Сегодня вопросы с недвижимостью (на вторичном рынке) выходят на серьезный уровень!
Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег.
Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками.
Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно!
Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких!
Наталья
Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег.
Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками.
Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно!
Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких!
Наталья
1❤4👍3🔥1
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
2👍11
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
1👍6🤔4❤2🤯1
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ВАЖНО!!!!
Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
Суть дела:
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ.
Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
➖выходное пособие;
➖имущество;
➖помощь в дальнейшем трудоустройстве.
➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели.
➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.
ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Документ:
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
Суть дела:
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ.
Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
➖выходное пособие;
➖имущество;
➖помощь в дальнейшем трудоустройстве.
➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели.
➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.
ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Документ:
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
2👍10🔥5❤3
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предложение заполнить анкету при трудоустройстве не нарушает права соискателя
Кандидат обратился в компанию по телефону, специалист по подбору персонала попросил его заполнить анкету. Считая это требование незаконным, так как этого документа нет в перечне необходимых для приема, соискатель обратился в суд.
Его иск не удовлетворили. Суды отметили, что предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда, не причиняет нравственных страданий. 8-й КСОЮ подчеркнул: само по себе такое требование – не дискриминация. Нет доказательств, что именно не заполнение анкеты повлекло отказ в трудоустройстве.
Документ:
Определение Восьмого КСОЮ от 03.07.2025 N 88-11194/2025 (УИД 55RS0003-01-2025-000095-73)
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Предложение заполнить анкету при трудоустройстве не нарушает права соискателя
Кандидат обратился в компанию по телефону, специалист по подбору персонала попросил его заполнить анкету. Считая это требование незаконным, так как этого документа нет в перечне необходимых для приема, соискатель обратился в суд.
Его иск не удовлетворили. Суды отметили, что предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда, не причиняет нравственных страданий. 8-й КСОЮ подчеркнул: само по себе такое требование – не дискриминация. Нет доказательств, что именно не заполнение анкеты повлекло отказ в трудоустройстве.
Документ:
Определение Восьмого КСОЮ от 03.07.2025 N 88-11194/2025 (УИД 55RS0003-01-2025-000095-73)
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍6
Конституционный суд изучит правовое основание об отказе присваивать звание "Ветерана труда" при реорганизации компании!
Ждём с нетерпением!
Наталья
@myhrexpert
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ждём с нетерпением!
Наталья
@myhrexpert
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ведомости
КС изучит отказ присваивать «Ветерана труда» из-за реорганизации министерства
Такое толкование закона лишает смысла сам институт ведомственных наград, считают юристы
1❤7
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍23🔥1
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤4👌2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11🤨2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Увольнение невозможно, если нет негативных последствий?
Что отметил суд:
Работодатель должен доказать наличие негативных последствий, если хочет уволить работника. Такие последствия нужно отразить в приказе об увольнении.
Документ:
Определение 2 КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21817/2022 УИД77RS0020-02-2021-016064-71
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Увольнение невозможно, если нет негативных последствий?
Что отметил суд:
Работодатель должен доказать наличие негативных последствий, если хочет уволить работника. Такие последствия нужно отразить в приказе об увольнении.
Документ:
Определение 2 КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21817/2022 УИД77RS0020-02-2021-016064-71
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍7
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Запрос объяснений от работника о нарушении им своих должностных обязанностей - по телефону, недопустим
Документ
Определение 3 КСОЮ от 12.10.2022 № 88-15182/2022 УИД 78RS0011-01-2021-002218-13
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Запрос объяснений от работника о нарушении им своих должностных обязанностей - по телефону, недопустим
Документ
Определение 3 КСОЮ от 12.10.2022 № 88-15182/2022 УИД 78RS0011-01-2021-002218-13
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤3👍2
С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда составит 27 093 руб.
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍8❤2🤬2
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы.
Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Источник: Консультант+
Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы.
Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Источник: Консультант+
🔥7❤2
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно
Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав.
