Действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда ПРИОСТАНОВЛЕНО.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203180020

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, - суд увидел нарушение

Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.

Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.

Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022

@myhrexpert

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

С 19 апреля 2022 года IT-компании смогут подать заявку на оформление отсрочки для своих сотрудников
http://www.garant.ru/news/1538795/

Соответствующие заявления будут приниматься на Едином портале госуслуг.

НОВЫЕ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ

https://ipbd.ru/doc/0001202202280007/

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

При увольнении работнику должны оплатить неиспользованные отгулы за сверхурочку
https://www.business.ru/news/31513-pri-uvolnenii-rabotniku-doljny-oplatit-neispolzovannye-otguly-za-sverhurochku

Услуги, консультация:
☎️+79139164894
🛎️ https://myhrexpert.ru

Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы

Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.

Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.

Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Друзья, часто задаете вопросы, как правильно заверять документы, в том числе и кадровые.

Интересный материал на эту тему.

https://ppt.ru/art/dokumenty/kopiya-verna-ili-kak-pravilno-zaveryat-dokumenty?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_content=99510&utm_term=ppt_ru&utm_date=2021-07-19

@document_TK
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Работника уволили по сокращению. Трудовой спор он выиграл. Должен ли работодатель восстановить его должность по штатному расписанию?
Ответ: да, должен.

Читайте 👇
https://www.garant.ru/consult/work_law/1540427/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

ВС РФ напомнил, что следует учитывать при увольнении за нарушение трудовых обязанностей

https://www.garant.ru/news/1540600/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Подмена трудовых отношений самозанятыми

ФНС России письмом от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ направило в территориальные органы методические рекомендации при проведении камеральных налоговых проверок, в рамках которых налоговым органом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений с привлечением самозанятых.

Обобщив судебную практику, ФНС России пришла к выводу, что на подмену трудовых отношений указывают следующие обстоятельства:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение лично определенных работ, а не разовых заданий);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ;

- ежемесячная фиксированная сумма оплаты труда;            

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

- систематический характер договоров и их заключение на год или до окончания календарного года;

- материальная ответственность исполнителя работ;

- обеспечен контроль со стороны работодателя;

- и др.

Временный перевод к другому работодателю в период простоя: нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
http://www.garant.ru/news/1541201/

По этому вопросу чиновники из Минтруда России подготовили ответ.

Роструд пояснил, как ввести и оплатить простой, в том числе из-за санкций
http://www.garant.ru/news/1541199/

Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Верховный суд обобщил практику по трудовым спорам по вопросам заключения трудового договора.

Читайте 👇
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-obobshchil-praktiku-po-sporam-svyazannym-s-zaklyucheniem-trudovogo-dogovora/

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №17-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ запретил взыскивать с военнослужащих излишне выплаченные им надбавки

Дело о проверке конституционности статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации рассматривалось в связи с жалобой гражданина А.В.Ерохина. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

История вопроса

Старший прапорщик-контрактник Андрей Ерохин в результате ошибки кадровиков получил выплату в виде 40-процентной надбавки за выслугу лет вместо полагающейся ему 25-процентной, а затем – 30-процентной. Обнаружив переплату в 234 тыс. рублей, командование потребовало её вернуть, но сделать это военнослужащий не смог по семейным обстоятельствам. После увольнения контрактника выставленные ему судебные иски о взыскании денег он проиграл. Андрей Ерохин посчитал несправедливым возврат полученных им средств, поскольку с его стороны не было недобросовестного поведения при их начислении, а допущенная ошибка не являлась счетной.

Позиция Суда

Любая из выплат, входящих в состав денежного довольствия военнослужащих-контрактников, а к этим выплатам относится и ежемесячная надбавка за выслугу лет, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. При этом условиями невозврата средств является отсутствие недобросовестности со стороны военнослужащего или наличие счетной ошибки.

Превышение полученной заявителем ежемесячной надбавки за выслугу лет составляло от 10% до 15% оклада его денежного содержания. Поэтому общая сумма всех выплат не могла очевидно для него превышать полагающуюся ему по закону сумму денежного довольствия.

КС РФ ранее уже указывал на недопустимость взыскания с военнослужащих-контрактников дополнительных выплат в составе денежного довольствия, если основанием для их неправильного начисления послужил приказ должностного лица. Такой приказ и действия лиц, обеспечивающих выплату денежного довольствия военнослужащего, влекут для него одинаковые неблагоприятные последствия. Поэтому если переплата вызвана внесением указанными лицами неправильных сведений в программное обеспечение, то с военнослужащего-контрактника как в период службы, так и после увольнения нельзя взыскивать излишне выплаченные ему денежные средства. Дело гражданина А.Ерохина должно быть пересмотрено.

Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Не отправляйте сотрудников в принудительный отпуск за свой счет, тем более массово

https://www.garant.ru/news/1542304/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Какие 6 обязательных правок в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан внести в 2022 году:

➖про охрану труда;
➖про пособия;
➖про текущую ситуацию (например, работникам запрещается пользоваться в рабочее время личными устройством и оборудованием, в т.ч. отвечать на личные телефонные звонки);
➖про новые льготы (например, направление в командировки, привлечение к сверхурочным работам);
➖про электронный кадровый документооборот;
➖про суммированный учет рабочего времени.

Ссылка на статью👇
https://www.kdelo.ru/news/390326-6-pravok-kotorye-nado-srochno-vnesti-v-pvtr-iz-za-izmeneniy-v-zakonah

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

На практике часто возникают спорные ситуации в части ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

По ссылке ниже предлагаю подробно изучить конкретные ситуации с разбором судебных решений.

За несоблюдение требований административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.
👇👇👇
http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/2197

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Минтруд в своем письме от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324 разъясняет, как надо вести трудовые книжки на работников Украины, ЛНР, ДНР.
👇
Источник: https://www.business.ru/news/32158-mintrud-kak-vesti-trudovuyu-knijku-grajdan-lnr-dnr-i-ukrainy

@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot