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?

Выплаты в виде вознаграждения физическому лицу, применяющему НПД, не подлежат обложению страховыми взносами при наличии выданного таким плательщиком НПД чека заказчику - юрлицу или индивидуальному предпринимателю.

В случае неисполнения физическим лицом, применяющим НПД, обязанности по формированию и передаче чека на заказчика (юрлицо или индивидуального предпринимателя) возлагается обязанность по исчислению и уплате страховых взносов.

При определении налоговой базы заказчики, не получившие чек от плательщика налога на профдоход, не учитывают расходы, связанные с приобретением товаров (работ, услуг, имущественных прав) у лиц, применяющих НПД, при отсутствии чека, сформированного продавцом (исполнителем).

В этой связи для юрлица и индивидуального предпринимателя наличие чека, сформированного налогоплательщиком НПД (продавцом, исполнителем), является обязательным для учета расходов при определении налоговой базы.

При этом разногласия, возникающие при неисполнении физическим лицом, применяющим НПД, в части формирования и передачи индивидуальному предпринимателю чека, могут быть урегулированы в рамках гражданско-правовых отношений указанных лиц.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/52500 от 28.05.2025

#мспживи
#самозанятаясреда

В день выплаты зарплаты вы обязаны выдать сотруднику расчетный листок. Если этого не сделать, суд может обязать вас компенсировать моральный вред

Согласно приказу по организации, дистанционный работник должен был получать расчетные листки по электронной почте. В мае работодатель не сделал этого. Расстроенный сотрудник решил, что это сделано умышленно. Далее последовало обращение в суд с требованием взыскать с организации компенсацию морального вреда.

А что суд?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок, что не было сделано работодателем.

Для любителей почитать первоисточник: определение 6-го КСОЮ от 15.05.25 № 88-6614/2025

#мспсудится
#мспживи
#мспдаётработу

В течение 2025 года пени для организаций, опоздавших с налоговым платежом, начисляют по особым правилам:

- в течение первых 30 календарных дней (включительно) просрочки — исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ;
- начиная с 31-го дня просрочки по 90-й день (включительно) — исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ;
- начиная с 91-го дня просрочки — снова из 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ

Для любителей почитать первоисточник: п. 5.1 ст. 75 НК РФ.

Физлица и ИП платят пеню в размере 1/300 ключевой ставки.

#мспживи

А чё это у вас сотрудников нет?

Слышали когда-нибудь такой вопрос от налогового инспектора? А от банковской службы безопасности?
Нет? Тогда готовьтесь. Может задать.
Тогда что делать?

Во-первых, надо понимать, действительно ли ваш бизнес (вид деятельности, объемы оказываемых услуг/выполняемых работ/отгружаемых товаров) действительно может "потянуть" один предприниматель. Если вы будете топать ногой и с пеной у рта доказывать, что вы можете сами двадцати своим постоянным клиентам оказывать услугу по размещению рекламы в Интернете и социальных сетях, то никто вам не поверит. Если вы один отгружаете ежемесячно в адрес своих покупателей по пятнадцать-двадцать накладных, да еще сами справляетесь с развозом на машине, которой нет, то это будет выглядеть смешно. Если по роду деятельности вам требуется иметь какие-то особенные знания и навыки (например, вы юрист или оказываете услуги по перевозкам), то вам придется показать, что у вас есть диплом юриста и права необходимой категории. Ага, было дело, клиент рассказывал, как, увидев вид деятельности в ЕГРЮЛ, связанный с дизайном и рекламой, банк попросил в чат скинуть дипломы владельцев и руководителя компании.

Также вызовет подозрение, если в статусе ИП зарегистрирован мужчина, а в ЕГРИП значится вид деятельности типа сиделка или воспитатель, или наоборот: женщина-таксист или крановщик, слесарь и прочее.

Все эти якобы несоответствия можно устранить, если вы в ходе опроса, который будет проводить налоговый инспектор, сможете четко, ясно и твердо объяснить, что каждый человек может заниматься тем видом деятельности, который считает уместным в данный момент времени и никто не может указывать чем ему заниматься и определить соответствует ли вид деятельности тому, что принято считать нормой. Но если вы в реальности платите зарплату в конверте 5-10 сотрудникам, на оформлении которых решили сэкономить, то придётся уточнить свои налоговые обязательства.

Я часто в ответах на конкретные вопросы предпринимателей по этой теме ссылаюсь на практику делового оборота. Конечно, бывают разные ситуации. Один использует все возможные способы автоматизации процессов, другой – вообще не слышал ничего об обработке, например, первички специальным обработчиком. Ситуаций много, но если за вашим вопросом скрывается нежелание официально трудоустраивать менеджера по продажам, официанта, бухгалтера, юриста или визажиста, то вам вряд ли нужна консультация специалиста по налогообложению.

#мспживи

Может ли быть индивидуальный предприниматель главным бухгалтером в своем ИП?

Нет, т.к. ИП является в данном случае работодателем, а работник и работодатель не могут совпасть в одном лице.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Кстати, по этой же причине ИП не может сам себе выплачивать компенсации разного рода, положенные сотрудникам, и отправлять себя в командировки.

#мспживи
#мспдаётработу

- Я применяю УСН. Кому нужно проверять мою деятельность?
- Кому, кому… ФНС сверит данные ОФД и сведения из декларации, и получится то, что в Деле, с содержимым которого мы сегодня ознакомимся.

В проверяемом периоде ИП применял УСН 15% и ПСН.
В декларациях по УСН налогоплательщик указал доходы:
2018 год – 5 млн.руб.
2019 год – 9 млн. руб.
2020 год – 35 млн. руб.
Однако по данным ОФД доходы иные:
2019 год - 152 млн. руб.,
2020 год – 177 млн. руб.

Чтобы определить реальные налоговые обязательства, ИФНС провела опрос самого ИП. В результате выяснилось, что:
- ИП является номинальным,
- финансово-хозяйственной деятельностью в реальности не занимался,
- управление ИП передал другому физлицу (гражданину С) за денежное вознаграждение,
- финансово-хозяйственные документы, относящиеся к деятельности ИП, он не подписывал,
- о характере предпринимательской деятельности и о рисках, связанных с ней, а также о системе налогообложения, применяемой ИП, не осведомлен.

По мнению ИП, ответственность за ведение финансово-хозяйственной деятельности несет граждан С.

ИФНС провела допрос гражданина С, который показал, что реальной деятельностью занимался сам ИП, а на вопрос: «Как вы можете объяснить, что доходы по данным ККТ по УСН отличаются в разы», свидетель указал, что сумма по ККТ увеличилась в связи с обучением сотрудников на новых кассах.

Тогда ИФНС установила сотрудников, проходивших обучение, и лиц, проводивших обучение, а также адреса, по которым проходило обучение.

Опрошенные сотрудники пояснили, что обучение сотрудников не проводилось вовсе, либо проводилось единожды посредством демонстрации пользования аппаратами непосредственно гражданином С.

ИП возражал против признания всей суммы выручки, прошедшей через ККМ, как выручки, полученной по УСН. С его слов, у него было 2 договора комиссии с двумя другими ИП. Но эти «комиссионеры» не подтвердили, что работали с проверяемым ИП по договору комиссии. И подтверждений по выпискам из банков такой договорной конструкции не нашлось.

Итог: предпринимателю в удовлетворении заявленного требования отказать.
Период проведения проверки – 2018-2020. Акт составлен в апреле 2022 года. Итоги: штраф 14 млн., НДС 21 млн., НДФЛ – 13.5 млн., пени 6 млн. Общая сумма доначислений 54 млн. руб.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело№ А40-108926/23-108-2010

#мспживи
#мспсудится

А можно отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день?

Нет, совсем отказаться от обеда нельзя. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Может ли работодатель уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно?

Нет, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Исключение: условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Например:

1) невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ)
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
2) неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
3) изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Про закрывашки от самозанятого

Бизнесу интересно привлекать к выполнению работ или оказанию услуг самозанятых. Они сами платят налоги, расходы на оплату их услуг можно включить в расходы, отчитываться об их доходах не надо. Но что с документами, подтверждающими факт оказания услуг и выполнение работ?

Я много вариантов встречала: от «я ничего вам не дам, если надо – сами делайте, я подпишу» рассматривания под лупой договора, счета на оплату, акта и истребования чека до того, как самозанятый получит оплату.
Статья 14 закона 422-ФЗ требует от самозанятого ЧЕК после получения оплаты. При этом, если оплата была наличными, то чек надо пробить через «Мой налог» в момент расчета, а если оплата прошла безналом, то чек надо передать покупателю не позднее 9 числа месяца, следующего за месяцем поступления денег на счет подрядчика/исполнителя.

А что с актами об оказании услуг/выполнении работ?
У ФНС есть позиция по этому вопросу. Вот она: «документом, подтверждающим произведенные организацией-заказчиком затраты на оплату услуг, по сделке, исполняемой немедленно при заключении договора, является чек, выданный исполнителем - самозанятым с указанием ИНН организации-заказчика и наименования оказанных услуг». И еще: «согласно положениям частей 8 - 10 статьи 15 Закона N 422-ФЗ для организаций и ИП наличие чека, сформированного самозанятым, является обязательным для учета расходов при определении налоговой базы». И вот: «акт может выступать дополнительным документом, отражающим период или дату оказания услуги, для целей налогового учета расходов покупателя, например, при наличии предоплаты».

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@.

Я, конечно, не действительный государственный советник 2 класса, но имею что сказать по поводу того, что чека достаточно для того, чтобы признать в расходах затраты на услуги и работы, принятые от самозанятого. А если суд? Если услуги/работы были оказаны/выполнены не с должным качеством? А если вообще самозанятый чек пробил, но услуги не оказал, то что?
Поэтому настаиваю на том, чтобы при работе с самозанятыми компании (и ИП) оформляли следующие документы:
1) договор (оферта, счет-договор, договор-счет, приложения, доп.соглашения),
2) чек от самозанятого,
3) акт об оказании услуг/выполнении работ с подробным описанием того, что подрядчик/исполнитель сделал, за какой период, какого качества, сколько подлежит оплатить, сколько – зачесть в счет полученной предоплаты.
И лишь в случае, если услуга/работа была оказана/выполнена в момент получения оплаты, что следует из сути самого договора, тогда можно обойтись без акта.

Для чего нужен акт об оказании услуг?
Чтобы сама же ФНС потом не задавала лишних вопросов что именно сделал самозанятый, почему он эту услугу не оказывает как сотрудник в штате, и, если акта нет, то не является ли трудовой функцией всё то, что он делал по договору. Акт нужен не только компании-заказчику, но и самозанятому. Этот документ , подписанный обеими сторонами договора, свидетельствует о том, что исполнитель услуги оказал в полном объеме и они надлежащего качества.

Что еще можно почитать по этой теме:
Памятка: как работать с самозанятыми
Чем услуги самозанятого отличаются от работы по найму
Пример из судебной практики: фитнес-клуб против ФНС
Платить самозанятым и не попасть под 115-ФЗ

#мспживи

Больше полезного про работу с самозанятыми читайте, набрав в поисковой строке канала хэштег #самозанятаясреда

Ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Поэтому снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.
Если в организации имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников хотя бы за 2 месяца.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Работник может не согласиться на работу в новых условиях. В этом случае работодатель обязан также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель при этом должен предоставить работнику выбор из всех, имеющиеся у него в данной местности, вакансий, соответствующих требованиям работника.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Можно оформить согласие от сотрудника на сверхурочную работу на год вперёд, чтобы упросить документооборот?

Нет, нельзя.

Привлечение к сверхурочной работе работников допускается только с их письменного согласия. Согласие от них нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе. Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

Почему? Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли выдавать работнику отпускные частями?

Можно, но при условии, что все отпускные будут выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Ибо согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

🔥 Предлагаем абонементы на сервис по учету доходов и расходов ИП, адвокатов, нотариусов

Вы платите один раз в год, а заботу о том, чтобы вы вовремя платили авансовые платежи и фиксированные взносы, подавали Уведомления об исчисленных суммах налогов, мы берем на себя. В стоимость войдет ведение книги учета доходов и расходов по выбранной вами системе налогообложения, формирование налоговой декларации и её защита перед ФНС. Отвечаем на требования, сверяемся с бюджетом.

Почему вам может быть интересно и удобно именно с нами?

☝️Делаем акцент на автоматизации рутинных процессов.
Так риск ошибки сводится к минимуму. Вместо человека, который вводит вручную документы, этим занимается специально обученный обработчик.

☝️ Постоянно совершенствуемся в ПРОАКТИВНОСТИ.
Это когда не вы бегаете за бухгалтером, чтобы он что-то сделал, посчитал, оплатил, а мы сами напоминаем вам о том, что пора платить зарплату или налоги.

☝️ Не пытаясь сделать из интравертных бухгалтеров специалистов по коммуникациям с руководителем или собственником компании, мы упрощаем его работу и общение через настройку процедур, которые, с одной стороны, просты, с другой - нет шансов их не выполнить. Они не заметны для вашего глаза, но в итоге дают общение комфортным.

☝️ Участки учета поделены между специалистами.
В результате каждый бухгалтер имеет возможность углубиться в познания в своем сегменте ответственности.

☝️ Поскольку не все предприниматели хотят запоминать к кому по какому вопросу обращаться, у нас есть исполнительный директор Анастасия, в её руках ничто не теряется. Очень удобно.

☝️ Забирая на себя всю рутину с бумагами, предоставляем владельцу компании и руководителю сосредоточиться на процессе увеличения дохода и прибыли, что не отменяет, конечно, важности умения руководителя погрузиться в детали при необходимости.

А ещё у нас есть:
- анализ рисков обвинения в дроблении,
- анализ договоров с ИП-управляющим и самозанятыми,
- ведение бухгалтерского учета от счета до отчета для ООО, АО и НКО.
Приходите. С нами вы будете чувствовать себя безопасно в море налогов и отчетности. Мы работаем не с отчетностью - мы работаем с людьми.

#мспживи

Сотрудник опоздал с обеда на 7 минут? Это не страшно

Сотрудник оценил моральный вред от действий своего работодателя в 50 000 рублей. Суд первой инстанции отказал заявителю, апелляция сочла, что 3 000 рублей компенсации морального вреда хватит, а кассация вот как рассуждала:

В компании установлен перерыв для отдыха и питания у в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, общей продолжительностью 30 минут в соответствии с расписанием занятий. В течение 2 месяцев сотрудник задерживался на обеде на 7 минут, за что ему было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в том, что гражданка К отсутствовала на рабочем месте в обеденное время более 30 минут, а именно: 37 минут с 12 часов 53 минут по 13 часов 30 минут 30 марта 2022 г.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, суд апелляционной инстанции указал, что при его применении работодателем не учтена продолжительность работы сотрудника в учреждении с 2012 года, отсутствие сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Выбирая меру дисциплинарного взыскания, работодатель должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В данном случае дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка. Тот факт, что работница задержалась на обеде на 7 минут, не повлекло каких-либо негативных последствий. Также судьи учли, что сотрудница проработала в организации уже много лет и других дисциплинарных взысканий не имела.

Итог: приказ о применении дисциплинарного взыскания признать незаконным.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ от 7 июня 2023 г. N 88-12282/2023, УИД 78RS0022-01-2022-005849-96

#мспживи
#мспдаётработу

Штрафовать сотрудников за совершение дисциплинарного проступка нельзя

Наложение штрафов на работников законом не предусмотрено. За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе применять к работникам только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение (ч. 1. Ст. 192 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Искусственно созданные условия для начисления неустойки приведут к печальным последствиям

Давно известна схема, когда в рамках договорных отношений с подконтрольным поставщиком/покупателем компания включает в договор положения об уплате неустойки космических масштабов. Интерес представляет отсутствие НДС для одной из сторон и/или возможность принять в расходы суммы выплаченных контрагенту неустоек.

Рассмотрим пример того, к чему такая схема может привести.

Компания задолжала поставщику. Тот предъявил по полной программе, то есть по условиям договора. Компания без возражений претензии приняла, оплатила и учла, как положено, во внереализационных расходах, что позволяет п. 1 ст. 265 НК РФ.

