Живой тренинг в СПб 18-20 апреля 2026

"Как увеличить лояльность, мотивацию и инициативность сотрудников и развивать бизнес через развитие команды"

https://dmitrykireev.ru/coachway

Два (для кого-то три) дня плотной практики и простой теории, чтобы ваша команда работала более продуктивно и мотивированно.

Тренинг ориентирован на малый бизнес (не микро): от 5 управленцев и ИТР.

Область бизнеса любая.

Перешлите знакомым предпринимателям, кому это было бы интересно.

Продвижение в Авито

Был вчера на мастер-классе по Авито, исписал 6 страниц в ежедневнике.

Полезно с точки зрения понимания площадки и проверки авитологов.

Оставлю заметки здесь.

1. Клиент выбирает подрядчика, опираясь на скорость отклика и доверие анкете. Дальше 2-й страницы редко заходит.

2. В заголовке должен быть максимально релевантный запрос, чем больше конкретики, тем лучше.

3. Время ответа 2-3 часа - это фиаско, братан.

4. Фото с людьми хорошо работают.

5. Креативы с цифрами более кликабельны.

6. За недостоверную цену снижают уровень сервиса объявления и пассивизируют его в поиске.

7. На Про аккаунте можно смотреть аналитику, в том числе по конкурентам, забитости ниши и объему рынка.

8. На одни реквизиты можно давать объявления и об услугах, и о товарах.

9. Модерация ужесточилась и продолжает ужесточаться. Но при ручной проверке один менеджер может завернуть объявление, а следующий - пропустить.

10. Нововведение: карточки товаров, как на маркетплейсах. Можно выбрать цвет, модель и т.д. Для услуг такого нет.

11. Удержание и активность при переходе на объявление улучшает продвижение.

12. Мультиобъявления увеличивают удержание.

13. Если объявление не продвигать постоянно, то потом его трудно поднять (алгоритм обиделся).

14. Новое объявление долго и тяжело поднимается.

15. Накрутка поведенческих факторов работает только если делать это постоянно и малыми объемами.

16. Отзывы меньше 5 звезд - тоже хорошо. Очень важен ваш ответ на отрицательные отзывы.

17. Продвижение на Авито работает по аукционной модели, как Яндекс.Директ.

18. Если стоит оплата за просмотры, то надо очень тщательно упаковывать объявление, чтобы оно конвертировало.

19. Много просмотров - не значит много заказов. Прикольный креатив могут кликать из любопытства, просто чтобы посмотреть фото.

20. Сезонность увеличивает цену продвижения.

21. Работа с аукционом:
- ежедневный контроль;
- анализ конкурентов;
- тесты ставки;
- перераспределение бюджета.

22. Если объявление не дает просмотров, надо менять заголовок и фото.

23. Формулировку заголовков можно искать в предлагаемых поиском вариантах. Блок предложений подбирается на основе поведенческих факторов ищущих.

24. В услугах теперь нет видео.

25. В заголовок лучше добавлять низкочастотные запросы.

26. Текст надо писать. Первый абзац текста продает просмотр и дальнейшее чтение. При этом, слишком длинные объявления отпугивают.

27. Текст должен быть написан для клиента, а не для вашей самооценки.

28. Структура текста:
- кто я;
- опыт;
- процесс работы;
- что входит в услуги;
- гарантии;
- материалы;
- сроки;
- цена;
- призыв к действию.

29. Прайс-лист влияет на поисковую оптимизацию: ключи + поведение.

30. Тексты надо разбивать на абзацы, чтобы легко читалось.

31. УТП можно основывать на болях клиента (найти через Яндекс).

32. Портфолио надо заполнять полностью. Это расширает количество фото и продляет удержание плюс добавляет планку "Портфолио" под объявлением и дает больше заметности.

33. Важно вести переписку, как продавец-консультант.

34. Каждое сообщение должно заканчиваться вопросом.

35. Слишком много или слишком большие сообщения в ответ - плохо.

36. Авито Реклама отлично работает: низкая цена клика, можно вести и на объявления, и на сторонние сайты и в ТГ-канал.

37. У авитолога надо выяснять не только цену, но и загрузку, а также время, которое он реально может уделить нашему проекту.

38. Для продвижения бренда надо использовать Дзен и VC.

39. Масс-постинг не работает.

40. Новое объявление работает лучше, чем реанимированное архивное.

41. Если продвигать услуги+АР, то разовое размещение продвигаемого объявления выгоднее.

42. Лучше отключать звонки с Авито, т.к. при перебоях с Интернетом они теряются, а деньги списываются.

43. Когда тариф за просмотры и кончается аванс, объявление скрывается и падает уровень сервиса.

#отсердца #маркетинг

It's not who's best. It is who's left.

Услышал фразу в видео про джиу-джитсу и подумал, что лучше не скажешь.

Неважно, кто лучший. Важно, кто продолжил.

Мегамысль.

#чужоенонечуждое #бжж

Немного о живом тренинге, который планирую на 18-20 апреля.

Будем встраивать в участников коуч-подход в управлении людьми.

Что это дает?

Во-первых, включает голову ваших подчиненных и разгружает вашу.

Во-вторых, увеличивает инициативность: вы видите не все, а команда может заметить и подсказать.

В-третьих, делает сотрудников более самостоятельными и ответственными.

Как итог, эффективность работы команды кратно увеличивается, и она требует все меньше вашего внимания.

