Сотрудник работает с 30 октября по 7 ноября. Как оплатить?
https://www.klerk.ru/buh/news/520782/
@document_TK
Мои каналы:
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
https://www.klerk.ru/buh/news/520782/
@document_TK
Мои каналы:
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
Клерк
Сотрудник работает с 30 октября по 7 ноября. Как оплатить?
Работа в период новых нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года в основном оплачивается в одинарном размере. Но есть исключения — например, 4 ноября.
Можно ли перенести заранее запланированный отпуск если он на момент начала совпал с объявленными нерабочими днями в связи с пандемией короновируса.
Роструд ответил на сайте онлайнинспекция.рф:
«С учетом изложенного, продление и перенос отпуска в связи с обсервацией (карантином) – по соглашению сторон трудового договора.
Исключение составляют случаи, когда работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (например, является родителем трех и более детей, младшему из которых нет 14 лет).»
Подробнее 👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/156003
@document_TK
Мои каналы:
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
Роструд ответил на сайте онлайнинспекция.рф:
«С учетом изложенного, продление и перенос отпуска в связи с обсервацией (карантином) – по соглашению сторон трудового договора.
Исключение составляют случаи, когда работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (например, является родителем трех и более детей, младшему из которых нет 14 лет).»
Подробнее 👇
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/156003
@document_TK
Мои каналы:
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
ГИТ Москвы: направлять расчетные листки работникам можно и с помощью мессенджера
http://www.garant.ru/news/1492583/
Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.
@document_TK
http://www.garant.ru/news/1492583/
Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.
@document_TK
ГАРАНТ.РУ
ГИТ Москвы: направлять расчетные листки работникам можно и с помощью мессенджера
Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.
Приказ об утверждении положения об оплате труда: оформляем по правилам
Разбираем, каким организациям нужно издать приказ об утверждении положения об оплате труда, а какие могут без него обойтись, и приведем образец приказа, актуального в 2021-2022 гг. https://www.business.ru/article/3661-prikaz-ob-utverjdenii-polojeniya-ob-oplate-truda
@document_TK
Разбираем, каким организациям нужно издать приказ об утверждении положения об оплате труда, а какие могут без него обойтись, и приведем образец приказа, актуального в 2021-2022 гг. https://www.business.ru/article/3661-prikaz-ob-utverjdenii-polojeniya-ob-oplate-truda
@document_TK
Работодатель сам оформляет СНИЛС новому сотруднику
У сотрудника, который в первый раз оформляется на работу, может и не быть СНИЛСа. Работодателю нужно будет самому зарегистрировать его в ПФР. https://www.business.ru/news/28195-snils
@document_TK
У сотрудника, который в первый раз оформляется на работу, может и не быть СНИЛСа. Работодателю нужно будет самому зарегистрировать его в ПФР. https://www.business.ru/news/28195-snils
@document_TK
🧑🎓Верховный суд о срочном трудовом договоре!
‼️Суть спора: о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
📍Решение Верховного суда: дело передано на новое рассмотрение.
📍Обоснование суда: законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
‼️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.07.2021 № 85-КГПР21-1-К1
Определение http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2024840
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
‼️Суть спора: о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
📍Решение Верховного суда: дело передано на новое рассмотрение.
📍Обоснование суда: законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
‼️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.07.2021 № 85-КГПР21-1-К1
Определение http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2024840
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
Как оформить внешнего совместителя по двум должностям
Работник вправе трудоустроиться к другому работодателю на условиях внешнего совместительства, и даже — на две должности.
🔸 https://www.business.ru/news/28301-sovmestiteli
@myhrexpert
Работник вправе трудоустроиться к другому работодателю на условиях внешнего совместительства, и даже — на две должности.