Но инспекции такая легкость действий показалась странной:
1) компании взаимозависимы,
2) условия о неустойке нет в основном договоре, но есть в дополнительном соглашении,
3) явных причин для согласия с суммой неустойки нет,
4) остаток по счетам компании позволял выполнить обязательства по договору,
5) была дебиторка по взаимозависимым лицам. Она не взыскивалась,
6) с другими поставщиками компания рассчитывалась без задержек.

Итог: просроченный долг создан искусственно.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А60-26858/2022

#мспживи
#мспсудится

Слухи о возможной блокировке WhatsApp* в России не имеют никакого подтверждения. Об этом заявил первый замглавы комитета Госдумы по информационной политике Антон Ткачев.

А предложения операторов связи о блокировке звонков через мессенджеры противоречат технологическому прогрессу и могут спровоцировать возмущение у пользователей, которые привыкли звонить через интернет.

* — запрещен в РФ, принадлежит компании Meta, признанной в России экстремистской

#мспживи

По следам консультаций

Будет ли разделение бизнеса на компании (ИП), которые ведут одинаковую деятельность и применяют специальные налоговые режимы, указывать на дробление?

Будет, если на дробление указывают и другие его признаки. Например: компании (ИП) созданы в короткий промежуток времени, показатели выручки или количества сотрудников близки к лимитам, компании не несут расходы по деятельности (интернет, телефон, аренда, сотрудники, подрядчики), кадровая служба одна на всех и сотрудники бродят между компаниями (ИП) без должного оформления, бухгалтер получат зарплату как за ведение одного юрлица, сотрудники не указывают на гендиректора (ИП) как на своего главного босса.
Не будет, если компании (ИП) разнесены по разным адресам (регионам, муниципалитетам, округам), руководитель каждой компании (ИП) самостоятельно принимает те решения, которые отнесены к его компетенции уставом (практикой делового оборота применительно к самостоятельно работающему ИП), подписание платежек и принятие решений об оплате счетов принимает сам руководитель компании (ИП).

#мспживи

Давайте повторим

Если вы привлекаете к выполнению работ или оказанию услуг самозанятого и намерены ему платить ежемесячно одно и то же вознаграждение, то сам по себе этот факт не означает, что ваши отношения с самозанятым являются трудовыми.

Чтобы стало понятнее, почему именно так, разберем примеры.

1. Вы привлекаете на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета самозанятого. Его вознаграждение будет 50 000 рублей ежемесячно. Это плохо?
Нет, это не плохо, если:

1) самозанятый бухгалтер либо имеет уже в своем арсенале несколько других клиентов, либо имел, либо делает всё, чтобы их заполучить (ведет блог (как я, например 😉, хотя я не самозанятая), размещает объявления в разных изданиях и т.п.),

2) ваш договор составлен по такому же принципу, как если бы он был составлен с ИП или юрлицом (то есть в нем есть четко описанный предмет договора, обязанности сторон, сроки действия договора, порядок подписания актов, санкции в обе стороны и т.п.),

3) самозанятый самостоятельно направляет вам сформированный лично акт об оказании услуг и делает это без напоминаний, а оплата за оказанные услуги происходит не два раза в месяц (и даты похожи на даты выплаты зарплаты), а один раз в месяц или раз в квартал; в договоре нет указания на премии или взыскания за то, что НПД не был на рабочем месте, не ответил на звонок,

4) самозанятый не уходит в отпуск, работает на своем ПО и оборудовании, сам распоряжается своим рабочим временем, а вы чётко понимаете, каков его конечный результат работы.

2. Вы привлекаете НПД в качестве программиста, который напишет ПО. Чтобы не повторяться, даю ссылку на разбор его функций.

Уместно ли в качестве самозанятого привлекать повара в ресторан или бармена? Нет.
Уместно ли привлечь повара или бармена на мероприятие, которое будет проведено по случаю 8 марта в вашем офисе? Да.
Уместно ли в качестве самозанятого привлекать уборщицу в свой бизнес-центр? Да.
Можно ли привлечь в качестве самозанятых 10 из 10 нужных слесарей в автосервис? Нет.
Можно ли привлечь в качестве самозанятого 1 из 20 нужных слесарей в автосервис? Да.

#мспживи
#самозанятаясреда