Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?

❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Больше ответов на вопросы, связанные с командировками — в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

C 1 сентября родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и в последующем брать до 24 таких дней подряд.

Родителям полагается 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в месяц. Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.

Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.

Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

10 фактов о материнском капитале

📌 Материнский капитал индексируется ежегодно. Если семья израсходовала часть маткапитала, оставшиеся средства также проиндексируют.

📌 Информацию об остатке материнского капитала можно посмотреть в личном кабинете на портале Госуслуг.

📌 Средства маткапитала не обязательно направлять на решение только одной задачи. Например, можно использовать его сразу и для погашения ипотеки, и для оплаты занятий в детсаду.

📌 Если средства маткапитала были направлены на выплату до 3 лет или накопительную пенсию, решение можно изменить. Например, направить остаток средств на обучение.

📌 Чтобы направить маткапитал на обучение ребенка, ему должно быть не меньше 3 и не больше 25 лет. При этом на оплату яслей или детского сада средства можно направить сразу после получения сертификата.

📌 Можно использовать маткапитал на обучение любого ребенка в семье, даже если сертификат был получен на его брата или сестру. А также оплатить учебу сразу нескольких детей.

📌 Оплатить маткапиталом можно не только непосредственно обучение ребенка, но и проживание в общежитии при вузе.

📌 Средствами материнского капитала также можно оплатить учебу ребенка в автошколе с лицензией на образовательную деятельность.

📌 Оформить ежемесячное пособие из маткапитала можно на любого ребенка в семье до 3 лет, даже если сертификат был получен на его брата или сестру.

📌 Строить дом на средства маткапитала не обязательно в том регионе, где семья проживает на данный момент, но и в том, куда планирует переехать.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #маткапитал #минтруд_родителям

Работа связана с командировками? Отвечаем на популярные вопросы

📍Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.

📌Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.

📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.

❓Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.

❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

❓Заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?

Нет, не придется.

Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.

По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.

Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #увольнение #больничный #минтруд_разъясняет

Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.

💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.

В посте подробнее рассказали как оплачивается больничный при болезни детей🔽

📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:

🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.

📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.

📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.

📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.

❗️Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.

Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #больничный #дети #родители #выплаты

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

Как молодому специалисту найти первую работу?

Лето не только время отпуска и каникул. Для выпускников вузов и колледжей начинается важный этап жизни — поиск первой работы.

В одном посте рассказываем, как государство поможет, если вы в самом начале карьерного пути🧑🏼‍🎓

📌 Карьерные консультанты в центрах занятости не просто найдут подходящую вам вакансию, но и помогут:

🔹 пройти профориентацию и выбрать сферу деятельности
🔹 составить резюме
🔹 подготовиться к собеседованию
🔹 выбрать стажировку или курсы обучения
🔹 открыть свое дело
К каждому соискателю — индивидуальный подход!

📌 Трудоустроиться вы можете и по программе субсидирования найма молодежи

Организации и компании получают государственную поддержку за найм:
🔹 молодых специалистов без опыта
🔹 молодых людей без среднего профессионального или высшего образования и других категорий соискателей.

📌 Не получается найти работу из-за отсутствия опыта? Для вас на портале «Работа России» есть специальный раздел по поиску стажировки или практики.

С помощью портала также можно найти временную работу на лето или вакансию, для которой не требуется опыт.

📌 Не хватает знаний, чтобы получить работу мечты? Можно пройти бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»

Программы составлены по специальностям, которые точно востребованы в вашем регионе. А на старте обучения можно заключить трехсторонний договор с будущим работодателем.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа

Минтруд предложил распространить бесплатное обучение по ряду программ для всех соискателей

Сейчас краткосрочные курсы по нацпроекту «Демография» доступны некоторым категориям граждан. Например, безработным, неработающим мамам дошкольников, женщинам в декрете и другим.

Теперь такая возможность может появиться у всех желающих, кто готов подтянуть свои навыки и пойти работать по приоритетным для экономики направлениям.

Переобучение по нацпроекту «Демография» это:

📌 востребованные у работодателей знания и навыки — в каждом регионе свой набор программ;

📌 простая онлайн-запись на обучение на портале «Работа России»;

📌 профориентационное тестирование для выбора наиболее подходящей образовательной программы;

📌 обучающие программы, подобранные по стартовым знаниям — пройти обучение можно как без базового образования, так и повысить квалификации по полученной профессии;

📌 трехсторонний договор, который гарантирует соискателю трудоустройство, а работодателю — нового сотрудника в штат.

💼 Уровень занятости выпускников программы — более 86%. В этом году пройти обучение смогут до 180 тыс. человек.

Подробно о том, как записаться на бесплатное обучение— в нашей видеоинструкции ⤴️

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_обучение

Увеличение пенсий, пособий и выплат в 2024 году

Бюджет Социального фонда на будущий год внесен в Государственную Думу.

Рассказываем самое главное

📌 На 7,5% будут проиндексированы пенсии для неработающих пенсионеров.

📌 Благодаря введению единого тарифа в 2023 году, с 2024 года увеличатся максимальные размеры выплаты по обязательному социальному страхованию.

📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
- 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
- 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
- 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
В 2023 году максимальный размер больничного — 83 205 руб.

📌 Максимальный размер пособия по беременности и родам увеличится и составит:
- если роды протекали без осложнений за 140 дней (70+70) — 565 562 руб.
- при осложненных родах за 156 дней (70+86) — 630 198 руб.
- при многоплодной беременности за 194 дня (84+110) — 783 708 руб.
В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 383 179 руб. (за 140 дней), 426 970 руб. (за 156 дней), 530 976 руб. (за 194 дня).

📌 Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей составит 49 тыс. рублей в месяц (в 2023 году — 33,2 тыс. рублей).

📌 С 1 февраля по уровню фактической инфляции будет проиндексирован материнский капитал, ЕДВ и ряд других социальных выплат, которые ежегодно увеличиваются по уровню фактической инфляции с 1 февраля.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал #индексация

📆 Сегодня в нашей рубрике #PROДень подборка профессиональных праздников октября

2 октября – День метростроителя
5 октября – День учителя
8 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
15 октября – День работников дорожного хозяйства
25 октября – День таможенника
29 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта
31 октября – День сурдопереводчика в России

Делитесь постом с друзьями и не забудьте поздравить коллег 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

Ура, пятница 🥳
Вы тоже каждый раз обещаете себе, что уже с понедельника начнете новую жизнь?

Предлагаем не откладывать изменения до лучших времен 💪
Делимся с вами подборкой профориентационных тестов, которые можно пройти онлайн на портале «Работа России»! Если хочется лучше разобраться в своих профессиональных интересах - переходите по ссылкам!

📌 Какая профессия вам подходит?
Два опросника по ссылке помогут определиться с направлением.

📌 Хотите узнать, какие ценности важны вам в работе и карьере?
Этот тест для вас.

📌 Как узнать свои психологические особенности для выбора подходящей профессии?
Это можно сделать с помощью сразу шести разных тестов.

📌 А может вы мечтаете открыть свое дело?
Пройдите тестирование и узнайте, насколько вам подходит предпринимательская деятельность.

💻 А если вы всерьез задумываетесь о смене деятельности или хотите пройти бесплатное переобучение по востребованным профессиям, на портале «Работа России» можно подать заявление на прохождение профориентации со специалистом.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа

«Лучшие по профессии» получат по миллиону рублей

Минтруд предлагает увеличить призы в конкурсе «Лучший по профессии» до:
🥇 1 млн рублей — за 1 место;
🥈 500 тыс. рублей — за 2 место;
🥉 300 тыс. рублей — за 3 место.

Сейчас призы для тройки лучших — 300 тыс. рублей, 200 тыс. рублей и 100 тыс. рублей соответственно.

📆 Планируется, что новые правила начнут действовать с 2024 года.

🏆 Всероссийский конкурс профессионального мастерства проходит с 2012 года. За это время в состязаниях участвовали профессионалы из разных регионов России. Жюри оценивает теоретические, практические знания конкурсантов и выбирает лучшего из лучших.

Номинации на следующий год оргкомитет конкурса определит совсем скоро.

Следите за новостями на нашем сайте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #ЛучшийпоПрофессии