Щотижнева аналітика для тих, хто не читає розсилку. 🥸

Підписуйтесь на наш блог 👇
https://djinniblog.substack.com/p/d3a

Кількість профілів онлайн зростає не через нові реєстрації, а через повторний (або довгий) пошук роботи.

Тільки 28% опублікованих за березень профілів — це нові кандидати. Ще в грудні було 35%, а в квітні минулого року — майже половина. Решта опублікованих профілів — це перехід із зупиненого у активний чи пасивний пошук.

У березні 2022 року 15 тисяч кандидатів активували свій профіль. У березні 2023 — їх майже в півтора рази більше. При цьому кількість нових реєстрацій залишається приблизно на тому ж рівні, що і рік тому — близько 6 тисяч кандидатів на місяць (влітку було 7,5 тисяч).

Більше інсайтів про ринок праці в ІТ — в новому репорті (eng).

Кількість кандидатів, які змінили країну в профілі з України на якусь іншу рекордно виросла у січні — після того, як ми про це запитали (це був банер про умови роботи). Але продовжує залишатись приблизно на тому ж рівні вже третій місяць.

Це не означає, що програмісти масово виїжджають з України. Скоріше вони вже виїхали і тепер оновлюють профілі, тому що це може бути важливим для роботодавців.

Третина цих користувачів в Польші, на другому і третьому місцях Німеччина та Іспанія. Далі йдуть Португалія, Канада та США.

Кандидати з досвідом роботи 5+ років — все ще найбільша група на Djinni. Але за останній квартал їх частка в пошуку зменшилась з 34% до 31%.

Відсоток кандидатів без досвіду трохи зріс з 21% до 22%. Найшвидше зростала група кандидатів, які зазначили в профілі один або два роки досвіду.

Загальна кількість кандидатів онлайн за квартал збільшилась лише на 5 тисяч. Але насправді їх додалося значно більше. На початку березня ми деактивували 17 тисяч профілів, які не заходили на сайт 90 днів (частина з них повернулись в пошук) і продовжуємо це робити. Але кількість кандидатів онлайн все одно зростає.

Шукати вхід в ІТ треба через Support, а в програмування — через PHP або C++.

Для Support i Marketing за останні 2 місяці опублікували найбільше вакансій без вимог до досвіду. Серед технічних категорій найбільший попит на QA, JavaScript, PHP i C++. Але з першими двома є "нюанс" у вигляді шаленої конкуренції. Середня кількість відгуків на вакансію JavaScript — 312, QA — 267 відповідно. Тоді як для С++ — "лише" 20. А для сейлзів взагалі менше 10.

Найвищу зарплату зі старту пропонують пхпшникам: до $1100. Цікаво, що висока зарплата також у бізнес аналітиків: $500- $1000. У JavaScript це лише $200-500, навіть у QA трохи більше: $300-600.

Роздивитись детальніше: https://bit.ly/enter_it_dashboard

Час вчити С++ (репост)

Кандидатам з Києва рекрутери пишуть частіше, ніж кандидатам з інших міст. На другому місці — Львів.

Поле місто у профілі не обов’якзове. Але більше, ніж у половини кандидатів в пошуку воно заповнено. Майже 30% вказали там Київ. Ще 9% — Львів. У Харкові, Одесі та Дніпрі по 3% кандидатів.

Середня кількість пропозицій на кандидата з Києва — 0,96. Рекрутери за 30 днів написали їм першими 23507 разів. Тоді як самих кандидатів у пошуку — 24380.
На другому місці Львів — 0,87 пропозиції на кандидата. Чернівці — 0,78 і Чернігів — 0,76. У кандидатів, які не зазначили своє місто, 0,67 пропозицій на кожного.

Рейтинг міст по переглядам кандидатів теж очолюють Київ і Львів.

Note: На візуалізації лише міста, з яких є більше 100 кандидатів у пошуку.

За місяць кандидати відправили близько 320 тисяч відгуків на вакансії.
👉 70% з них рекрутери прочитали
👉 на 39% відповіли
👉 але майже 15% цих відповідей були відмовами.
Тобто розмова продовжується лише після 33,6% відгуків.

Кандидатам без досвіду, на жаль, відповідають найгірше. Для них відгук закінчується розмовою у 28% випадків. А якщо це відгук на вакансію, де вимагається хоч 1 рік досвіду, то лише 25% (при цьому таких відгуків у кандидатів без досвіду більше половини).

Для кандидатів від 5 років досвіду розмова продовжується після 38% відгуків. Всі інші — десь посередині.

Як це було у жовтні https://t.me/djinni_official/764

Note: Відгуки для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у рекрутерів був хоча б тиждень на відповідь.

Середній response rate кандидатів виріс з 26% до 36% за пів року.

За 30 днів рекрутери надіслали кандидатам майже 73 тисячі пропозицій
✔️ 73% з них кандидати прочитали
✔️ на 67% щось відповіли
✔️ і на 36% відкрили контакти (середній response rate)
✔️ 23% вже відправили в архів.

Пів року тому середній response rate був 26%, а пропозицій від рекрутерів за місяць - 130 тисяч (майже вдвічі більше).

Кандидати в пасивному пошуку зараз отримали лише 34% пропозицій проти майже половини в жовтні. Вони стали відкривати контакти на 17% запитів (було 9%).

Response rate по рівням досвіду на графіку. Кандидати до двох років не можуть вмикати пасивних пошук. Вони отримали близько 3% від всіх пропозицій (в жовтні було 8%).

Пропозиції для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у кандидатів був хоча б тиждень на відповідь.

Найбільша кількість пропозицій від рекрутерів, які отримав один кандидат за останні 30 днів — 48.
Найбільша кількість відгуків, які один канидат відправив за той же час — 433 🤯

Загалом 137 кандидатів встигли відправити їх більше 100 за 30 днів. 44% цієї вибірки мають досвід більше 5 років і лише 5% - менше 1 року. Щодо категорій, найбільше у вибірці JavaScript (30%), QA (18%) i Project Manager (8%).

Кандидати, які відправили найбільше відгуків за останній місяць

1️⃣ Mobile Product Manager, ASO, Mobile Marketing Manager (Marketing, 11 років досвіду ) - 433 відгуків
https://djinni.co/q/45d1f39459/

2️⃣Senior Java Developer (Java, 11 років досвіду ) - 389
https://djinni.co/q/f6438166a4/

3️⃣ Software Developer (Ruby, 10 років досвіду) - 377
https://djinni.co/q/4dcff7ef60/

4️⃣ Frontend Developer (JavaScript, пів року досвіду) - 371
https://djinni.co/q/f895d9b09d/

5️⃣ Senior Product/Project Manager, Director of Marketing (Product Manager) - 298
https://djinni.co/q/163bf82eb0/

Серед топ-10 кандидатів, які отримали найбільше пропозицій 4 сейлза, 5 лідогенераторів і один девопс.

🎲 Тест «Ринок роботи в ІТ в 2023»
Як змінився ринок під впливом повномасштабної війни і звільнень в глобальних компаніях? Скільки зараз платять програмістам, чи є сенс іти на курси QA та кого активно шукають рекрутери. Перевірте своє розуміння ситуації на ринку і діліться результатами. Щоб почати тест натисніть кнопку Start внизу екрану.
🖊 10 запитань · ⏱ 30 сек

Топ найми квітня:

$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/989896b1fa/?from_tg

$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/c506c12a66/?from_tg

$9K CTO / Solutions Architect
https://djinni.co/q/91e8799498/

$8,5K Senior Java/Kotlin/Scala Software Developer / Architect
https://djinni.co/q/320e482ba7/?from_tg

$8K DevOps
https://djinni.co/q/a40d03f03b/?from_tg

$8K Engineering Manager / Architect / Lead Engineer (Ruby)
https://djinni.co/q/719760c098/?from_tg

$8K Data Scientist (Senior / Lead / Principal)
https://djinni.co/q/116bc650dc/?from_tg

$8K Senior Fullstack Engineer
https://djinni.co/q/5f1ee3ec57/?from_tg

$8K Senior/Lead Java Developer
https://djinni.co/q/aa999a80e3/?from_tg

18,5 тисяч кандидатів активували свій профіль на Джині у квітні.

Це менше, ніж в березні, але все одно більше, ніж опублікованих вакансій.

Хороші новини: різниця між кількістю опублікованих профілів і вакансій зменшилась після чотирьох місяців зростання.

У квітні рекрутери відправили на Джині 67,5 тисяч пропозицій відкрити контакти. Це найменший показник з початку пандемії у 2020.

Кількість відгуків на вакансії знизилась з 327 до майже 300 тисяч. Але співвідношення відгуків до пропозицій стало ще драматичнішим: кандидати пишуть в 4,5 рази більше відгуків, ніж отримують пропозицій.

Подивитись динаміку відгуків і пропозицій для своєї категорії і досвіду можна тут (дані за останні 15 тижнів).

Найбільше у квітні рекрутери писали маркетологам.
З 67,5 тисяч пропозицій кандидатам в категорії Маркетинг надійшло більше 10%.

Далі у рейтингу:
2️⃣ PHP — 8,1%
3️⃣ JavaScript — 7,6%
4️⃣ Sales — 7,5%
5️⃣ DevOps — 5,9%

Порівняно з січнем, PHP опустились з першого місця на друге, а девопси - з третього аж на п'яте. Три місяці тому було так.

Завдяки сейлзам і маркетологам виріс відсоток пропозицій кандидатам з досвідом до 2х років: півроку тому вони отримували 7% повідомлень, зараз — вже 11,5%.

Кандидати без досвіду "закінчуються"?

Принаймні, вже місяць їх кількість онлайн не збільшується, а кількість вакансій для них третій тиждень зростає.
Середня конкуренція на цьому рівні все одно поки що більше 30, а для деяких категорій — більше 300:

QA — 351 кандидат без досвіду на одну вакансію
JavaScript — 325
Design — 245
Більше деталей в дашборді https://bit.ly/state_of_market

Note: тут лише кандидати, які заходили на сайт протягом місяця і зараз є в пошуку.