Sunday update ✉️
Кандидати:
86,199 (-586)
Вакансії:
7,159 (-73)
Якщо вам сподобалась наша фіча з custom зп для відгуку закиньте будь ласка 500 грн на збір
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Кандидати:
86,199 (-586)
Вакансії:
7,159 (-73)
Якщо вам сподобалась наша фіча з custom зп для відгуку закиньте будь ласка 500 грн на збір
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Останні три місяці 1000-1200 кандидатів міняли країну в профілі з України на якусь іншу. А навпаки робили майже вдвічі менше.
Загалом частка кандидатів в пошуку, які знаходяться не в Україні, за два роки виросла з 20% до 30%. В абсолютному вимірі — з 14 до 25х тисяч.
Приблизно третина з цих 25 тисяч "іноземців" хоча б раз мала в профілі Україну, тож вважаємо їх українців за кордоном. Серед європейських кандидатів частка українців — 50-60%. А от в Азербайджані чи Вірменії — майже нуль.
Загалом частка кандидатів в пошуку, які знаходяться не в Україні, за два роки виросла з 20% до 30%. В абсолютному вимірі — з 14 до 25х тисяч.
Приблизно третина з цих 25 тисяч "іноземців" хоча б раз мала в профілі Україну, тож вважаємо їх українців за кордоном. Серед європейських кандидатів частка українців — 50-60%. А от в Азербайджані чи Вірменії — майже нуль.
Кількість активних кандидатів без досвіду в пошуку за останній рік зменшилась на третину, сеньйорів — виросла на 15%.
Кількість кандидатів у пошуку падає за рахунок того, що пошук припиняють кандидати без досвіду (а також з досвідом один або два роки). Кандидати з досвідом від трьох років навпаки стають більш активними.
При цьому серед кандидатів онлайн до 1 року досвіду розробників 48%, серед кандидатів з досвідом 7+ — лише 38%. А нетехнічних - навпаки найбільше серед найбільш досвідчених - 22% проти 8,5% без досвіду.
Note: на скріншоті - кандидати в пошуку на момент снепшоту, які заходили на сайт протягом 30 днів.
Кількість кандидатів у пошуку падає за рахунок того, що пошук припиняють кандидати без досвіду (а також з досвідом один або два роки). Кандидати з досвідом від трьох років навпаки стають більш активними.
При цьому серед кандидатів онлайн до 1 року досвіду розробників 48%, серед кандидатів з досвідом 7+ — лише 38%. А нетехнічних - навпаки найбільше серед найбільш досвідчених - 22% проти 8,5% без досвіду.
Note: на скріншоті - кандидати в пошуку на момент снепшоту, які заходили на сайт протягом 30 днів.
Навіть досвідчені розробники частіше відгукуються на вакансії, ніж отримують пропозиції.
Зазвичай перші два тижні в пошуку — найактивніших період для кандидатів. За останні 14 днів трохи більше 10К розробників активували свій профіль (почали пошук або підняли профіль на першу сторінку). За цей час вони відправили 16 тисяч відгуків і отримали майже п'ять тисяч пропозицій.
При цьому розробники без досвіду відгукувались найменше. Серед таких кандидатів відгукнулись на вакансію лише сім з десяти. А пропозиції отримав кожен четвертий.
Найактивніші кандидати — ті, що мають 5-7 років досвіду. Вони пишуть більше двох відгуків за два тижні в середньому. І пропозицій теж отримують найбільше, але все ще не кожен.
Єдина група, де пропозицій білше, ніж відгуків — нетехнічні кандидати з 1-3 роки досвіду.
Зазвичай перші два тижні в пошуку — найактивніших період для кандидатів. За останні 14 днів трохи більше 10К розробників активували свій профіль (почали пошук або підняли профіль на першу сторінку). За цей час вони відправили 16 тисяч відгуків і отримали майже п'ять тисяч пропозицій.
При цьому розробники без досвіду відгукувались найменше. Серед таких кандидатів відгукнулись на вакансію лише сім з десяти. А пропозиції отримав кожен четвертий.
Найактивніші кандидати — ті, що мають 5-7 років досвіду. Вони пишуть більше двох відгуків за два тижні в середньому. І пропозицій теж отримують найбільше, але все ще не кожен.
Єдина група, де пропозицій білше, ніж відгуків — нетехнічні кандидати з 1-3 роки досвіду.
Серед категорій розробників з 7+ роками досвіду найактивніше відгукуються Fullstack і React.js. А найбільше пропозицій отримують Python i C++ розробники.
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна тут https://bit.ly/msg_per_cand
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна тут https://bit.ly/msg_per_cand
Майже половина кандидатів, які змінюють зарплату при відгуку, вказують цифру вищу, ніж в профілі. Але зміни "в мінус"— відчутніші.
Рівно тиждень як на Djinni можна вказувати зарплату під час відгуку на вакансію. Цією можливістю вже скористались майже три тисячі кандидатів, відправивши 5К відгуків. Це близько 10% відсотків всіх відгуків за цей час.
Кандидати не завжди знижують зарплати, відгукуючись на вакансію. Майже в половині випадків (44%) вони вказують вищу зарплату, ніж у них в профілі.
При цьому частіше за все кандидати обирають одну з стартегій. Є лише 233 кандидати, які міняли зарплату в обидві сторони. в одних вакансіях вказують вищу зарплату, в інших — нижчу.
На графіку: кількість кандидатів, які міняли зарплати вгору або вниз та середня зміна у категорії.
Рівно тиждень як на Djinni можна вказувати зарплату під час відгуку на вакансію. Цією можливістю вже скористались майже три тисячі кандидатів, відправивши 5К відгуків. Це близько 10% відсотків всіх відгуків за цей час.
Кандидати не завжди знижують зарплати, відгукуючись на вакансію. Майже в половині випадків (44%) вони вказують вищу зарплату, ніж у них в профілі.
При цьому частіше за все кандидати обирають одну з стартегій. Є лише 233 кандидати, які міняли зарплату в обидві сторони. в одних вакансіях вказують вищу зарплату, в інших — нижчу.
На графіку: кількість кандидатів, які міняли зарплати вгору або вниз та середня зміна у категорії.
Sunday update ✉️
Кандидати:
86,089 (-176)
Вакансії:
6,950 (-209)
Закиньте 500 грн щоб було менше жари наступного тижня
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Кандидати:
86,089 (-176)
Вакансії:
6,950 (-209)
Закиньте 500 грн щоб було менше жари наступного тижня
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Топ найми червня на Djinni:
$8K Architect / Lead / Developer, Австрія
https://djinni.co/q/223e2b8060/?from_tg
$7.5K Senior / Lead Fullstack Engineer, Україна
https://djinni.co/q/dcc3ff60dc/?from_tg
$7K Software Engineer (Python/Go) / DevOps, Україна
https://djinni.co/q/b78e046433/?from_tg
$7K Senior FrontEnd / Full-stack Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/91d2394b93/?from_tg
$7K Senior/Lead Python Developer, Польща
https://djinni.co/q/cd22424a1f/?from_tg
$7K Backend Developer, Україна
https://djinni.co/q/bb704b7512/?from_tg
$7K Senior Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/b0196068e7/?from_tg
$7K Software Engineer (React), Франція
https://djinni.co/q/faa91446cc/?from_tg
$8K Architect / Lead / Developer, Австрія
https://djinni.co/q/223e2b8060/?from_tg
$7.5K Senior / Lead Fullstack Engineer, Україна
https://djinni.co/q/dcc3ff60dc/?from_tg
$7K Software Engineer (Python/Go) / DevOps, Україна
https://djinni.co/q/b78e046433/?from_tg
$7K Senior FrontEnd / Full-stack Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/91d2394b93/?from_tg
$7K Senior/Lead Python Developer, Польща
https://djinni.co/q/cd22424a1f/?from_tg
$7K Backend Developer, Україна
https://djinni.co/q/bb704b7512/?from_tg
$7K Senior Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/b0196068e7/?from_tg
$7K Software Engineer (React), Франція
https://djinni.co/q/faa91446cc/?from_tg
У червні рекрутери опублікували 8824 вакансій на Djinni, на 1185 менше, ніж в травні.
Більше стало вакансій для iOS розробників і лідів. Менше — для майже всіх інших.
Більше стало вакансій для iOS розробників і лідів. Менше — для майже всіх інших.
Відгуків стало менше, особливо на вакансії без досвіду.
Якщо на початку року такі вакансії отримували по 40 відгуків за місяць (а деякі — кілька сотень), то зараз — в середньому 25 (але деякі все одно декілька сотень). Це мінус 40% за півроку.
Найбільше цей тренд пов'язаний зі зменшенням кількості активних кандидатів, особливо новачків та світчерів.
В середньому одна вакансія за червень отримала 18 відгуків, тоді як на початку року — майже 27. Кількість вакансій, які отримують відгуки з початку року майже не змінилась, це близько 12,3К. Але в травні було на тисячу більше.
Цікаво, що QA в червні не найбільш конкурентна категорія, вакансії JavaScript в середньому отримують трохи більше відгуків (61 проти 59). Найменше відгуків, серед великих категорій, як і раніше отримують С++ вакансії: зараз 6 відгуків за місяць на одну вакансію, в травні було 5.
Якщо на початку року такі вакансії отримували по 40 відгуків за місяць (а деякі — кілька сотень), то зараз — в середньому 25 (але деякі все одно декілька сотень). Це мінус 40% за півроку.
Найбільше цей тренд пов'язаний зі зменшенням кількості активних кандидатів, особливо новачків та світчерів.
В середньому одна вакансія за червень отримала 18 відгуків, тоді як на початку року — майже 27. Кількість вакансій, які отримують відгуки з початку року майже не змінилась, це близько 12,3К. Але в травні було на тисячу більше.
Цікаво, що QA в червні не найбільш конкурентна категорія, вакансії JavaScript в середньому отримують трохи більше відгуків (61 проти 59). Найменше відгуків, серед великих категорій, як і раніше отримують С++ вакансії: зараз 6 відгуків за місяць на одну вакансію, в травні було 5.
Зарплати перестали падати!*
* Крім джунів з роком досвіду.
Порівняно з минулим кварталом, зарплати розробників, які мають рік досвіду, опустилися на 50 доларів. Зараз такі найняті кандидати в середньому просять $650. Рік тому це було $1000.
Зарплати розробників без досвіду повернулись на рівень 500 доларів після невеликого падіння до 400 минулого кварталу (але не помістились на графік).
Для інших категорій, середні зарплати в наймах тримаються на одному рівні принаймні три квартали.
* Крім джунів з роком досвіду.
Порівняно з минулим кварталом, зарплати розробників, які мають рік досвіду, опустилися на 50 доларів. Зараз такі найняті кандидати в середньому просять $650. Рік тому це було $1000.
Зарплати розробників без досвіду повернулись на рівень 500 доларів після невеликого падіння до 400 минулого кварталу (але не помістились на графік).
Для інших категорій, середні зарплати в наймах тримаються на одному рівні принаймні три квартали.
Sunday update ✉️
Кандидати:
86,046 (-137)
Вакансії:
7,277 (+319)
Цього тижня рекрутери опублікували трошки більше вакансій ніж завжди, цікаво чому і чи це повториться наступного.
Ставте лайки якщо зробили донат на наш збір на ДОУ
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Кандидати:
86,046 (-137)
Вакансії:
7,277 (+319)
Цього тижня рекрутери опублікували трошки більше вакансій ніж завжди, цікаво чому і чи це повториться наступного.
Ставте лайки якщо зробили донат на наш збір на ДОУ
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Донатимо, щоб було менше ранків як сьогодні
https://dou.ua/forums/topic/48536/
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Опублікували аналітику за другий квартал 2024.
Найцікавіше:
👉 Мінус 4 тисячі кандидатів у пошуку. Здебільшого за рахунок джунів та світчерів.
👉 Квітень був найуспішнішим місяцем за рік за кількістю наймів та вакансій. Червень — найгіршим.
👉 Зарплати у вакансіях та наймах відновлюються після падіння.
👉 Кількість відгуків у червні найнижча з квітня 2022-го.
👉 Зростає частка повністю віддалених вакансій, де локація кандидата не важлива.
Найцікавіше:
👉 Мінус 4 тисячі кандидатів у пошуку. Здебільшого за рахунок джунів та світчерів.
👉 Квітень був найуспішнішим місяцем за рік за кількістю наймів та вакансій. Червень — найгіршим.
👉 Зарплати у вакансіях та наймах відновлюються після падіння.
👉 Кількість відгуків у червні найнижча з квітня 2022-го.
👉 Зростає частка повністю віддалених вакансій, де локація кандидата не важлива.
blog.djinni.co
аналітика djinni q2 2024: кандидати зникають › Лампа, блог Djinni
Аналітика ринку праці в ІТ. В другому кварталі кандидати стали менш активно писати відгуки, особливо джуни і світчери. У квітні і травні кількість вакансій та наймів зростала, але в червні цей тренд змінився.
Маркетологи отримали найбільше пропозицій в червні, але Lead Generation — найбільше пропозицій кожен.
Пропозиції від рекрутерів активно зростали в квітні-травні (по 70 тисяч на місяць), але опустились до 58,5К в червні.
Найбільше пропозицій у другому кварталі, як і раніше, отримували маркетологи (майже 13%). На другому місці Sales (майже 7%) і лише далі — JavaScript (6,3%), PHP (5,4%) i Python (4.8%).
Але вже у червні, пропозицій фронтендерам надходило більше, ніж сейлзам, а на четверте місце піднялись девопси. При цьому найбільше пропозицій кожен досі отримують кандидати в категорії Lead Generation, майже 5. На другому місці сейлзи, а на третьому — Data Science спеціалісти.
В середньому один кандидат отримує менше двох пропозицій за місяць. Але розподіл дуже неоднорідний: 60% тих, хто зацікавив рекрутерів, отримав лише одну пропозицію протягом місяця. І лише 10 щасливців — мають більше 20 пропозицій за місяць.
На графіку — топ 15 категорій за кількістю пропозицій в червні.
Більше аналітики на Лампі.
Пропозиції від рекрутерів активно зростали в квітні-травні (по 70 тисяч на місяць), але опустились до 58,5К в червні.
Найбільше пропозицій у другому кварталі, як і раніше, отримували маркетологи (майже 13%). На другому місці Sales (майже 7%) і лише далі — JavaScript (6,3%), PHP (5,4%) i Python (4.8%).
Але вже у червні, пропозицій фронтендерам надходило більше, ніж сейлзам, а на четверте місце піднялись девопси. При цьому найбільше пропозицій кожен досі отримують кандидати в категорії Lead Generation, майже 5. На другому місці сейлзи, а на третьому — Data Science спеціалісти.
В середньому один кандидат отримує менше двох пропозицій за місяць. Але розподіл дуже неоднорідний: 60% тих, хто зацікавив рекрутерів, отримав лише одну пропозицію протягом місяця. І лише 10 щасливців — мають більше 20 пропозицій за місяць.
На графіку — топ 15 категорій за кількістю пропозицій в червні.
Більше аналітики на Лампі.
Зарплати у вакансіях розробників відновлюються після падіння
Зарплати у вакансіях senior розробників повернулись на рівень $4-5,5К у червні після падіння до $3-5К у березні.
Розробникам з досвідом від 3 до 5 років теж в червні пропонують більше, ніж два попередні місяці: принаймні нижня межа — з $2К на початку року піднялася до $2.5К в червні.
Розробники без досвіду зараз можуть розраховувати на $400-800. На початку року це було $300-700
Подивитись зарплати для своєї категорії і досвіду можна у зарплатному віджеті
https://djinni.co/salaries/
Зарплати у вакансіях senior розробників повернулись на рівень $4-5,5К у червні після падіння до $3-5К у березні.
Розробникам з досвідом від 3 до 5 років теж в червні пропонують більше, ніж два попередні місяці: принаймні нижня межа — з $2К на початку року піднялася до $2.5К в червні.
Розробники без досвіду зараз можуть розраховувати на $400-800. На початку року це було $300-700
Подивитись зарплати для своєї категорії і досвіду можна у зарплатному віджеті
https://djinni.co/salaries/
Середній Djinni Index у червні нижчий, ніж в травні, але він суттєво виріс для девопсів і сисадмінів.
У червні Djinni Index був 0.26, тобто на кожні 100 відгуків, які відправляли кандидати, вони отримували 26 пропозицій. В травні ця цифра була 0.27.
Індекс знизився для більшості груп категорій і досвідів, але виріс для Operations. Це девопси і сисадміни, але найбільше зростання — у категорії Information Security.
Дещо також виріс індекс для тестувальників, здебільшого за рахунок Automation.
Але категорія з найвищим індексом, і зараз, і за весь другий квартал — Rust. Останнім часом цим кандидатам пишуть в 2.5 рази більше, ніж вони відгукуються.
Більше про індекс можна почитати на вихідних у кваральному звіті.
У червні Djinni Index був 0.26, тобто на кожні 100 відгуків, які відправляли кандидати, вони отримували 26 пропозицій. В травні ця цифра була 0.27.
Індекс знизився для більшості груп категорій і досвідів, але виріс для Operations. Це девопси і сисадміни, але найбільше зростання — у категорії Information Security.
Дещо також виріс індекс для тестувальників, здебільшого за рахунок Automation.
Але категорія з найвищим індексом, і зараз, і за весь другий квартал — Rust. Останнім часом цим кандидатам пишуть в 2.5 рази більше, ніж вони відгукуються.
Більше про індекс можна почитати на вихідних у кваральному звіті.
Sunday update ✉️
Кандидати:
86,053 (-67)
Вакансії:
7,267 (-13)
Враховуючи тиждень, це ще непогані результати!
Кандидати:
86,053 (-67)
Вакансії:
7,267 (-13)
Враховуючи тиждень, це ще непогані результати!