⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)

1️⃣https://t.me/dokument_TK/24
2️⃣https://t.me/dokument_TK/27
3️⃣https://t.me/dokument_TK/29
4️⃣https://t.me/dokument_TK/31
5️⃣https://t.me/dokument_TK/33

6️⃣ Сокрытие несчастного случая

Несчастные случаи подлежат расследованию - ст.227 ТК РФ. Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия.
Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай.
Ситуация из практики. В компании произошел тяжелый несчастный случай, значит, следует в течение суток уведомить госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Последствия, уверена, вам известны!

➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать только о 4-х нарушениях.

@myHRexpert

#проверка #охранатруда #ТКРФ

❓Все ли микропредприятия должны пользоваться типовой формой трудового договора?

В силу ст. 309.2 ТК РФ микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Однозначно истолковать эту норму довольно затруднительно. Что в ней означает «при этом»? Что заключать трудовой договор по установленной форме должны только работодатели, отказавшиеся от принятия ЛНА? Или это общая для всех микропредприятий обязанность? В первоначальном варианте проекта этой статьи вполне однозначно указывалось, что положения и условия, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, включаются в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, в случае отказа работодателя от принятия ЛНА. Однако в итоговый вариант закона почему-то попала совершенно двусмысленная формулировка. И в итоге многие микропредприятия задаются вопросом: нужно ли им применять типовую форму трудового договора, если они не намерены отказываться от принятия локальных нормативных актов?

На этот вопрос и ответили специалисты московской ГИТ. Инспекторы считают, что «в случае, если микропредприятием принято решение не отказываться от принятия локальных нормативных актов… то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, отсутствует».

👩‍🏫Аналогичного мнения придерживается и Роструд.

@document_TK

Какие инструктажи по охране труда проводить для дистанционных работников?
http://www.garant.ru/news/1464123/

Минтруд России подготовил разъяснения по данному вопросу.

@document_TK

Друзья, в Минюсте 31.05.2021 зарегистрирован и вступает в силу с 1 июля 2021г. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 "О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"
🔸🔸🔸
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106010013

Начали изучать сами и вам рекомендуем срочно ознакомиться!

@document_TK

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)

1️⃣https://t.me/dokument_TK/24
2️⃣https://t.me/dokument_TK/27
3️⃣https://t.me/dokument_TK/29
4️⃣https://t.me/dokument_TK/31
5️⃣https://t.me/dokument_TK/33
6️⃣ https://t.me/dokument_TK/40

7️⃣ Отсутствие компенсаций за вредные условия труда

Если условия труда вредные, то компания должна предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компании нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

➡️ Следите за публикациями, осталось узнать всего о трех нарушениях.

@document_TK

👆👆👆
Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).

➡️Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

➡️Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.

‼️Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.

Источник: КонсультантПлюс

@document_TK

🧑‍🚒 МЧС напоминает о необходимости проведения внепланового противопожарного инструктажа работников в связи со вступлением в силу новых Правил противопожарного режима (письмо от 24.02.2021 N ИГ-19-533).

@document_TK

​​Путевые листы для сотрудников, не являющимися водителями
🚘🚘🚘
С 1 января 2021 года вступил в силу Приказ Министерства транспорта РФ от 11.09.2020 г. №368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов».
🚦Приказ действует до 01.01.27 года

⛔Приказ Министерства транспорта РФ от 18.09.2008 г. №152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» утратил свою силу.

Подробнее о путевых листах и медосмотрах
👇👇👇
https://telegra.ph/Putevye-listy-dlya-sotrudnikov-ne-yavlyayushchimisya-voditelyami-04-01

@document_TK

‼️ Работодателей обяжут контролировать безопасность труда "чужих" работников

🗣️ Минтруд России подготовил проект приказа, утверждающий перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. В пятницу, 4 июня, документ был размещен для общественного обсуждения.
👇👇👇👇

https://regulation.gov.ru/projects#npa=112541

✔️Как пояснили в ведомстве, документ подготовлен в связке с законопроектом о пересмотре раздела "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, который сейчас находится на рассмотрении в Госдуме.

