ВАКЦИНАЦИЯ! СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА!
Друзья, наконец-то появляется правильная судебная практика по ВАКЦИНАЦИИ!
‼️Читайте определение Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2021 N 3a-269/2021 (см.карусель)
Если коротко:
1️⃣ Постановление главного государственного санитарного врача по региону о проведении вакцинации работников на предприятии не является нормативно-правовым актом РФ;
2️⃣ Роспотребнадзор - это территориальный орган исполнительной власти, он не относится к органам государственной власти.
3️⃣ Работодатель сейчас отстраняет от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону. Это не ЗАКОННО. Работодатель должен получить предписание Роспотребнадзора конкретно в отношении либо самой организации, либо работника этой организации. То есть предписание Роспотребнадзора об отстранении должно быть АДРЕСНЫМ!
4️⃣ ОТСТРАНЕНИЕ, если Работодатель решится на это, возможно только на основании абзаца 7 части 1 ст. 76 ТК РФ (законность также надо оспаривать).
@document_TK
Друзья, наконец-то появляется правильная судебная практика по ВАКЦИНАЦИИ!
‼️Читайте определение Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2021 N 3a-269/2021 (см.карусель)
Если коротко:
1️⃣ Постановление главного государственного санитарного врача по региону о проведении вакцинации работников на предприятии не является нормативно-правовым актом РФ;
2️⃣ Роспотребнадзор - это территориальный орган исполнительной власти, он не относится к органам государственной власти.
3️⃣ Работодатель сейчас отстраняет от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону. Это не ЗАКОННО. Работодатель должен получить предписание Роспотребнадзора конкретно в отношении либо самой организации, либо работника этой организации. То есть предписание Роспотребнадзора об отстранении должно быть АДРЕСНЫМ!
4️⃣ ОТСТРАНЕНИЕ, если Работодатель решится на это, возможно только на основании абзаца 7 части 1 ст. 76 ТК РФ (законность также надо оспаривать).
@document_TK
‼️РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ!
Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы
Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований ст. 113 Трудового кодекса.
Однако Третий КСОЮ пояснил, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно же Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Постановление Третьего КСОЮ от 3 августа 2021 г. по делу № 16-3980/2021).
Из приведенных норм права, по мнению суда, следует, что нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 3 апреля 2020 года объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми постановление ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Нерабочие дни, в частности, с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели особый статус.
В связи с этим работодателей, нарушающих указы Президента РФ и привлекающих работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей, привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, как видим, затруднительно.
Более вероятным является риск привлечения к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (см., например, решение Вологодского облсуда от 21 апреля 2020 г. № 7А-146/2020) или по ст. 20.6.1 КоАП РФ (см., например, постановление Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области от 28 апреля 2020 г. № 5-129/2020).
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы
Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований ст. 113 Трудового кодекса.
Однако Третий КСОЮ пояснил, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно же Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Постановление Третьего КСОЮ от 3 августа 2021 г. по делу № 16-3980/2021).
Из приведенных норм права, по мнению суда, следует, что нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 3 апреля 2020 года объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми постановление ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Нерабочие дни, в частности, с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели особый статус.
В связи с этим работодателей, нарушающих указы Президента РФ и привлекающих работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей, привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, как видим, затруднительно.
Более вероятным является риск привлечения к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (см., например, решение Вологодского облсуда от 21 апреля 2020 г. № 7А-146/2020) или по ст. 20.6.1 КоАП РФ (см., например, постановление Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области от 28 апреля 2020 г. № 5-129/2020).
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
2_5298856879999422307.pdf
3.7 MB
Любите вести переписку с работниками через мессенджеры?
Оцените риски! Регламентируйте вопросы согласно Трудовому кодексу!
@document_TK
Оцените риски! Регламентируйте вопросы согласно Трудовому кодексу!
@document_TK
С 1 января у работодателей появится новая обязанность
https://www.buhsoft.ru/news/8183-s-1-yanvarya-u-rabotodateley-poyavitsya-novaya-obyazannost
https://www.buhsoft.ru/news/8183-s-1-yanvarya-u-rabotodateley-poyavitsya-novaya-obyazannost
🧑🏫Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах
Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:
🔹с трудовым договором;
🔹результатами спецоценки условий труда;
🔹информацией о профрисках;
🔹должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д.
📍Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др.
‼️Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
@document_TK
Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:
🔹с трудовым договором;
🔹результатами спецоценки условий труда;
🔹информацией о профрисках;
🔹должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д.
📍Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др.
‼️Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
@document_TK
Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
@nyhrexpert
@tut_rabota_hr
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
@nyhrexpert
@tut_rabota_hr
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооброт в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
@myhrexpert
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооброт в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
@myhrexpert
Суд огласился с ГИТ, что нельзя не включать обязательные условия в трудовой договор. Это нарушение, и не имеет значение, что на самом деле работодатель выполняет условия. В итоге компании пришлось платить штраф, а директор на год лишился своей должности.
📍Обоснование:
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020, от 10.08.2020 № 16-4428/2020
@tut_rabota_hr
📍Обоснование:
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020, от 10.08.2020 № 16-4428/2020
@tut_rabota_hr
КАК ИЗМЕНИЛИ РАЗДЕЛ ТК РФ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ОБЗОР НОВШЕСТВ
С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.
Учет микроповреждений
Потребуется регистрировать микротравмы
(ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм утвердит Минтруд.
🔸
Отстранение сотрудника без СИЗ
Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется.
Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
🔸
Запрет на работу в опасных условиях труда
Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату.
Запрет не действует, например в отношении работ по устранению последствий ЧС.
🔸
Новые права работодателя
Работодатели смогут, в частности:
1️⃣вести электронный документооборот в области охраны труда;
2️⃣следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
3️⃣давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
🔸
Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены отдельными правилами.
Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
@myhrexpert
С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.
Учет микроповреждений
Потребуется регистрировать микротравмы
(ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм утвердит Минтруд.
🔸
Отстранение сотрудника без СИЗ
Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется.
Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
🔸
Запрет на работу в опасных условиях труда
Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату.
Запрет не действует, например в отношении работ по устранению последствий ЧС.
🔸
Новые права работодателя
Работодатели смогут, в частности:
1️⃣вести электронный документооборот в области охраны труда;
2️⃣следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
3️⃣давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
🔸
Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены отдельными правилами.
Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
@myhrexpert
63_Progul_Schema.pdf
26.8 KB
Чек-лист, если работник не появился на работе и Работодатель планирует уволить его за прогул по статье пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ.
@document_TK
@tut_rabota_hr
@document_TK
@tut_rabota_hr
Forwarded from Денис Лукаш | Privacy Expert
21.12.2021_Разъяснения Минцифры_519-ФЗ.pdf
481.8 KB
Письмо от 21.12.2021 Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации о персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (ст. 10.1 152-ФЗ).
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
С 1 января 2022 г. МРОТ составляет 13 890 руб.
‼️Важно помнить, МРОТ не должен включать:
🔸выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники
🔸доплаты за совмещение профессий (должностей)
🔸 районный коэффициент и процентную надбавку
📍Особого внимания заслуживает вопрос о включении премий в МРОТ – они могут входить в МРОТ, если предусмотрены системой оплаты труда (являются составной частью заработной платы). При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-05-06-2018-14-0-10-v-4085/
‼️Важно помнить, МРОТ не должен включать:
🔸выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники
🔸доплаты за совмещение профессий (должностей)
🔸 районный коэффициент и процентную надбавку
📍Особого внимания заслуживает вопрос о включении премий в МРОТ – они могут входить в МРОТ, если предусмотрены системой оплаты труда (являются составной частью заработной платы). При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-05-06-2018-14-0-10-v-4085/
www.v2b.ru
ПИСЬМО Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 5 июня 2018 г.
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, как попасть на прямой эфир?
Всё просто, переходите на мой Инстаграм:
👇👇👇
https://instagram.com/myhrexpert
Там много полезной информации по вопросам трудового законодательства!
✍️✍️✍️
и пиши, если вдруг будет нужна ПАМЯТКА или профессиональная консультация!
Ваш,
#myhrexpert #натальяегоренкова #юристмосква #hr #консультантплюс #консультантонлайн #работаудаленно #работатакаяработа #вакцинация #работодатель #работник #суд #заявление #выбор #победа
Всё просто, переходите на мой Инстаграм:
👇👇👇
https://instagram.com/myhrexpert
Там много полезной информации по вопросам трудового законодательства!
✍️✍️✍️
и пиши, если вдруг будет нужна ПАМЯТКА или профессиональная консультация!
Ваш,
#myhrexpert #натальяегоренкова #юристмосква #hr #консультантплюс #консультантонлайн #работаудаленно #работатакаяработа #вакцинация #работодатель #работник #суд #заявление #выбор #победа
Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали
🔹
С 22 ноября 2021 года необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу.
🔹
Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
👇
Документ: Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865
#трудовоезаконодательство #консультацияонлайн #hr #юристотвечает
🔹
С 22 ноября 2021 года необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу.
🔹
Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
👇
Документ: Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865
#трудовоезаконодательство #консультацияонлайн #hr #юристотвечает
На портале «Работа в России» размещены шаблоны кадровых документов!
📌75 типовых шаблонов кадровых документов для работодателей и работников!
⬇️⬇️⬇️
Переходите по ссылке и используйте в своей работе!
https://trudvsem.ru/information-pages/standard-documents#candidates
@myhrexpert
📌75 типовых шаблонов кадровых документов для работодателей и работников!
⬇️⬇️⬇️
Переходите по ссылке и используйте в своей работе!
https://trudvsem.ru/information-pages/standard-documents#candidates
@myhrexpert