‼️Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.
Документ:
Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/ 2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно
Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав.
‼️Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.
Документ:
Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/ 2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5❤3
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Суть дела:
Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период пребывания в отпуске он отозвал заявление об увольнении. Тем не менее был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу N 33-4260/2020
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Суть дела:
Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период пребывания в отпуске он отозвал заявление об увольнении. Тем не менее был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу N 33-4260/2020
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍10❤2👎2
➖➖➖➖➖
Друзья, редко делюсь отзывами моих доверителей, но не могла удержаться:)
Тема консультации: желание работника уволиться по соглашению сторон с максимальными для него выплатами.
Итог: читай отзыв, впечатляет, правда?
Благодарю Дмитрия за доверие к моей экспертизе и работе!
Больше отзывов можно почитать ЗДЕСЬ
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Друзья, редко делюсь отзывами моих доверителей, но не могла удержаться:)
Тема консультации: желание работника уволиться по соглашению сторон с максимальными для него выплатами.
Итог: читай отзыв, впечатляет, правда?
Благодарю Дмитрия за доверие к моей экспертизе и работе!
Больше отзывов можно почитать ЗДЕСЬ
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍17❤1👎1
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суд может поддержать отказ в трудоустройстве без военного билета
Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство.
Суды поддержали отказ. Документы воинского учета ТК РФ упоминает среди обязательных при приеме на работу. В локальном акте также закрепили, что организация вправе отказать в трудоустройстве, если нет в том числе военного билета.
2-й КСОЮ согласился с тем, что дискриминации не было. Доводы о незаконном отказе в приеме на работу отклонили обоснованно.
Документ:
2 КСОЮ от 1 июля 2025 г. N 88-15269/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суд может поддержать отказ в трудоустройстве без военного билета
Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство.
Суды поддержали отказ. Документы воинского учета ТК РФ упоминает среди обязательных при приеме на работу. В локальном акте также закрепили, что организация вправе отказать в трудоустройстве, если нет в том числе военного билета.
2-й КСОЮ согласился с тем, что дискриминации не было. Доводы о незаконном отказе в приеме на работу отклонили обоснованно.
Документ:
2 КСОЮ от 1 июля 2025 г. N 88-15269/2025
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5❤4👌1
Верховный_суд_Российской_Федерации_о_трудовых_спорах_об_увольнении.pdf
449.8 KB
‼️ В рамках недельной акции "Всё про увольнение", сегодня на канале обзор судебной практики Верховного суда РФ об увольнениях.
➡️Еще больше о разных аспектах увольнения рассказали мои коллеги.
Подпишись на ПАПКИ и собери всю коллекцию постов и подарков. Забери и мой подарок себе в копилку!❤️
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
#все_об_увольнении26
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
➡️Еще больше о разных аспектах увольнения рассказали мои коллеги.
Подпишись на ПАПКИ и собери всю коллекцию постов и подарков. Забери и мой подарок себе в копилку!❤️
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
#все_об_увольнении26
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤5🔥4👍3
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍8❤3
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Разглашение сведений, затрагивающих частную жизнь
У работника были конфликтные отношения с коллегами. Однако работодатель не доказал, что это каким-либо негативным образом сказалось на надлежащей работе компании и ее деловой репутации.
Работодатель в рамках трудовых отношений с конкретным
работником не может выступать в защиту интересов другого
работника.
Определение 2КСОЮ от 05.03.2024 по делу № 88-3832/2024
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Разглашение сведений, затрагивающих частную жизнь
У работника были конфликтные отношения с коллегами. Однако работодатель не доказал, что это каким-либо негативным образом сказалось на надлежащей работе компании и ее деловой репутации.
Работодатель в рамках трудовых отношений с конкретным
работником не может выступать в защиту интересов другого
работника.
Определение 2КСОЮ от 05.03.2024 по делу № 88-3832/2024
Источник: Консультант+
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👏7