СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

⚖ Уведомление дистанционного работника об увольнении по сокращению признается надлежащим, если оно направлено работодателем по электронной почте без предоставления квалифицированной подписи, но работник фактически подтвердил его получение, направив Работодателю ответное письмо.

✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 21.08.2023 по делу N33-31836/2023;
✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 15.02.2022 N33-2765/2022


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

✔️ В случае увольнения работников, у которых не указано место работы (дистанционная работа), нужно предлагать все вакантные должности.

Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу N 88-15927/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

✔️ Если у работника разъездной характер работы, то, предлагая вакансии, работодатель должен исходить из всей территорианой зоны его ответственности закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работник отвечает за несколько городов, вакансии надо предлагать по месту регистрации компании или нахождения ее обособленного структурного подразделения.

Определение Третьего КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-2111/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

⚖️ Организация отменила временный дистанционный режим работы, и оповестила об этом работников. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Работодатель уволил работника за прогул.

Суды поддержали Работодателя. Иск работника не был удовлетворен. После отмены "удаленки" нужно выходить на работу в офис.

✔️ Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 N88-10057/2024

⚖️ В случае "комбинированной" дистанционной работы суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтверждающих договоренностей о конкретном времени нахождения работника в офисе.

Определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 8Г-34820/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

⚖️ Работник (истец) не взаимодействовал с работодателем и не предоставлял отчёты о проделанной работе за период работы на дистанте..., покинул территорию Российской Федерации, нарушил условия трудового договора, в том числе не выполнял трудовую функцию, суд признал законным увольнение за прогул.

✔️ Определение Второго КСОЮ от 29.10.2024 N88-26407/2024

⚖️Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию работник не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что работник (истец) выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту своего постоянного проживания, выехал за пределы Российской Федерации, Работодатель обоснованно издал приказ об увольнении в связи с изменением работником выполнения трудовой функции.

✔️Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 88-21776/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

Суды по-разному принимают решения какие должности являются вакантными (в случае сокращения штатов), чтобы их предлагать сокрашаемым работникам

⚖️Первая позиция:
✔️ Должность временно отсутствующего работника НЕ является вакантной.
▪️ Определение Второго КСОЮ от 03.10.2023 по делу N88-25916/2023; Определение Третьего КСОЮ от 29.01.2024 N88-2663/2024.

⚖️Вторая позиция:
Должность временно отсутствующего работника является вакантной

Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 N88-32365/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/

Наталья

С 01 сентября 2025 установлен новый расчет повышения минимальной оплаты труда в ночное время
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/

Наталья

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно.

Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025

✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке".

Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.

Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.

К подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025

Источник: сайт Консультант плюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа

СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал: на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно.

Документ:
⚖️Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024


© Новости КонсультантПлюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными

Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019

Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Нельзя использовать топливную карту учреждения в личных целях, даже если ущерб возмещён

Полицейский заправил свой автомобиль топливной картой учреждения. Позднее он на эту же сумму заправил служебную машину за свой счет. После проверки его уволили за проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.
Суд признал увольнение законным. Доводы о том, что учреждение не понесло фактического ущерба, не влияют на квалификацию действий полицейского.
Как в служебное время, так и во внеслужебное время он не должен:
✔️совершать действия, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции;
✔️принимать решения из соображений личной заинтересованности;
✔️злоупотреблять служебными полномочиями.

Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 29.01.2025 N 88-2632/2025

Источник: сайт Консультант плюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года.
➖➖➖
https://www.consultant.ru/legalnews/28007/

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Увольнение за прогул. Работник в день увольнения оформил больничный

Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.

Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.

Источник: Гарант.ру

Наталья

Обработка персональных данных

Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023

➖➖➖
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Друзья, всех приветствую!

В связи с приближающимся профессиональным праздником - Днём кадровика в качестве подарка для моих дорогих читателей, делюсь документом - ШАБЛОН Согласия работника на распространение его персональных данных!

Данный документ полезен как для Работодателя, так и Работника!

Наталья

Друзья, на этом канале https://t.me/myhrexpert еще один важный документ - Подарок для вас: ЧЕК-ЛИСТ по аудиту нормативных документов по вопросам персональных данных.
Очень полезно работодателям и не плохо бы знать работникам!

Наталья

КЕЙС "Я - ОДИНОКАЯ МАТЬ! МЕНЯ СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ"

На днях добились положительного результата с моей доверительницей. Работодатель выдал уведомление о сокращении ее должности (причем почему-то только ей, а не другим работникам, которые занимали аналогичные должности). Наряду с тем, что мной было обнаружено достаточно большое количество нарушений, так работодатель наотрез не хотел соглашаться с тем, что она одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет.

Ну что ж! Не сдаемся! Звоню работодателю! 15 минут разговора с коллегой из кадров этой организации и здравый смысл работодателя (восхищаюсь в таких случаях коллегами), ПОМОГ разрешить вопрос в пользу доверительницы.

Хочу и вам рассказать, как понять относится ли женщина, работающая в найме, к статусу "одинокой матери" ?

Уверена, вы знаете, что согласно ст. 261 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, в частности, СОКРАЩАТЬ (за исключением ликвидации организации или закрытия ИП) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 16 лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 Постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.

См. ст. 261 ТК РФ

Всем хорошего дня!
#одинокаямать

Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr