Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали
🔹
С 22 ноября 2021 года необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу.
🔹
Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
👇
Документ: Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865

#трудовоезаконодательство #консультацияонлайн #hr #юристотвечает

На портале «Работа в России» размещены шаблоны кадровых документов!

📌75 типовых шаблонов кадровых документов для работодателей и работников!
⬇️⬇️⬇️
Переходите по ссылке и используйте в своей работе!
https://trudvsem.ru/information-pages/standard-documents#candidates

@myhrexpert

Друзья, в эфире @myhrexpert

Для работников и работодателей готов Чек-лист: "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ" (ВАКЦИНАЦИЯ)
🔹
Практический материал со ссылками на нормативные документы, Федеральные законы поможет грамотно применять Трудовой кодекс работодателю, а работникам, если их отстранили, понимать как лучше защитить свои права в надзорных органах, суде!

Чек-лист содержит:
1. Разбор 17 типичных ошибок работодателя;
2. Ответственность Работодателя;
3. Судебная практика по вакцинации (более 10 шт.).

Стоимость 499 рублей. По поводу приобретения - пишите в комментариях, а также в Direct Инстаграм или по телефону +79139164894 (WhatsApp).
⬇️⬇️⬇️
https://instagram.com/myhrexpert


Обняла,
#myhrexpert #натальяегоренкова #юрист #москва #вакцина
#covid_19 #консультацияюриста #работники #работодатели #работатакаяработа #правдаилидействие

24 января 2022 года Конституционный Суд РФ защитил права работников, функции которых передали на аутсорсинг

24 января 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №3-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

Дело о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.А.Пешкова. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

История вопроса

Андрей Пешков с 2015 года работал в Федеральном казенном учреждении «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (далее – ФКУ «ЦОКР») рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Оленегорске (Мурманская область). Спустя 5 лет ФКУ заключило госконтракт на оказание услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий, и функции, которые ранее выполнял А.Пешков, были переданы подрядной организации. В связи с этим ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части места работы. А.Пешкову предоставили вакансии в другой местности: в Архангельской области и в Республике Карелия. Однако он не согласился с таким предложением и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора. А.Пешков безуспешно пытался оспорить основание своего увольнения в судах.

Позиция Суда

Условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон. Перевод на работу в другую местность, в том числе в другое обособленное структурное подразделение, допускается только с письменного согласия работника. Иное влекло бы за собой ущемление его конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также не обеспечивало бы его надлежащую защиту.

В последние годы широко распространилась практика передачи отдельных видов работ и услуг на аутсорсинг. Так у работодателя исчезает потребность в дальнейшем использовании труда ранее выполнявших эти работы штатных работников, что формально нельзя приравнять к обычному изменению организационных или технологических условий труда. Если другой работы у работодателя нет, а от перевода в другую местность работник отказался, трудовые отношения с ним прекращаются. Однако в этом случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему отсутствующей работы по той функции, которая закреплена за ним трудовым договором. Фактически такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и потому подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата.
Оспариваемые же нормы в их взаимосвязи Конституции РФ соответствуют. Они не предполагают перевод работника без его согласия в другую местность и не допускают его увольнения из-за отказа от такого перевода.

Дело заявителя подлежит пересмотру.

Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Роструд разъяснил, как устанавливать сменный режим работы
https://www.garant.ru/news/1526429/

@myhrexpert

В каком случае надо оплачивать переработку: разъяснения суда
https://www.buhsoft.ru/news/8788-v-kakom-sluchae-nado-oplachivat-pererabotku-razyasneniya-suda

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

Стало опасно увольнять работников по собственному
желанию

https://www.gazeta-unp.ru/news/31142-stalo-opasno-uvolnyat-rabotnikov-po-sobstvennomu

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

Действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда ПРИОСТАНОВЛЕНО.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203180020

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, - суд увидел нарушение

Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.

Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.

Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022

@myhrexpert

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

С 19 апреля 2022 года IT-компании смогут подать заявку на оформление отсрочки для своих сотрудников
http://www.garant.ru/news/1538795/

Соответствующие заявления будут приниматься на Едином портале госуслуг.

НОВЫЕ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ

https://ipbd.ru/doc/0001202202280007/

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

При увольнении работнику должны оплатить неиспользованные отгулы за сверхурочку
https://www.business.ru/news/31513-pri-uvolnenii-rabotniku-doljny-oplatit-neispolzovannye-otguly-za-sverhurochku

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы

Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.

Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.

Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Друзья, часто задаете вопросы, как правильно заверять документы, в том числе и кадровые.

Интересный материал на эту тему.

https://ppt.ru/art/dokumenty/kopiya-verna-ili-kak-pravilno-zaveryat-dokumenty?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_content=99510&utm_term=ppt_ru&utm_date=2021-07-19

@document_TK
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Работника уволили по сокращению. Трудовой спор он выиграл. Должен ли работодатель восстановить его должность по штатному расписанию?
Ответ: да, должен.

Читайте 👇
https://www.garant.ru/consult/work_law/1540427/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

ВС РФ напомнил, что следует учитывать при увольнении за нарушение трудовых обязанностей

https://www.garant.ru/news/1540600/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Подмена трудовых отношений самозанятыми

ФНС России письмом от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ направило в территориальные органы методические рекомендации при проведении камеральных налоговых проверок, в рамках которых налоговым органом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений с привлечением самозанятых.

Обобщив судебную практику, ФНС России пришла к выводу, что на подмену трудовых отношений указывают следующие обстоятельства:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение лично определенных работ, а не разовых заданий);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ;

- ежемесячная фиксированная сумма оплаты труда;            

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

- систематический характер договоров и их заключение на год или до окончания календарного года;

- материальная ответственность исполнителя работ;

- обеспечен контроль со стороны работодателя;

- и др.

Временный перевод к другому работодателю в период простоя: нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
http://www.garant.ru/news/1541201/

По этому вопросу чиновники из Минтруда России подготовили ответ.