«Виходь на світло!»
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», спілкувалися із фізичними особами - підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування та розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
В ході заходу було наголошено, що офіційне працевлаштування — це впевненість працюючих не тільки на теперішній час але в майбутньому право на пенсію, бо при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством період страхового стажу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», спілкувалися із фізичними особами - підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування та розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
В ході заходу було наголошено, що офіційне працевлаштування — це впевненість працюючих не тільки на теперішній час але в майбутньому право на пенсію, бо при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством період страхового стажу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Тільки офіційне працевлаштування гарантує працівнику гідні умови праці, захист трудових прав та соціальні гарантії, передбачені законодавством.
📢 Докладно про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Тільки офіційне працевлаштування гарантує працівнику гідні умови праці, захист трудових прав та соціальні гарантії, передбачені законодавством.
📢 Докладно про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Виходь на світло!☀️
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», продовжують спілкувалися із фізичними особами- підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування.
Під час зустрічі роботодавцям та працівникам розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», продовжують спілкувалися із фізичними особами- підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування.
Під час зустрічі роботодавцям та працівникам розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
На Дніпропетровщині проведено нараду з представниками обласної оргнанізації роботодавців
Сьогодні, 13 липня проведено нараду щодо додержання законодавства про працю, на якій прийняли участь заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Біланинець І.Д., представник Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Сергєєв В.В., а також представники агропромислового комплексу, харчової та переробної промисловості, галузевої та інші.
У своєму виступі Біланинець І.Д. відмітила, що з 1 липня 2022 року Державною службою України з питань праці та її територіальними органами розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!», за підтримки міжнародної організації праці на шляху до безпечної та задекларованої праці, зазначила про зміни до законодавства про працю України, які діють в період воєнного часу.
Звернула увагу, що фахівці Управління Держпраці проводять лише консультаційні заходи з роботодавцями щодо незадекларованої праці.
Сьогодні, 13 липня проведено нараду щодо додержання законодавства про працю, на якій прийняли участь заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Біланинець І.Д., представник Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Сергєєв В.В., а також представники агропромислового комплексу, харчової та переробної промисловості, галузевої та інші.
У своєму виступі Біланинець І.Д. відмітила, що з 1 липня 2022 року Державною службою України з питань праці та її територіальними органами розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!», за підтримки міжнародної організації праці на шляху до безпечної та задекларованої праці, зазначила про зміни до законодавства про працю України, які діють в період воєнного часу.
Звернула увагу, що фахівці Управління Держпраці проводять лише консультаційні заходи з роботодавцями щодо незадекларованої праці.
☀️ «Виходь на світло!»
Майбутнє України залежить від кожного!
📢 Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Майбутнє України залежить від кожного!
📢 Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
❓Чи оплачуються лікарняні під час простою?
❗️У разі простою та відсутності потреби дотримання трудового розпорядку лікарняні не оплачуються
Кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку – в умовах війни Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі.
У зв’язку із відсутністю необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий період простою. У такому випадку працівники не виконують свою роботу, а цей період оплачується у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
📌 Питання оплати лікарняних під час простою було спільно обговорено представниками Міністерства соціальної політики, Міністерства економіки України, Державної служби України з питань праці та Фонду соціального страхування України. За результатами обговорення Мінсоцполітики було напрацьовано відповідне роз’яснення від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45, з урахуванням якого узгоджено наступну спільну позицію відомств щодо наявності підстав для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які захворіли під час простою⤵️
➡️ Якщо працівник зобов’язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.
➡️ В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку – ❗️підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
ℹ️Довідково.
☑️Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку (стаття 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
☑️Заробітна плата – винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 1 Закону України «Про оплату праці»)
❗️У разі простою та відсутності потреби дотримання трудового розпорядку лікарняні не оплачуються
Кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку – в умовах війни Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі.
У зв’язку із відсутністю необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий період простою. У такому випадку працівники не виконують свою роботу, а цей період оплачується у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
📌 Питання оплати лікарняних під час простою було спільно обговорено представниками Міністерства соціальної політики, Міністерства економіки України, Державної служби України з питань праці та Фонду соціального страхування України. За результатами обговорення Мінсоцполітики було напрацьовано відповідне роз’яснення від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45, з урахуванням якого узгоджено наступну спільну позицію відомств щодо наявності підстав для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які захворіли під час простою⤵️
➡️ Якщо працівник зобов’язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.
