Административный штраф начальнику отдела кадрового обеспечения за задержку выплаты премии.
Работница подала жалобу в ГИТ, что ей не вовремя выплатили премию ко Дню медработника.
А когда выплатили – то без компенсации за просрочку выплаты.
ГИТ пришла с внеплановой проверкой, в результате которой оштрафовала начальника отдела кадрового обеспечения на 10 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Она не согласилась с таким решением и подала в суд.
Суд отказал, т.к. в её должностной инструкции указано, что она должна соблюдать требования законодательства и обеспечивать их выполнение.
Принимая во внимание, что нарушение совершено впервые, и на момент привлечения к ответственности последствия задержки премии устранены, суд заменил штраф предупреждением.
➖➖➖➖
▪️Постановление Восьмого КСОЮ от 20.01.2020 по делу № 16-174/2020
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#ответственность
Работница подала жалобу в ГИТ, что ей не вовремя выплатили премию ко Дню медработника.
А когда выплатили – то без компенсации за просрочку выплаты.
ГИТ пришла с внеплановой проверкой, в результате которой оштрафовала начальника отдела кадрового обеспечения на 10 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Она не согласилась с таким решением и подала в суд.
Суд отказал, т.к. в её должностной инструкции указано, что она должна соблюдать требования законодательства и обеспечивать их выполнение.
Принимая во внимание, что нарушение совершено впервые, и на момент привлечения к ответственности последствия задержки премии устранены, суд заменил штраф предупреждением.
➖➖➖➖
▪️Постановление Восьмого КСОЮ от 20.01.2020 по делу № 16-174/2020
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#ответственность
👍8🔥3
ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ (ПРАЗДНИЧНЫЙ) ДЕНЬ - ст. 153 ТК РФ
➖➖➖➖
При расчете доплаты за работу в выходные и праздники следует учитывать все надбавки и премии, которые положены сотруднику. Рассчитывать выплату только по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.
➖➖➖➖
▪️Данные выводы приведены в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.
➖➖➖➖
Т.е. фактически премиальные надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачиваются так же как тариф в двойном размере.
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#зарплата
➖➖➖➖
При расчете доплаты за работу в выходные и праздники следует учитывать все надбавки и премии, которые положены сотруднику. Рассчитывать выплату только по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.
➖➖➖➖
▪️Данные выводы приведены в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.
➖➖➖➖
Т.е. фактически премиальные надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачиваются так же как тариф в двойном размере.
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#зарплата
🔥4👍1
Будет ли работодатель знать, кто именно подал жалобу? Если будет, то какие могут быть последствия для работника?
Ответ Роструда:
1. Если работник не желает, чтобы государственный инспектор труда сообщил работодателю об источнике жалобы, то в своей жалобе необходимо указать на это. В этом случае государственный инспектор труда обязан будет выполнить просьбу работника.
2. Какая-либо ответственность для работника за то, что он подал жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда нормами действующего законодательства не установлена.
➖➖➖➖
▪️ч. 2 ст. 358 ТК РФ
Наталья
#онлайнинспекция
Ответ Роструда:
1. Если работник не желает, чтобы государственный инспектор труда сообщил работодателю об источнике жалобы, то в своей жалобе необходимо указать на это. В этом случае государственный инспектор труда обязан будет выполнить просьбу работника.
2. Какая-либо ответственность для работника за то, что он подал жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда нормами действующего законодательства не установлена.
➖➖➖➖
▪️ч. 2 ст. 358 ТК РФ
Наталья
#онлайнинспекция
❤1
Главные новости с 23.01 по 29.01 на канале @myhrexpert и @document_TK
▪️Выходное пособие при увольнении. Как получить до 5-6 среднемесячных зарплат?
▪️Оплата работы в выходной (праздничный) день. Законно ли привлекать работника на работу по СМС через Мессенджер WHATSAPP?
▪️Роструд опубликовал список предприятий с ПРОВЕРКАМИ на 2023 год
▪️Вправе ли работодатель измерять температуру работников?
▪️Наказание для руководителя кадровой службы за нарушение трудового законодательства.