🔸 https://www.business.ru/news/28301-sovmestiteli
@myhrexpert
🔻 Больничные листы с 01.01.22 будут оформляться в электронном виде 🔻
🔻Каждый работающий гражданин подлежит обязательному социальному страхованию на те случаи, если он будет временно нетрудоспособен из-за заболевания или на случай связанный с материнством. В связи с временной нетрудоспособностью официально работающего гражданина работодатель обязан выплатить ему пособие на основании предъявленного сотрудником больничного листа. Размер пособия установлен федеральными законами.
Федеральный Закон от 30 апреля 2021 года под номером 126-ФЗ внес изменения касающиеся оформления больничных листов.
🔻Изменения вступят в силу с начала следующего года. С указанного периода листы временной нетрудоспособности, больничные, включающие беременность и роды, будут оформлять исключительно в электронном формате. В настоящее время при оформлении больничных листов присутствует бумажный и электронный формат.
❗️Решение о переходе полностью на электронный формат принято с целью ускорения документооборота и сокращения времени пациентов. Со следующего года сотрудник предоставляет на работу только номер электронного листа для того, чтобы ему начислили больничное пособие. При этом узнать номер больничного листка можно будет по телефону или получив его на электронную почту. Если человек зарегистрирован на портале гос. Услуг, то он получит уведомление автоматически.
❗️После того как в медицинском учреждении закроют больничный, сотрудник должен сообщить по месту работы номер, а они самостоятельно делают запрос электронного листа нетрудоспособности в информационной системе ФСС. Оплата больничного листа не через организацию-работодателя, а через ФСС (систему прямых выплат) теперь закреплена на уровне Закона.
❗️Бумажный вариант больничного листа смогут получить только те граждане, сведения по которым составляют государственную тайну
🔻Каждый работающий гражданин подлежит обязательному социальному страхованию на те случаи, если он будет временно нетрудоспособен из-за заболевания или на случай связанный с материнством. В связи с временной нетрудоспособностью официально работающего гражданина работодатель обязан выплатить ему пособие на основании предъявленного сотрудником больничного листа. Размер пособия установлен федеральными законами.
Федеральный Закон от 30 апреля 2021 года под номером 126-ФЗ внес изменения касающиеся оформления больничных листов.
🔻Изменения вступят в силу с начала следующего года. С указанного периода листы временной нетрудоспособности, больничные, включающие беременность и роды, будут оформлять исключительно в электронном формате. В настоящее время при оформлении больничных листов присутствует бумажный и электронный формат.
❗️Решение о переходе полностью на электронный формат принято с целью ускорения документооборота и сокращения времени пациентов. Со следующего года сотрудник предоставляет на работу только номер электронного листа для того, чтобы ему начислили больничное пособие. При этом узнать номер больничного листка можно будет по телефону или получив его на электронную почту. Если человек зарегистрирован на портале гос. Услуг, то он получит уведомление автоматически.
❗️После того как в медицинском учреждении закроют больничный, сотрудник должен сообщить по месту работы номер, а они самостоятельно делают запрос электронного листа нетрудоспособности в информационной системе ФСС. Оплата больничного листа не через организацию-работодателя, а через ФСС (систему прямых выплат) теперь закреплена на уровне Закона.
❗️Бумажный вариант больничного листа смогут получить только те граждане, сведения по которым составляют государственную тайну
❗️Подписан закон, который позволит дистанционно заключить трудовой договор и другие кадровые документы.
http://publication.pravo.gov.ru/File/GetFile/0001202111220001?type=pdf
@myhrexpert
http://publication.pravo.gov.ru/File/GetFile/0001202111220001?type=pdf
@myhrexpert
Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу
В ТК РФ закрепили, что при приеме на работу теперь необязательно издавать приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.
Достаточно будет трудового договора!
Однако, если работодатель хочет оформить приказ о приеме, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября 2021г.
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ
@myhrexpert
В ТК РФ закрепили, что при приеме на работу теперь необязательно издавать приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.
Достаточно будет трудового договора!
Однако, если работодатель хочет оформить приказ о приеме, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября 2021г.
