ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Якщо контракт з військослужбовцем закінчився, проте він продовжує служити
надалі, які гарантії за ним зберігаються?
✅ Відповідно до вимог ч. 9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 N 2232-XII під час дії особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею, військова служба продовжується понад встановлені строки: у період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану.
Отже, всі гарантї зберігаються згідно до закріплених норм ст.119 Кодексу законів про працю України щодо виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Якщо контракт з військослужбовцем закінчився, проте він продовжує служити
надалі, які гарантії за ним зберігаються?
✅ Відповідно до вимог ч. 9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 N 2232-XII під час дії особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею, військова служба продовжується понад встановлені строки: у період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану.
Отже, всі гарантї зберігаються згідно до закріплених норм ст.119 Кодексу законів про працю України щодо виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Як здійснюється видача трудової книжки померлого працівника під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до п 4.3 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 визначено, що у разі смерті працівника трудова книжка видається на
руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою
на їх вимогу.
❗️Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:
• паспорт;
• документ, що підтверджує родинний зв’язок з померлим (свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження, тощо);
• письмову заяву з копіями документів (засвідчені в установленому законодавством порядку), що підтверджують родинний зв’язок і місце реєстрації заявника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Як здійснюється видача трудової книжки померлого працівника під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до п 4.3 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 визначено, що у разі смерті працівника трудова книжка видається на
руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою
на їх вимогу.
❗️Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:
• паспорт;
• документ, що підтверджує родинний зв’язок з померлим (свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження, тощо);
• письмову заяву з копіями документів (засвідчені в установленому законодавством порядку), що підтверджують родинний зв’язок і місце реєстрації заявника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
🇺🇦В умовах повномасштабної війни одним з головним чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення Збройних Сил України.
Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної та економічно сильної держави!
☀️Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.
❕Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
В рамках кампанії державними інспекторами праці у Дніпровському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо додержання вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових правовідносин. Під час спілкування з роботодавцями та працівниками у сфері торгівлі та харчування надали роз’яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, ризики і наслідки незадекларованої праці.
Також, було акцентовано увагу роботодавців, що задекларована праця – це підтримка країни, сплачені за кожного оформленого працівника податки – це потужний внесок в економіку країни, особливо у воєнний час.
Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної та економічно сильної держави!
☀️Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.
❕Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
В рамках кампанії державними інспекторами праці у Дніпровському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо додержання вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових правовідносин. Під час спілкування з роботодавцями та працівниками у сфері торгівлі та харчування надали роз’яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, ризики і наслідки незадекларованої праці.
Також, було акцентовано увагу роботодавців, що задекларована праця – це підтримка країни, сплачені за кожного оформленого працівника податки – це потужний внесок в економіку країни, особливо у воєнний час.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можливо під час воєнного стану проводити скорочення штату працівників?
✅ Відповідно до ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних та технічних потужностей або майна підприємства.
При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем звернення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи можливо під час воєнного стану проводити скорочення штату працівників?
✅ Відповідно до ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних та технічних потужностей або майна підприємства.
При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем звернення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓ Чи може працівник під час простою виконувати свою роботу дистанційно?
✅ Відповідно до статті 34 Кодексу Законів про працю України, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Таким чином, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓ Чи може працівник під час простою виконувати свою роботу дистанційно?
✅ Відповідно до статті 34 Кодексу Законів про працю України, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Таким чином, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️Виходь на світло!
Фахівцями Управління Держпраці у Дніпровському регіоні із залученням фахівців фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 08 липня 2022 року у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», проведено роз’яснювальну роботу з фізичними особами-підприємцями, які працюють у сфері організації харчування та послуг, під час якої фахівці використали візуальні матеріали, розроблені за сприянням проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».
Роботодавцям та працівникам наголошено на змінах у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану та акцентовано увагу на перевагу офіційного працевлаштування.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Фахівцями Управління Держпраці у Дніпровському регіоні із залученням фахівців фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 08 липня 2022 року у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», проведено роз’яснювальну роботу з фізичними особами-підприємцями, які працюють у сфері організації харчування та послуг, під час якої фахівці використали візуальні матеріали, розроблені за сприянням проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».
Роботодавцям та працівникам наголошено на змінах у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану та акцентовано увагу на перевагу офіційного працевлаштування.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓За яких умов роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпустки під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законодавством передбачено, що роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, у разі, якщо відпустка надається за угодою сторін.