➖➖➖➖
Хочешь сменить работу или найти кандидата себе в команду? Загляни 👉СЮДА.
➖➖➖➖
Наталья
#новости
▪️Выходное пособие при увольнении. Как получить до 5-6 среднемесячных зарплат?
▪️Оплата работы в выходной (праздничный) день. Законно ли привлекать работника на работу по СМС через Мессенджер WHATSAPP?
▪️Роструд опубликовал список предприятий с ПРОВЕРКАМИ на 2023 год
▪️Вправе ли работодатель измерять температуру работников?
▪️Наказание для руководителя кадровой службы за нарушение трудового законодательства.
➖➖➖➖
Хочешь сменить работу или найти кандидата себе в команду? Загляни 👉СЮДА.
➖➖➖➖
Наталья
#новости
👍3
КАКИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (ЛНА) РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ?
➖➖➖➖
Обязательные документы:
1. Правила внутреннего трудового распорядка ( ст. 189 ТК РФ)
2. Положение по оплате труда, индексации заработной платы (ст. 134, 135 ТК РФ)
3. Политика обработки персональных данных, положение об обработке персональных данных (ФЗ № 152 от 27.07.2006 года)
4. Положение по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 24 ФЗ № 181 от 24.11.1995г. "О социальной защите инвалидов")
5. ЛНА по охране труда (более 60 документов)
6. ЛНА по противодействию коррупции: стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добровольной работы организации:кодекс этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3. ФЗ 273 от 25.12.2008 "О противодействии коррупции")
➖➖➖➖
Обязательные документы (в определенных случаях):
7. Положение о коммерческой тайне (ст. 10 ФЗ № 98 от 29.07.2004 "О коммерческой тайне")
8. Положение о служебных командировках (ст. 168, 186.1 ТК РФ)
9. Положение о взаимодействии с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ)
10. Положение о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (ст. 312.9. ТК РФ)
11. Положение о применении электронного документооборота (если он есть на предприятии)
12. Положение по аттестации (ст. 81 ТК РФ)
13. Положение по вахтовому методу работы (ст. 297 ТК РФ)
14. Положение, определяющее список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ст. 96 ТК РФ)
15. ЛНА, определяющий перечень работ с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
16. ЛНА, определяющий порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
17. ЛНА, предусматривающий ведение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)
18. ЛНА, определяющий порядок обучения работников на предприятии (ст. 196 ТК РФ)
➖➖➖➖
Наталья
#нормативка
➖➖➖➖
Обязательные документы:
1. Правила внутреннего трудового распорядка ( ст. 189 ТК РФ)
2. Положение по оплате труда, индексации заработной платы (ст. 134, 135 ТК РФ)
3. Политика обработки персональных данных, положение об обработке персональных данных (ФЗ № 152 от 27.07.2006 года)
4. Положение по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 24 ФЗ № 181 от 24.11.1995г. "О социальной защите инвалидов")
5. ЛНА по охране труда (более 60 документов)
6. ЛНА по противодействию коррупции: стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добровольной работы организации:кодекс этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3. ФЗ 273 от 25.12.2008 "О противодействии коррупции")
➖➖➖➖
Обязательные документы (в определенных случаях):
7. Положение о коммерческой тайне (ст. 10 ФЗ № 98 от 29.07.2004 "О коммерческой тайне")
8. Положение о служебных командировках (ст. 168, 186.1 ТК РФ)
9. Положение о взаимодействии с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ)
10. Положение о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (ст. 312.9. ТК РФ)
11. Положение о применении электронного документооборота (если он есть на предприятии)
12. Положение по аттестации (ст. 81 ТК РФ)
13. Положение по вахтовому методу работы (ст. 297 ТК РФ)
14. Положение, определяющее список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ст. 96 ТК РФ)
15. ЛНА, определяющий перечень работ с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
16. ЛНА, определяющий порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
17. ЛНА, предусматривающий ведение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)
18. ЛНА, определяющий порядок обучения работников на предприятии (ст. 196 ТК РФ)
➖➖➖➖
Наталья
#нормативка
👍9❤1
Принять на работу сотрудника со «справкой взамен военного билета» МОЖНО.
Видимо пока можно....
➖➖➖➖
Справка является документом воинского учета наравне с военным билетом.
➖➖➖➖
Справку выдают лицам, которые до 27 лет не прошли военную службу, не имея на то причин.
➖➖➖➖
Прием на работу сотрудника с такой справкой не влечет рисков. Гражданин с такой справкой ограничен лишь в том, что его не могут принять на работу в государственные, муниципальные, силовые структуры. Кроме того, он не может занимать должности государственной гражданской службы.
➖➖➖➖
▪️п. 13 приложения к приказу Министра обороны Российской от 22 ноября 2021 г. N 700;
▪️п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Но сейчас хотят ответственность усилить. Читайте следующий пост!👇
Наталья
#военныйбилет
Видимо пока можно....
➖➖➖➖
Справка является документом воинского учета наравне с военным билетом.
➖➖➖➖
Справку выдают лицам, которые до 27 лет не прошли военную службу, не имея на то причин.
➖➖➖➖
Прием на работу сотрудника с такой справкой не влечет рисков. Гражданин с такой справкой ограничен лишь в том, что его не могут принять на работу в государственные, муниципальные, силовые структуры. Кроме того, он не может занимать должности государственной гражданской службы.
➖➖➖➖
▪️п. 13 приложения к приказу Министра обороны Российской от 22 ноября 2021 г. N 700;
▪️п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Но сейчас хотят ответственность усилить. Читайте следующий пост!👇
Наталья
#военныйбилет
👍3
Военный билет при приеме на работу. Продолжение
Подготовлены поправки в КоАП, выделяющие в отдельное нарушение заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета.
За такой проступок предлагается установить нешуточные штрафы:
- от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
- от 5 тыс. до 10 тыс. рублей – для ИП;
- от 50 тыс. до 100 тыс. рублей – для организаций.
Также предлагается повысить сумму штрафа за несообщение в военкомат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете. Новый размер штрафа за такое нарушение составит от 5 тыс. до 25 тыс. рублей. Сейчас – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ч.3 ст. 21.4 КоАП).
Источник: Законопроект № 283349-8
Наталья
Подготовлены поправки в КоАП, выделяющие в отдельное нарушение заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета.
За такой проступок предлагается установить нешуточные штрафы:
- от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
- от 5 тыс. до 10 тыс. рублей – для ИП;
- от 50 тыс. до 100 тыс. рублей – для организаций.
Также предлагается повысить сумму штрафа за несообщение в военкомат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете. Новый размер штрафа за такое нарушение составит от 5 тыс. до 25 тыс. рублей. Сейчас – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ч.3 ст. 21.4 КоАП).
Источник: Законопроект № 283349-8
Наталья
👍2
ПОЛЕЗНО РАБОТОДАТЕЛЮ!
Мобилизованные сотрудники учитываются при расчете общей численности в целях применения льготы по налогу на прибыль
Работники организации, призванные на военную службу по мобилизации, включаются в общую численность работников для соблюдения условий применения льготной ставки по налогу на прибыль (письмо ФНС России от 11 ноября 2022 г. № СД-19-3/257).
Источник: Гарант
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Мобилизованные сотрудники учитываются при расчете общей численности в целях применения льготы по налогу на прибыль
Работники организации, призванные на военную службу по мобилизации, включаются в общую численность работников для соблюдения условий применения льготной ставки по налогу на прибыль (письмо ФНС России от 11 ноября 2022 г. № СД-19-3/257).
Источник: Гарант
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍2
Работодатель не вправе привлекать работника каждый день сверх нормы рабочего, прикрываясь тем, что работник работает по ненормированному режиму рабочего времени.
Роструд об этом 👉 тут
➖➖➖➖
▪️ст. 97, 99, 101 ТК РФ
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#режимработы
Роструд об этом 👉 тут
➖➖➖➖
▪️ст. 97, 99, 101 ТК РФ
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#режимработы
👍6
Друзья, всем привет!
Вы же помните, что в январе стартовал ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ БЫЛИ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В январе определился ПЕРВЫЙ номинант. Это Оксана Миловзорова из г.Владимира @oksana_milovzorova (пригласила более 18 друзей и сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у Оксаны 3837 друзей).
🔅🔅🔅🔅
Оксана, выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в феврале.
➖➖➖➖
А мы продолжаем искать НОВОГО активного подписчика в феврале 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
Вы же помните, что в январе стартовал ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ БЫЛИ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В январе определился ПЕРВЫЙ номинант. Это Оксана Миловзорова из г.Владимира @oksana_milovzorova (пригласила более 18 друзей и сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у Оксаны 3837 друзей).
🔅🔅🔅🔅
Оксана, выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в феврале.
➖➖➖➖
А мы продолжаем искать НОВОГО активного подписчика в феврале 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
👍1
💰"Налогообложение, господа, очень похоже на молочное животноводство. Главная задача: извлечь максимум молока при минимуме мычания" - Терри Пратчетт, из книги «Патриот»
Мы платим налог с зарплаты - 13% НДФЛ. Если зарплата - 30 000, то на руки - 26 100. 3 900 - налог. 25% в ПФР и ФСС.
‼️С 2021 года для доходов выше 5 млн руб. в год - ставка 15%.
📌А вот 👇👇👇 интересно:
С каких доходов мы не платим налоги см. 👉в статье 217 Налогового кодекса.
Это, например, пособия по безработице, беременности и родам, выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или шести на Крайнем Севере,пенсии, вознаграждения за донорскую помощь, алименты, гранты, выплаты в связи со стихийным бедствием, стипендии и т.д..
Наталья
‼️С 2021 года для доходов выше 5 млн руб. в год - ставка 15%.
📌А вот 👇👇👇 интересно:
С каких доходов мы не платим налоги см. 👉в статье 217 Налогового кодекса.
Это, например, пособия по безработице, беременности и родам, выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или шести на Крайнем Севере,пенсии, вознаграждения за донорскую помощь, алименты, гранты, выплаты в связи со стихийным бедствием, стипендии и т.д..
Наталья
👍4❤1
Юмор, конечно, но реальный факт сегодня!!!🫥
Переход с "белой" на "чёрную"...
Надо бы предупредить работодателя о последствиях...
➖➖➖➖
Сделаю пост на эту тему
➖➖➖➖
Наталья
Переход с "белой" на "чёрную"...
Надо бы предупредить работодателя о последствиях...
➖➖➖➖
Сделаю пост на эту тему
➖➖➖➖
Наталья
👍8🔥3
Работник рассуждает: "Ну, получаю я зарплату в "черную", ответственность же несет работодатель, а не я!!".
Но если попали в конфликтную ситуацию на работе (например, хотят уволить за прогул) - вот тут то и поможет вам эта ситуация.
Хотите узнать как?
Но если попали в конфликтную ситуацию на работе (например, хотят уволить за прогул) - вот тут то и поможет вам эта ситуация.
Хотите узнать как?
Anonymous Poll
15%
Конечно, я как раз получаю зарплату "в серую"!
3%
Я не работаю "на дядю"- мне не интересно!
84%
Получаю зарплату официально, но знать нюансы хочу, расскажу об этом знакомым и друзьям!
👍2
Друзья, обещала рассказать как можно работникам "серую зарплату" использовать для достижения своих целей в трудовом споре с работодателем...👇
А работодателям на заметку про ответственность!
Наталья
А работодателям на заметку про ответственность!
Наталья
ПОЛЕЗНО РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ: "СЕРАЯ ЗАРПЛАТА"
➖➖➖➖
У меня была консультация. Ко мне обратился работник. Он отсутствовал на работе более чем месяц и работодатель приготовился увольнять его за прогул. Искали все доводы, чтобы доказать, что прогула не было, но так и не смогли найти причину уважительной. Я отчаялась, потому что понимала, что не могу помочь моему доверителю. Но сказала ему: пришли мне все, что у тебя есть, лю-бы-е документы...И мне прислали в том числе ведомость выдачи зарплаты "в серую", с подписями начальников, рядовых работников, суммами и месяцами, когда выплата производилась.
➖➖➖➖
Вот на этом мы и сработали, смогли решить сложную ситуацию в пользу работника. Запись в трудовой книжке была "чистая", не за прогул, а по соглашению сторон.
Если вы получаете зарплату "в серую", старайтесь делать себе копии любых документов, подтверждающие сей факт. Важно знать следующее:
▪️ Если компания платит «в серую» заработную плату - нарушение ст. 108, 122, п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности должностных лиц, включая: генерального директора, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы (как сговор группы лиц), а именно: ст. 5.27 КоАП РФ, 15.11. КоАП РФ, ст. 199, 199.1. Уголовного кодекса РФ (от штрафа до дисквалификации в должности вплоть до лишения свободы).
Справочно: «Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15 - 08/ 075418).
➖➖➖➖
Понимая, что для многих трудовые споры с работодателем актуальные и всем хочется выйти из них с пользой для себя, вплоть до получения выгодной суммы выходного пособия, решила помочь вам и сделала специальный урок, как достичь результата.
На УРОКЕ мы об этом говорим. Полностью раскладываю ситуации, при которых работник может использовать все возможности для получения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон либо решить иные трудовые споры, если работодатель нарушает ваши трудовые права.
‼️Кто заинтересован, сохрани для себя этот пост или уже сейчас изучи УРОК.
Наступит вдруг сложная ситуация на работе, ты будешь знать, как действовать или куда обратиться за помощью‼️
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
У меня была консультация. Ко мне обратился работник. Он отсутствовал на работе более чем месяц и работодатель приготовился увольнять его за прогул. Искали все доводы, чтобы доказать, что прогула не было, но так и не смогли найти причину уважительной. Я отчаялась, потому что понимала, что не могу помочь моему доверителю. Но сказала ему: пришли мне все, что у тебя есть, лю-бы-е документы...И мне прислали в том числе ведомость выдачи зарплаты "в серую", с подписями начальников, рядовых работников, суммами и месяцами, когда выплата производилась.
➖➖➖➖
Вот на этом мы и сработали, смогли решить сложную ситуацию в пользу работника. Запись в трудовой книжке была "чистая", не за прогул, а по соглашению сторон.
Если вы получаете зарплату "в серую", старайтесь делать себе копии любых документов, подтверждающие сей факт. Важно знать следующее:
▪️ Если компания платит «в серую» заработную плату - нарушение ст. 108, 122, п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности должностных лиц, включая: генерального директора, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы (как сговор группы лиц), а именно: ст. 5.27 КоАП РФ, 15.11. КоАП РФ, ст. 199, 199.1. Уголовного кодекса РФ (от штрафа до дисквалификации в должности вплоть до лишения свободы).
Справочно: «Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15 - 08/ 075418).
➖➖➖➖
Понимая, что для многих трудовые споры с работодателем актуальные и всем хочется выйти из них с пользой для себя, вплоть до получения выгодной суммы выходного пособия, решила помочь вам и сделала специальный урок, как достичь результата.
На УРОКЕ мы об этом говорим. Полностью раскладываю ситуации, при которых работник может использовать все возможности для получения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон либо решить иные трудовые споры, если работодатель нарушает ваши трудовые права.
‼️Кто заинтересован, сохрани для себя этот пост или уже сейчас изучи УРОК.
Наступит вдруг сложная ситуация на работе, ты будешь знать, как действовать или куда обратиться за помощью‼️
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍11⚡1
Это не так!
<unknown>
Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ"
🎧 Выпуск N 3
"ЗАБЛУЖДЕНИЯ И МИФЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ".
Все, о чем говорю в подкасте - заблуждения!
🕰️ 5:50
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#подкаст
🎧 Выпуск N 3
"ЗАБЛУЖДЕНИЯ И МИФЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ".
Все, о чем говорю в подкасте - заблуждения!
🕰️ 5:50
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#подкаст
👍7