Quick poll: Чи персоналізуєте ви відгуки на вакансії?
Anonymous Poll
16%
Ні, просто відкриваю контакти
14%
Маю написаний цікавий текст про себе і шлю всім однаковий
30%
Так, на кожну вакансію трохи кастомізую
40%
Не відгукуюсь останні 3 місяці чи довше
Вакансій, де вас хочуть бачити в офісі хоча б іноді, вже 20%
Частка partly remote вакнсій за рік виросла з 7 до 12%, а повністю офісних — з 5 до 8%.
Частіше, ніж інших, в офісі чекають сісадмінів (45% вакансій у липні передбачають офіс хоча б частково) HR (42%) і QA (31%) .
Цікаво, що чим менше досвіду вимагається у вакансії, тим частіше працівників хочуть бачити в офісі. Без досвіду - це 33%, з досвідом 5+ років — лише 14%.
Частка partly remote вакнсій за рік виросла з 7 до 12%, а повністю офісних — з 5 до 8%.
Частіше, ніж інших, в офісі чекають сісадмінів (45% вакансій у липні передбачають офіс хоча б частково) HR (42%) і QA (31%) .
Цікаво, що чим менше досвіду вимагається у вакансії, тим частіше працівників хочуть бачити в офісі. Без досвіду - це 33%, з досвідом 5+ років — лише 14%.
60% наймів технічних спеціалістів на Djinni роблять саме продуктові компанії.
До повномасштабного вторгнення 60% наймали в аутсорс.
Найми технічних спеціалістів сервісними компаніями на Djinni впали на 50% (порівняно з липнем 2021). Тоді як найми продуктових компаній вже повернулись на рівень до повномасштабного вторгнення.
Це невеликий тізер з сьогоднішнього виступу на iforum. Готуємо великий пост про попит на розробників у продуктових компаніях.
До повномасштабного вторгнення 60% наймали в аутсорс.
Найми технічних спеціалістів сервісними компаніями на Djinni впали на 50% (порівняно з липнем 2021). Тоді як найми продуктових компаній вже повернулись на рівень до повномасштабного вторгнення.
Це невеликий тізер з сьогоднішнього виступу на iforum. Готуємо великий пост про попит на розробників у продуктових компаніях.
Djinni (/◔ ◡ ◔)/ pinned «Опублікували аналітику Djinni за липень. З цікавого: 👉 Наймів у липні на 10% більше, ніж у червні 👉 Вакансія в середньому отримує 20 відгуків (+10% за місяць) 👉 Кандидати в категоріях Security, C++. DevOps, Unity та Scala отримують більше пропозицій, ніж…»
Зробили фільтр вакансій по рівню досвіду. Тепер ви можете шукати позиції лідів з роком досвіду суперлегко — release by @ovvshieee
Sunday update ✉️
Кандидати:
90,953 (+476)
Вакансії:
7,601 (-516)
Індекс Djinni:
0.18 (0.19↓)
Падіння по вакансіях цього тижня головним чином через те, що компанії продовжують переход на нові ціни. Ну і традиційний спад у серпні через відпустки.
З цього тижня додаємо ще один показник стану ринку – Індекс Djinni.
Індекс рахується як кількість отриманих кандидатами пропозицій поділені на кількість надісланих відгуків на вакансій.
Зростання індексу означає, що зростає попит на кандидатів. Падіння індексу означає, що падає попит з боку компаній і роботу шукати складніше.
Більш детально на дашборді:
https://bit.ly/djinni_index
Кандидати:
90,953 (+476)
Вакансії:
7,601 (-516)
Індекс Djinni:
0.18 (0.19↓)
Падіння по вакансіях цього тижня головним чином через те, що компанії продовжують переход на нові ціни. Ну і традиційний спад у серпні через відпустки.
З цього тижня додаємо ще один показник стану ринку – Індекс Djinni.
Індекс рахується як кількість отриманих кандидатами пропозицій поділені на кількість надісланих відгуків на вакансій.
Зростання індексу означає, що зростає попит на кандидатів. Падіння індексу означає, що падає попит з боку компаній і роботу шукати складніше.
Більш детально на дашборді:
https://bit.ly/djinni_index
Медіанна вилка зарплат у вакансіях у липні нижча, ніж в червні — $1500-3000.