Это не только про стройку, подход работает в любом бизнесе.

Запись на тренинг уже открыта, а если сомневаетесь, можете пока забронировать место.

Вот ссылка для регистрации: https://dmitrykireev.ru/coachway

Перешлите знакомым, кому это может быть интересно.

#вестисполей #коучинг

Автовороночные новости

Челлендж с автоворонкой в ремонте квартир для Алексея и его команды продолжается.

Напоминаю: Алексей делает вместе со мной автоворонку для своего бизнеса, а с первого заказа, пришедшего с автоворонки, платит мне 100к рублей.

Вот тут видео с предыдущей встречи.

Алексей двигается очень быстро, как дисциплинированный и мотивированный человек.

Так что, совсем скоро можно будет запустить всю схему и проанализировать ее работу.

Для тех, у кого ТГ тормозит:
ВК https://vkvideo.ru/video76289612_456239137

РТ https://rutube.ru/video/5f8241a834a9d9d37c49cb9c8988ed7b/

#вестисполей #маркетинг #автоворонка

Штош, сопротивляться неизбежному бессмысленно, посему завел канал в Максе.
В ближайшее время перенесу все посты туда и настрою автоматический кросспостинг.
Если пользуетесь, подпишитесь на всякий случай: https://max.ru/join/c1hl8lu-JoOJVN05Lc3nHidzEYMd3ozGb0YDY9PB6z4

Давно не видел ничего смешнее. Комментарии просто довели до слез 😂

https://www.youtube.com/watch?v=inqpNaQn3Mo

Это слишком полезно, чтобы не репостнуть здесь. Антону огромная благодарность.

ГОСТ Р 72509-2026 Отделочные работы. Требования к результатам работ
https://www.teoc.ru/docs/gost-r-72509-2026?ysclid=mm78krktaw235090845

Коллеги, доброго утра. С сегодняшнего дня в силу вступил ГОСТ Р 72509-2026

Итого имеем на сегодня 8 классов отделки. На первом этапе рекомендую не стремиться попасть в какой-то конкретный класс, а пойти от обратного - взять несколько своих свежих проектов, произвести изыскания согласно таблицам в ГОСТе и понять согласно критериям к какому классу относится ваш Продукт. Зафиксировать этот класс в предстоящих договорах со ссылкой на ГОСТ. После ценообразование можно будет формировать исходя из пожеланий Заказчика, от 1 до 4 класса, ниже не рекомендую даже смотреть. Как итог у вас появится система из 2х-3х классов с разной стоимостью продукта для конечного потребителя. Даже в рамках одного проекта классы отделки помещений рекомендую рассматривать разные (как пример жилые/вспомогательные/технические). На выходе получаем ожидаемый и понятный результат как для Заказчика так и для Подрядчика. Всё просто, берите и делайте!

Ёще ГОСТ полезен для оценки компетенций сотрудников так-же по классам, кто-то уже вырос до 1ого, а кому-то ещё следует подрасти (если способен в принципе), при формировании ФОТ так же весомый аргумент для работодателя, часто вижу уравниловку, все получают одинаково или задают вопрос "А почему мне меньше платят чем другим сотрудникам, я же тоже 28 дней отработал в месяце", вот здесь понятный аргументированный ответ на этот вопрос.

Ростелеком - одно из щупалец адского спрута наряду с почтой России 🐙

10 марта в 19-00 проведем прямой эфир с Ириной Трояновой, директологом и таргетологом.

Тема - как находить клиентов на строительство и отделку через таргетированную рекламу в соцсетях.

Ирина системно и планомерно работает 5 лет в настройке рекламы во ВКонтакте и Яндекс.Директ для товаров и услуг, 13 лет в маркетинге и продажах.

Я работаю с Ириной уже года три по разным проектам, рекомендую ее всем моим клиентам, если возникает запрос на надежного директолога или таргетолога.

Ядро презентации Ирины уже собрано, но если допишете вопросов в комментариях к этому сообщению, то они могут попасть в эфир.

Эфир бесплатный, ссылка будет у меня на канале.

#маркетинг #вебинар

Как штрафовать сотрудников и не чувствовать себя выглядеть негодяем

Штрафы сильно снижают лояльность и дают людям повод почувствовать себя невинной жертвой несправедливости.

Нам это надо? Нет, не надо.

При этом, за косяки в работе, которые мы оплачиваем своим кровнозаработанным рублем, хорошо бы и нам получать компенсацию (хотя бы, частично).

Что делать, если понимаешь: штраф приведет к потере бригады, а работу работать кто-то должен?

И тут нам на помощь приходит премия.

Нет, мы не платим рабочим за их косяки.

Мы просто не платим им премию. Депремируем, если выражаться умно.

Само собой, это надо обговаривать заранее:

- базовая оплата ____ рублей (ниже рынка);
- премия за выполнение в срок ___%;
- премия за отсутствие косяков ___%;
- премия за хороший отзыв от клиента Х руб.;
- премия за ... ___ руб.

Со всеми премиями должно получаться выше рынка (таким львам можно и платить побольше).

Но если не выполнил условия - не обижайся.

Теперь все все понимают, и не чувствуют себя жертвами.

Этот подход хорошо себя показал с рабочими: мастерами и бригадами.

А если хотите разобраться, как мотивировать команду (ИТР, снабженцев и т.д.) не рублем, а средой и большой целью, вам сюда.

#наподумать #люди