**Недостаточное представительство женщин среди высокооплачиваемых специалистов в финансовом и профессиональном секторах Великобритании**
Доброе утро, друзья! Пока рынок GCC создает огромные возможности для бизнеса, интересное исследование из Лондонской школы экономики и политических наук (LSE) показывает, что женщины все еще занимают меньшую долю среди топ-заработков в финансовом и профессиональном секторах Великобритании. С 2020 по 2023 год доля женщин среди 1% самых высокооплачиваемых специалистов снизилась с 19.7% до 19.4%. Это отражает общую тенденцию к увеличению гендерного разрыва в зарплатах, несмотря на некоторый рост числа женщин среди 10% самых высокооплачиваемых специалистов.
Это исследование подчеркивает важность продвижения разнообразия в высших эшелонах бизнеса, что, по словам ассоциированного профессора Грейс Лордан, является ключом к уменьшению гендерного разрыва в оплате труда. Важно, чтобы предприниматели и руководители уделяли внимание созданию равных возможностей для всех, что в конечном итоге приведет к улучшению бизнес-результатов.
Как вы думаете, какие шаги могут предпринять компании для улучшения гендерного баланса на руководящих должностях?
#GenderEquality #BusinessLeadership
👉 https://www.aljazeera.com/economy/2024/5/27/fewer-women-among-tops-earners-in-uk-finance-since-pandemic-report-finds?traffic_source=rss
Доброе утро, друзья! Пока рынок GCC создает огромные возможности для бизнеса, интересное исследование из Лондонской школы экономики и политических наук (LSE) показывает, что женщины все еще занимают меньшую долю среди топ-заработков в финансовом и профессиональном секторах Великобритании. С 2020 по 2023 год доля женщин среди 1% самых высокооплачиваемых специалистов снизилась с 19.7% до 19.4%. Это отражает общую тенденцию к увеличению гендерного разрыва в зарплатах, несмотря на некоторый рост числа женщин среди 10% самых высокооплачиваемых специалистов.
Это исследование подчеркивает важность продвижения разнообразия в высших эшелонах бизнеса, что, по словам ассоциированного профессора Грейс Лордан, является ключом к уменьшению гендерного разрыва в оплате труда. Важно, чтобы предприниматели и руководители уделяли внимание созданию равных возможностей для всех, что в конечном итоге приведет к улучшению бизнес-результатов.
Как вы думаете, какие шаги могут предпринять компании для улучшения гендерного баланса на руководящих должностях?
#GenderEquality #BusinessLeadership
👉 https://www.aljazeera.com/economy/2024/5/27/fewer-women-among-tops-earners-in-uk-finance-since-pandemic-report-finds?traffic_source=rss
Al Jazeera
Fewer women among top earners in UK finance since pandemic, report finds
Women make up less than 20 percent of top earners in sector, university research finds.
👍4