Работника уволили по сокращению. Трудовой спор он выиграл. Должен ли работодатель восстановить его должность по штатному расписанию?
Ответ: да, должен.

Читайте 👇
https://www.garant.ru/consult/work_law/1540427/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

ВС РФ напомнил, что следует учитывать при увольнении за нарушение трудовых обязанностей

https://www.garant.ru/news/1540600/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Подмена трудовых отношений самозанятыми

ФНС России письмом от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ направило в территориальные органы методические рекомендации при проведении камеральных налоговых проверок, в рамках которых налоговым органом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений с привлечением самозанятых.

Обобщив судебную практику, ФНС России пришла к выводу, что на подмену трудовых отношений указывают следующие обстоятельства:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение лично определенных работ, а не разовых заданий);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ;

- ежемесячная фиксированная сумма оплаты труда;            

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

- систематический характер договоров и их заключение на год или до окончания календарного года;

- материальная ответственность исполнителя работ;

- обеспечен контроль со стороны работодателя;

- и др.

Временный перевод к другому работодателю в период простоя: нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
http://www.garant.ru/news/1541201/

По этому вопросу чиновники из Минтруда России подготовили ответ.

Роструд пояснил, как ввести и оплатить простой, в том числе из-за санкций
http://www.garant.ru/news/1541199/

Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Верховный суд обобщил практику по трудовым спорам по вопросам заключения трудового договора.

Читайте 👇
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-obobshchil-praktiku-po-sporam-svyazannym-s-zaklyucheniem-trudovogo-dogovora/

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №17-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ запретил взыскивать с военнослужащих излишне выплаченные им надбавки

Дело о проверке конституционности статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации рассматривалось в связи с жалобой гражданина А.В.Ерохина. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

История вопроса

Старший прапорщик-контрактник Андрей Ерохин в результате ошибки кадровиков получил выплату в виде 40-процентной надбавки за выслугу лет вместо полагающейся ему 25-процентной, а затем – 30-процентной. Обнаружив переплату в 234 тыс. рублей, командование потребовало её вернуть, но сделать это военнослужащий не смог по семейным обстоятельствам. После увольнения контрактника выставленные ему судебные иски о взыскании денег он проиграл. Андрей Ерохин посчитал несправедливым возврат полученных им средств, поскольку с его стороны не было недобросовестного поведения при их начислении, а допущенная ошибка не являлась счетной.

Позиция Суда

Любая из выплат, входящих в состав денежного довольствия военнослужащих-контрактников, а к этим выплатам относится и ежемесячная надбавка за выслугу лет, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. При этом условиями невозврата средств является отсутствие недобросовестности со стороны военнослужащего или наличие счетной ошибки.

Превышение полученной заявителем ежемесячной надбавки за выслугу лет составляло от 10% до 15% оклада его денежного содержания. Поэтому общая сумма всех выплат не могла очевидно для него превышать полагающуюся ему по закону сумму денежного довольствия.

КС РФ ранее уже указывал на недопустимость взыскания с военнослужащих-контрактников дополнительных выплат в составе денежного довольствия, если основанием для их неправильного начисления послужил приказ должностного лица. Такой приказ и действия лиц, обеспечивающих выплату денежного довольствия военнослужащего, влекут для него одинаковые неблагоприятные последствия. Поэтому если переплата вызвана внесением указанными лицами неправильных сведений в программное обеспечение, то с военнослужащего-контрактника как в период службы, так и после увольнения нельзя взыскивать излишне выплаченные ему денежные средства. Дело гражданина А.Ерохина должно быть пересмотрено.

Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Не отправляйте сотрудников в принудительный отпуск за свой счет, тем более массово

https://www.garant.ru/news/1542304/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Какие 6 обязательных правок в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан внести в 2022 году:

➖про охрану труда;
➖про пособия;
➖про текущую ситуацию (например, работникам запрещается пользоваться в рабочее время личными устройством и оборудованием, в т.ч. отвечать на личные телефонные звонки);
➖про новые льготы (например, направление в командировки, привлечение к сверхурочным работам);
➖про электронный кадровый документооборот;
➖про суммированный учет рабочего времени.

Ссылка на статью👇
https://www.kdelo.ru/news/390326-6-pravok-kotorye-nado-srochno-vnesti-v-pvtr-iz-za-izmeneniy-v-zakonah

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

На практике часто возникают спорные ситуации в части ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

По ссылке ниже предлагаю подробно изучить конкретные ситуации с разбором судебных решений.

За несоблюдение требований административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.
👇👇👇
http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/2197

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Минтруд в своем письме от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324 разъясняет, как надо вести трудовые книжки на работников Украины, ЛНР, ДНР.
👇
Источник: https://www.business.ru/news/32158-mintrud-kak-vesti-trudovuyu-knijku-grajdan-lnr-dnr-i-ukrainy

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Работодатель нарушает Закон о персональных данных. По какой статье КоАП РФ Роскомнадзор будет штрафовать юр.лицо или ИП?

Проходите по ссылке 👇
https://www.garant.ru/news/1536181/

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.

Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.

Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Теперь отгулы не сгорят и оплачиваются в двойном размере
https://life.ru/p/1496947

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Друзья, нами разработан бот, найди работу с @myhrexpert, позволяющим найти работу (для соискателей) и кандидатов (для работодателей).

Также предложены услуги в области подготовки резюме, как грамотно подготовиться к собеседованию, а также получить квалифицированную консультацию по вопросам трудового права.

Будем рады, если сможем Вам помочь в решении Ваших задач!

Проходите пожалуйста по ссылке👇

https://t.me/findthework_bot

@myhrexpert

Утверждены Правила функционирования платформы "Работа в России"

Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).

Правилами определены:

✔️перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
✔️перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
✔️порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
✔️ порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
✔️ порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
✔️ порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
✔️ перечень информации, содержащейся на ЕЦП.

✅Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.

▶️Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу.

Источник: kodeks.ru

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Конституционный суд в своем Постановлении от 20.01.2022 № 3-П запретил в одностороннем порядке менять условия трудового договора.

Раньше пункт в трудовом договоре "место работы работника" можно было поменять в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК РФ.Теперь - изменить место работы в части населенного пункта в одностороннем порядке нельзя, потому что такое изменение посчитают постоянным переводом, а перевод без согласия работника провести невозможно (ст. 72.1 ТК РФ).

Суды первых инстанций считали, что изменение места работы без изменения должности, даже если оно располагается в другой местности, допустимо по инициативе работодателя.

Однако Конституционный суд всё поменял: в своем постановлении суд запретил такой односторонний перевод. А вместе с этим запретил менять и должностные обязанности работника, если часть его функций отдали на аутсорсинг.

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Суд разрешил не предлагать вакансии чиновнику, увольняемому из-за восстановления другого сотрудника

Госорган назначил служащего заместителем министра. Через несколько лет признали незаконным увольнение с этой должности другого сотрудника. Со служащим расторгли контракт по независящим от сторон обстоятельствам.

Он не согласился. В штате было еще 2 свободные ставки заместителей министра. Наниматель их не предложил.

Суд не признал это нарушением. Когда со служащим заключали контракт, в штате была лишь одна ставка зама. Остальные ввели позднее. Занять их можно только по результатам конкурса. Войти в кадровый резерв служащий отказался.

Закон о госслужбе не обязывает нанимателя предлагать вакансии, когда чиновника увольняют из-за восстановления другого сотрудника.

Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-604/2022

@myhrexpert


💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

В России вырос прожиточный минимум и МРОТ.

С 1 июня 2022 года на 10% вырастет прожиточный минимум, в среднем по России:

➖на душу населения — 13 919 руб.,
➖для трудоспособного населения — 15 172 руб.,
➖для детей — 13 501 руб.,
➖для пенсионеров — 11 970 руб.

✔️ Прожиточный минимум используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении им мер господдержки, детские пособия, выплаты беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки.

✔️С 1 июня вырастет и МРОТ, а за ним и суммы пособий, на которые он влияет, например, больничное.

МРОТ в среднем по стране вырос до 15 279 руб. в месяц.

За федеральным МРОТ - повышают регионы.

Например, в Москве на 10% — до 23 508 рублей в месяц. Если зарплаты работников не дотягивают до минимального размера оплаты труда, необходимо увеличить, оформив документы в установленном ТК РФ порядке.

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Работника принимают на работу с испытательном сроком. Работодатель не платит премию, иные стимулирующие доплаты и надбавки пока работник успешно не пройдет испытание. Законно ли?


Ответ: Не выплата премии (надбавок и доплат) только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна.

Неправомерно выплачивать работнику надбавку за интенсивность и высокие результаты труда на период испытательного срока (или в меньшем размере), чем это установлено другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты. Работодателю необходимо не допустить дискриминации при оплате труда (ст. 3 Трудового кодекса), при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

В то же время меньший размер надбавки, выплачиваемой остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника: к примеру, способности выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника. В указанном случае под личностными качествами понимается наличие или отсутствие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Некоторые суды признают неправомерным включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам в период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся (Кассационное Определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 ноября 2010 г. по делу № 33-4947, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 19 марта 2014 г. по делу № 33-809-2014). В то же время существует другая позиция, согласно которой установление на время испытательного срока работодателем более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 25 октября 2017 г. по делу № 33-3590/2017).

Вывод: В целях избежания штрафов по ст. 5.27.КоАП РФ и судебных споров целесообразно премию и различного рода доплаты, надбавки работникам, находящимся на испытательном срок - устанавливать.

Ваш,
@myhrexpert

☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Норма статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников

Работник был трудоустроен на работу в должности водителя в 2011 году и работал до сентября 2018 года. Но работодатель (ИП) не оформил трудовые отношения надлежащим образом, не заключил трудовой договор, запись в трудовую книжку о приеме не сделал. Но при этом в процессе работы начислял заработную плату, давал поручения работнику, работник брал административный отпуск, осуществлял перевозки различных грузов. Однако после совершения работником ДТП перестал платить заработную плату и прекратил трудовые отношения.

Работник обратился в суд о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, представлении в Пенсионный фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Верховный суд поддержал работника.

Обоснование суда: к характерным признакам трудового правоотношения относятся:
➖достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
➖подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
➖ возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обоснование: Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2022 № 33-КГ21-13-К3

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/