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ
@myhrexpert
ВАКЦИНАЦИЯ! СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА!
Друзья, наконец-то появляется правильная судебная практика по ВАКЦИНАЦИИ!
‼️Читайте определение Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2021 N 3a-269/2021 (см.карусель)
Если коротко:
1️⃣ Постановление главного государственного санитарного врача по региону о проведении вакцинации работников на предприятии не является нормативно-правовым актом РФ;
2️⃣ Роспотребнадзор - это территориальный орган исполнительной власти, он не относится к органам государственной власти.
3️⃣ Работодатель сейчас отстраняет от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону. Это не ЗАКОННО. Работодатель должен получить предписание Роспотребнадзора конкретно в отношении либо самой организации, либо работника этой организации. То есть предписание Роспотребнадзора об отстранении должно быть АДРЕСНЫМ!
4️⃣ ОТСТРАНЕНИЕ, если Работодатель решится на это, возможно только на основании абзаца 7 части 1 ст. 76 ТК РФ (законность также надо оспаривать).
@document_TK
Друзья, наконец-то появляется правильная судебная практика по ВАКЦИНАЦИИ!
‼️Читайте определение Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2021 N 3a-269/2021 (см.карусель)
Если коротко:
1️⃣ Постановление главного государственного санитарного врача по региону о проведении вакцинации работников на предприятии не является нормативно-правовым актом РФ;
2️⃣ Роспотребнадзор - это территориальный орган исполнительной власти, он не относится к органам государственной власти.
3️⃣ Работодатель сейчас отстраняет от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону. Это не ЗАКОННО. Работодатель должен получить предписание Роспотребнадзора конкретно в отношении либо самой организации, либо работника этой организации. То есть предписание Роспотребнадзора об отстранении должно быть АДРЕСНЫМ!
4️⃣ ОТСТРАНЕНИЕ, если Работодатель решится на это, возможно только на основании абзаца 7 части 1 ст. 76 ТК РФ (законность также надо оспаривать).
@document_TK
‼️РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ!
Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы
Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований ст. 113 Трудового кодекса.
Однако Третий КСОЮ пояснил, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно же Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Постановление Третьего КСОЮ от 3 августа 2021 г. по делу № 16-3980/2021).
Из приведенных норм права, по мнению суда, следует, что нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 3 апреля 2020 года объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми постановление ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Нерабочие дни, в частности, с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели особый статус.
В связи с этим работодателей, нарушающих указы Президента РФ и привлекающих работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей, привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, как видим, затруднительно.
Более вероятным является риск привлечения к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (см., например, решение Вологодского облсуда от 21 апреля 2020 г. № 7А-146/2020) или по ст. 20.6.1 КоАП РФ (см., например, постановление Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области от 28 апреля 2020 г. № 5-129/2020).
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы
Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований ст. 113 Трудового кодекса.
Однако Третий КСОЮ пояснил, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно же Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Постановление Третьего КСОЮ от 3 августа 2021 г. по делу № 16-3980/2021).
Из приведенных норм права, по мнению суда, следует, что нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 3 апреля 2020 года объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми постановление ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Нерабочие дни, в частности, с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели особый статус.
В связи с этим работодателей, нарушающих указы Президента РФ и привлекающих работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей, привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, как видим, затруднительно.
Более вероятным является риск привлечения к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (см., например, решение Вологодского облсуда от 21 апреля 2020 г. № 7А-146/2020) или по ст. 20.6.1 КоАП РФ (см., например, постановление Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области от 28 апреля 2020 г. № 5-129/2020).
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
2_5298856879999422307.pdf
3.7 MB
Любите вести переписку с работниками через мессенджеры?
Оцените риски! Регламентируйте вопросы согласно Трудовому кодексу!
@document_TK
Оцените риски! Регламентируйте вопросы согласно Трудовому кодексу!
@document_TK