Але є нюанс. Це пов'язано не стільки зі зниженням зарплат у вакансіях, скільки зі збільшенням частки вакансій для нетехнічних категорій або менших рівнів досвіду.
На цьому дашборді можна перевірити, чи відчутні ці зміни для вас. Спойлер: JavaScript і QA 5+ років — є навіть невелике зростання.
Але є нюанс. Це пов'язано не стільки зі зниженням зарплат у вакансіях, скільки зі збільшенням частки вакансій для нетехнічних категорій або менших рівнів досвіду.
На цьому дашборді можна перевірити, чи відчутні ці зміни для вас. Спойлер: JavaScript і QA 5+ років — є навіть невелике зростання.
Продуктові компанії — це 40% вакансій, 50% пропозицій і 60% наймів на Djinni.co.
Ділимось нашою презентацією на iforum у текстовому форматі. Говорили про попит на розробників у продуктових компаніях під час повномасштабного вторгнення.
Найцікавіше:
👉 Частка вакансій від продуктових компаній за 2 роки виросла з 26% до 40%.
👉 Навіть продуктові компанії зараз більше шукають маркетологів, ніж фронтендерів.
👉 Програмістів шукають з більшим досвідом і за менші гроші, ніж до війни.
👉 Продуктовим компаніям легше знайти спеціалістів, ніж аутсорсу: вони отримують на 30% більше відгуків. Найскладніші категорії - Scala, Salesforce, Unity, C++.
👉Найми продуктових компаній - повернулись на рівень літа 21, тоді як аутсорсу — ні.
Ділимось нашою презентацією на iforum у текстовому форматі. Говорили про попит на розробників у продуктових компаніях під час повномасштабного вторгнення.
Найцікавіше:
👉 Частка вакансій від продуктових компаній за 2 роки виросла з 26% до 40%.
👉 Навіть продуктові компанії зараз більше шукають маркетологів, ніж фронтендерів.
👉 Програмістів шукають з більшим досвідом і за менші гроші, ніж до війни.
👉 Продуктовим компаніям легше знайти спеціалістів, ніж аутсорсу: вони отримують на 30% більше відгуків. Найскладніші категорії - Scala, Salesforce, Unity, C++.
👉Найми продуктових компаній - повернулись на рівень літа 21, тоді як аутсорсу — ні.
Блог Джина
Попит на розробників в продуктових компаніях під час війни
Продуктові компанії — це 40% вакансій, 50% пропозицій і 60% наймів на Djinni.co.
5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше, ніж кандидати. Зараз — рівно навпаки.
На початку 2018-го Djinni index був майже 7, але зі зростанням кількості вакансій він швидко знизився до “комфортних” 3-3.5 у квітні-листопаді 2019. Далі був “ковідний провал”, а у квітні—листопаді 2021 індекс повернувся до 3.5. Після початку повномасштабного вторгнення, у березні 2022 індекс вже був 0.88, тобто на кожні 100 відгуків на вакансії, кандидати отримували 88 пропозицій. Станом на середину серпня він вже 0.18 в середньому по всіх категоріях.
На початку 2018-го Djinni index був майже 7, але зі зростанням кількості вакансій він швидко знизився до “комфортних” 3-3.5 у квітні-листопаді 2019. Далі був “ковідний провал”, а у квітні—листопаді 2021 індекс повернувся до 3.5. Після початку повномасштабного вторгнення, у березні 2022 індекс вже був 0.88, тобто на кожні 100 відгуків на вакансії, кандидати отримували 88 пропозицій. Станом на середину серпня він вже 0.18 в середньому по всіх категоріях.
Шанси на найм без досвіду найкращі у Lead Generation, але найбільше наймають все ще JavaScript i QA.
З початку року на Djinni найняли 806 кандидатів з досвідом менше одного року або зовсім без досвіду. В середньому трохи більше 100 наймів на місяць. Це майже 11% всіх наймів.
Найбільше наймів без досвіду — Javascript i QA. Що логічно, адже цих кандидатів найбільше в пошуку. Але в наймах їх разом 25% , а в пошуку — майже 50%. Цікаво, що минулого року у топі категорій не було Lead Generation, тепер є, на 4-му місці.
