Оновили дашборд про розподіл зарплат
https://bit.ly/salaries_dashboard
Тепер там можна побачити медіану зарплатних очікувань найнятих кандидатів за останні кілька років, обравши досвід та категорію. А також кількість наймів.

Наприклад, більшість найнятих у 2023-му фронтендерів з 5 або білше роками досвіду хотіли зарплату від $4000 до $5500, медіана — $4500. У 2022-му медіана була $5000.

За 2023-й найми ще будуть додаватись, тож зарплатна цифра — не остаточна.

Додали можливість підписатись на вакансії компанії
Щоб створити нову підписку, натисніть на 🔔 дзвоник на сторінці вакансії. Отакий короткий апдейт.

Також, почали показувати підписки, створені в Телеграм-боті, на сайті в розділи Мої підписки.

Відгуків на Java вакансії для початкового рівня більше, ніж на JavaScript. Але Manual QA - лідер цього рейтингу з будь-яким досвідом.

👉Топ вакансії з вимогою з 0 або 1 рік досвіду за медіаною відгуків:
- QA - 152 відгуки
- Java - 150 відгуків
- JavaScript - 144 відгуки

👉З вимогою 2 або 3 роки досвіду:
- QA - 94
- JavaScript - 50
- Recruiter - 43

👉З вимогою 5 років досвіду:
- QA - 65
- Recruiter - 35
- Project Manager 33
На шостому місці неочікувано Rust з медіаною 17 відгуків на вакансію.

Найменше відгуків отримують вакансії для найдосвідченіших Devops i Security, в середньому один.
Повна візуалізація з усіма категоріями тут
Note: вакансії у вибірці створені і опубліковані за останні 30 днів. Всього 8520 вакансій.

Кандидати з профілем, заповненим англійською, отримують на 15-20% більше повідомлень від рекрутерів.

За останні 30 днів, майже 31 тисяча кандидатів отримали 64 тисячі пропозицій. Це не багато, але англомовні кандидати з досвідом хоча б 4 роки в середньому мають на 15-20% більше повідомлень, ніж ті, в кого кириличний профіль.

Цікаво, що для 2х років досвіду ця різниця лише 5%, а з меншим досвідом українським профілям пишуть навіть більше (але все одно мало).

Щодо категорій, найпомітніша різниця у дата інженерів та Java програмістів (англомовні кандидати отримують в середньому на 80% більше пропозицій), а також Sales i Lead Generation (на 40% більше). А от серед QA різниці взагалі немає.

Час оновлювати terms of use — via https://twitter.com/Tyrrrz

Sunday update ✉️

Кандидати:
89,888 (+128)

Вакансії:
9,206 (-17)

З вівторка почнеться нове життя новий прайсінг

Scala, Security i C++ — лідери рейтингу індексу Djinni. Manual QA - лідер антирейтингу.

Індекс Djinni — це показник попиту на спеціалістів певної категорії (кількість пропозицій поділена на кількість відгуків на вакансії). Чим вищий індекс, тим більше кандидати цікаві рекрутерам. І навпаки.

Наприклад, на 100 відгуків, написаних Scala спеціалістами, рекрутери пишуть їм першими 167 разів. А на 100 відгуків QA — лише 3.

За минулий тиждень було лише 5 категорій, де рекрутери писали першими частіше, ніж кандидати: Scala, Security, C++, Lead Generation та DevOps.

Топ найми липня на Djinni

$9K CTO / VP of Engineering / Director of Engineering / Solution Architect / Tech Lead / Team Lead, Румунія
https://djinni.co/q/57c008049a/?from_tg

$8,5K DevOps engineer, Україна, Київ
https://djinni.co/q/e886537517/?from_tg

$8,5K DevOps engineer, Україна
https://djinni.co/q/68ca653140/?from_tg
(Кандидат видалив профіль)

$8,5K DevOps, Україна, Київ
https://djinni.co/q/e339815f25/?from_tg

$8K Lead Data Scientist, Польша
https://djinni.co/q/f21cba0cf0/?from_tg

$8K Azure | Lead | Architect, Україна, Дніпро
https://djinni.co/q/f7af0b7996/?from_tg

$8K Software Architect / Tech Lead, Україна, Львів
https://djinni.co/q/a51f122f7d/?from_tg

$8K Software Engineer, Tech Lead, Україна, Київ
https://djinni.co/q/adc256b29d/?from_tg

Минулого тижня ми додали підписку на вакансії компанії. Але хочемо зробити підписки ще трохи зручнішими для вас 💫

Будь ласка, розкажіть про свій досвід з підписками на Djinni.
• Чого вам зараз не вистачає? Що не зручно та створює труднощі?
• Де переглядаєте їх: на сайті, ел. пошті або в Telegram?
• Як часто додаєте нові або видаляєте старі?

Врахуємо зворотній зв'язок та повернемось з апдейтами вже найближчим часом 🚀
Чекаємо на ваші відповіді в реплаях 💬

Новий рекорд кількості відгуків на вакансії: 341К за липень.

Пропозицій від рекрутерів у 5,5 разів менше 😔

Index Djinni в середньому по всім категоріям - 0,18. Тут можна порівняти цю цифру зі своєю категорією.

Липень 2021:
264 тис пропозицій, 73 тис відгуків

Липень 2023:
341 тис відгуків, 61 тис пропозицій

з твітера

Але є і хороші новини: наймів у липні на 10% більше, ніж у червні.

Попри зростання конкуренції та падіння кількості вакансій, кількість наймів на Djinni залишається стабільною і не відстає від рівня 2022-го року. У липні маємо 1134 найми, на 10% більше, ніж в червні і майже на рівні липня 2022.

Публічний Djinni Index Dashboard.
Тут можна подивитись як мінявся попит на спеціалістів, схожих на вас.

Простими словами, Djinni Index — це "кому більше треба". Він розраховується як пропозиції отримані кандидатами (коли рекрутери пишуть першими) поділені на відгуки на вакансії. Чим вищий індекс, тим частіше пишуть рекрутери і/або менше відгукуються кандидати, відповідно, кандидату легше знайти роботу.

Наприклад, зараз індекс для JavaScript від 5 років досвіду — 0.15. Тобто на 100 відправлених кандидатами відгуків вони отримують лише 15 пропозицій. Раніше було краще.

З цікавого: раніше більш досвідчені кандидати отримували суттєво більше пропозицій. Зараз розрив в індексі суттєво зменшився.

Ще трохи покращили інтерфейс підписок на сайті. Що змінилось?

✨ Створювати, редагувати, видаляти підписки та вимикати сповіщення тепер можливо одразу на сторінці з підписками
✍️ Підпискам можна змінювати назву
📣 Показуємо куди зараз надсилаються вакансії з підписок та даємо змінити канал сповіщень

Sunday update ✉️

Кандидати:
90,417 (+471)

Вакансії:
8,118 (-1,101)

Цього і наступного тижня очікуємо падіння по кількості онлайн вакансій, бо компаніям потрібен час для переходу на нові ціни.

Ми знизили бонус за найм з 30% до 20% для кандидатів з України, але повернули бонуси за найм через розділ Вакансії.

Наразі перейшли 2,193 компанії, це приблизно 76% від числа тих, хто активно користується Djinni.

Опублікували аналітику Djinni за липень.

З цікавого:
👉 Наймів у липні на 10% більше, ніж у червні
👉 Вакансія в середньому отримує 20 відгуків (+10% за місяць)
👉 Кандидати в категоріях Security, C++. DevOps, Unity та Scala отримують більше пропозицій, ніж відгукуються на вакансії

Схоже, пасивний пошук — це щось з минулого і знайти нову роботу, не докладаючи зусиль наразі не вийде (якщо ви не супер крутий спеціаліст з найцікавішим профілем на Djinni)

74% відгуків написали 28% кандидатів.

Всі 340 тисяч відгуків на вакансії у липні написали лише 37 тисяч кандидатів (із 90К у пошуку).

🤞23% з них написали за місяць лише по одному відгуку.
🤞72% — менше 10 відгуків кожен.
🫣 Решта 28%, які написали 10 або більше, разом зробили 74% відгуків на вакансії.
🤯Більше 100 відгуків написали 116 кандидатів.

Рекордсмен — Senior Java Developer, який відгукнувся на 439 вакансій однаковим текстом: "зацікавила вакансія, давайте спілкуватись". Як думаєте, це робочий підхід, чи варто кастомізувати повідомлення до кожної вакансії і писати, чому саме ви?