Сколько у работника есть право оформлять письменное объяснение по требованию работодателя?
Anonymous Quiz
47%
2 рабочих дня
8%
2 календарных дня
45%
Три рабочих дня
👍1
Теперь с 01 января 2023 года лица, работающие по договорам гражданско-правового харатера, могут получать пособие по больничным, по уходу за ребенком.
Anonymous Quiz
89%
Да, это так!
11%
Нет, только кто оформлен по трудовому договору
Можно ли привлечь работника к дисциплнарной ответственности когда он находится на больничном?
Anonymous Quiz
13%
Да
87%
Нет
В какой срок работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о наказании?
Anonymous Quiz
85%
В течение трех рабочих дней со дня издания приказа
12%
В течение трех календарных дней со дня издания приказа
3%
В течение рабочей недели
Обязан ли работник уведомлять работодателя о наступлении своей временной нетрудоспособности?
НЕ ОБЯЗАН.
В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.
Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.
➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ
НЕ ОБЯЗАН.
В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.
Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.
➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ
👍12
🔥Главные новости с 09.01.по 15.01.2023
▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция.
▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай!
▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить.
▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь!
▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия.
▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность?
▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном?
▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика
‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ.
🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. И другие полезные ГАЙДЫ, ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ.
💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда!
Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай!
А я открыла сообщество ВКонтакте. Жду в гости!
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция.
▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай!
▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить.
▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь!
▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия.
▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность?
▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном?
▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика
‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ.
🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. И другие полезные ГАЙДЫ, ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ.
💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда!
Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай!
А я открыла сообщество ВКонтакте. Жду в гости!
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
👍6
С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках
Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»
Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.
Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.
До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.
➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#трудоваякнижка
Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»
Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.
Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.
До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.
➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#трудоваякнижка
Социальная_сеть!_Успех_или_крах_в_карьере!
<unknown>
Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
➖➖➖➖
🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."
🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#подкаст
➖➖➖➖
🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."
🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#подкаст
🔥6👍3
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - Увольнение за прогул.
Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#больничный #увольнение
© КонсультантПлюс
Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#больничный #увольнение
© КонсультантПлюс
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
‼️МАГАЗИН ИНФОПРОДУКТОВ‼️
ВЫ МОЖЕТЕ ПРИОБРЕСТИ:
➖➖➖➖
1️⃣ ПАМЯТКИ, ЧЕК-ЛИСТЫ:
1. Дисциплинарные взыскания (порядок, сроки) - 1399 руб.
2. Подаем исковое заявление в суд - 999 руб.
3. Защита деловой репутации на работе - 999 руб.
4. Зарплата, индексация …
ВЫ МОЖЕТЕ ПРИОБРЕСТИ:
➖➖➖➖
1️⃣ ПАМЯТКИ, ЧЕК-ЛИСТЫ:
1. Дисциплинарные взыскания (порядок, сроки) - 1399 руб.
2. Подаем исковое заявление в суд - 999 руб.
3. Защита деловой репутации на работе - 999 руб.
4. Зарплата, индексация …
👍7
Увольнение по соглашению сторон!
Можно договориться о любых плюшках, компенсациях и выплатах. Работодатель зачастую идет неохотно на переговоры. Это нормально! Экономию ФОТ никто не отменял. А вот что делать работнику? Интересно, как вести себя?
Напиши...
Можно договориться о любых плюшках, компенсациях и выплатах. Работодатель зачастую идет неохотно на переговоры. Это нормально! Экономию ФОТ никто не отменял. А вот что делать работнику? Интересно, как вести себя?
Напиши...
Anonymous Poll
34%
Да, планирую увольняться и хочу использовать Ваши советы!
38%
Не хочу увольняться, но реально интересно! Так что жди, Наталья, приду в четверг на прямой эфир!
25%
Очень актуальная тема и для работодателя!
3%
Напишите свой вариант ответа в комментарии.
⚖️ Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
К окладу работнику полагалась ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения индивидуального показателя (KPI). Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца, потому что его показатель составил 0%. Также за этот период времени премию не получил никто из работников организации. Как отметил работодатель, эта выплата необязательная и перечисляется только при наличии финансовой возможности.
Верховный суд указал, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует работнику какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы организации, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы.
О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов организации или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.
➖➖➖➖
▪️ Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22
Наталья
#Верховныйсуд #премия
К окладу работнику полагалась ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения индивидуального показателя (KPI). Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца, потому что его показатель составил 0%. Также за этот период времени премию не получил никто из работников организации. Как отметил работодатель, эта выплата необязательная и перечисляется только при наличии финансовой возможности.
Верховный суд указал, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует работнику какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы организации, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы.
О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов организации или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.
➖➖➖➖
▪️ Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22
Наталья
#Верховныйсуд #премия
👍7
Друзья, хочу разнообразие! Монотонность текстовых постов наскучила.
➖➖➖➖
Теперь на моих каналах @document_TK и @myhrexpert есть АКЦИИ по инфо-продуктам, подкасты, прямые эфиры, аудиоуроки.
➖➖➖➖
И хочу быть благодарной к моим читателям и объявить ежемесячную НОМИНАЦИЮ "Лучший подписчик месяца".
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов до 5200 руб. или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в апреле, подарок можно забрать до конца мая.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали своих знакомых, друзей на один из каналов вТелеграм: @myhrexpert @document_TK, @VC_rabota или ВКонтакте.
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя!
➖➖➖➖
Теперь на моих каналах @document_TK и @myhrexpert есть АКЦИИ по инфо-продуктам, подкасты, прямые эфиры, аудиоуроки.
➖➖➖➖
И хочу быть благодарной к моим читателям и объявить ежемесячную НОМИНАЦИЮ "Лучший подписчик месяца".
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов до 5200 руб. или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в апреле, подарок можно забрать до конца мая.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали своих знакомых, друзей на один из каналов вТелеграм: @myhrexpert @document_TK, @VC_rabota или ВКонтакте.
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя!
👍8
ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ на каналах @myhrexpert @document_TK с 16.01 по 22.01.2023
▪️Теперь трудовые книжки ведём по новому.
▪️Работник в отпуске заболел, продлил отпуск и вышел на работу. Уволили за прогул. Законно ли?
▪️ Работодатель не вправе лишить работника премии, если МРОТ будет ниже установленного размера.
▪️Хотите поматериться в соц.сети, оскорбить и нахамить в СМС или личном сообщении своему начальнику, коллеге и т.д., срочно читайте 👉 тут о последствиях.
▪️Премия. Право или обязанность работодателя.
🎁 ВЫБИРАЮ ЛУЧШЕГО ПОДПИСЧИКА МЕСЯЦА
Кто любит ВКонтакте? Приглашаю в свое сообщество
Наталья
#новостинедели
▪️Теперь трудовые книжки ведём по новому.
▪️Работник в отпуске заболел, продлил отпуск и вышел на работу. Уволили за прогул. Законно ли?
▪️ Работодатель не вправе лишить работника премии, если МРОТ будет ниже установленного размера.
▪️Хотите поматериться в соц.сети, оскорбить и нахамить в СМС или личном сообщении своему начальнику, коллеге и т.д., срочно читайте 👉 тут о последствиях.
▪️Премия. Право или обязанность работодателя.
🎁 ВЫБИРАЮ ЛУЧШЕГО ПОДПИСЧИКА МЕСЯЦА
Кто любит ВКонтакте? Приглашаю в свое сообщество
Наталья
#новостинедели
👍2
ТРУД ЖЕНЩИН
📦Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), для женщин не должна превышать с рабочей поверхности 350 кг, с пола – 175 кг.
📦Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должно превышать 7 кг.
📦Разовый подъем тяжестей без перемещения допускается не более 15 кг.
➖➖➖➖
▪️Приказ Минтруда № 629н от 14.09.2021г.
Наталья
#охранатруда
📦Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), для женщин не должна превышать с рабочей поверхности 350 кг, с пола – 175 кг.
📦Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должно превышать 7 кг.
📦Разовый подъем тяжестей без перемещения допускается не более 15 кг.
➖➖➖➖
▪️Приказ Минтруда № 629н от 14.09.2021г.
Наталья
#охранатруда
👍3🔥1
ВНИМАНИЕ! ВАЖНО ВСЕМ!
➖➖➖➖
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА НАТАЛЬИ ЕГОРЕНКОВОЙ, основанная на реальных событиях!
➖➖➖➖
ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЕГДА ЭТО НЕПРАВИЛЬНО!
Друзья, как добиться от работодателя выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до 5-6 среднемесячных зарплат?
А может вам работодатель в принципе должен денег: годовую премию не заплатил, надбавок законных лишил, сокращает не правильно, зарплату в одностороннем порядке сократил, т. е. грубо нарушает ваши трудовые права?
➖➖➖➖
Можно ли получить от работодателя нужную сумму выходного пособия, либо недополученную зарплату, премию и т.д.?
Из личного опыта, говорю, что ДА - МОЖНО!!
Мною разработана АВТОРСКАЯ методика по достижению результата. Вам надо выработать правильно стратегию своего поведения, знать правовые аргументы и МЕТОД воздействия на работодателя.
Все это я рассказываю на уроке. За основу взяла неоднократные случаи при увольнении по соглашению сторон. А по сути эту методику можно применять в любых ситуациях, когда надо достичь результата с работодателем в свою пользу!
Не верите?
Читайте ТУТ и ЗДЕСЬ, слушайте ОТЗЫВ доверителя, который с моей помощью получил 280000 рублей и более 1,5 млн. рублей.
И это не единственный случай в моей практике.
МЕТОД работает в 90% из 💯
Главное следуйте моим советам! Слушайте демоверсию урока и принимайте верное решение в своей жизни!
Сделайте репост этой информации своим знакомым и друзьям! Они тоже должны это знать!
Наталья
#урок #конфликт
➖➖➖➖
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА НАТАЛЬИ ЕГОРЕНКОВОЙ, основанная на реальных событиях!
➖➖➖➖
ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЕГДА ЭТО НЕПРАВИЛЬНО!
Друзья, как добиться от работодателя выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до 5-6 среднемесячных зарплат?
А может вам работодатель в принципе должен денег: годовую премию не заплатил, надбавок законных лишил, сокращает не правильно, зарплату в одностороннем порядке сократил, т. е. грубо нарушает ваши трудовые права?
➖➖➖➖
Можно ли получить от работодателя нужную сумму выходного пособия, либо недополученную зарплату, премию и т.д.?
Из личного опыта, говорю, что ДА - МОЖНО!!
Мною разработана АВТОРСКАЯ методика по достижению результата. Вам надо выработать правильно стратегию своего поведения, знать правовые аргументы и МЕТОД воздействия на работодателя.
Все это я рассказываю на уроке. За основу взяла неоднократные случаи при увольнении по соглашению сторон. А по сути эту методику можно применять в любых ситуациях, когда надо достичь результата с работодателем в свою пользу!
Не верите?
Читайте ТУТ и ЗДЕСЬ, слушайте ОТЗЫВ доверителя, который с моей помощью получил 280000 рублей и более 1,5 млн. рублей.
И это не единственный случай в моей практике.
МЕТОД работает в 90% из 💯
Главное следуйте моим советам! Слушайте демоверсию урока и принимайте верное решение в своей жизни!
Сделайте репост этой информации своим знакомым и друзьям! Они тоже должны это знать!
Наталья
#урок #конфликт
👍9🔥2
Увольнение по соглашению сторон .aac
28.3 MB
Работодатель заставляет уволиться тогда, когда это не входило в планы работника. Работник почему-то становится неугодным и токсичным.
✔️Как уволиться по соглашению сторон с выгодой для себя?
✔️Послушай демоверсию урока: "Увольнение по соглашению сторон. Как можно получить до 5-6 среднемесячных заработных плат?" и используй советы от опытного HRD в своей работе.
➖➖➖➖
Урок полезен не только в случаях увольнения по соглашению сторон, но и тогда, когда работник находится в трудовом споре с работодателем.
➖➖➖
‼️Внимание! Друзья, если аудио-урок не открывается, в комментах есть урок текстом.
➖➖➖
Наталья
#увольнение #конфликт
✔️Как уволиться по соглашению сторон с выгодой для себя?
✔️Послушай демоверсию урока: "Увольнение по соглашению сторон. Как можно получить до 5-6 среднемесячных заработных плат?" и используй советы от опытного HRD в своей работе.
➖➖➖➖
Урок полезен не только в случаях увольнения по соглашению сторон, но и тогда, когда работник находится в трудовом споре с работодателем.
➖➖➖
‼️Внимание! Друзья, если аудио-урок не открывается, в комментах есть урок текстом.
➖➖➖
Наталья
#увольнение #конфликт
🔥6❤1👍1
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА, основанная на реальных событиях!
⚖️ УРОК: «Увольнение по соглашению сторон»
ЧАСТЬ 1. «Психология поведения работника и работодателя при переговорах. Как максимально получить выходное пособие до 5-6 среднемесячных заработных плат?»
➖➖➖➖
‼️ВНИМАНИЕ: этот материал подходит и в ситуациях, когда работник недополучил свои законные надбавки и доплаты, зарплату, премию, имеет конфликтную ситуацию с работодателем и т.п.
➖➖➖➖
ЧТО ВХОДИТ В УРОК:
▶️аудиозапись (60 мин.);
▶️стенограмма (текст) аудиозаписи - 14 листов;
▶️шаблон образца заявления на увольнение по соглашению сторон;
▶️шаблон образца заявления на работодателя с запросом документов (ст. 62 ТК РФ);
▶️Письма Минтруда, Минфина, три определения суда (Конституционный суд, кассация);
▶️Перечень док-ов по охране труда и персональным данным.
Можно приобрести по трем тарифам:
Тариф № 1 (полный пакет) - 5000 рублей;
Тариф № 2 (текст + шаблоны) - 4000 рублей;
Тариф № 3 (аудиозапись - 60 минут, без шаблонов) - 2500 рублей.
💵 ОПЛАТА на Ваш выбор на имя Наталья Анатольевна Е.:
👉Карта Сбера 4274278003369843
👉Карта Тинькофф 5536913898826223
👉 @myhrexpert_donats_bot
📌 Скиньте пожалуйста скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту myhrexpert@mail.ru или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид тарифа.
👩💼Имею статус самозанятого - чек выдаю!
🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост. Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅
Наталья
#соглашениесторон #конфликт
⚖️ УРОК: «Увольнение по соглашению сторон»
ЧАСТЬ 1. «Психология поведения работника и работодателя при переговорах. Как максимально получить выходное пособие до 5-6 среднемесячных заработных плат?»
➖➖➖➖
‼️ВНИМАНИЕ: этот материал подходит и в ситуациях, когда работник недополучил свои законные надбавки и доплаты, зарплату, премию, имеет конфликтную ситуацию с работодателем и т.п.
➖➖➖➖
ЧТО ВХОДИТ В УРОК:
▶️аудиозапись (60 мин.);
▶️стенограмма (текст) аудиозаписи - 14 листов;
▶️шаблон образца заявления на увольнение по соглашению сторон;
▶️шаблон образца заявления на работодателя с запросом документов (ст. 62 ТК РФ);
▶️Письма Минтруда, Минфина, три определения суда (Конституционный суд, кассация);
▶️Перечень док-ов по охране труда и персональным данным.
Можно приобрести по трем тарифам:
Тариф № 1 (полный пакет) - 5000 рублей;
Тариф № 2 (текст + шаблоны) - 4000 рублей;
Тариф № 3 (аудиозапись - 60 минут, без шаблонов) - 2500 рублей.
💵 ОПЛАТА на Ваш выбор на имя Наталья Анатольевна Е.:
👉Карта Сбера 4274278003369843
👉Карта Тинькофф 5536913898826223
👉 @myhrexpert_donats_bot
📌 Скиньте пожалуйста скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту myhrexpert@mail.ru или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид тарифа.
👩💼Имею статус самозанятого - чек выдаю!
🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост. Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅
Наталья
#соглашениесторон #конфликт
👍8🔥5