❓График перечисления единого пособия. Когда придет выплата?

Первый платеж будет перечислен в течение 5 рабочих дней после назначения пособия. Со второго месяца пособие будет назначаться по следующим правилам:

▫️ выплата будет приходить в текущем месяце за предыдущий;
▫️ на счет в банке она будет поступать 3-го числа;
▫️ по почте — до 25-го числа.

Например, если пособие было назначено 5 апреля 2023 года, то первая выплата — за апрель — придет не позднее 13 апреля, а следующее перечисление средств — за май — семья получит в июне.

📌 Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. В большинстве случаев решение выносится за это время.

📌 Период рассмотрения может быть увеличен на 20 рабочих дней для запроса данных в другие ведомства. А если вам вернули заявление на доработку, то срок рассмотрения приостанавливается — доработать заявление нужно за 5 рабочих дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие

Куда обращаться для продления пособий на детей?

📌 Единое пособие назначается на 12 месяцев, продлить его в конце этого срока можно:
— на портале Госуслуг*
— лично в клиентской службе Социального фонда
— лично в МФЦ

📌 Выплата из материнского капитала также назначается на 12 месяцев, продлить его в конце этого срока можно:
— заявлением на портале Госуслуг
— лично в клиентской службе Социального фонда
— лично в МФЦ

📌 Пособие на первого ребенка до 3 лет по старым правилам назначается до года, затем двух и трёх лет.
Продлять ее стоит после дня рождения малыша:
— на портале Госуслуг*
— лично в клиентской службе Социального фонда
— лично в МФЦ

*жители Москвы подают заявление на портале mos.ru

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #детскиепособия

На календаре - лето, начинается активный отпускной сезон!
Собрали все, что нужно знать об отпуск ☀️

❓На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
❗️Важно: у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

❓ А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.

❓ Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.

❓А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести.
При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❓ Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом?
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

❓ Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
✔️ Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
✔️ Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
✔️ Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
✔️ Работники до 18 лет.
✔️ Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

❓ Можно ли оформить инвалидность, если фактическое место жительства не совпадает с пропиской?

❗️Да. Пройти медико-социальную экспертизу можно заочно или очно в том регионе, где вы живете на данный момент.

Направление на МСЭ заполняет медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту фактического проживания. Как при заочном, так и при очном прохождении экспертизы документы из медорганизации направляются в бюро МСЭ.

Результаты проведения экспертизы и индивидуальную программу реабилитации можно получить по выбору: на портале Госуслуг, лично в бюро или заказным письмом по почте.

Получить ТСР также можно независимо от места регистрации и проживания. Для этого можно воспользоваться электронным сертификатом или обратиться в ближайшее отделение Социального фонда.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #инвалидность #минтруд_разъясняет

❓Куда обратиться для оформления единовременного пособия при рождении ребенка? Рассмотрим две ситуации:

🔹 Если хотя бы один из родителей ребенка работает, пособие назначит и выплатит территориальный орган Социального фонда России без заявления.

📅 Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений из реестра ЗАГС.

🔹 Если оба родителя ребенка не работают, за пособием нужно будет обратиться:
— в клиентскую службу Социального фонда
— в МФЦ
— на портале Госуслуг.

❗️ Заявление нужно подать в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

📅 Решение о назначении пособия принимается в срок до 10 рабочих дней, но, если в Социальный фонд России поступили не все сведения, он может быть продлен на 20 рабочих дней. Срок выплаты пособия — 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Кто считается единственным родителем при назначении единого пособия?

При назначении единого пособия применяется «правило нулевого дохода» — пособие может быть назначено семьям, в которых взрослые члены семьи имеют доход или объективные причины для его отсутствия.

👩‍👧Одна из таких причин — уход за ребенком для единственного родителя.

📌 При обращении за единым пособием родитель считается единственным, если второй родитель ребенка:
- не указан в свидетельстве о рождении;
- официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
- признан безвестно отсутствующим или умершим;
- умер.
🔹 Такие родители могут не иметь заработка в расчетном периоде и получать единое пособие.

📌 При разводе родитель, с которым остается ребенок, не становится единственным, если второй родитель жив и указан в документах.

📌 Если мама была единственным родителем, вышла замуж и ее супруг не усыновил ребенка, то она остается единственным родителем.

Подробнее обо всех условиях назначения единого пособия — в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие #минтруд #минтруд_родителям

❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
 
❗️ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

📆  Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Нужно ли гражданам с инвалидностью размещать знак «Инвалид» на автомобиле?

🚗 Да, чтобы воспользоваться бесплатной парковкой необходимо установить на автомобиль специальный знак, предусмотренный ПДД.

📲 Обращаем внимание, что также необходимо внести данные об автомобиле в федеральный реестр инвалидов. Это можно сделать на портале Госуслуг по ссылке.

⏰ Уже через 15 минут после подачи заявления данные попадут в реестр, а в личный кабинет придет файл со знаком «Инвалид», который можно распечатать.

Подробнее о том, кому полагается бесплатная парковка и как ее оформить — в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность

Как взять выходной на 1 сентября?

📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.

Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨‍👩‍👧‍👦

Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.

📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти навстречу и внести в график изменения.

📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.

📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.

Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Когда можно подать заявление на выплату на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала?

Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время со дня рождения и до 3-летия ребенка. При этом:

📌 Если обратиться с заявлением в течение 3 месяцев после рождения ребенка, то выплату назначат с момента рождения и перечислят всю сумму за прошедшие месяцы.

📌 Если подать заявление позже 3 месяцев, то выплату установят со дня обращения.

Оформить пособие можно на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или МФЦ.

Подробнее о пособии на детей до 3 лет из материнского капитала — в наших постах:
🔹 Основные правила назначения
🔹 Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал

Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?

❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Больше ответов на вопросы, связанные с командировками — в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

C 1 сентября родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и в последующем брать до 24 таких дней подряд.

Родителям полагается 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в месяц. Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.

Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.

Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Работа связана с командировками? Отвечаем на популярные вопросы

📍Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.

📌Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.

📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.

❓Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.

❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

❓Заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, придется ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного?

Нет, не придется.

Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.

По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.

Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #увольнение #больничный #минтруд_разъясняет

Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.

💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.

В посте подробнее рассказали как оплачивается больничный при болезни детей🔽

📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:

🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.

📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.

📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.

📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.

❗️Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.

Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #больничный #дети #родители #выплаты

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск