Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
СТАРЫЕ, «ДОБРЫЕ» МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Если вы когда-нибудь мечтали увидеть, как старой школе удаётся одним движением брови выкорчевать расслабленную IT-культуру зумеров — вам сюда.
Кристоф Вальц в роли мистера Патоффа — это не просто консультант, это корпоративный терминатор в костюме, пришедший с одной целью: сделать «эффективно». А заодно и слегка снести всё, что похоже на уют, гибкий график и офисный дзен с пуфами.
Сериал как будто спрашивает: а можно ли управлять стартапом по лекалам корпоративного ада начала 2000-х?
Ответ — можно. Даже эффективно😈.
Особенно если ты умеешь заходить в комнату так, что в ней сразу становится холодно.
"Консультант" — это комедия абсурда и триллер о границах дозволенного в бизнесе, снятая в стиле «что, если бы Дьявол носил не Prada, а Excel-таблицы».
Вывод?
Удалёнка — это мило, но иногда побеждает тот, кто просто пришёл в офис. Слишком рано.
И уже знает, где вы храните свои пароли.
Особенно интересно смотреть этот сериал, после знакомства с исследованиями KPMG, о которых уже писал тут /ссылка/
Рекомендуется к просмотру всем, кто когда-либо получал приглашение на встречу, с темой "давайте обсудим эффективность вашей работы".
P. S. Всего 8 серий по 30 минут, итого 4 часа. Можно осилить за один день)
Приятного просмотра и пишите в комментариях свои впечатления. Захотелось ли вам вернуться в офис))))
Если вы когда-нибудь мечтали увидеть, как старой школе удаётся одним движением брови выкорчевать расслабленную IT-культуру зумеров — вам сюда.
Кристоф Вальц в роли мистера Патоффа — это не просто консультант, это корпоративный терминатор в костюме, пришедший с одной целью: сделать «эффективно». А заодно и слегка снести всё, что похоже на уют, гибкий график и офисный дзен с пуфами.
Сериал как будто спрашивает: а можно ли управлять стартапом по лекалам корпоративного ада начала 2000-х?
Ответ — можно. Даже эффективно😈.
Особенно если ты умеешь заходить в комнату так, что в ней сразу становится холодно.
"Консультант" — это комедия абсурда и триллер о границах дозволенного в бизнесе, снятая в стиле «что, если бы Дьявол носил не Prada, а Excel-таблицы».
Вывод?
Удалёнка — это мило, но иногда побеждает тот, кто просто пришёл в офис. Слишком рано.
И уже знает, где вы храните свои пароли.
Особенно интересно смотреть этот сериал, после знакомства с исследованиями KPMG, о которых уже писал тут /ссылка/
Рекомендуется к просмотру всем, кто когда-либо получал приглашение на встречу, с темой "давайте обсудим эффективность вашей работы".
P. S. Всего 8 серий по 30 минут, итого 4 часа. Можно осилить за один день)
Приятного просмотра и пишите в комментариях свои впечатления. Захотелось ли вам вернуться в офис))))
1👍8❤2👌1
ИНСАЙТ №9
#мысливслух
Значение выражения,
«да, он на своей волне»,
в нынешних реалиях обретает совсем другой смысл 😁
#мысливслух
Значение выражения,
«да, он на своей волне»,
в нынешних реалиях обретает совсем другой смысл 😁
❤5👍3👌1
🌀 ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ — УЖЕ НЕ БУДУЩЕЕ, А НАСТОЯЩЕЕ
начнем неделю с… #лонгрид
📊 WEF Future of Jobs Report 2025: ключевые выводы и что с ними делать
85% компаний собираются переподготовить сотрудников.
70% — будут нанимать специалистов с новыми навыками.
Проектная работа, гибридные форматы, портфельная занятость — становятся новой нормой.
Как коуч, фасилитатор, бизнес-консультант и человек, который сам выстроил серф-карьеру, я вижу:
🔸 рынок всё меньше опирается на «стабильных» специалистов и всё больше — на гибких, мультидисциплинарных, умеющих быстро входить в задачу.
🔸 выигрывают те, кто умеет учиться, собирать команды, продавать себя через экспертизу и ценности.
Что делать, чтобы не остаться за бортом?
✔️ Развивайте гибкие навыки — креативное мышление, адаптивность, работу с ИИ
✔️ Осваивайте серф-карьеру — не в смысле фриланса, а как стратегию развития себя и дохода
✔️ Формируйте личный бренд вокруг своей ценности, а не только профессии
✔️ Вкладывайтесь в переобучение — регулярно и осознанно
✔️ Научитесь работать проектно — с разными людьми, в разных темах, под задачу
📌 Мир меняется быстро.
Но если вы управляете своей карьерой как продуктом — у вас есть шанс не только выжить, но и вырасти.
Удаленка + геонезависимость = больше свободы
P. S. К счастью, мои любимые Цепи Поставок, при правильном использовании ИИ, будут еще долго «на волне» 🌊
🗿ФАКТУРА
P.P.S. Готов к построению гибкой карьеры?
Записывайся на бесплатную диагностику своих возможностей
➡️ @vorobdmi
📊 WEF Future of Jobs Report 2025: ключевые выводы и что с ними делать
85% компаний собираются переподготовить сотрудников.
70% — будут нанимать специалистов с новыми навыками.
Проектная работа, гибридные форматы, портфельная занятость — становятся новой нормой.
Как коуч, фасилитатор, бизнес-консультант и человек, который сам выстроил серф-карьеру, я вижу:
🔸 рынок всё меньше опирается на «стабильных» специалистов и всё больше — на гибких, мультидисциплинарных, умеющих быстро входить в задачу.
🔸 выигрывают те, кто умеет учиться, собирать команды, продавать себя через экспертизу и ценности.
Что делать, чтобы не остаться за бортом?
✔️ Развивайте гибкие навыки — креативное мышление, адаптивность, работу с ИИ
✔️ Осваивайте серф-карьеру — не в смысле фриланса, а как стратегию развития себя и дохода
✔️ Формируйте личный бренд вокруг своей ценности, а не только профессии
✔️ Вкладывайтесь в переобучение — регулярно и осознанно
✔️ Научитесь работать проектно — с разными людьми, в разных темах, под задачу
📌 Мир меняется быстро.
Но если вы управляете своей карьерой как продуктом — у вас есть шанс не только выжить, но и вырасти.
P. S. К счастью, мои любимые Цепи Поставок, при правильном использовании ИИ, будут еще долго «на волне» 🌊
🗿ФАКТУРА
P.P.S. Готов к построению гибкой карьеры?
Записывайся на бесплатную диагностику своих возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2😱2👌1
БУДУЩЕЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПИРАМИД
Сейчас компании по-прежнему живут в логике пирамиды: у основания — сотни специалистов, над ними — десятки менеджеров, выше — единицы директоров. И на самой вершине, как на Эвересте — одинокий CEO или Президент, который принимает финальные решения.
Но мир меняется. С приходом AI эта пирамида может превратиться… в платформу с множеством автопилотов.
📉 Вместо десятков отделов и сотен рук, копающих отчеты и бьющихся за приоритет своих проектов — ИИ может сам обрабатывать данные, сравнивать варианты, рассчитывать ROI и давать рекомендации.
👩💼👨💼 Безработными в будущем могут стать не только миллионы водителей, замененных автопилотами — но и множество топ-менеджеров: CFO, HRD, CITO, SCD и т д.
Потому что масштабировать бизнес больше не значит наращивать headcount — достаточно нарастить вычислительные мощности.
💥 Я недавно обсуждал управление проектами в одной крупной организации. Каждый проект у них проходит сложную защиту перед топами и учитывает: расчеты влияния на EBITDA, оценку сроков окупаемости, ответы на челленджи и сомнения.
Но знаете, что бросается в глаза? Человеческий фактор. Презентационные навыки, личные симпатии, эмоциональное выгорание руководства и сложность удержать в голове все доводы. Доводы, которые приводит директор в пользу именно своего проекта.
Всё это влияет на результативность принимаемых решений.
Что может решить эту задачу?
👉 Гибкая занятость, привлечение независимых экспертов и внедрение AI. Это:
• снижает перегрузку ключе• вых людей,
усиливает команды за счет внешних • экспертиз,
делает решения более вз• вешенными,
и в итоге — повышает удовлетворенность не только клиентов, но и самих людей в• • компании.
Если ты понимаешь, что старая модель твоей карьеры или структуры в команде буксует — давай поговорим.
🧭 Запишись на стратегическую сессию:
• по построению гибкой карьеры,
повышению эффективности своей команды,
или просто — по проектированию жизни, в которой ты снова будешь доволен собой.
📩 Пиши в личку. Начнём менять старую пирамиду на осознанную гибкость
Сейчас компании по-прежнему живут в логике пирамиды: у основания — сотни специалистов, над ними — десятки менеджеров, выше — единицы директоров. И на самой вершине, как на Эвересте — одинокий CEO или Президент, который принимает финальные решения.
Но мир меняется. С приходом AI эта пирамида может превратиться… в платформу с множеством автопилотов.
📉 Вместо десятков отделов и сотен рук, копающих отчеты и бьющихся за приоритет своих проектов — ИИ может сам обрабатывать данные, сравнивать варианты, рассчитывать ROI и давать рекомендации.
👩💼👨💼 Безработными в будущем могут стать не только миллионы водителей, замененных автопилотами — но и множество топ-менеджеров: CFO, HRD, CITO, SCD и т д.
Потому что масштабировать бизнес больше не значит наращивать headcount — достаточно нарастить вычислительные мощности.
💥 Я недавно обсуждал управление проектами в одной крупной организации. Каждый проект у них проходит сложную защиту перед топами и учитывает: расчеты влияния на EBITDA, оценку сроков окупаемости, ответы на челленджи и сомнения.
Но знаете, что бросается в глаза? Человеческий фактор. Презентационные навыки, личные симпатии, эмоциональное выгорание руководства и сложность удержать в голове все доводы. Доводы, которые приводит директор в пользу именно своего проекта.
Всё это влияет на результативность принимаемых решений.
Что может решить эту задачу?
👉 Гибкая занятость, привлечение независимых экспертов и внедрение AI. Это:
• снижает перегрузку ключе• вых людей,
усиливает команды за счет внешних • экспертиз,
делает решения более вз• вешенными,
и в итоге — повышает удовлетворенность не только клиентов, но и самих людей в• • компании.
Если ты понимаешь, что старая модель твоей карьеры или структуры в команде буксует — давай поговорим.
🧭 Запишись на стратегическую сессию:
• по построению гибкой карьеры,
повышению эффективности своей команды,
или просто — по проектированию жизни, в которой ты снова будешь доволен собой.
📩 Пиши в личку. Начнём менять старую пирамиду на осознанную гибкость
❤7👍2🔥2
ЗУМЕРЫ И ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ
С любопытством прочитал карточки из этого поста и с радостью делюсь ими с вами, мои дорогие подписчики.
Не до конца понятно, в каких пропорциях «миксовали» данные от Upwork, PwC и HH.Ru, но не будем так строги к методике, посмотрим на результат🤗
В целом, тренд на гибкую занятость, очевиден уже всем. Не только зумеры, но и матерые руководители развивают себя в разных направлениях. Все это делают по-своему. Где-то специалисты действуют интуитивно(по зову сердца), где по строгой логике, но запрос на бОльшую свободу, становится уже не прихотью единиц и HR-ам приходится адаптироваться под такие реалии.
На что обратил внимание в приведенных карточках?
Подсвечу ниже наиболее любопытные факты:
* 52% зумеров уже на фрилансе (HR-ы, корпораты, насторожитесь 🫣)
* 48% готовы отказаться от оффера, если не совпадают ценности (ключевое слово «готовы» 🤣)
* только 14% парятся, насколько значимое имя у работодателя (МСП возрадуйтесь 🤩)
* каждый пятый зумер готов работать ненормированно (НЕ ВЕРЮ😈)
В общем, как обычно бывает в таких отчетах, вектор уловили верно, но, где прячется дьявол, мы с вами знаем))).
Пишите в комментариях, что думаете по поводу этих карточек.
Ну, а если вы зумер или воспитываете зумера, вообще будет интересно, насколько близко мнение авторов к реалиям.
Делитесь 🙌🏻
С любопытством прочитал карточки из этого поста и с радостью делюсь ими с вами, мои дорогие подписчики.
Не до конца понятно, в каких пропорциях «миксовали» данные от Upwork, PwC и HH.Ru, но не будем так строги к методике, посмотрим на результат🤗
В целом, тренд на гибкую занятость, очевиден уже всем. Не только зумеры, но и матерые руководители развивают себя в разных направлениях. Все это делают по-своему. Где-то специалисты действуют интуитивно
На что обратил внимание в приведенных карточках?
Подсвечу ниже наиболее любопытные факты:
* 52% зумеров уже на фрилансе (HR-ы, корпораты, насторожитесь 🫣)
* 48% готовы отказаться от оффера, если не совпадают ценности (ключевое слово «готовы» 🤣)
* только 14% парятся, насколько значимое имя у работодателя (МСП возрадуйтесь 🤩)
* каждый пятый зумер готов работать ненормированно (НЕ ВЕРЮ😈)
В общем, как обычно бывает в таких отчетах, вектор уловили верно, но, где прячется дьявол, мы с вами знаем))).
Пишите в комментариях, что думаете по поводу этих карточек.
Ну, а если вы зумер или воспитываете зумера, вообще будет интересно, насколько близко мнение авторов к реалиям.
Делитесь 🙌🏻
❤5💯4👌1🦄1
Forwarded from Фриланс будущего
Зумеры уже меняют рынок труда⚡️
Первое поколение, выросшее в мире интернета и технологий, иначе выбирает работу и строит карьеру.
⏩ Как работодателю говорить на языке поколения Z и привлекать талантливых специалистов?
Собрали цифры из исследований и делимся с вами💙
Первое поколение, выросшее в мире интернета и технологий, иначе выбирает работу и строит карьеру.
Собрали цифры из исследований и делимся с вами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1💯1
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
Начал писать более объемные заметки на VC. RU
Приглашаю ознакомиться и подписаться🤗
Ссылка на публикацию -> VC.RU
«Вы – это капля, которая осознает себя отдельной от океана. Но в то же время вы и есть океан. Вы – это капля, которая забыла, что она океан. Ваша задача – вспомнить.»
Вадим Зеланд «Трансерфинг реальности»
Начал писать более объемные заметки на VC. RU
Приглашаю ознакомиться и подписаться🤗
Ссылка на публикацию -> VC.RU
❤6🔥5👏1
ИНСАЙТ №10
Гибкая занятость — это не для тех, кто не может выбрать одно дело, а для тех, кто не хочет ограничиваться одним.
Гибкая занятость — это не для тех, кто не может выбрать одно дело, а для тех, кто не хочет ограничиваться одним.
3❤5👌4💯2
ЦИ - БЕЗГРАНИЧНАЯ ЭНЕРГИЯ, ДОСТУПНАЯ КАЖДОМУ
Совершенно искренне и с большой радостью, делюсь этим видео.
Не так часто, Гранд Мастер Сюи Минтан дает интервью.
Данную беседу можно воспринимать, как мотивацию к действию, как практическое занятие с Мастером, которое можно повторять самостоятельно или как просто интересный разговор о чем-то потустороннем.
Каждый из нас интерпретирует это видео по-своему.
Но точно могу сказать, как человек, видевших Мастера вживую и в работе, это видео заряжает. Оно стоит того, чтобы его сохранить и поделиться им с близкими.
Интересно узнать ваше мнение об увиденном и, возможно, прочувствованном🤗
Комментируйте, лайкайте, шерьте))))
Ссылка на VK видео
#цигун #энергия #ци #осознанность #сюиминтан
Совершенно искренне и с большой радостью, делюсь этим видео.
Не так часто, Гранд Мастер Сюи Минтан дает интервью.
Данную беседу можно воспринимать, как мотивацию к действию, как практическое занятие с Мастером, которое можно повторять самостоятельно или как просто интересный разговор о чем-то потустороннем.
Каждый из нас интерпретирует это видео по-своему.
Но точно могу сказать, как человек, видевших Мастера вживую и в работе, это видео заряжает. Оно стоит того, чтобы его сохранить и поделиться им с близкими.
Интересно узнать ваше мнение об увиденном и, возможно, прочувствованном🤗
Комментируйте, лайкайте, шерьте))))
Ссылка на VK видео
#цигун #энергия #ци #осознанность #сюиминтан
❤6👍2🙏2
ИНСАЙТ №11
УРОКИ ФРИЛАНСА
Фриланс учит: деньги приходят не за потраченное(просиженное) время, а за достигнутый результат.
УРОКИ ФРИЛАНСА
Фриланс учит: деньги приходят не за потраченное
❤5👍4👌1