Середній відсоток найнятих кандидатів без досвіду, серед тих, хто зареєструвався на сайті цього року — 1.6%. Тобто лише 16 з 1000. Але серед Lead Generation це аж 12%, а серед JavaScript — лише 0.9%.
Як і раніше, найнятих кандидатів від тих, хто досі в пошуку, відрізняє англійська. На рівні upper intermediate і вище її знають 62% найнятих кандидатів і лише 30% кандидатів у пошуку.
З початку року на Djinni найняли 806 кандидатів з досвідом менше одного року або зовсім без досвіду. В середньому трохи більше 100 наймів на місяць. Це майже 11% всіх наймів.
Найбільше наймів без досвіду — Javascript i QA. Що логічно, адже цих кандидатів найбільше в пошуку. Але в наймах їх разом 25% , а в пошуку — майже 50%. Цікаво, що минулого року у топі категорій не було Lead Generation, тепер є, на 4-му місці.
Середній відсоток найнятих кандидатів без досвіду, серед тих, хто зареєструвався на сайті цього року — 1.6%. Тобто лише 16 з 1000. Але серед Lead Generation це аж 12%, а серед JavaScript — лише 0.9%.
Як і раніше, найнятих кандидатів від тих, хто досі в пошуку, відрізняє англійська. На рівні upper intermediate і вище її знають 62% найнятих кандидатів і лише 30% кандидатів у пошуку.
Середній час між наймами одного й того ж кандидата виріс із 320 днів у 2021-му до 450 в 2023-му.
За 10+ років існування Djinni на платформі найняли 48 тисяч кандидатів майже 60 тисяч разів.
8394 кандидатів найняли більше одного разу. З них 80% - по два рази, 15% — 3 рази, і лише 5% більше. Чотирьох кандидатів найняли 10 разів з 2013-го року.
Кожного року відсоток повторних наймів, тобто наймів перевірених кандидатів, зростає. Зараз він становить майже чверть (24%), але темпи зростання, схоже, сповільнились.
Кількість наймів у 2021 була майже вдвічі вищою, ніж у 2020, а середній час між наймами відчутно зменшився. Натомість у 2023-му, коли конкуренція відчутно зросла, кандидати міняють роботу рідше.
За 10+ років існування Djinni на платформі найняли 48 тисяч кандидатів майже 60 тисяч разів.
8394 кандидатів найняли більше одного разу. З них 80% - по два рази, 15% — 3 рази, і лише 5% більше. Чотирьох кандидатів найняли 10 разів з 2013-го року.
Кожного року відсоток повторних наймів, тобто наймів перевірених кандидатів, зростає. Зараз він становить майже чверть (24%), але темпи зростання, схоже, сповільнились.
Кількість наймів у 2021 була майже вдвічі вищою, ніж у 2020, а середній час між наймами відчутно зменшився. Натомість у 2023-му, коли конкуренція відчутно зросла, кандидати міняють роботу рідше.
Sunday update ✉️
Кандидати:
91,294 (+286)
Вакансії:
7,085 (-515)
Індекс Djinni:
0.20 (0.19↑)
Кількість пропозицій від рекрутерів потроху починає оживати, по вакансіях ще мінус.
Кандидати:
91,294 (+286)
Вакансії:
7,085 (-515)
Індекс Djinni:
0.20 (0.19↑)
Кількість пропозицій від рекрутерів потроху починає оживати, по вакансіях ще мінус.
З Днем Незалежності! Як би важко не було зараз, Україна обов’язково переможе. 🇺🇦💪
Sunday update ✉️
Кандидати:
91,114 (-224)
Вакансії:
6,647 (-445)
Індекс Djinni:
0.21 (0.20↑)
День Незалежності, а отже менше користувачів на сайті та мінус по вакансіях і кандидатах в пошуку. Подивимось, що наступний тиждень нам покаже.
У команди розробки це тиждень теж був вихідний 🙂 Завтра повертаємось за роботу.
Кандидати:
91,114 (-224)
Вакансії:
6,647 (-445)
Індекс Djinni:
0.21 (0.20↑)
День Незалежності, а отже менше користувачів на сайті та мінус по вакансіях і кандидатах в пошуку. Подивимось, що наступний тиждень нам покаже.
У команди розробки це тиждень теж був вихідний 🙂 Завтра повертаємось за роботу.
Більше половини Java програмістів з досвідом 3+ роки отримують більше $5000.
Серед DevOps ця частка — 47%, на третьому місті Node.js програмісти (45%). Лише 1% Manual QA можуть розраховувати на 5К, а серед Support і HR таких зарплат у 2023-му не траплялося взагалі =(
Проаналізувалви зарплати кандидатів, найнятих цього року і з досвідом більше ніж 3 роки. А також середній досвід, з яким вони починають отримувати заралату від 5К.
Найраніше таких зарплат можуть досягти бізнес аналітики і Python програмісти. Середній досвід для 5К наймів у них менше 7 років, тоді як серед усіх категорій для 5К в середньому потрібно 8 років досвіду. Найпізніше можуть розраховувати на таку зарплату сейлзи (але лише 2%), маркетологи і дизайнери. Серед програмістів найвищий поріг у PHP — аж 9 років. Серед них же найнижча частка дорогих програмістів, лише 19%.
Серед DevOps ця частка — 47%, на третьому місті Node.js програмісти (45%). Лише 1% Manual QA можуть розраховувати на 5К, а серед Support і HR таких зарплат у 2023-му не траплялося взагалі =(
Проаналізувалви зарплати кандидатів, найнятих цього року і з досвідом більше ніж 3 роки. А також середній досвід, з яким вони починають отримувати заралату від 5К.
Найраніше таких зарплат можуть досягти бізнес аналітики і Python програмісти. Середній досвід для 5К наймів у них менше 7 років, тоді як серед усіх категорій для 5К в середньому потрібно 8 років досвіду. Найпізніше можуть розраховувати на таку зарплату сейлзи (але лише 2%), маркетологи і дизайнери. Серед програмістів найвищий поріг у PHP — аж 9 років. Серед них же найнижча частка дорогих програмістів, лише 19%.
Кількість пропозицій на одного кандидата онлайн активно зростає разом з досвідом кандидата, але лише до senior рівня. Далі — все одно 6 у вас років досвіду чи більше 10.
Цікаво, що це правило діє здебільшого для технічних категорій. Маркетологи, сейлзи чи рекрутери з досвідом до 5 років навпаки отримуть більше пропозицій від рекрутерів, ніж більш досвідчені.
Подивтись на свою категорію можна тут: https://bit.ly/pokes_per_cand
Note: у вибірці пропозиції, які надіслали рекрутери за останні 30 днів, поділена на кількість кандидатів у пошуку.
Цікаво, що це правило діє здебільшого для технічних категорій. Маркетологи, сейлзи чи рекрутери з досвідом до 5 років навпаки отримуть більше пропозицій від рекрутерів, ніж більш досвідчені.
Подивтись на свою категорію можна тут: https://bit.ly/pokes_per_cand
Note: у вибірці пропозиції, які надіслали рекрутери за останні 30 днів, поділена на кількість кандидатів у пошуку.
Протягом 7 днів кандидати відповідають на 67% пропозицій від рекрутерів, але відкривають контакти лише на половину з них. Після цього рекрутери ігнорують ще третину відкритих контактів, спілкування продовжуються у (23% від усіх пропозицій.
З іншого боку рекрутери за 7 днів відповідають на 37% відгуків, чверть з цих відповідей — відмова, тобто розмова продовжується менш ніж після 30% (кілька місяців тому було 33%)
Можна було б зробити висновок, що шанси на переписку з рекрутером після відгуку більші, ніж після пропозиції. Але значно ймовірніше, що багато рекрутерів переносять спілкування у інші месенджери відразу після відкриття контактів =)
З іншого боку рекрутери за 7 днів відповідають на 37% відгуків, чверть з цих відповідей — відмова, тобто розмова продовжується менш ніж після 30% (кілька місяців тому було 33%)
Можна було б зробити висновок, що шанси на переписку з рекрутером після відгуку більші, ніж після пропозиції. Але значно ймовірніше, що багато рекрутерів переносять спілкування у інші месенджери відразу після відкриття контактів =)