Наприклад, відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон України «Про відпустки») за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Через те, що відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець в свою чергу може відмовити працівнику у наданні такої відпустки
Таким чином, роботодавець не може відмовити у наданні відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури та у наданні відпусток обов’язкового порядку передбаченими Законом України «Про відпустки».
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓За яких умов роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпустки під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законодавством передбачено, що роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, у разі, якщо відпустка надається за угодою сторін.
Наприклад, відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон України «Про відпустки») за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Через те, що відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець в свою чергу може відмовити працівнику у наданні такої відпустки
Таким чином, роботодавець не може відмовити у наданні відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури та у наданні відпусток обов’язкового порядку передбаченими Законом України «Про відпустки».
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Пам'ятай, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Пам'ятай, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи виплачується працівникові компенсація при переїзді на роботу в іншу місцевість під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 120 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
❕Крім того, працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються певні гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
🇺🇦Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи виплачується працівникові компенсація при переїзді на роботу в іншу місцевість під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 120 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
❕Крім того, працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються певні гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
🇺🇦Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можна звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану?
✅ Так, згідно з положеннями статті 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи можна звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану?
✅ Так, згідно з положеннями статті 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи мають право працівники на відшкодування витрат у зв'язку з службовими відрядженнями під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями ч. 1 ст. 121 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
❗️Варто зазначити, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:
- добові за час перебування у відрядженні,
- вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Одночасно з тим, відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
З огляду на вищезазначене, працівники, мають право на відшкодування витрат у зв’язку з службовими відрядженнями та право на оплату праці за виконану роботу, що здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи мають право працівники на відшкодування витрат у зв'язку з службовими відрядженнями під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями ч. 1 ст. 121 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
❗️Варто зазначити, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:
- добові за час перебування у відрядженні,
- вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Одночасно з тим, відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
З огляду на вищезазначене, працівники, мають право на відшкодування витрат у зв’язку з службовими відрядженнями та право на оплату праці за виконану роботу, що здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
📢 З 1 липня 2022 року Головним управлінням Держпраці у Дніпропетровській області розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
З метою зниження рівня не задекларованої праці, попередження порушення прав працівників фахівцями Управління Держпраці проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо переваг задекларованої праці, зокрема, проведено такий захід на території ТЦ «Нагорка» де вручені буклети та надані відповіді на актуальні питання.
Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звертається до роботодавців області з проханням здійснювати працевлаштування працівників у відповідності до вимог законодавства, шляхом укладення трудових договорів та повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття працівників на роботу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
З метою зниження рівня не задекларованої праці, попередження порушення прав працівників фахівцями Управління Держпраці проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо переваг задекларованої праці, зокрема, проведено такий захід на території ТЦ «Нагорка» де вручені буклети та надані відповіді на актуальні питання.
Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звертається до роботодавців області з проханням здійснювати працевлаштування працівників у відповідності до вимог законодавства, шляхом укладення трудових договорів та повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття працівників на роботу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи зобов’язаний працівник розірвати трудові відносини з підприємством маючи статус біженця в іншій країні?
✅ Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
❗️Крім того, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України), працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи зобов’язаний працівник розірвати трудові відносини з підприємством маючи статус біженця в іншій країні?
✅ Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
❗️Крім того, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України), працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи може роботодавець укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136–IX) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
📢 Одночасно з тим, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи може роботодавець укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136–IX) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
📢 Одночасно з тим, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи може роботодавець відмовити працівникові у наданні довідки про роботу та заробітну плату у період дії воєнного стану?
✅ Ні, відповідно до ст. 49 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи може роботодавець відмовити працівникові у наданні довідки про роботу та заробітну плату у період дії воєнного стану?
✅ Ні, відповідно до ст. 49 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області відвідують заклади торгівлі та громадського харчування, де роз’яснюють важливість оформлення трудових відносин.
☀️За програмою «Виходь на світло!» працівникам та роботодавцям наголошують на перевагах легальної праці, орієнтуючи на зниження рівня незадекларованої праці та збільшення кількості застрахованих осіб.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️За програмою «Виходь на світло!» працівникам та роботодавцям наголошують на перевагах легальної праці, орієнтуючи на зниження рівня незадекларованої праці та збільшення кількості застрахованих осіб.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua