34 тисячі кандидатів написали у березні 327 тисяч відгуків на 17,5 тисяч вакансій.
Найбільше відгуків отримали вакансії з вимогою хоча б одного року досвіду (майже 30% всіх відгуків).
Вакансії без вимог до досвіду і з вимогою 5+ років досвіду отримали приблизно однакову кількість відгуків - по 35 тисяч. Тільки самих вакансій для сіньйорів в 4 рази більше. Тому одна вакансія без досвіду в середньому отримала по 40 відгуків, тоді як з найвищими вимогами — "лише" 9.
Кандидати з досвідом 1 рік і 3-4 роки написали однакову кількість відгуків - по 20%. Кандидати з досвідом до року — трохи більше 15%, але вакансій для них сильно менше.
Найменше відгукуються кандидати з досвідом від 7 до 9 років. Вони написали лише 6,5% відгуків, але більше третини з них — на вакансії, де вимагається лише 3 роки досвіду.
Найбільше відгуків отримали вакансії з вимогою хоча б одного року досвіду (майже 30% всіх відгуків).
Вакансії без вимог до досвіду і з вимогою 5+ років досвіду отримали приблизно однакову кількість відгуків - по 35 тисяч. Тільки самих вакансій для сіньйорів в 4 рази більше. Тому одна вакансія без досвіду в середньому отримала по 40 відгуків, тоді як з найвищими вимогами — "лише" 9.
Кандидати з досвідом 1 рік і 3-4 роки написали однакову кількість відгуків - по 20%. Кандидати з досвідом до року — трохи більше 15%, але вакансій для них сильно менше.
Найменше відгукуються кандидати з досвідом від 7 до 9 років. Вони написали лише 6,5% відгуків, але більше третини з них — на вакансії, де вимагається лише 3 роки досвіду.
Йо, Джин шукає розробника, що з фронтендом дружить,
HTML, CSS, JS, Bootstrap – знання, що важить.
Легасі код перепишем, MVP зробим,
Приєднуйся до місії, сайт топовий створим.
Сорян за крінж, віршик від ChatGPT 😉
Але вакансія дійсно є, шукаємо фронтенд розробника.
Обовʼязкові сильні навички верстки (pixel perfect), досвід роботи з jQuery/Vanilla JS. Буде плюсом - Python/Django.
React/Vue/Angular на проекті немає і не планується.
https://djinni.co/jobs/537200-html-css-rozrobnik-dlia-dzhina/?ref=tg
HTML, CSS, JS, Bootstrap – знання, що важить.
Легасі код перепишем, MVP зробим,
Приєднуйся до місії, сайт топовий створим.
Сорян за крінж, віршик від ChatGPT 😉
Але вакансія дійсно є, шукаємо фронтенд розробника.
Обовʼязкові сильні навички верстки (pixel perfect), досвід роботи з jQuery/Vanilla JS. Буде плюсом - Python/Django.
React/Vue/Angular на проекті немає і не планується.
https://djinni.co/jobs/537200-html-css-rozrobnik-dlia-dzhina/?ref=tg
djinni.co
HTML/CSS розробник для Джина at Djinni
Шукаємо розробника/розробницю в команду Джина. Якщо вам подобається Джин та хочеться зробити його ще кращим - ця вакансія для вас. Наразі на фронтенді ми оновлюємо UI компоненти, переписуємо...
Quick poll: що ви вважаєте найкращим інструментом для пошуку роботи?
Anonymous Poll
23%
LinkedIn
53%
Djinni
4%
ДОУ
2%
Ворк/Работа
13%
Пошук через знайомих
5%
Інший варіант
Готуйтесь робити тестове.
Частка нових вакансій з тестовим завданням виросла з 7% у січні 2022 до 13% в лютому і березні 2023.