✔️Раньше такого порядка не было и зачастую возникали спорные ситуации между работодателями, находящимися на одной территории. Теперь такой перечень поможет разрабатывать и согласовывать мероприятия по охране труда как работодателям, которые производят работы на чужой территории, так и тем, кто контролирует территорию, на которой осуществляет деятельность один или несколько работодателей.

✔️Так, при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, работодатель, осуществляющий производство работ, будет обязан перед началом работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы на данной территории. Перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
👇👇👇
https://rg.ru/2021/06/04/rabotodatelej-obiazhut-kontrolirovat-bezopasnost-truda-chuzhih-rabotnikov.html

@document_TK

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)

1️⃣https://t.me/dokument_TK/24
2️⃣https://t.me/dokument_TK/27
3️⃣https://t.me/dokument_TK/29
4️⃣https://t.me/dokument_TK/31
5️⃣https://t.me/dokument_TK/33
6️⃣ https://t.me/dokument_TK/40
7️⃣ https://t.me/dokument_TK/49

8️⃣ Отсутствие специалиста по охране труда на предприятии

Должность специалиста по охране труда вводится в организации, когда количество сотрудников превышает 50 (ст. 217 ТК РФ). Если компания небольшая, то необязательно вводить целую ставку, можно и на часть ставки принять работника по внешнему или внутреннему совместительству. А если компания выросла, то для расчета количества работников следует использовать Межотраслевые нормативы численности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.
Инспектор труда обязательно попросит штатное расписание. Если в документе не будет должности специалиста по охране труда, компанию оштрафуют.

➡️ Следите за публикациями, осталось узнать всего о двух нарушениях.

@document_TK

Труд не оставили без маски // Новая редакция ТК сохранит прежний подход к безопасности на производстве

Российским профсоюзам удалось убедить депутатов Госдумы и Минтруд не переписывать один из важнейших разделов Трудового кодекса (ТК), регламентирующий безопасные условия труда. Вчера профильный комитет Госдумы одобрил поправки ко второму чтению новой версии раздела 10 ТК («Охрана труда»), которые позволят, как и сейчас, не учитывать при оценке вредности и опасности рабочего места предоставленные работнику средства индивидуальной защиты. В противном случае, по мнению профсоюзов, работники могли бы лишиться выплат и льгот за вредность.

https://www.kommersant.ru/doc/4849789

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)

1️⃣https://t.me/dokument_TK/24
2️⃣https://t.me/dokument_TK/27
3️⃣https://t.me/dokument_TK/29
4️⃣https://t.me/dokument_TK/31
5️⃣https://t.me/dokument_TK/33
6️⃣ https://t.me/dokument_TK/40
7️⃣ https://t.me/dokument_TK/49
8️⃣ https://t.me/dokument_TK/59

9️⃣ Отсутствие инструкции по охране труда

Некоторые компании не разрабатывают инструкции по охране труда, хотя согласно ст. 212 ТК РФ обязаны это делать. Почему они этого не делают — непонятно, ведь для этого затрат никаких не требуется.
Что нужно сделать:
• Разработать документы, используя Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004, и типовые отраслевые инструкции.
• Утвердить их приказом.
• Также утвердить приказом перечень инструкций.
• Заполнить журнал учета инструкций и журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
Так вы убережете компанию от штрафа за отсутствие инструкций.

➡️ Следите за публикациями, осталось узнать всего одно нарушение.

@document_TK

‼️Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 февраля 2021 г. № 15-0/ООГ-471 "Об организации для беременных женщин условий работы, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов"

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400487925/

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (окончание)

1️⃣https://t.me/document_TK/24
2️⃣https://t.me/document_TK/27
3️⃣https://t.me/document_TK/29
4️⃣https://t.me/document_TK/31
5️⃣https://t.me/document_TK/33
6️⃣ https://t.me/document_TK/40
7️⃣ https://t.me/document_TK/49
8️⃣ https://t.me/document_TK/59
9️⃣ https://t.me/document_TK/61

🔟 Отсутствие инструктажей по охране труда

Обязанность проводить инструктажи по охране труда предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29. Причина их непроведения также остается загадкой. Ведь для их проведения требуется только утвердить программы инструктажей и завести журналы регистрации инструктажей согласно ГОСТ 12.0.004-90.
Проводить вводные инструктажи требуется для всех работников при приеме на работу, а первичные инструктажи — на рабочем месте для работников, связанных с эксплуатацией, и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Отсутствие журналов регистрации инструктажей и программ будет расцениваться инспектором труда как нарушение. Это станет поводом к привлечению компании к административной ответственности.

