Середній response rate кандидатів виріс з 26% до 36% за пів року.
За 30 днів рекрутери надіслали кандидатам майже 73 тисячі пропозицій
✔️ 73% з них кандидати прочитали
✔️ на 67% щось відповіли
✔️ і на 36% відкрили контакти (середній response rate)
✔️ 23% вже відправили в архів.
Пів року тому середній response rate був 26%, а пропозицій від рекрутерів за місяць - 130 тисяч (майже вдвічі більше).
Кандидати в пасивному пошуку зараз отримали лише 34% пропозицій проти майже половини в жовтні. Вони стали відкривати контакти на 17% запитів (було 9%).
Response rate по рівням досвіду на графіку. Кандидати до двох років не можуть вмикати пасивних пошук. Вони отримали близько 3% від всіх пропозицій (в жовтні було 8%).
Пропозиції для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у кандидатів був хоча б тиждень на відповідь.
За 30 днів рекрутери надіслали кандидатам майже 73 тисячі пропозицій
✔️ 73% з них кандидати прочитали
✔️ на 67% щось відповіли
✔️ і на 36% відкрили контакти (середній response rate)
✔️ 23% вже відправили в архів.
Пів року тому середній response rate був 26%, а пропозицій від рекрутерів за місяць - 130 тисяч (майже вдвічі більше).
Кандидати в пасивному пошуку зараз отримали лише 34% пропозицій проти майже половини в жовтні. Вони стали відкривати контакти на 17% запитів (було 9%).
Response rate по рівням досвіду на графіку. Кандидати до двох років не можуть вмикати пасивних пошук. Вони отримали близько 3% від всіх пропозицій (в жовтні було 8%).
Пропозиції для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у кандидатів був хоча б тиждень на відповідь.
Найбільша кількість пропозицій від рекрутерів, які отримав один кандидат за останні 30 днів — 48.
Найбільша кількість відгуків, які один канидат відправив за той же час — 433 🤯
Загалом 137 кандидатів встигли відправити їх більше 100 за 30 днів. 44% цієї вибірки мають досвід більше 5 років і лише 5% - менше 1 року. Щодо категорій, найбільше у вибірці JavaScript (30%), QA (18%) i Project Manager (8%).
Кандидати, які відправили найбільше відгуків за останній місяць
1️⃣ Mobile Product Manager, ASO, Mobile Marketing Manager (Marketing, 11 років досвіду ) - 433 відгуків
https://djinni.co/q/45d1f39459/
2️⃣Senior Java Developer (Java, 11 років досвіду ) - 389
https://djinni.co/q/f6438166a4/
3️⃣ Software Developer (Ruby, 10 років досвіду) - 377
https://djinni.co/q/4dcff7ef60/
4️⃣ Frontend Developer (JavaScript, пів року досвіду) - 371
https://djinni.co/q/f895d9b09d/
5️⃣ Senior Product/Project Manager, Director of Marketing (Product Manager) - 298
https://djinni.co/q/163bf82eb0/
Серед топ-10 кандидатів, які отримали найбільше пропозицій 4 сейлза, 5 лідогенераторів і один девопс.
Найбільша кількість відгуків, які один канидат відправив за той же час — 433 🤯
Загалом 137 кандидатів встигли відправити їх більше 100 за 30 днів. 44% цієї вибірки мають досвід більше 5 років і лише 5% - менше 1 року. Щодо категорій, найбільше у вибірці JavaScript (30%), QA (18%) i Project Manager (8%).
Кандидати, які відправили найбільше відгуків за останній місяць
1️⃣ Mobile Product Manager, ASO, Mobile Marketing Manager (Marketing, 11 років досвіду ) - 433 відгуків
https://djinni.co/q/45d1f39459/
2️⃣Senior Java Developer (Java, 11 років досвіду ) - 389
https://djinni.co/q/f6438166a4/
3️⃣ Software Developer (Ruby, 10 років досвіду) - 377
https://djinni.co/q/4dcff7ef60/
4️⃣ Frontend Developer (JavaScript, пів року досвіду) - 371
https://djinni.co/q/f895d9b09d/
5️⃣ Senior Product/Project Manager, Director of Marketing (Product Manager) - 298
https://djinni.co/q/163bf82eb0/
Серед топ-10 кандидатів, які отримали найбільше пропозицій 4 сейлза, 5 лідогенераторів і один девопс.
🎲 Тест «Ринок роботи в ІТ в 2023»
Як змінився ринок під впливом повномасштабної війни і звільнень в глобальних компаніях? Скільки зараз платять програмістам, чи є сенс іти на курси QA та кого активно шукають рекрутери. Перевірте своє розуміння ситуації на ринку і діліться результатами. Щоб почати тест натисніть кнопку Start внизу екрану.
🖊 10 запитань · ⏱ 30 сек
Як змінився ринок під впливом повномасштабної війни і звільнень в глобальних компаніях? Скільки зараз платять програмістам, чи є сенс іти на курси QA та кого активно шукають рекрутери. Перевірте своє розуміння ситуації на ринку і діліться результатами. Щоб почати тест натисніть кнопку Start внизу екрану.
🖊 10 запитань · ⏱ 30 сек
У квітні компанії опублікували Djinni 13 483 вакансії, на 1590 менше, ніж у березні і навіть менше, ніж у лютому.
Дані по категоріям на скріншотах.
Невелике зростання є лише в категоріях Security та Lead. Найбільше просіли Android i Flutter.
Дані по категоріям на скріншотах.
Невелике зростання є лише в категоріях Security та Lead. Найбільше просіли Android i Flutter.
Топ найми квітня:
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/989896b1fa/?from_tg
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/c506c12a66/?from_tg
$9K CTO / Solutions Architect
https://djinni.co/q/91e8799498/
$8,5K Senior Java/Kotlin/Scala Software Developer / Architect
https://djinni.co/q/320e482ba7/?from_tg
$8K DevOps
https://djinni.co/q/a40d03f03b/?from_tg
$8K Engineering Manager / Architect / Lead Engineer (Ruby)
https://djinni.co/q/719760c098/?from_tg
$8K Data Scientist (Senior / Lead / Principal)
https://djinni.co/q/116bc650dc/?from_tg
$8K Senior Fullstack Engineer
https://djinni.co/q/5f1ee3ec57/?from_tg
$8K Senior/Lead Java Developer
https://djinni.co/q/aa999a80e3/?from_tg
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/989896b1fa/?from_tg
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/c506c12a66/?from_tg
$9K CTO / Solutions Architect
https://djinni.co/q/91e8799498/
$8,5K Senior Java/Kotlin/Scala Software Developer / Architect
https://djinni.co/q/320e482ba7/?from_tg
$8K DevOps
https://djinni.co/q/a40d03f03b/?from_tg
$8K Engineering Manager / Architect / Lead Engineer (Ruby)
https://djinni.co/q/719760c098/?from_tg
$8K Data Scientist (Senior / Lead / Principal)
https://djinni.co/q/116bc650dc/?from_tg
$8K Senior Fullstack Engineer
https://djinni.co/q/5f1ee3ec57/?from_tg
$8K Senior/Lead Java Developer
https://djinni.co/q/aa999a80e3/?from_tg
У квітні рекрутери відправили на Джині 67,5 тисяч пропозицій відкрити контакти. Це найменший показник з початку пандемії у 2020.
Кількість відгуків на вакансії знизилась з 327 до майже 300 тисяч. Але співвідношення відгуків до пропозицій стало ще драматичнішим: кандидати пишуть в 4,5 рази більше відгуків, ніж отримують пропозицій.
Подивитись динаміку відгуків і пропозицій для своєї категорії і досвіду можна тут (дані за останні 15 тижнів).
Кількість відгуків на вакансії знизилась з 327 до майже 300 тисяч. Але співвідношення відгуків до пропозицій стало ще драматичнішим: кандидати пишуть в 4,5 рази більше відгуків, ніж отримують пропозицій.
Подивитись динаміку відгуків і пропозицій для своєї категорії і досвіду можна тут (дані за останні 15 тижнів).
Quick poll для тих, хто втратив роботу за останні пів року. З якої позиції ви пішли?
Final Results
13%
Розробник
4%
QA
2%
Менеджер
1%
Рекрутер
5%
Інше
75%
Не звільняли, покажіть результати
Найбільше у квітні рекрутери писали маркетологам.
З 67,5 тисяч пропозицій кандидатам в категорії Маркетинг надійшло більше 10%.
Далі у рейтингу:
2️⃣ PHP — 8,1%
3️⃣ JavaScript — 7,6%
4️⃣ Sales — 7,5%
5️⃣ DevOps — 5,9%
Порівняно з січнем, PHP опустились з першого місця на друге, а девопси - з третього аж на п'яте. Три місяці тому було так.
Завдяки сейлзам і маркетологам виріс відсоток пропозицій кандидатам з досвідом до 2х років: півроку тому вони отримували 7% повідомлень, зараз — вже 11,5%.
З 67,5 тисяч пропозицій кандидатам в категорії Маркетинг надійшло більше 10%.
Далі у рейтингу:
2️⃣ PHP — 8,1%
3️⃣ JavaScript — 7,6%
4️⃣ Sales — 7,5%
5️⃣ DevOps — 5,9%
Порівняно з січнем, PHP опустились з першого місця на друге, а девопси - з третього аж на п'яте. Три місяці тому було так.
Завдяки сейлзам і маркетологам виріс відсоток пропозицій кандидатам з досвідом до 2х років: півроку тому вони отримували 7% повідомлень, зараз — вже 11,5%.
Кандидати без досвіду "закінчуються"?
Принаймні, вже місяць їх кількість онлайн не збільшується, а кількість вакансій для них третій тиждень зростає.
Середня конкуренція на цьому рівні все одно поки що більше 30, а для деяких категорій — більше 300:
QA — 351 кандидат без досвіду на одну вакансію
JavaScript — 325
Design — 245
Більше деталей в дашборді https://bit.ly/state_of_market
Note: тут лише кандидати, які заходили на сайт протягом місяця і зараз є в пошуку.
Принаймні, вже місяць їх кількість онлайн не збільшується, а кількість вакансій для них третій тиждень зростає.
Середня конкуренція на цьому рівні все одно поки що більше 30, а для деяких категорій — більше 300:
QA — 351 кандидат без досвіду на одну вакансію
JavaScript — 325
Design — 245
Більше деталей в дашборді https://bit.ly/state_of_market
Note: тут лише кандидати, які заходили на сайт протягом місяця і зараз є в пошуку.
У квітні подорожчали девопси i QA, а зарплати фронтендерів і пхпшників трохи просіли.
Медіанна зарплата всіх найнятих технічних кандидатів на скріншоті. Подивитись, що змінилось для вашої категорії тут: bit.ly/median_salary. Там же є кількість підтверджених наймів.
Медіанна зарплата всіх найнятих технічних кандидатів на скріншоті. Подивитись, що змінилось для вашої категорії тут: bit.ly/median_salary. Там же є кількість підтверджених наймів.
Майже 30% пропозицій від рекрутерів не прив'язані до вакансії
Тобто рекрутерів пропонує кандидату відкрити контакти без опублікованої вакансії на Djinni, а описуючи її в самому повідомленні. Так було і до повномасштабного вторгнення, навіть трохи більше.
Також за останні пів року виріс відсоток повідомлень, де пропонують вакансію з вимогою одного року досвіду. В жовтні-листопаді їх було 9%, зараз майже 15%. Найбільше таких повідомлень з вакансіями в маркетинг, сейлз та лід дженерейшн.
Тобто рекрутерів пропонує кандидату відкрити контакти без опублікованої вакансії на Djinni, а описуючи її в самому повідомленні. Так було і до повномасштабного вторгнення, навіть трохи більше.
Також за останні пів року виріс відсоток повідомлень, де пропонують вакансію з вимогою одного року досвіду. В жовтні-листопаді їх було 9%, зараз майже 15%. Найбільше таких повідомлень з вакансіями в маркетинг, сейлз та лід дженерейшн.
150 девелоперів без досвіду на одну вакансію.
Конкуренція серед джунів QA - більше 500, а серед дизайнерів і художників — 128. Але якщо у кандидата є хоча б один рік досвіду, все не так трагічно.
Майже для всіх категорій конкуренція серед кандидатів з двома-трьома роками досвіду менша, ніж серед найдосвідченіших. Але кандидати з досвідом понад 5 років часто подаються на вакансії з нижчими вимогами. Зараз таких відгуків близько 20%.
Більше аналітики про ринок роботи в IT у квітні вже в блозі українською. Плануємо робити її щомісяця.
Note: У вибірці на скріншоти всі кандидати, які є в пошуку, незалежно від того, коли вони заходили на сайт.
Конкуренція серед джунів QA - більше 500, а серед дизайнерів і художників — 128. Але якщо у кандидата є хоча б один рік досвіду, все не так трагічно.
Майже для всіх категорій конкуренція серед кандидатів з двома-трьома роками досвіду менша, ніж серед найдосвідченіших. Але кандидати з досвідом понад 5 років часто подаються на вакансії з нижчими вимогами. Зараз таких відгуків близько 20%.
Більше аналітики про ринок роботи в IT у квітні вже в блозі українською. Плануємо робити її щомісяця.
Note: У вибірці на скріншоти всі кандидати, які є в пошуку, незалежно від того, коли вони заходили на сайт.
Топ-10 відкритих вакансій з найбільшою кількістю відгуків
1) Front-End Developer (React) — 841 відгук
Немає вимог до досвіду, але багато вимог в самому тексті вакансії
2) Junior QA Engineer — 825 відгуків
Потрібен хоча б рік досвіду, є публічна вилка зарплати: $900-1100
3) React Developer — 809 відгук
Хоча б рік досвіду
4) Junior/pre-middle Javascript Frontend Developer — 670 відгуків
Хоча б рік досвіду
5) Jr QA, Frontend or Data Entry associate — 660 відгуків
Можна без досвіду, дуже різнопланова позиція
6) Frontend Developer — 602 відгуки
Хоча б рік досвіду
7) Frontend-developer (React. js) — 598 відгуків
Потрібно хоча б 2 роки досвіду, є публічна вилка зарплати: $1000-3000
8) Junior Software Engineer — 586 відгуків
JavaScript без досвіду. $250-600
9) Qa manual — 541 відгук
Хоча б рік досвіду
10) Middle React Developer — 515 відгуків
Потрібно хоча б три роки досвіду
Цікаво, що в лютому максимальна кількість була майже півтори тисячі. Там була вакансія для дизайнера і не було вакансій для мідлів.
Усього серед відкритих ваканісй 355 таких, що мають 100 і більше відгуків. 70% з них в категоріях JavaScript, QA і Design.
1) Front-End Developer (React) — 841 відгук
Немає вимог до досвіду, але багато вимог в самому тексті вакансії
2) Junior QA Engineer — 825 відгуків
Потрібен хоча б рік досвіду, є публічна вилка зарплати: $900-1100
3) React Developer — 809 відгук
Хоча б рік досвіду
4) Junior/pre-middle Javascript Frontend Developer — 670 відгуків
Хоча б рік досвіду
5) Jr QA, Frontend or Data Entry associate — 660 відгуків
Можна без досвіду, дуже різнопланова позиція
6) Frontend Developer — 602 відгуки
Хоча б рік досвіду
7) Frontend-developer (React. js) — 598 відгуків
Потрібно хоча б 2 роки досвіду, є публічна вилка зарплати: $1000-3000
8) Junior Software Engineer — 586 відгуків
JavaScript без досвіду. $250-600
9) Qa manual — 541 відгук
Хоча б рік досвіду
10) Middle React Developer — 515 відгуків
Потрібно хоча б три роки досвіду
Цікаво, що в лютому максимальна кількість була майже півтори тисячі. Там була вакансія для дизайнера і не було вакансій для мідлів.
Усього серед відкритих ваканісй 355 таких, що мають 100 і більше відгуків. 70% з них в категоріях JavaScript, QA і Design.
Майже 34 тисячі кандидатів написали хоча б один відгук за останні 30 днів.
Хоча б одну пропозицію від рекрутера отримали 30 тисяч.
Але звісно, це не одні й ті ж кандидати. На скільки вони відрізнаються, залежить від катеорії. Наприклад, маркетологам з будь-яким досвідом рекрутери частіше пишуть першими. А в QA ситуація прямо протилежна. Подивитись як виглядає цей розподіл для вашої категорії можна тут. По вісях — кількість кандидатів різного досівду, які писали відгуки або отримували пропозиції.
Але є нюанс: середня кількість пропозицій, які отримав один кандидат - близько 2х, а середня кількість відгуків, які відправив — 9.
Хоча б одну пропозицію від рекрутера отримали 30 тисяч.
Але звісно, це не одні й ті ж кандидати. На скільки вони відрізнаються, залежить від катеорії. Наприклад, маркетологам з будь-яким досвідом рекрутери частіше пишуть першими. А в QA ситуація прямо протилежна. Подивитись як виглядає цей розподіл для вашої категорії можна тут. По вісях — кількість кандидатів різного досівду, які писали відгуки або отримували пропозиції.
Але є нюанс: середня кількість пропозицій, які отримав один кандидат - близько 2х, а середня кількість відгуків, які відправив — 9.
Покращили фільтр вакансій на 📱мобільних
Тепер можна обрати декілька фільтрів за один раз — сторінка більше не перезавантажується, коли натискаєш на кожен фільтр окремо.
Спробувати фільтр →
Тепер можна обрати декілька фільтрів за один раз — сторінка більше не перезавантажується, коли натискаєш на кожен фільтр окремо.
Спробувати фільтр →
Додали підтримку 🌘 темної теми
В першій версії, темна тема активується автоматично, якщо вона увімкнена на девайсі. В наступному апдейті додамо в інтерфейс перемикач між системною, темною та світлою темами.
Якщо ви знайдете щось, що зламалось або погано виглядає — надішліть скріншотом, будемо виправляти та покращувати 🫶
В першій версії, темна тема активується автоматично, якщо вона увімкнена на девайсі. В наступному апдейті додамо в інтерфейс перемикач між системною, темною та світлою темами.
Якщо ви знайдете щось, що зламалось або погано виглядає — надішліть скріншотом, будемо виправляти та покращувати 🫶