За цей час стали створювати менше вакансій щомісяця, але кількість позицій з тестовим не зменшилась: в січні 2022 було 1240 вакансій з тестовим на 16 тисяч загалом, у березні на 10 тисяч вакансій — 1300 з тестовим.
Найчастіше тестове пропонують зробити кандидатам без досвіду або з 1 роком (25-30% вакансій). Але найбільше зростання якраз у вакансіях для більш досвідчених кандидатів.
Частка нових вакансій з тестовим завданням виросла з 7% у січні 2022 до 13% в лютому і березні 2023.
За цей час стали створювати менше вакансій щомісяця, але кількість позицій з тестовим не зменшилась: в січні 2022 було 1240 вакансій з тестовим на 16 тисяч загалом, у березні на 10 тисяч вакансій — 1300 з тестовим.
Найчастіше тестове пропонують зробити кандидатам без досвіду або з 1 роком (25-30% вакансій). Але найбільше зростання якраз у вакансіях для більш досвідчених кандидатів.
З 82+ тисяч кандидатів у пошуку, пропозиції від рекрутерів отримують лише 30 тисяч.
Число кандидатів, яким рекрутери пишуть першими (такі повідомлення ми називаємо пропозиціями), залишається приблизно на цьому ж рівні вже півтора роки, тоді як кількість кандидатів онлайн за цей час виросла в 3 рази.
Середня кількість повідомлень на одного кандидата продовжує падати. Ще в жовтні це було майже 4 повідомлення на кандидата, в березні — вже 2.6.
Категорії, які зараз отримують найбільше пропозицій:
Marketing — 9.7% отриманих пропозицій за останній місяць
PHP — 9%
JavaScript — 8.6%
Sales — 7.9%
Java — 6%
DevOps — 5.8%
Число кандидатів, яким рекрутери пишуть першими (такі повідомлення ми називаємо пропозиціями), залишається приблизно на цьому ж рівні вже півтора роки, тоді як кількість кандидатів онлайн за цей час виросла в 3 рази.
Середня кількість повідомлень на одного кандидата продовжує падати. Ще в жовтні це було майже 4 повідомлення на кандидата, в березні — вже 2.6.
Категорії, які зараз отримують найбільше пропозицій:
Marketing — 9.7% отриманих пропозицій за останній місяць
PHP — 9%
JavaScript — 8.6%
Sales — 7.9%
Java — 6%
DevOps — 5.8%
IT компанії все більше наймають "не айтішників".
Частка наймів у нетехнічних категоріях виросла з 12% першому кварталі 2021 до 16% в 2022 і до 20% минулого кварталу. До нетехнічних категорій відносяться маркетологи, сейлзи, HR і рекрутери тощо.
За останні 3 місяця сейлзів найняли вдвічі більше, ніж за перший квартал 2022. Також виросли найми маркетологів (на 67%), художників (на 53%) і Flutter програмістів (на 32%). Не значно, але збільшилась кілість наймів у DevOps, Python і PHP. Golang i Node.js — майже без змін.
Найми QA впали на 17%, але QA Automation — на 14% збільшились.
Найбільше падіння у наймах в категоріях Unity (-37%), Recruiter (-36%), Data Science (-31%), а серед програмістів — .NET (-27%).
Частка наймів у нетехнічних категоріях виросла з 12% першому кварталі 2021 до 16% в 2022 і до 20% минулого кварталу. До нетехнічних категорій відносяться маркетологи, сейлзи, HR і рекрутери тощо.
За останні 3 місяця сейлзів найняли вдвічі більше, ніж за перший квартал 2022. Також виросли найми маркетологів (на 67%), художників (на 53%) і Flutter програмістів (на 32%). Не значно, але збільшилась кілість наймів у DevOps, Python і PHP. Golang i Node.js — майже без змін.
Найми QA впали на 17%, але QA Automation — на 14% збільшились.
Найбільше падіння у наймах в категоріях Unity (-37%), Recruiter (-36%), Data Science (-31%), а серед програмістів — .NET (-27%).
Quick poll: Що для вас є найзрозумілішим і найпоказовішим індикатором ситуації на ринку праці в ІТ?
Anonymous Poll
47%
Кількість кандидатів і вакансій онлайн
30%
Відгуки на вакансії і пропозиції кандидатам
42%
Динаміка наймів
40%
Рівень зарплат
3%
Ваш варіант в коментарях
Нових вакансій за перші три місяці 2023 на 30% менше, ніж за той же період минулого року. Але не для сіньойрів.
У березні рекрутери створили більше вакансій, ніж у грудні чи січні: 10 тисяч проти 9. Але кількість нових вакансій за квартал (28 тисяч) на 30% менша, ніж за перший квартал 2022-го року (41,8 тисяч). Вакансій стало менше для всіх рівнів досвіду, крім найвищого.
У результаті частка вакансій, де вимагається хоча б 5 років досвіду виросла з 16,5% у 1 кварталі 2022 року до 25% зараз.
У березні рекрутери створили більше вакансій, ніж у грудні чи січні: 10 тисяч проти 9. Але кількість нових вакансій за квартал (28 тисяч) на 30% менша, ніж за перший квартал 2022-го року (41,8 тисяч). Вакансій стало менше для всіх рівнів досвіду, крім найвищого.
У результаті частка вакансій, де вимагається хоча б 5 років досвіду виросла з 16,5% у 1 кварталі 2022 року до 25% зараз.
Щотижнева аналітика для тих, хто не читає розсилку. 🥸
Підписуйтесь на наш блог 👇
https://djinniblog.substack.com/p/d3a
Підписуйтесь на наш блог 👇
https://djinniblog.substack.com/p/d3a
Блог Джина
Більше наймів, більше тестових, квартальна аналітика Джина
Шістдесятий тиждень повномасштабної війни. Метрики тижня Кандидати: 82,725 (+320) Вакансії: 9,327 (-246) Цього тижня трошки менша активність на Джині, напевно всі були зайняті підготовкою до Великодня. ХВ =) Аналітика Джина за 1 квартал 2023 (eng) Зростає…
Кількість профілів онлайн зростає не через нові реєстрації, а через повторний (або довгий) пошук роботи.
Тільки 28% опублікованих за березень профілів — це нові кандидати. Ще в грудні було 35%, а в квітні минулого року — майже половина. Решта опублікованих профілів — це перехід із зупиненого у активний чи пасивний пошук.
У березні 2022 року 15 тисяч кандидатів активували свій профіль. У березні 2023 — їх майже в півтора рази більше. При цьому кількість нових реєстрацій залишається приблизно на тому ж рівні, що і рік тому — близько 6 тисяч кандидатів на місяць (влітку було 7,5 тисяч).
Більше інсайтів про ринок праці в ІТ — в новому репорті (eng).
Тільки 28% опублікованих за березень профілів — це нові кандидати. Ще в грудні було 35%, а в квітні минулого року — майже половина. Решта опублікованих профілів — це перехід із зупиненого у активний чи пасивний пошук.
У березні 2022 року 15 тисяч кандидатів активували свій профіль. У березні 2023 — їх майже в півтора рази більше. При цьому кількість нових реєстрацій залишається приблизно на тому ж рівні, що і рік тому — близько 6 тисяч кандидатів на місяць (влітку було 7,5 тисяч).
Більше інсайтів про ринок праці в ІТ — в новому репорті (eng).
Кількість кандидатів, які змінили країну в профілі з України на якусь іншу рекордно виросла у січні — після того, як ми про це запитали (це був банер про умови роботи). Але продовжує залишатись приблизно на тому ж рівні вже третій місяць.
Це не означає, що програмісти масово виїжджають з України. Скоріше вони вже виїхали і тепер оновлюють профілі, тому що це може бути важливим для роботодавців.
Третина цих користувачів в Польші, на другому і третьому місцях Німеччина та Іспанія. Далі йдуть Португалія, Канада та США.
Це не означає, що програмісти масово виїжджають з України. Скоріше вони вже виїхали і тепер оновлюють профілі, тому що це може бути важливим для роботодавців.
Третина цих користувачів в Польші, на другому і третьому місцях Німеччина та Іспанія. Далі йдуть Португалія, Канада та США.
Кандидати з досвідом роботи 5+ років — все ще найбільша група на Djinni. Але за останній квартал їх частка в пошуку зменшилась з 34% до 31%.
Відсоток кандидатів без досвіду трохи зріс з 21% до 22%. Найшвидше зростала група кандидатів, які зазначили в профілі один або два роки досвіду.
Загальна кількість кандидатів онлайн за квартал збільшилась лише на 5 тисяч. Але насправді їх додалося значно більше. На початку березня ми деактивували 17 тисяч профілів, які не заходили на сайт 90 днів (частина з них повернулись в пошук) і продовжуємо це робити. Але кількість кандидатів онлайн все одно зростає.
Відсоток кандидатів без досвіду трохи зріс з 21% до 22%. Найшвидше зростала група кандидатів, які зазначили в профілі один або два роки досвіду.
Загальна кількість кандидатів онлайн за квартал збільшилась лише на 5 тисяч. Але насправді їх додалося значно більше. На початку березня ми деактивували 17 тисяч профілів, які не заходили на сайт 90 днів (частина з них повернулись в пошук) і продовжуємо це робити. Але кількість кандидатів онлайн все одно зростає.
Шукати вхід в ІТ треба через Support, а в програмування — через PHP або C++.
Для Support i Marketing за останні 2 місяці опублікували найбільше вакансій без вимог до досвіду. Серед технічних категорій найбільший попит на QA, JavaScript, PHP i C++. Але з першими двома є "нюанс" у вигляді шаленої конкуренції. Середня кількість відгуків на вакансію JavaScript — 312, QA — 267 відповідно. Тоді як для С++ — "лише" 20. А для сейлзів взагалі менше 10.
Найвищу зарплату зі старту пропонують пхпшникам: до $1100. Цікаво, що висока зарплата також у бізнес аналітиків: $500- $1000. У JavaScript це лише $200-500, навіть у QA трохи більше: $300-600.
Роздивитись детальніше: https://bit.ly/enter_it_dashboard
Для Support i Marketing за останні 2 місяці опублікували найбільше вакансій без вимог до досвіду. Серед технічних категорій найбільший попит на QA, JavaScript, PHP i C++. Але з першими двома є "нюанс" у вигляді шаленої конкуренції. Середня кількість відгуків на вакансію JavaScript — 312, QA — 267 відповідно. Тоді як для С++ — "лише" 20. А для сейлзів взагалі менше 10.
Найвищу зарплату зі старту пропонують пхпшникам: до $1100. Цікаво, що висока зарплата також у бізнес аналітиків: $500- $1000. У JavaScript це лише $200-500, навіть у QA трохи більше: $300-600.
Роздивитись детальніше: https://bit.ly/enter_it_dashboard
Кандидатам з Києва рекрутери пишуть частіше, ніж кандидатам з інших міст. На другому місці — Львів.
Поле місто у профілі не обов’якзове. Але більше, ніж у половини кандидатів в пошуку воно заповнено. Майже 30% вказали там Київ. Ще 9% — Львів. У Харкові, Одесі та Дніпрі по 3% кандидатів.
Середня кількість пропозицій на кандидата з Києва — 0,96. Рекрутери за 30 днів написали їм першими 23507 разів. Тоді як самих кандидатів у пошуку — 24380.
На другому місці Львів — 0,87 пропозиції на кандидата. Чернівці — 0,78 і Чернігів — 0,76. У кандидатів, які не зазначили своє місто, 0,67 пропозицій на кожного.
Рейтинг міст по переглядам кандидатів теж очолюють Київ і Львів.
Note: На візуалізації лише міста, з яких є більше 100 кандидатів у пошуку.
Поле місто у профілі не обов’якзове. Але більше, ніж у половини кандидатів в пошуку воно заповнено. Майже 30% вказали там Київ. Ще 9% — Львів. У Харкові, Одесі та Дніпрі по 3% кандидатів.
Середня кількість пропозицій на кандидата з Києва — 0,96. Рекрутери за 30 днів написали їм першими 23507 разів. Тоді як самих кандидатів у пошуку — 24380.
На другому місці Львів — 0,87 пропозиції на кандидата. Чернівці — 0,78 і Чернігів — 0,76. У кандидатів, які не зазначили своє місто, 0,67 пропозицій на кожного.
Рейтинг міст по переглядам кандидатів теж очолюють Київ і Львів.
Note: На візуалізації лише міста, з яких є більше 100 кандидатів у пошуку.
За місяць кандидати відправили близько 320 тисяч відгуків на вакансії.
👉 70% з них рекрутери прочитали
👉 на 39% відповіли
👉 але майже 15% цих відповідей були відмовами.
Тобто розмова продовжується лише після 33,6% відгуків.
Кандидатам без досвіду, на жаль, відповідають найгірше. Для них відгук закінчується розмовою у 28% випадків. А якщо це відгук на вакансію, де вимагається хоч 1 рік досвіду, то лише 25% (при цьому таких відгуків у кандидатів без досвіду більше половини).
Для кандидатів від 5 років досвіду розмова продовжується після 38% відгуків. Всі інші — десь посередині.
Як це було у жовтні https://t.me/djinni_official/764
Note: Відгуки для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у рекрутерів був хоча б тиждень на відповідь.
👉 70% з них рекрутери прочитали
👉 на 39% відповіли
👉 але майже 15% цих відповідей були відмовами.
Тобто розмова продовжується лише після 33,6% відгуків.
Кандидатам без досвіду, на жаль, відповідають найгірше. Для них відгук закінчується розмовою у 28% випадків. А якщо це відгук на вакансію, де вимагається хоч 1 рік досвіду, то лише 25% (при цьому таких відгуків у кандидатів без досвіду більше половини).
Для кандидатів від 5 років досвіду розмова продовжується після 38% відгуків. Всі інші — десь посередині.
Як це було у жовтні https://t.me/djinni_official/764
Note: Відгуки для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у рекрутерів був хоча б тиждень на відповідь.
Середній response rate кандидатів виріс з 26% до 36% за пів року.
За 30 днів рекрутери надіслали кандидатам майже 73 тисячі пропозицій
✔️ 73% з них кандидати прочитали
✔️ на 67% щось відповіли
✔️ і на 36% відкрили контакти (середній response rate)
✔️ 23% вже відправили в архів.
Пів року тому середній response rate був 26%, а пропозицій від рекрутерів за місяць - 130 тисяч (майже вдвічі більше).
Кандидати в пасивному пошуку зараз отримали лише 34% пропозицій проти майже половини в жовтні. Вони стали відкривати контакти на 17% запитів (було 9%).
Response rate по рівням досвіду на графіку. Кандидати до двох років не можуть вмикати пасивних пошук. Вони отримали близько 3% від всіх пропозицій (в жовтні було 8%).
Пропозиції для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у кандидатів був хоча б тиждень на відповідь.
За 30 днів рекрутери надіслали кандидатам майже 73 тисячі пропозицій
✔️ 73% з них кандидати прочитали
✔️ на 67% щось відповіли
✔️ і на 36% відкрили контакти (середній response rate)
✔️ 23% вже відправили в архів.
Пів року тому середній response rate був 26%, а пропозицій від рекрутерів за місяць - 130 тисяч (майже вдвічі більше).
Кандидати в пасивному пошуку зараз отримали лише 34% пропозицій проти майже половини в жовтні. Вони стали відкривати контакти на 17% запитів (було 9%).
Response rate по рівням досвіду на графіку. Кандидати до двох років не можуть вмикати пасивних пошук. Вони отримали близько 3% від всіх пропозицій (в жовтні було 8%).
Пропозиції для аналізу відправлені з 19 березня по 19 квітня, щоб у кандидатів був хоча б тиждень на відповідь.
Найбільша кількість пропозицій від рекрутерів, які отримав один кандидат за останні 30 днів — 48.
Найбільша кількість відгуків, які один канидат відправив за той же час — 433 🤯
Загалом 137 кандидатів встигли відправити їх більше 100 за 30 днів. 44% цієї вибірки мають досвід більше 5 років і лише 5% - менше 1 року. Щодо категорій, найбільше у вибірці JavaScript (30%), QA (18%) i Project Manager (8%).
Кандидати, які відправили найбільше відгуків за останній місяць
1️⃣ Mobile Product Manager, ASO, Mobile Marketing Manager (Marketing, 11 років досвіду ) - 433 відгуків
https://djinni.co/q/45d1f39459/
2️⃣Senior Java Developer (Java, 11 років досвіду ) - 389
https://djinni.co/q/f6438166a4/
3️⃣ Software Developer (Ruby, 10 років досвіду) - 377
https://djinni.co/q/4dcff7ef60/
4️⃣ Frontend Developer (JavaScript, пів року досвіду) - 371
https://djinni.co/q/f895d9b09d/
5️⃣ Senior Product/Project Manager, Director of Marketing (Product Manager) - 298
https://djinni.co/q/163bf82eb0/
Серед топ-10 кандидатів, які отримали найбільше пропозицій 4 сейлза, 5 лідогенераторів і один девопс.
Найбільша кількість відгуків, які один канидат відправив за той же час — 433 🤯
Загалом 137 кандидатів встигли відправити їх більше 100 за 30 днів. 44% цієї вибірки мають досвід більше 5 років і лише 5% - менше 1 року. Щодо категорій, найбільше у вибірці JavaScript (30%), QA (18%) i Project Manager (8%).
Кандидати, які відправили найбільше відгуків за останній місяць
1️⃣ Mobile Product Manager, ASO, Mobile Marketing Manager (Marketing, 11 років досвіду ) - 433 відгуків
https://djinni.co/q/45d1f39459/
2️⃣Senior Java Developer (Java, 11 років досвіду ) - 389
https://djinni.co/q/f6438166a4/
3️⃣ Software Developer (Ruby, 10 років досвіду) - 377
https://djinni.co/q/4dcff7ef60/
4️⃣ Frontend Developer (JavaScript, пів року досвіду) - 371
https://djinni.co/q/f895d9b09d/
5️⃣ Senior Product/Project Manager, Director of Marketing (Product Manager) - 298
https://djinni.co/q/163bf82eb0/
Серед топ-10 кандидатів, які отримали найбільше пропозицій 4 сейлза, 5 лідогенераторів і один девопс.
🎲 Тест «Ринок роботи в ІТ в 2023»
Як змінився ринок під впливом повномасштабної війни і звільнень в глобальних компаніях? Скільки зараз платять програмістам, чи є сенс іти на курси QA та кого активно шукають рекрутери. Перевірте своє розуміння ситуації на ринку і діліться результатами. Щоб почати тест натисніть кнопку Start внизу екрану.
🖊 10 запитань · ⏱ 30 сек
Як змінився ринок під впливом повномасштабної війни і звільнень в глобальних компаніях? Скільки зараз платять програмістам, чи є сенс іти на курси QA та кого активно шукають рекрутери. Перевірте своє розуміння ситуації на ринку і діліться результатами. Щоб почати тест натисніть кнопку Start внизу екрану.
🖊 10 запитань · ⏱ 30 сек