➡️ Знакомство с 10-ю типичными ошибками завершено! Поздравляю, кто был с нами и читал всё это!

@document_TK

❓Считается ли травма в обед несчастным случаем на производстве?
https://www.glavbukh.ru/qa/23317-schitaetsya-li-travma-v-obed-neschastnym-sluchaem-na-proizvodstve

Ситуация: В обеденный перерыв сотрудник поскользнулся на лестнице и сломал ногу. Будет ли это несчастным случаем на производстве?

Ответ: Да, но не исключены споры с инспекторами ФСС.

Несчастный случай на производстве — это событие, из-за которого сотрудник повредил здоровье, когда выполнял должностные обязанности (ст. 227 ТК, ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ). В обеденный перерыв сотрудник не работает, но это время приравнивается к рабочему (ст. 108 ТК). Более того, согласно части 3 статьи 227 ТК, несчастные случаи относятся к производственным, если они произошли и во время перерыва, который устанавливают правила внутреннего трудового распорядка.

На практике сотрудники ФСС могут попытаться признать несчастный случай в обед непроизводственным. Ведь больничный из-за несчастного случая на производстве оплачивают в размере 100 процентов от среднего заработка независимо от стажа сотрудника (п.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В случае спора в таких ситуациях судьи встают на сторону страхователя (постановления Арбитражного суда Московского округа от 14.03.2019 № А40-229308/2017, ФАС Московского округа от 30.09.2013 № А40-116863/12-107-586).

@document_TK

‼️Медосмотры и инструктажи по Охране труда для дистанционных работников: нужно ли проводить?

Сразу несколько разъяснений от контролирующих органов:

👉🏻Минтруд (Письмо от 26 февраля 2021 г. N 15-2/ООГ-493): Инструктажи по охране труда для дистанционных работников по общему правилу проводить не нужно. Исключение- если работник использует оборудование для работы, которому ему выдал (или рекомендовал) работодатель. В этом случае работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с таким оборудованием (ст. 312.7 ТК РФ).

👉🏻Роструд: Работодатель не обязан проводить медосмотры дистанционных работников.
👇👇👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/146452

💭Напоминаем, что только 3 обязанности в сфере охраны труда дистанционных работников должен обеспечивать работодатель (ст. 312.7 ТК РФ):

📌расследовать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
📌выполнять предписания должностных лиц в отношении соблюдения норм трудового зак-ва;
📌обеспечить работникам обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Однако дополнительные обязанности по обеспечению безопасных условий труда дистанционных работников могут быть зафиксированы в колдоговоре, лна, трудовом договоре.

@document_TK

‼️ Можно ли отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации?

Подробнее читайте по ссылке:
🔸🔸🔸
http://www.garant.ru/news/1469428/

Источник: Система Гарант

Главное действие работников, организации которых попали в постановление главного гос. санитарного врача региона - дать работодателю документ (справку, письменное заключение и т.д.):

1. Вы сделали прививку (официальный документ из мед.учреждения)

2. Вы отказались сделать прививку согласно ст.5 ФЗ N 157 от 17.09.98 "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" и Ваших конституционных прав (ст.ст. 21, 56 п.3, 75, 75.1).
Документ официальный из мед.учреждения либо от себя оформленный письменно.

3. Вам не сделали прививку в силу мед.противопоказаний (гл.сан.врач региона делает такое исключение). Документ официальный из мед.учреждения.

Обратите внимание, что работники, которые выполняют работы согласно Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 825 от 15.07.99 (это, в том числе медицина, образование и работники ЖКХ (обслуживание канализационный сооружений, оборудование, сетей), отказались от прививки без всяких уважительных причин (нет мед противопоказаний и т.д.), Работодатель обязан отстранить от работы по ст.76 ТК РФ.

Остальных работников отстранить не могут, главное дайте Работодателю любой документ, о котором говорилось ранее.

Ваш,
@Myhrexpert