Топ найми березня
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/3e2103ace6/?from_tg

$9,5K CTO | Solution Architect | Head of Engineering
https://djinni.co/q/bfc5545ab4/?from_tg

$9,5K Engineering Manager / Staff Software Engineer (DevOps)
https://djinni.co/q/e61ef9380c/?from_tg

$9K Senior Site Reliability Engineer [Tech Lead]
https://djinni.co/q/52c37d12/?from_tg

$8K DevOps Lead
https://djinni.co/q/b2e570103e/?from_tg

$8K Python Team Lead
https://djinni.co/q/9e113b8914/?from_tg

$8K Data Scientist, data engineer
https://djinni.co/q/66336534d1/?from_tg

$8K Senior Frontend Developer
https://djinni.co/q/d2e5f2e695/?from_tg

$8K Senior Software Engineer
https://djinni.co/q/267241d9e0/

$8K Senior Java Developer / Team Lead
https://djinni.co/q/98867819d7/

24 тисячі кандидатів у березні активували свій профіль на Джині. Це новий рекорд.

Різниця між кількістю опублікованих вакансій і активованих профілів продовжує зростати вже четвертий місяць. Якщо у грудні вона була близько 5 тисяч зараз — вже 9 тисяч.

327 тисяч відгуків на вакансії за березень 🤯

Це в 4 рази більше, ніж пропозицій від рекрутерів. І навіть більше, ніж пропозицій було в січні минулого року, до початку повномасштабного вторгнення (їх було 311 тисяч).

Усі ці відгуки написали 34 тисячі кандидатів (з 80+ тисяч, які зараз в пошуку). Тобто в середньому майже по 10 відгуків на кандидата на місяць. Медіана відгуків на кандидата - 4.

Альтернатива версія, яка показує зростання кількості вакансій

34 тисячі кандидатів написали у березні 327 тисяч відгуків на 17,5 тисяч вакансій.

Найбільше відгуків отримали вакансії з вимогою хоча б одного року досвіду (майже 30% всіх відгуків).
Вакансії без вимог до досвіду і з вимогою 5+ років досвіду отримали приблизно однакову кількість відгуків - по 35 тисяч. Тільки самих вакансій для сіньйорів в 4 рази більше. Тому одна вакансія без досвіду в середньому отримала по 40 відгуків, тоді як з найвищими вимогами — "лише" 9.

Кандидати з досвідом 1 рік і 3-4 роки написали однакову кількість відгуків - по 20%. Кандидати з досвідом до року — трохи більше 15%, але вакансій для них сильно менше.
Найменше відгукуються кандидати з досвідом від 7 до 9 років. Вони написали лише 6,5% відгуків, але більше третини з них — на вакансії, де вимагається лише 3 роки досвіду.

Йо, Джин шукає розробника, що з фронтендом дружить,
HTML, CSS, JS, Bootstrap – знання, що важить.
Легасі код перепишем, MVP зробим,
Приєднуйся до місії, сайт топовий створим.

Сорян за крінж, віршик від ChatGPT 😉

Але вакансія дійсно є, шукаємо фронтенд розробника.

Обовʼязкові сильні навички верстки (pixel perfect), досвід роботи з jQuery/Vanilla JS. Буде плюсом - Python/Django.
React/Vue/Angular на проекті немає і не планується.

https://djinni.co/jobs/537200-html-css-rozrobnik-dlia-dzhina/?ref=tg

Кількість наймів поступово відновлюється після зимового падіння.

У березні повідомлень про найми на Джині на 12% більше, ніж в лютому. Це приблизно рівень січня 2022.

Це все ще відчутно менше кінця 2021-го року (восени 2021 було 1300-1500 на місяць), але і вакансій стало вдвічі менше.

Готуйтесь робити тестове.

Частка нових вакансій з тестовим завданням виросла з 7% у січні 2022 до 13% в лютому і березні 2023.

За цей час стали створювати менше вакансій щомісяця, але кількість позицій з тестовим не зменшилась: в січні 2022 було 1240 вакансій з тестовим на 16 тисяч загалом, у березні на 10 тисяч вакансій — 1300 з тестовим.

Найчастіше тестове пропонують зробити кандидатам без досвіду або з 1 роком (25-30% вакансій). Але найбільше зростання якраз у вакансіях для більш досвідчених кандидатів.

З 82+ тисяч кандидатів у пошуку, пропозиції від рекрутерів отримують лише 30 тисяч.

Число кандидатів, яким рекрутери пишуть першими (такі повідомлення ми називаємо пропозиціями), залишається приблизно на цьому ж рівні вже півтора роки, тоді як кількість кандидатів онлайн за цей час виросла в 3 рази.

Середня кількість повідомлень на одного кандидата продовжує падати. Ще в жовтні це було майже 4 повідомлення на кандидата, в березні — вже 2.6.

Категорії, які зараз отримують найбільше пропозицій:

Marketing — 9.7% отриманих пропозицій за останній місяць
PHP — 9%
JavaScript — 8.6%
Sales — 7.9%
Java — 6%
DevOps — 5.8%

IT компанії все більше наймають "не айтішників".

Частка наймів у нетехнічних категоріях виросла з 12% першому кварталі 2021 до 16% в 2022 і до 20% минулого кварталу. До нетехнічних категорій відносяться маркетологи, сейлзи, HR і рекрутери тощо.

За останні 3 місяця сейлзів найняли вдвічі більше, ніж за перший квартал 2022. Також виросли найми маркетологів (на 67%), художників (на 53%) і Flutter програмістів (на 32%). Не значно, але збільшилась кілість наймів у DevOps, Python і PHP. Golang i Node.js — майже без змін.

Найми QA впали на 17%, але QA Automation — на 14% збільшились.

Найбільше падіння у наймах в категоріях Unity (-37%), Recruiter (-36%), Data Science (-31%), а серед програмістів — .NET (-27%).

Нових вакансій за перші три місяці 2023 на 30% менше, ніж за той же період минулого року. Але не для сіньойрів.

У березні рекрутери створили більше вакансій, ніж у грудні чи січні: 10 тисяч проти 9. Але кількість нових вакансій за квартал (28 тисяч) на 30% менша, ніж за перший квартал 2022-го року (41,8 тисяч). Вакансій стало менше для всіх рівнів досвіду, крім найвищого.

У результаті частка вакансій, де вимагається хоча б 5 років досвіду виросла з 16,5% у 1 кварталі 2022 року до 25% зараз.

Щотижнева аналітика для тих, хто не читає розсилку. 🥸

Підписуйтесь на наш блог 👇
https://djinniblog.substack.com/p/d3a

Кількість профілів онлайн зростає не через нові реєстрації, а через повторний (або довгий) пошук роботи.

Тільки 28% опублікованих за березень профілів — це нові кандидати. Ще в грудні було 35%, а в квітні минулого року — майже половина. Решта опублікованих профілів — це перехід із зупиненого у активний чи пасивний пошук.

У березні 2022 року 15 тисяч кандидатів активували свій профіль. У березні 2023 — їх майже в півтора рази більше. При цьому кількість нових реєстрацій залишається приблизно на тому ж рівні, що і рік тому — близько 6 тисяч кандидатів на місяць (влітку було 7,5 тисяч).

Більше інсайтів про ринок праці в ІТ — в новому репорті (eng).

Кількість кандидатів, які змінили країну в профілі з України на якусь іншу рекордно виросла у січні — після того, як ми про це запитали (це був банер про умови роботи). Але продовжує залишатись приблизно на тому ж рівні вже третій місяць.

Це не означає, що програмісти масово виїжджають з України. Скоріше вони вже виїхали і тепер оновлюють профілі, тому що це може бути важливим для роботодавців.

Третина цих користувачів в Польші, на другому і третьому місцях Німеччина та Іспанія. Далі йдуть Португалія, Канада та США.

Кандидати з досвідом роботи 5+ років — все ще найбільша група на Djinni. Але за останній квартал їх частка в пошуку зменшилась з 34% до 31%.

Відсоток кандидатів без досвіду трохи зріс з 21% до 22%. Найшвидше зростала група кандидатів, які зазначили в профілі один або два роки досвіду.

Загальна кількість кандидатів онлайн за квартал збільшилась лише на 5 тисяч. Але насправді їх додалося значно більше. На початку березня ми деактивували 17 тисяч профілів, які не заходили на сайт 90 днів (частина з них повернулись в пошук) і продовжуємо це робити. Але кількість кандидатів онлайн все одно зростає.

Шукати вхід в ІТ треба через Support, а в програмування — через PHP або C++.

Для Support i Marketing за останні 2 місяці опублікували найбільше вакансій без вимог до досвіду. Серед технічних категорій найбільший попит на QA, JavaScript, PHP i C++. Але з першими двома є "нюанс" у вигляді шаленої конкуренції. Середня кількість відгуків на вакансію JavaScript — 312, QA — 267 відповідно. Тоді як для С++ — "лише" 20. А для сейлзів взагалі менше 10.

Найвищу зарплату зі старту пропонують пхпшникам: до $1100. Цікаво, що висока зарплата також у бізнес аналітиків: $500- $1000. У JavaScript це лише $200-500, навіть у QA трохи більше: $300-600.

Роздивитись детальніше: https://bit.ly/enter_it_dashboard