Додали фільтр “бронювання” у Вакансіях -
https://djinni.co/jobs/?editorial=reservation

10% кандидатів в активному пошуку “висять” там вже рік.

В активному пошуку на Djinni зараз майже 70 тисяч канидатів (не враховуючи “пасивних”). Половина з них — до трьох місяців, половина — більше. Півтора відсотка, тобто близько 1000 увімкнули профіль за останні 24 години. Ще 4,5% — впродовж останнього тижня.

Але є також трохи більше 7 тисяч кандидатів, які не вмикались із активного пошуку більше року. Це не означає, що вони просто зараз не мають роботи. Скоріше, що активний профіль їм “не заважає” і вони регулярно заходять на Djinni. Іноді навіть пишуть повідомлення.

Якщо ви шукали знак, що пора оновити свій статус, то це він.

Розкажіть DOU, скільки ви заробляєте, а DOU розкаже вам, скільки заробляють інші 😉
https://dou.ua/goto/Igo0

В крипті і гемблінгу найвищі зарплати для технічних спеціалістів. В рекламі — нижче середнього (крім вакансій для найбільш досвідчених)

Проаналізували зарплатні вилки у технічних вакансіях, опублікованих цього року залежно від домену. На графіку три найпопулярніші домени (advertising, fintech i ecommerce), два популярні домени, які часто не люблять розробники (gambling i blockchain) та середні значення по решті вакансій.

Даних про вакансії без досвіду немає, бо їх зовсім мало в окремих доменах. Частіше без досвіду шукають нетхнічних кандидатів.

Порівняно з початком 2023 медіани зарплат знизились для всіх і відчутно. Наприклад, на $1000 для senior вакансій у більшості доменів.

Апдейт сторінки salaries – додали графік з відгуками та зарплатами у вакансіях - https://djinni.co/salaries/?ref=tg

Sunday update ✉️

Кандидати:
87,096 (-445)

Вакансії:
7,205 (+16)

Закиньте 200 грн на наш збір на ДОУ, кажуть тоді буде менше відключень світла наступного тижня

https://dou.ua/forums/topic/48536/

Топ найми травня

$10k CTO / VP / Solution Architect, Україна
https://djinni.co/q/04cfaea935/?from_tg

$9k Lead/Architect/Senior DevOps Engineer, Польща
https://djinni.co/q/4573653992/?from_tg

$9k architect, Україна
https://djinni.co/q/9d6c3f05b8/?from_tg

$8,4k Head of FE / Lead / Architect, Україна
https://djinni.co/q/723873661e/?from_tg

$8k Cloud Solutions Architect, DevOps Architect, Consultant, DevOps, Польща
https://djinni.co/q/13d8fee605/?from_tg

$8k Team Lead DevOps, Німеччина
https://djinni.co/q/4c6ff14549/?from_tg

Майже 800 повідомлень про найм на Djinni — найгірша цифра весни, але краще, ніж було взимку.

Порівняно з попереднім місяцем відчутно знизились найми розробників (майже всіх) і маркетологів. QA залишились на тому ж рівні, як manual так і automation. Збільшились найми дизайнерів, проджект менеджерів, девопсів і рекрутерів.

Навели порядок з локаціями

Рекрутери можуть більш точно обирати, як вони наймають — в офіс, віддалено або гібридно, та вказати в яких містах або країнах шукають кандидатів.

Сторінка For You як і раніше, показуються тільки вакансії, які підходять за вашим профілєм і локацією, а на /jobs/ тепер є всі вакансії, незалежно від вашої локації в профілі.

https://djinni.co/jobs/

QA без досвіду, можете повертатись!

Кількість відгуків на вакансії QA де не потрібно досвіду знижуються вже 4й місяць. Зараз це близько 50 відгуків на місяць. Ще в січні було 140. Кількість вакансій, на які надсилають відгуки — навпаки росте.

Загалом за травень маємо 13300 вакансій з відгуками і в середньому 19 відгуків на одну вакансію. Подивитись як справи у вашій категорії і рівні досвіду можна тут: https://djinni.co/salaries/

Підтримуємо улюблений фонд компетентної допомоги 💥

Зарплати розробників найнятих весною здебільшого нижчі або такі ж, як у тих, кого найняли взимку. На 1000 виросли зарплати девопсів та дата спеціалістів з 7+ роками досвіду.

Але девопси або спеціалісти з безпеки з меншим досвідом — навпаки знизили зарплатні очікування. Маркетологів з меншим досвідом весною наймали на більші гроші, ніж в зимку, а середня запрплата кандидатів з 7+ роками досвіду в цій категорії — на $400 менше, ніж взимку.
Сортування категорій — за кількістю наймів весною. Тобто маркетологів найняли більше, ніж тестувальників.

Подивитись детальніше на свою категорію, рівень досвіду і навіть країну, можна у зарплатному віджеті.

Sunday update ✉️

Кандидати:
86,690 (-490)

Вакансії:
7,270 (+59)

Закиньте 500 грн на наш збір для 95ї бригади, щоб на росії згорів ще один Су-57

https://dou.ua/forums/topic/48536/

Дата аналітиків шукають активніше, ніж сайєнтистів.
Принаймні, їм більше пишуть на всіх рівнях досвіду (хоча і самі вони троха активніше відгукуються).

Оновили дашборд для порівння категорій. Можете перевірити, на скільки краще зараз ситуація у початківців QA, порівняно з початківцями-фронтендерами, якщо QA стали відгукуватись вдвічі менше, а фронтендери — лише в півтора рази.

Результат наведеного порядку в локаціях:
Стало сильно більше full remote або офісних вакансій, менше — на вибір кандидата або часткового ремонту, коли відвідування офісу обов’язкове.

На початку травня повністю віддалених вакансій було 53%, зараз — 68%. Але і офісних вакансій теж стало більше: на початку травня було майже 9%, зараз — більше 15%.

Також стало більше вакансій, де місце перебування кандидата не важливе: місяць тому їх було 27%, минулого тижня — 36%. Натомість зменшилась частка вакансій, де потрібно обов’язково бути в Україні: зараз це 22%, раніше було 38%.

Кандидати відкривають контакти в середньому на 34% пропозицій. При цьому досвідчені — активніше, ніж новачки, а розробники — здебільшого краще, ніж маркетологи.

Попри те, що кандидати, які мають менше року досвіду, отримують найменше пропозицій, відповідають вони теж найгірше. Розробники без досвіду відкривають контакти приблизно на чверть пропозицій, нетехнічні кандидати — на третину.

У групах від року до 5 років досвіду, нетехнічним кандидатам надходить більше пропозицій, ніж технічним, а відповідають вони в середньому гірше. Якщо розробники з досвідом три роки відркивають контакти на 40% пропозицій, то маркетологи — менше, ніж на 30%.

Серед найдосвідченіших кандидатів розробники цікавлять рекрутерів найбільше — їм надходить в півтора рази більше пропозицій, ніж нетехнічним кандадтам. Але відсоток відповідей — однаковий.

Середній респонс рейт кандидатів тримається на приблизно одному рівні 35-40% з березня 2023.

Джавістів в середньому шукають більш досвідчених, ніж тім лідів чи навіть девопсів. Середня вимога до досвіду Java-розробника серед вакансій онлайн — 4,3 роки. В категорії Lead — це 4.1 рік, DevOps — 3.45.

Цікаво, що в категорії Head Chief середня вимога до досвіду — 3.4 роки. Тобто до нетехнічних спеціалістів в цілому нижчі вимоги, ніж до розробників, навіть якщо це нетехнічні спеціалісти на керівних позиціях.

Найменші вимоги до досвіду серед розробників — Flutter (2.3 роки, але мало вакансій), iOS (2.8 років, але теж мало вакансій) і PHP — 2.9 років і відносно багато вакансій.

Минулого тижня ми дали компаніям можливість шукати кандидатів з досвідом 6, 7 чи навіть 10 років (раніше "від 5 років" було максимальним значенням). Поки що таких вакансій створили лише 77 (1% від від вакансій, створених за цей час). Найбільше вакансій з “підвищеними” вимогами до досвіду — для Fullstack (11), Девопс - 8 та Пайтон - 7.

Note: На графіку — лише топ 25 категорій за кількістю вакансій.

Оновлення фільтрів по вакансіях

Тепер сторінка не перезагружається на кожен клік і ви можете зручніше проглядати підкатегорії перш ніж обрати опцію.

Фільтр по зарплаті тепер у вигляді слайдера із кроком в $500. Ви також можете обрати ці варіанти для підписок.