⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всегоза 1 месяц , в связи с чем был подан иск на Работодателя о нарушении ст.136 ТК РФ.
Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник).
➖➖➖➖
Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всего
Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник).
➖➖➖➖
Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
😢6😁3
Информация и знания: две валюты, которые никогда не выходят из моды!
Друзья, всем привет!
У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов.
Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно.
Вот ссылка в Тик Ток:
https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1
А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться.
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Друзья, всем привет!
У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов.
Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно.
Вот ссылка в Тик Ток:
https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1
А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться.
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5🔥1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
Жительницу Москвы уволили и заменили нейронкой, она отсудила у компании 1,5 млн рублей. Девушка работала в швейной компании менеджером по закупкам. Суд впервые в истории России встал на сторону работника, заменённого ИИ. 1,5 млн рублей — это зарплата за период работы ИИ. @bankrollo
👍20❤3
Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)
📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.
Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.
⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021
📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.
⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.
Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.
⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021
📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.
⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11👌2❤1
Суд признал, что нельзя пользоваться личным сотовым телефоном, если Работодатель зафиксировал это требование в своих нормативных локальных актах.
Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным.
Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным.
Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍8
Обязан ли работодатель знакомить со всеми материалами
расследования работника?
Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии.
Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае.
Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
расследования работника?
Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии.
Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае.
Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍8👎2
Аккуратно общаемся с коллегами на работе! Не грубим и не материмся!
Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство.
Итог:Привлечение к административной ответственности - ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.
⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство.
Итог:
⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
🔥8❤2
ДРЕСС КОД на работе.
Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы».
Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения.
Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно».
___
Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015
№ 4г/2-6007/1
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы».
Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения.
Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно».
___
Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015
№ 4г/2-6007/1
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
😱12👍6❤1
На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем.
Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?
Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).
Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?
Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).
Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤7👍4
С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5
Forwarded from Радар по всей России | Новости
Работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение работника премии.
Поправки в ТК РФ вступают в силу с 1 сентября:
Работники могут обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд.
❗️Радар по всей России | Новости - @radarrussiia_novosti
Поправки в ТК РФ вступают в силу с 1 сентября:
снижение премии не должно уменьшать зарплату более чем на 20%. В случае нарушения возможна административная ответственность по п.6 ст.5.27 КоАП РФ — для юрлиц штраф 30–50 тыс., для должностных лиц 10–20 тыс., для ИП 1–5 тыс..
Работники могут обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд.
❗️Радар по всей России | Новости - @radarrussiia_novosti
👍7❤3🔥3
Правила делового поведения, этика
Нарушение норм служебной, профессиональной этики и
правил делового поведения, путем допущения в отношении
коллег пренебрежительного тона, грубости, заносчивости,
некорректности замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений, оскорблений - суд признал действия работодателя законными.
Определение 8 КСОЮ от 29.10.2024 № 88-21273/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Нарушение норм служебной, профессиональной этики и
правил делового поведения, путем допущения в отношении
коллег пренебрежительного тона, грубости, заносчивости,
некорректности замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений, оскорблений - суд признал действия работодателя законными.
Определение 8 КСОЮ от 29.10.2024 № 88-21273/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
Фотоотчет о внешнем виде
Суд не увидел нарушений в том, что рабочий день
начинался с фотоотчёта о внешнем виде и
соблюдении требований дресс-кода.
__
Определение 7 КСОЮ от 22 сентября 2022 г. по делу № 8Г-13522/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суд не увидел нарушений в том, что рабочий день
начинался с фотоотчёта о внешнем виде и
соблюдении требований дресс-кода.
__
Определение 7 КСОЮ от 22 сентября 2022 г. по делу № 8Г-13522/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👌4
Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха.
Роструд пояснил, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.
Аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
Документ:
Информация Роструда от 13.08.2025
Источник: Консультант+
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха.
Роструд пояснил, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.
Аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
Документ:
Информация Роструда от 13.08.2025
Источник: Консультант+
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍7❤2
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.
Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02
➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.
Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02
➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍6🤝1
Дискриминация
Суд указал, что разговор с работником о допущенных им нарушениях и предложение работы по договору ГПХ сами по себе не свидетельствуют о дискриминации.
➖➖➖
Определение 2 КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5985/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суд указал, что разговор с работником о допущенных им нарушениях и предложение работы по договору ГПХ сами по себе не свидетельствуют о дискриминации.
➖➖➖
Определение 2 КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5985/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍3
HR — твой компас к успеху!
✨ Раскрой свой потенциал!
🚀 Найди идеальную работу!
👌 Построй карьеру мечты!
Эксперты помогают выбрать верный путь, развить нужные навыки и построить карьеру твоей жизни.
Наталья
✨ Раскрой свой потенциал!
🚀 Найди идеальную работу!
👌 Построй карьеру мечты!
Эксперты помогают выбрать верный путь, развить нужные навыки и построить карьеру твоей жизни.
Наталья
Освобождает не право, а его понимание
Знание права — не просто обязанность. Это то, что в прямом смысле расширяет диапазон свободы. Даёт возможность действовать уверенно, спокойно, расчётливо. Не бояться, не откладывать, не «спрашивать потом», а знать заранее, где твоя опора, а где — риск.
Я люблю изучать законы и заранее знать и оценивать риски. Но все мы эксперты в своей правовой нише, поэтому мы собрали лучших экспертов и делимся с вами их знаниями и опытом!
🖇️ Только рабочие материалы, правовые позиции, кейсы, формулировки, практики. Чтобы право не только ограничивало, но и помогало действовать.
Ссылка для добавления ⏩️ https://t.me/addlist/bEm4P8QUtvVlYWQy
ПОПАСТЬ В ПАПКУ
Знание права — не просто обязанность. Это то, что в прямом смысле расширяет диапазон свободы. Даёт возможность действовать уверенно, спокойно, расчётливо. Не бояться, не откладывать, не «спрашивать потом», а знать заранее, где твоя опора, а где — риск.
Я люблю изучать законы и заранее знать и оценивать риски. Но все мы эксперты в своей правовой нише, поэтому мы собрали лучших экспертов и делимся с вами их знаниями и опытом!
🖇️ Только рабочие материалы, правовые позиции, кейсы, формулировки, практики. Чтобы право не только ограничивало, но и помогало действовать.
Ссылка для добавления ⏩️ https://t.me/addlist/bEm4P8QUtvVlYWQy
ПОПАСТЬ В ПАПКУ
❤1👍1
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
➖➖➖
Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
➖➖➖
Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤3