ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можна відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати ?
✅ Згідно із ст. 79 КЗпП України та ст. 12 ЗУ
«Про відпустки» відкликати працівника з відпустки можна лише тоді, коли йому надано щорічну відпустку.
Крім того, відкликати працівника з щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:
- відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- відвернення нещасних випадків, простою;
- відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
❗Відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓Чи можна відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати ?
✅ Згідно із ст. 79 КЗпП України та ст. 12 ЗУ
«Про відпустки» відкликати працівника з відпустки можна лише тоді, коли йому надано щорічну відпустку.
Крім того, відкликати працівника з щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:
- відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- відвернення нещасних випадків, простою;
- відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
❗Відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓ Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку
✅ Так, дає.
Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли:
1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);
2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік.
Разом з тим, особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, статтею 12 цього Закону передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки.
Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
👉 https://cutt.ly/yKP5sYs
?✅ Так, дає.
Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли:
1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);
2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік.
Разом з тим, особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, статтею 12 цього Закону передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки.
Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
👉 https://cutt.ly/yKP5sYs
Приєднуйтесь до сторінки “Facebook” відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні за додатковою інформацією 📢
Посилання: ▶️ Тисніть тут
Посилання: ▶️ Тисніть тут
❗️Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану затверджений постановою КМУ від 13.07. 2011 року № 753 (далі – Порядок).
Дія Порядку поширюється на військове командування, Раду міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, а також підприємства, установи і організації незалежно від форми власності (далі – підприємства).
У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо (ч. 3 ст. 20 Закону України «Про правовий режим воєнного стану»).
📢 На період залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце (посада).
❗️До суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану (крім працездатних осіб, що залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу з метою виконання робіт, що мають оборонний характер), а саме:
1️⃣безробітні та інші незайняті особи;
2️⃣працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу позаштатних (невоєнізованих) формувань цивільного захисту, – у порядку переведення;
3️⃣особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
4️⃣студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
5️⃣особи, які забезпечують себе роботою самостійно.
Працівникам функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати не може бути нижчим від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
Дія Порядку поширюється на військове командування, Раду міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, а також підприємства, установи і організації незалежно від форми власності (далі – підприємства).
У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо (ч. 3 ст. 20 Закону України «Про правовий режим воєнного стану»).
📢 На період залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце (посада).
❗️До суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану (крім працездатних осіб, що залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу з метою виконання робіт, що мають оборонний характер), а саме:
1️⃣безробітні та інші незайняті особи;
2️⃣працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу позаштатних (невоєнізованих) формувань цивільного захисту, – у порядку переведення;
3️⃣особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
4️⃣студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
5️⃣особи, які забезпечують себе роботою самостійно.
Працівникам функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати не може бути нижчим від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли вісімнадцяти років?
✅При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓Чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли вісімнадцяти років?
✅При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?
✅ Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли:
1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);
2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати,
передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік.
Разом з тим, особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зокрема, статтею 12 цього Закону передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки.
Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?
✅ Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли:
1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);
2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати,
передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік.
Разом з тим, особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зокрема, статтею 12 цього Закону передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки.
Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
З Днем Конституції України! 🇺🇦
Україна — вільна, неподільна та самостійна держава. Основний Закон закріплює цілісність та недоторканність її кордонів.
Сьогодні українці борються не лише за нашу землю, а і за можливість вільного та демократичного існування на ній, за реалізацію основоположних засад Конституції України.
Дякую кожному, хто щоденно стоїть на захисті Основного Закону нашої країни!
В.о. Голови Держпраці
Ігор Дегнера
Україна — вільна, неподільна та самостійна держава. Основний Закон закріплює цілісність та недоторканність її кордонів.
Сьогодні українці борються не лише за нашу землю, а і за можливість вільного та демократичного існування на ній, за реалізацію основоположних засад Конституції України.
Дякую кожному, хто щоденно стоїть на захисті Основного Закону нашої країни!
В.о. Голови Держпраці
Ігор Дегнера
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можна не надавати щорічної відпустки працівникам, які перебувають у простої?
✅ Черговість надання відпусток визначають графіки (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Стаття 11 Закону про відпустки встановлює підстави, з яких переносять відпустку з ініціативи працівника або роботодавця.
Водночас протягом воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓Чи можна не надавати щорічної відпустки працівникам, які перебувають у простої?
✅ Черговість надання відпусток визначають графіки (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Стаття 11 Закону про відпустки встановлює підстави, з яких переносять відпустку з ініціативи працівника або роботодавця.
Водночас протягом воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
ЗАПИТАНННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можна провести скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок, під час дії воєнного стану?
✅ Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Для вирішення питань, які не врегульовані Законом № 2136-IX, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми Кодексу законодавства про працю України.
Закон № 2136-ІX не скасовує та не змінює норми статті 49-2 Кодексу законів про працю України, де зазначено що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Отже, роботодавець не може звільнити працівника за скороченням, якщо з цим працівником відсутній зв’язок, і немає можливості повідомити його про скорочення.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓Чи можна провести скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок, під час дії воєнного стану?
✅ Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Для вирішення питань, які не врегульовані Законом № 2136-IX, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми Кодексу законодавства про працю України.
Закон № 2136-ІX не скасовує та не змінює норми статті 49-2 Кодексу законів про працю України, де зазначено що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Отже, роботодавець не може звільнити працівника за скороченням, якщо з цим працівником відсутній зв’язок, і немає можливості повідомити його про скорочення.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓В якому розмірі повинно бути оплачено час простою у державного службовця?
✅ Керівник державного органу самостійно визначає розмір оплати часу простою, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу), як було встановлено Постановою Кабінету міністрів України від 7 березня 2022 р. № 221.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓В якому розмірі повинно бути оплачено час простою у державного службовця?
✅ Керівник державного органу самостійно визначає розмір оплати часу простою, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу), як було встановлено Постановою Кабінету міністрів України від 7 березня 2022 р. № 221.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❗Допомога по частковому безробіттю: порядок, умови, тривалість
24 червня 2022 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України № 702 щодо Порядку надання допомоги по частковому безробіттю для роботодавців.
❓Хто може отримати допомогу?
Застраховані особи (працівники та ФОП) у разі втрати ними частини заробітної плати через зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.
❓Які умови?
➡ зупинення виробництва продукції не менш як 20% чисельності працівників роботодавця;
➡ рівень скорочення тривалості робочого часу та доходу ФОП, становить 30 і більше відсотків на місяць;
➡ відсутність у роботодавця або ФОП, яка є застрахованою особою, заборгованості із виплати заробітної плати та сплати єдиного внеску або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування протягом шести місяців, що передують місяцю зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
➡ сплата роботодавцем за кожного працівника або фізичною особою — підприємцем, яка є застрахованою особою, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
➡ роботодавець не є фондом соціального страхування.
✅Тривалість виплати.
Загальна тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю складає не більше як 180 календарних днів протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва. Важливо: допомога не виплачується співробітникам, які працюють за сумісництвом. Виплата не здійснюється працівникові в період простою та відпустки без збереження заробітної плати і в разі призупинення трудових відносин.
❓Хто надає допомогу?
Допомога по частковому безробіттю надається центром зайнятості за місцем звернення роботодавця або ФОП. Заяву можна подати в електронній формі, або у паперовій.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
24 червня 2022 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України № 702 щодо Порядку надання допомоги по частковому безробіттю для роботодавців.
❓Хто може отримати допомогу?
Застраховані особи (працівники та ФОП) у разі втрати ними частини заробітної плати через зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.
❓Які умови?
➡ зупинення виробництва продукції не менш як 20% чисельності працівників роботодавця;
➡ рівень скорочення тривалості робочого часу та доходу ФОП, становить 30 і більше відсотків на місяць;
➡ відсутність у роботодавця або ФОП, яка є застрахованою особою, заборгованості із виплати заробітної плати та сплати єдиного внеску або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування протягом шести місяців, що передують місяцю зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
➡ сплата роботодавцем за кожного працівника або фізичною особою — підприємцем, яка є застрахованою особою, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
➡ роботодавець не є фондом соціального страхування.
✅Тривалість виплати.
Загальна тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю складає не більше як 180 календарних днів протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва. Важливо: допомога не виплачується співробітникам, які працюють за сумісництвом. Виплата не здійснюється працівникові в період простою та відпустки без збереження заробітної плати і в разі призупинення трудових відносин.
❓Хто надає допомогу?
Допомога по частковому безробіттю надається центром зайнятості за місцем звернення роботодавця або ФОП. Заяву можна подати в електронній формі, або у паперовій.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?
✅ Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),частини першої статті 65, частин третьої-п"ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).
Таким чином, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП.
У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❓Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?
✅ Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),частини першої статті 65, частин третьої-п"ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).
Таким чином, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП.
У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
❗️❗️Стартувала інформаційна кампанія «Виходь на світло!»
В умовах повномасштабної війни одним з головним чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення Збройних Сил України.
Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної та економічно сильної держави!
Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.
Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
📢 Більше інформації на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua та інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
В умовах повномасштабної війни одним з головним чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення Збройних Сил України.
Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної та економічно сильної держави!
Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.
Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
📢 Більше інформації на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua та інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Як вручити попередження про звільнення держслужбовцю, який працює дистанційно, - роз‘яснення Національного агентства України з питань державної служби (далі - НАДС)
Згідно з частиною третьою статті 87 Закону України «Про державну службу» суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає держслужбовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.
📢 Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує держслужбовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей.
Держслужбовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду. Переведення здійснюється лише за згодою державного службовця (ч. 2 ст. 41 Закону «Про державну службу»).
❗️Стаття 9-1 Закону «Про державну службу» скеровує: доведення інформації або документів до відома державного службовця відповідно до вимог цього Закону здійснюється шляхом її вручення або надсилання поштою, в тому числі з використанням інших засобів телекомунікаційного зв’язку. У разі доведення інформації або документів шляхом використання інших засобів телекомунікаційного зв’язку такий спосіб фіксується протоколом у порядку, встановленому КМУ.
НАДС нагадує, що держслужбовець при вступі чи проходженні державної служби зобов’язаний повідомити службу управління персоналом про його засоби електронної пошти чи інші засоби телекомунікаційного зв’язку з ним з метою їх використання для доведення до відома інформації або документів.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
Згідно з частиною третьою статті 87 Закону України «Про державну службу» суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає держслужбовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.
📢 Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує держслужбовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей.
Держслужбовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду. Переведення здійснюється лише за згодою державного службовця (ч. 2 ст. 41 Закону «Про державну службу»).
❗️Стаття 9-1 Закону «Про державну службу» скеровує: доведення інформації або документів до відома державного службовця відповідно до вимог цього Закону здійснюється шляхом її вручення або надсилання поштою, в тому числі з використанням інших засобів телекомунікаційного зв’язку. У разі доведення інформації або документів шляхом використання інших засобів телекомунікаційного зв’язку такий спосіб фіксується протоколом у порядку, встановленому КМУ.
НАДС нагадує, що держслужбовець при вступі чи проходженні державної служби зобов’язаний повідомити службу управління персоналом про його засоби електронної пошти чи інші засоби телекомунікаційного зв’язку з ним з метою їх використання для доведення до відома інформації або документів.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись