А на моем втором канале можно проверить свои знания по закону в области персональных данных (всего 6 вопросов).

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

ПОДКАСТ: Нарушения при ознакомлении с приказом о наказании

⏰ 07:38

Работник отказался знакомиться с приказом под подпись.
Должен быть составлен Акт «Об отказе работника ознакомиться с приказом о наказании под подпись» и подписать у работника. В случае отказа ознакомиться с этим актом нужен еще один Акт «Об отказе ознакомиться с Актом об отказе ознакомиться с приказом о наказании» (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
▪️Акты подписываются в присутствии трех свидетелей и должностным лицом, уполномоченным подписывать кадровые документы (ст. 20 ТК РФ).
▪️В акте должно быть указано, что приказ зачитали, и причину, почему работник отказался ознакомиться с приказом. На приказе о наказании делается запись: «От подписи об ознакомлении с приказом работник отказался», указать реквизиты акта, который это подтверждает, написать ФИО и должность ответственного работника кадровой службы, подпись с расшифровкой и дату, когда сделана запись.
➖➖➖
▪️Определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу № 33-8952/2016

Наталья

Друзья, всем привет!

Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?

Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В ФЕВРАЛЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Ольга Балашова - @olga_balashova из г. Москва (Ольга сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у неё более 4560 друзей и в Телеграмм).
🔅🔅🔅🔅
Ольга, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в марте.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в МАРТЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!

Наталья
#конкурс

Друзья, у всех рано или поздно возникают ситуации с недвижимостью.

Я купила дом в 2022 году 😏 и столкнулась с массой вопросов. Как юрист, решила завести канал, куда собираю все решения судов и интересные моменты. Может и вам пригодиться, буду только рада!

СУДЕБНЫЕ СПОРЫ по недвижимости: квартиры, дачи, ТСЖ, ИСЖ.
Конфликты с соседями.

P.S. консультации по этим вопросам не веду.

Наталья

↙️ У работника (водитель) "скакнуло" давление, и медик не выпустил его на линию, отправив домой лечиться. Работника уволили за прогул, опираясь на акты об отсутствии.

Суды:
1. Отсутствие работника на работе в тот день не может считаться прогулом, его не допустили к работе по состоянию здоровья и направили к врачу, то есть, невыход обусловлен действиями самого работодателя (подтверждено в журнале медосмотров). Надо было применять ст. 76 ТК РФ (ситуации отстранения от работы).
2. Был нарушен порядок увольнения. Дата акта о требовании предоставить объяснение о причинах отсутствия - день выходного у работника (по табелю рабочего времени).
3. Доводы Работодателя о том, что медработник нарушил порядок проведения предрейсового медосмотра и не имел полномочий на освобождение работника от работы, суд не принял во внимание.

Суды встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение Мосгорсуда от 26.08.2019 по делу N 33-38262/2019


Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Главные новости на двух моих каналах @myhrexpert и @document_TK с 27.02 по 05.03.2023

📌 Изменения в трудовом законодательстве с 01.03.23
📌 Конституционный суд о том, как оформлять трудовой договор с работником, если происходит переименование его структурного подразделения, где он работает
📌 ПОДКАСТ: Не спи на работе, а то уволят
📌 ПОДКАСТ: акт об отказе ознакомиться с приказом о наказании
📌Входит ли в стаж страховой пенсии период отстранения работника от работы
📌 Как подтвердить статус матери-одиночки
📌Кому надо установить неполное рабочее время
📌ЧЕК-ЛИСТ по больничному листу
➖➖➖➖
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:
📌Вебинар Роскомнадзора
📌ШАБЛОН жалобы на нарушения работодателем закона в области персональных данных
📌 Температура тела - это персданные
📌ПРОВЕРЬ СЕБЯ. ТЕСТ
➖➖➖➖
📌Можно ли работнику поручить другую работу, не предусмотренную его должностными обязанностями

📌 Работник перед работой не прошел мед.осмотр из-за давления. Уволили за прогул.

📌 ПОБЕДИТЕЛЬ ФЕВРАЛЯ

Наталья
🔥Спасибо за донат @myhrexpert_donats_bot

Всех милых дам с праздником! Будьте многогранны, гармоничны и любимы! ❤️

P.S. Цветы от доверителя. Встречались накануне праздника очно, в Москве. Обсуждали его защиту в суде по трудовому спору.

Ещё раз, Геннадий, спасибо. Очень приятно!🌹

Всем хорошего дня!

Наталья

ОСНОВНЫЕ изменения для Работодателя с 1 марта 2023 года

Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке.

✔️Обучение по охране труда
Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464

✔️Эвакуация при чрезвычайных ситуациях
Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654

✔️Спецоценка на микропредприятиях
Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н

✔️Расследование профзаболеваний
Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней.
Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

✔️Электронный кадровый документооборот
Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н

✔️Оплата незанятости творческих работников
Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости.
Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

✔️Ограничения на работу водителей
Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж.
Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ

✔️Оплата проезда вахтовикам
Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ

Источник: Консультант+

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/

❓Нужно ли знакомить работника с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ) при совмещении должности?

✔️Работодатель посчитал, что не нужно знакомить, поскольку "Ознакомление с СОУТ по совмещаемой должности нарушает Закон о персональных данных, т.к. в документах есть личная информация".

📍Но суд решил иначе - Работника обязаны ознакомить с результатами СОУТ рабочего места работника, которого он временно замещает. В этом нет нарушения законодательства о персональных данных.
⠀
➖➖➖➖
▪️Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022


P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Работники, вновь принимаемые на работу, а также при переводе на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

➖➖➖➖
▪️Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464).

P.S. в магазине инфо-услуг есть материл по ОХРАНЕ ТРУДА

Наталья

Главные новости на каналах @document_TK / @myhrexpert / ВКонтакте с 06.03 по 12.03.2023

📌 Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.03.2023

📌 Нужно ли знакомить работника с картой СОУТ (условия труда) при совмещении должности?

📌 Работники, принимаемые на работу и при переводе, должны пройти обучение в течение 60 кал.дней.

📌 Трудовые отношения можно доказать любыми способами

📌 Тема: ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ от работы.
👉 ЗДЕСЬ тоже о вакцинации

📌 У меня ВКонтакте вышло много видеороликов о трудовых спорах.
➖➖➖➖
НУЖНА РАБОТА/КАНДИДАТ? Веду лично два канала о работе в производстве и промышленности:

🚀для руководителей
🚀для специалистов и рабочих
➖➖➖➖

🏠 А ТУТ МОЙ ФАКУЛЬТАТИВ (начала вести для себя, но решила с вами поделиться, вдруг кому поможет в жизни).

Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Неисполнение работником поручений, приказов и распоряжений руководства, которые не входят в основные должностные обязанности в рамках трудовой функции, не может быть основанием для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.
➖➖➖
▪️Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019

Наталья
услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894

Друзья, на моем втором канале @myhrexpert появились важные документы по теме: Персональные данные.

Кто желает изучить - приглашаю!

Наталья

Хочешь заработать до 5000 рублей?

Просто будь ЛУЧШИМ ПОДПИСЧИКОМ моих каналов @document_TK / @myhrexpert
в МАРТЕ и ты можешь:

🔥 Выбрать ОДИН инфопродукт из магазина услуг стоимостью до 5000 рублей (БЕСПЛАТНО) или 30-минутную консультацию со мной.

🔥Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в марте, подарок можно забрать до конца апреля.

🌹🌹🌹
Условия для победы:
📍Репост моих каналов @document_TK / @myhrexpert у себя на канале, в группе (если Вы тоже ведёте блог) или:
📍Если Вы подписали 7 человек на один из моих каналов:
▪️@myhrexpert
▪️@document_TK
▪️@VC_rabota
▪️ ВКонтакте.

Как я узнаю о твоей активности? Просто обязательно сообщи мне об этом любым удобным для тебя способом (коммент, телефон)!

Поехали, друзья! 🚀 Жду победителя в МАРТЕ!

Наталья

❓Можно ли использовать латинские, английские буквы в названии должностей? (например, HR бизнес-партнер, PR, java - разработчики и пр.). При условии, что название будет одинаково указано и в трудовой книжке, и в штатном расписании?

Разбираемся вместе!

📍Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.

📍Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ).

📍Если наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, не соответствуют квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, то работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению.

📍Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в трудовую книжку производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации (п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

📍Пунктом 6 Правил N 320н предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может, наряду с гос.языком РФ, вестись и на гос.языке этой республики.

📍Государственным языком РФ на всей её территории является русский язык (ч.1 ст.68 Конституции РФ). Кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, следует вести именно на нём с указанием наименований должностей на русском языке (ч.2 ст.1 от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке РФ»).
➖➖➖
Более того, подписан  Федеральный закон от 28.02.2023 N 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации".
➖➖➖
Поэтому в трудовые книжки работников НЕ ВНОСЯТСЯ  записи на языке, не являющемся государственным языком РФ либо государственным языком республики в составе РФ.

❗️Ответ: При присвоении наименований должностям в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке.

☝️За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

❗️Наказанием может стать предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Наталья
🛎 услуги
https://myhrexpert.ru/

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

Работник оспаривал сокращение. Он занимал должность в окружном филиале банка. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.

Первая и апелляционные инстанции в удовлетворении требований отказали. Кассация встала на сторону работника. Суд отметил, что сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился. Суды неверно определили место работы.

Аналогичную позицию занял и Верховный суд.

➖➖➖➖
▪️Определение 1 КСОЮ от 07.11.2022 № 88-24984/2022
▪️Определение ВС РФ от 11.07.2022 N 9-КГПР22-5-К1

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Главные новости на каналах @myhrexpert /@document_TK с 13.03. по 31.03.23

📍Неисполнение поручения приказов работодателя - не повод привлечь к дисциплинарной ответственности

📍 Интересно: правда о вакцинации

📍ТЕМА: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ:
▪️Увольнение по сокращению штатов
▪️ Конституционный суд о сокращении
▪️Роструд: каких работников нельзя сокращать?

📍Можно ли в штатном расписании писать должности на английском языке?

📍ХОЧУ зарплату наличными, а не на карту!

📍 ТЕМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
▪️Переписка с работниками по мессенджерам
▪️Перечень нормативных документов по персональным данным
▪️Подкаст по персональным данным

⚖️В магазине инфо-услуг появились новые ШАБЛОНЫ документов.

🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам

➖➖➖➖
🖥️ Сделала сайт (наконец-то!!!), приглашаю заглянуть, друзья!
➖➖➖➖
Наталья