➡️ В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку – ❗️підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
ℹ️Довідково.
☑️Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку (стаття 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
☑️Заробітна плата – винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 1 Закону України «Про оплату праці»)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☀️ «Виходь на світло!»
Задекларована праця - підтримує країну!
📢Докладно про трудові відносини під час воєнного стану на сайті Держпраці - https://cutt.ly/uLmHcli
Більше інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Задекларована праця - підтримує країну!
📢Докладно про трудові відносини під час воєнного стану на сайті Держпраці - https://cutt.ly/uLmHcli
Більше інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Дізнавайся про актуальні зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Дізнавайся про актуальні зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року. Чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?
✅ Так, має право частково – з дня призову і до дня набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто по 18.07.2022 включно.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року. Чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?
✅ Так, має право частково – з дня призову і до дня набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто по 18.07.2022 включно.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
На Дніпропетровщині триває інформаційна кампанія
«Виходь на світло!»☀️
В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» спеціалістами управління Держпраці проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота у сфері торгівлі та харчування, щодо додержання вимог законодавства про працю, в частині оформлення трудових правовідносин, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці, звернуто увагу на різницю між укладеним трудовим та цивільно-правовим договором, наслідки їх виконання.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
«Виходь на світло!»☀️
В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» спеціалістами управління Держпраці проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота у сфері торгівлі та харчування, щодо додержання вимог законодавства про працю, в частині оформлення трудових правовідносин, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці, звернуто увагу на різницю між укладеним трудовим та цивільно-правовим договором, наслідки їх виконання.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Консультації релокованим підприємствам тривають
З початку війни Держпраці започатковано проект надання консультативної підтримки суб’єктам господарювання, які вимушені тимчасово припинити свою діяльність на окремих територіях нашої держави, де ведуться бойові дії, та переїхати до більш безпечних місць.
В межах проекту всім роботодавцям, що мають потребу і виявили бажання, працівниками управління Держпраці у Дніпровському регіоні, в межах компетенції надається необхідна фахова консультаційна допомога з широкого спектру питань законодавства про працю.
Зокрема, протягом липня місяця посадовими особами надано консультаційну підтримку 24 релокованим підприємствам та установам, щодо забезпечення додержання законодавства з питань праці засобами телекомунікаційного зв’язку.
Під час консультації надано відповіді на питання, що турбували роботодавців.
Окремо проінформували про можливості інформпорталу Держпраці: https://pratsia.in.ua
З початку війни Держпраці започатковано проект надання консультативної підтримки суб’єктам господарювання, які вимушені тимчасово припинити свою діяльність на окремих територіях нашої держави, де ведуться бойові дії, та переїхати до більш безпечних місць.
В межах проекту всім роботодавцям, що мають потребу і виявили бажання, працівниками управління Держпраці у Дніпровському регіоні, в межах компетенції надається необхідна фахова консультаційна допомога з широкого спектру питань законодавства про працю.
Зокрема, протягом липня місяця посадовими особами надано консультаційну підтримку 24 релокованим підприємствам та установам, щодо забезпечення додержання законодавства з питань праці засобами телекомунікаційного зв’язку.
Під час консультації надано відповіді на питання, що турбували роботодавців.
Окремо проінформували про можливості інформпорталу Держпраці: https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Заступник начальника управління з питань праці – начальник відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Яна Драган прийняла участь у засіданні «робочої групи», з обговорення питань узгодження спільних дій щодо зменшення незадекларованої праці, яка проводилася за участі Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, під час якої доповіла про хід масштабної інформаційної кампанії Державної служби України з питань праці «Виходь на світло!».
В ході засідання були проаналізовані сфери діяльності суб’єктів господарювання у Дніпропетровській області та визначені саме ризикові сфери де використовується неофіційні трудові відносини. Було вирішено посилити інформування роботодавця та надання консультацій на робочих місцях працівникам в ризикових сферах господарювання,
Актуальна інформація щодо трудових відносин під час воєнного стану на офіційному сайті Держпраці https://cutt.ly/OLqLOJ7 та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/
В ході засідання були проаналізовані сфери діяльності суб’єктів господарювання у Дніпропетровській області та визначені саме ризикові сфери де використовується неофіційні трудові відносини. Було вирішено посилити інформування роботодавця та надання консультацій на робочих місцях працівникам в ризикових сферах господарювання,
Актуальна інформація щодо трудових відносин під час воєнного стану на офіційному сайті Держпраці https://cutt.ly/OLqLOJ7 та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/
На Дніпропетровщині глядачі телерадіокомпанії 9 Каналу дізнались про переваги задекларованої праці
Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Ірина Біланинець брала участь у відеосюжеті з обговорення питання щодо додержання законодавства про працю, під час якого доповіла про хід масштабної інформаційної кампанії Державної служби України з питань праці «Виходь на світло!».
Розповіла, що в ході кампанії фахівці надають працівникам та роботодавцям роз’яснення щодо переваг використання задекларованої праці та негативних наслідків при використанні неофіційних трудових відносин; пропонують методичну допомогу роботодавцям.
Підкреслила, що сьогодні сплата податків за кожного офіційно працевлаштованого працівника – це вагомий внесок в економіку України.
Окрім того, фахівцями управління Держпраці надано консультації та методичні поради, з даного питання, роботодавцеві закладу громадського харчування, та відмічено що метою кампанії є, насамперед, подолання такого явища як незадекларованої праця в Україні, акцентували увагу на сплаті податків за офіційно оформлених працівників.
Запропоновано відвідати інформаційний портал Держпраці https://pratsia.in.ua/, на якому можна отримати відповіді на актуальні питання.
Переглянути відеосюжет можна за посиланням: https://www.facebook.com/watch/?extid=NS-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C-GK2C&v=746282973252952
Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Ірина Біланинець брала участь у відеосюжеті з обговорення питання щодо додержання законодавства про працю, під час якого доповіла про хід масштабної інформаційної кампанії Державної служби України з питань праці «Виходь на світло!».
Розповіла, що в ході кампанії фахівці надають працівникам та роботодавцям роз’яснення щодо переваг використання задекларованої праці та негативних наслідків при використанні неофіційних трудових відносин; пропонують методичну допомогу роботодавцям.
Підкреслила, що сьогодні сплата податків за кожного офіційно працевлаштованого працівника – це вагомий внесок в економіку України.
Окрім того, фахівцями управління Держпраці надано консультації та методичні поради, з даного питання, роботодавцеві закладу громадського харчування, та відмічено що метою кампанії є, насамперед, подолання такого явища як незадекларованої праця в Україні, акцентували увагу на сплаті податків за офіційно оформлених працівників.
Запропоновано відвідати інформаційний портал Держпраці https://pratsia.in.ua/, на якому можна отримати відповіді на актуальні питання.
Переглянути відеосюжет можна за посиланням: https://www.facebook.com/watch/?extid=NS-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C-GK2C&v=746282973252952
Facebook
9 сhannel, Dnipro - “Виходь на світло!”. Фахівці Держпраці...
220 views, 3 likes, 0 loves, 0 comments, 2 shares, Facebook Watch Videos from 9 сhannel, Dnipro: “Виходь на світло!”.
В Україні ця компанія проводиться вже не перший рік. Фахівці Держпраці...
В Україні ця компанія проводиться вже не перший рік. Фахівці Держпраці...
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи проводиться захід контролю у разі оскарження працівником наказу про призупинення дії трудового договору?
✅ Так, проводиться.
Підставою для проведення позапланового заходу контролю у такому випадку є звернення працівника або профспілки за дорученням працівника (працівників).
Під час проведення заходу контролю вивчається питання наявності підстав для призупинення дії трудового договору.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи проводиться захід контролю у разі оскарження працівником наказу про призупинення дії трудового договору?
✅ Так, проводиться.
Підставою для проведення позапланового заходу контролю у такому випадку є звернення працівника або профспілки за дорученням працівника (працівників).
Під час проведення заходу контролю вивчається питання наявності підстав для призупинення дії трудового договору.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Що робити, якщо дія трудового договору була призупинена до 19.07.2022?
✅ У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таким працівником (працівниками) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Що робити, якщо дія трудового договору була призупинена до 19.07.2022?
✅ У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таким працівником (працівниками) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua