Forwarded from Национальные проекты России
Поучаствовать могут студенты архитектурно-строительных факультетов от 17 до 35 лет. Индивидуально или в группе до 5 человек участники должны разработать проект благоустройства парка, центральной площади, двора. При этом важно сделать пространство комфортным для людей с ограниченными возможностями здоровья: например, не забыть о пандусах и табличках со шрифтом Брайля.
Студенты смогут поучаствовать в двух образовательных акселераторах, поучиться у лучших архитекторов и урбанистов и презентовать свой проект в финале в Москве.
Конкурс организует АНО «Национальные приоритеты» совестно с Минстроем России и Институтом развития ДОМ.РФ.
#нацпроектжильеигорсреда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приветствую, друзья!
✴️ Вчера, был праздничный день 4 ноября и по совместительству выходной день.
Значит можно подводить итоги прошлой недели.
🏆Во -первых, проведена работа по приведению устава кооператива в соответствие с законом и подаче в ФНС заявления о государственной регистрации изменений.
Кооператив как овощехранилище был создан ещё в советское время и устав не обновлялся аж с 1987 г. !
🏅Было интересно "расписать" траекторию по получению от государства субсидии для одного из известных индустриальных парков страны.
Люблю изучать, систематизировать и переводить чиновничий "сухой" язык на простой и понятный для пользователей.
Гранты-это действенный механизм безвозмездной помощи от государства.
Однако, бизнес пугает, что гранты-это сложно, не понятно, много бумаг надо оформлять, да и отчитываться надо.
Да, отчёты нужны: все же деньги выделяются из бюджета.
Казалось бы проще взять кредит на развитие бизнеса.
Но здесь для малых и средних предприятий при отсутствии регулярных доходов кредитная нагрузка может станет неподъемной.
Так что, на мой взгляд, субсидии недооцененный инструмент помощи для начала и развития бизнеса.
⚙️Традиционно много вопросов по организации воинского учёта в организациях.
С 01 ноября появилась обязанность компаний по подаче сведений, отчетов в военкоматы в электронном виде. Много вопросов возникают уже сейчас ! Будем разбираться и помогать.
#советдня
На этом пока все!
Ждите новостей и #подписывайтесь на канал Студия "Цифровой потенциал"#
✴️ Вчера, был праздничный день 4 ноября и по совместительству выходной день.
Значит можно подводить итоги прошлой недели.
🏆Во -первых, проведена работа по приведению устава кооператива в соответствие с законом и подаче в ФНС заявления о государственной регистрации изменений.
Кооператив как овощехранилище был создан ещё в советское время и устав не обновлялся аж с 1987 г. !
🏅Было интересно "расписать" траекторию по получению от государства субсидии для одного из известных индустриальных парков страны.
Люблю изучать, систематизировать и переводить чиновничий "сухой" язык на простой и понятный для пользователей.
Гранты-это действенный механизм безвозмездной помощи от государства.
Однако, бизнес пугает, что гранты-это сложно, не понятно, много бумаг надо оформлять, да и отчитываться надо.
Да, отчёты нужны: все же деньги выделяются из бюджета.
Казалось бы проще взять кредит на развитие бизнеса.
Но здесь для малых и средних предприятий при отсутствии регулярных доходов кредитная нагрузка может станет неподъемной.
Так что, на мой взгляд, субсидии недооцененный инструмент помощи для начала и развития бизнеса.
⚙️Традиционно много вопросов по организации воинского учёта в организациях.
С 01 ноября появилась обязанность компаний по подаче сведений, отчетов в военкоматы в электронном виде. Много вопросов возникают уже сейчас ! Будем разбираться и помогать.
#советдня
На этом пока все!
Ждите новостей и #подписывайтесь на канал Студия "Цифровой потенциал"#
Приветствую, друзья! Поговорим сегодня о командировках. 🚗Служебная командировка — это поездка работника на временное выполнение служебных обязанностей вне места постоянной работы. Она может быть организована как на территории страны, так и за границей, в зависимости от потребностей компании.
При планировании служебной командировки важно учитывать несколько ключевых моментов.
✍️ Во-первых, работодатель обязан уведомить работника о командировке заранее, предоставив информацию о сроках, месте и целях поездки. Также работник должен ознакомится с приказом о направлении в командировку.
При решении о направлении в командировку необходимо знать, что не все работники могут быть направлены в служебную командировку (об этом расскажу в отдельном посте).
👆Во-вторых, работнику предоставляются расходы, связанные с командировкой. Это включает оплату проезда, проживания, питания и других необходимых затрат.
Чаще всего компания компенсирует эти расходы по факту либо выделяет суточные — фиксированную сумму на день пребывания в командировке для покрытия расходов на питание и другие нужды.
🤝 В-третьих, важно помнить о трудовых и налоговых аспектах. Время, проведенное в командировке, считается рабочим, и работник сохраняет право на свою заработную плату, а также на дополнительные выплаты, если они предусмотрены в трудовом договоре или внутреннем регламенте (положении) компании.
🤚Кроме того, работник должен соблюдать правила безопасности, учитывать особенности местной культуры и законодательства, если командировка проходит за границей.
Перед поездкой желательно ознакомится с информацией о стране назначения, чтобы избежать неприятных ситуаций.
Таким образом, своевременное и корректное исполнение всех процедур, связанных со служебными командировками, поможет сделать поездку максимально эффективной и комфортной.
🏆 В заключении: в блоге про командировки есть мой комментарий
https://smartway.today/blog/otmena-komandirovki
Подписывайтесь на мой канал. Здесь много интересного и полезного.
При планировании служебной командировки важно учитывать несколько ключевых моментов.
При решении о направлении в командировку необходимо знать, что не все работники могут быть направлены в служебную командировку (об этом расскажу в отдельном посте).
👆Во-вторых, работнику предоставляются расходы, связанные с командировкой. Это включает оплату проезда, проживания, питания и других необходимых затрат.
Чаще всего компания компенсирует эти расходы по факту либо выделяет суточные — фиксированную сумму на день пребывания в командировке для покрытия расходов на питание и другие нужды.
🤚Кроме того, работник должен соблюдать правила безопасности, учитывать особенности местной культуры и законодательства, если командировка проходит за границей.
Перед поездкой желательно ознакомится с информацией о стране назначения, чтобы избежать неприятных ситуаций.
Таким образом, своевременное и корректное исполнение всех процедур, связанных со служебными командировками, поможет сделать поездку максимально эффективной и комфортной.
🏆 В заключении: в блоге про командировки есть мой комментарий
https://smartway.today/blog/otmena-komandirovki
Подписывайтесь на мой канал. Здесь много интересного и полезного.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приветствую друзья!
В продолжении темы служебных командировок поговорим о том, кого прямо запрещено направлять в командировки, а кого можно направить, но при соблюдении определенных условий.
👆Запрещается направлять в командировки следующих работников:
• беременные женщины;
• работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
• несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет).
Однако! Если несовершеннолетний ребенок является творческим работником или спортсменом, то такие работники направляются в командировки в порядке, указанном во внутреннем положении компании (коллективный договор, соглашении).
👆Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
• работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до четырнадцати лет;
• работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до четырнадцати лет без матери;
• работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
• работника, который ухаживает за больным членом семьи и есть медицинское заключение;
• инвалидов;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или Росгвардии;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, если младшему из детей нет четырнадцати лет.
👆Условия для направления вышеуказанных лиц в командировку:
1) наличие письменного согласия работника;
2) направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;
3) работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку. На практике, это можно совместить в одном письменном заявлении работника о согласии направлении в командировки (см. п.1).
✋Важно! Отказ работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины.
Ограничения и запреты в полном объеме распространяются и на работников- совместителей.
#Подписывайтесь на мой канал Студия "Цифровой потенциал".
Здесь много интересного и полезного.
В продолжении темы служебных командировок поговорим о том, кого прямо запрещено направлять в командировки, а кого можно направить, но при соблюдении определенных условий.
👆Запрещается направлять в командировки следующих работников:
• беременные женщины;
• работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
• несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет).
Однако! Если несовершеннолетний ребенок является творческим работником или спортсменом, то такие работники направляются в командировки в порядке, указанном во внутреннем положении компании (коллективный договор, соглашении).
👆Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
• работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до четырнадцати лет;
• работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до четырнадцати лет без матери;
• работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
• работника, который ухаживает за больным членом семьи и есть медицинское заключение;
• инвалидов;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или Росгвардии;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, если младшему из детей нет четырнадцати лет.
👆Условия для направления вышеуказанных лиц в командировку:
1) наличие письменного согласия работника;
2) направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;
3) работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку. На практике, это можно совместить в одном письменном заявлении работника о согласии направлении в командировки (см. п.1).
✋Важно! Отказ работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины.
Ограничения и запреты в полном объеме распространяются и на работников- совместителей.
#Подписывайтесь на мой канал Студия "Цифровой потенциал".
Здесь много интересного и полезного.
Приветствую, друзья!
На практике часто путают понятие служебной, командировки и разъездной характер работы.
Вспомним определения:
👆Разъездной характер работы - это особый вид трудовой деятельности, при котором сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации-работодателя.
Это так сухо написано в Трудовом кодексе РФ.
Попробую пояснить нюансы этого понятия:
⚙️1. Определение:
Разъездной характер работы предполагает, что работник выполняет свои основные трудовые функции за пределами организации (местонахождения), в которой он трудоустроен.
Это относится к таким профессиям, как курьеры, водители, экспедиторы и другие, требующие постоянного перемещения или работы в различных местах.
👆2. Отличие от служебных командировок:
- Разъездная работа носит постоянный характер и не ограничена определенным сроком.
- Служебные командировки временны и обычно имеют конкретный срок выполнения служебного поручения.
Если в трудовом договоре указано, что служебные поездки при разъездном характере работы осуществляются только в пределах определенного населенного пункта, то направление работника за его пределы будет считаться уже служебной командировкой.
Соответственно, такому работнику положены компенсации и гарантии, предусмотренные при направлении в служебные командировки.
✍️ 3. Условия в трудовом договоре:
Важно! Условие о разъездном характере работы должно быть обязательно отражено в трудовом договоре работника.
📍 Рекомендую устанавливать оплату труда такому работнику с учётом разъездного характера работы.
👆 Работодатель сам устанавливает перечень работ, профессий, должностей, имеющих разъездной характер.
Чтобы составить такой перечень, надо ответить на следующие вопросы : какие функции у конкретной должности? Связаны ли они с постоянным (периодическим) отсутствием работника по месту нахождения организации?
📝 Этот перечень должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах.
📍4. Компенсации и гарантии:
При выезде в служебную командировку работникам с разъездным характером работы полагаются компенсации за расходы, связанные со служебными поездками:
- Расходы на проезд
- Расходы на наем жилого помещения
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
- Иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя
👆5. Налогообложение компенсаций:
Компенсации могут быть освобождены от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов при условии правильного оформления и документирования.
🏆Резюмируя, надо отметить, что разъездной характер работы должен быть четко определен в трудовом договоре и внутренних документах организации. Это позволяет избежать путаницы с командировками и обеспечивает правильное начисление компенсаций и соблюдение трудового законодательства.
На этом пока всё.
#Подписывайтесь на мой канал Студия "Цифровой потенциал" .
Здесь много интересного и полезного!
На практике часто путают понятие служебной, командировки и разъездной характер работы.
Вспомним определения:
👆Разъездной характер работы - это особый вид трудовой деятельности, при котором сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации-работодателя.
Это так сухо написано в Трудовом кодексе РФ.
Попробую пояснить нюансы этого понятия:
⚙️1. Определение:
Разъездной характер работы предполагает, что работник выполняет свои основные трудовые функции за пределами организации (местонахождения), в которой он трудоустроен.
Это относится к таким профессиям, как курьеры, водители, экспедиторы и другие, требующие постоянного перемещения или работы в различных местах.
👆2. Отличие от служебных командировок:
- Разъездная работа носит постоянный характер и не ограничена определенным сроком.
- Служебные командировки временны и обычно имеют конкретный срок выполнения служебного поручения.
Если в трудовом договоре указано, что служебные поездки при разъездном характере работы осуществляются только в пределах определенного населенного пункта, то направление работника за его пределы будет считаться уже служебной командировкой.
Соответственно, такому работнику положены компенсации и гарантии, предусмотренные при направлении в служебные командировки.
Важно! Условие о разъездном характере работы должно быть обязательно отражено в трудовом договоре работника.
📍 Рекомендую устанавливать оплату труда такому работнику с учётом разъездного характера работы.
👆 Работодатель сам устанавливает перечень работ, профессий, должностей, имеющих разъездной характер.
Чтобы составить такой перечень, надо ответить на следующие вопросы : какие функции у конкретной должности? Связаны ли они с постоянным (периодическим) отсутствием работника по месту нахождения организации?
📝 Этот перечень должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах.
📍4. Компенсации и гарантии:
При выезде в служебную командировку работникам с разъездным характером работы полагаются компенсации за расходы, связанные со служебными поездками:
- Расходы на проезд
- Расходы на наем жилого помещения
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
- Иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя
👆5. Налогообложение компенсаций:
Компенсации могут быть освобождены от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов при условии правильного оформления и документирования.
🏆Резюмируя, надо отметить, что разъездной характер работы должен быть четко определен в трудовом договоре и внутренних документах организации. Это позволяет избежать путаницы с командировками и обеспечивает правильное начисление компенсаций и соблюдение трудового законодательства.
На этом пока всё.
#Подписывайтесь на мой канал Студия "Цифровой потенциал" .
Здесь много интересного и полезного!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минцифры России
Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях поправки, ужесточающие ответственность за утечки персональных данных. Теперь компании, которые недобросовестно относятся к защите информации, ждут оборотные штрафы, а злоумышленников, продающих украденные данные, — тюремные сроки.
Что меняется
Почему это важно
Дополнительная ответственность подтолкнёт бизнес инвестировать в развитие инфраструктуры безопасности и защиту персональных данных пользователей. Компаниям будет проще вложить средства в кибербез, чем раз за разом платить оборотные штрафы. Угроза уголовного преследования станет дополнительным сдерживающим фактором для злоумышленников.
@mintsifry
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приветствую, друзья!
Анализируя последнюю новость, могу дать несколько рекомендаций для обеспечения защиты персональных данных в компании :
1. Определение ответственного лица
- Назначьте ответственное лицо за организацию работы по защите персональных данных.
- Подайте уведомление в Роскомнадзор о включении компании в реестр операторов обработки персональных данных (если намерены обрабатывать персональные данные с использованием систем автоматизации (в т.ч. персональных данных работников, самозанятых, клиентов -физических лиц и тд).
2. Анализ и оценка рисков
- Проведите анализ рисков, связанных с обработкой персональных данных.
- Оцените возможные угрозы и уязвимости.
3. Разработка политики конфиденциальности
- Создайте и утвердите политику конфиденциальности, описывающую, как организация собирает, обрабатывает и защищает персональные данные.
4. Обучение сотрудников
- Проведите обучение для сотрудников по вопросам защиты персональных данных и соблюдения конфиденциальности.
- Регулярно обновляйте знания сотрудников о новых угрозах и методах защиты.
5. Документирование процессов обработки данных
- Оформите документы, описывающие процессы обработки персональных данных (например, регистры обработки данных).
- Убедитесь, что все операции с персональными данными задокументированы.
6. Получение согласия на обработку данных
- Убедитесь, что получено согласие всех субъектов персональных данных на обработку их данных, если это требуется законодательством.
- Обеспечьте возможность отзыва согласия.
7. Обеспечение безопасности данных
- Применяйте технические и организационные меры для защиты персональных данных (шифрование, контроль доступа, антивирусные программы и т.д.).
- Регулярно обновляйте программное обеспечение и системы безопасности.
8. Контроль доступа к данным
- Ограничьте доступ к персональным данным только для тех сотрудников, которым это необходимо для выполнения служебных обязанностей.
- Внедрите систему аутентификации и авторизации.
9. Мониторинг и аудит
- Регулярно проводите мониторинг и аудит процессов обработки персональных данных.
- Проверяйте соблюдение политики конфиденциальности и мер безопасности.
10. Управление инцидентами
- Разработайте план реагирования на инциденты, связанные с утечкой или несанкционированным доступом к персональным данным.
- Обучите сотрудников действиям в случае инцидента.
11. Соблюдение законодательства
- Изучите актуальные требования законодательства о защите персональных данных (например, ФЗ "О персональных данных " в России, GDPR в ЕС).
- Обеспечьте соответствие внутренней документации и процессов требованиям законодательства.
12. Работа с третьими лицами
- Проверьте контрагентов и третьих лиц на соответствие требованиям по защите персональных данных.
- Заключите договоры или соглашения, регулирующие обработку персональных данных третьими лицами либо внесите изменения в существующие.
13. Регулярное обновление мер защиты
- Периодически пересматривайте и обновляйте меры по защите персональных данных в соответствии с изменениями в законодательстве и новыми угрозами.
❤️🔥ВАЖНО, чтобы все мероприятия по защите персональных данных были задокументированы и регулярно пересматривались.
🫵Рекомендую привлекать специалистов по защите информации для оценки и улучшения существующих мер безопасности.
На этом у меня пока все! #Подписывайтесь на канал "Студия "Цифровой потенциал".
Здесь много интересного и полезного!
Анализируя последнюю новость, могу дать несколько рекомендаций для обеспечения защиты персональных данных в компании :
1. Определение ответственного лица
- Назначьте ответственное лицо за организацию работы по защите персональных данных.
- Подайте уведомление в Роскомнадзор о включении компании в реестр операторов обработки персональных данных (если намерены обрабатывать персональные данные с использованием систем автоматизации (в т.ч. персональных данных работников, самозанятых, клиентов -физических лиц и тд).
2. Анализ и оценка рисков
- Проведите анализ рисков, связанных с обработкой персональных данных.
- Оцените возможные угрозы и уязвимости.
3. Разработка политики конфиденциальности
- Создайте и утвердите политику конфиденциальности, описывающую, как организация собирает, обрабатывает и защищает персональные данные.
4. Обучение сотрудников
- Проведите обучение для сотрудников по вопросам защиты персональных данных и соблюдения конфиденциальности.
- Регулярно обновляйте знания сотрудников о новых угрозах и методах защиты.
5. Документирование процессов обработки данных
- Оформите документы, описывающие процессы обработки персональных данных (например, регистры обработки данных).
- Убедитесь, что все операции с персональными данными задокументированы.
6. Получение согласия на обработку данных
- Убедитесь, что получено согласие всех субъектов персональных данных на обработку их данных, если это требуется законодательством.
- Обеспечьте возможность отзыва согласия.
7. Обеспечение безопасности данных
- Применяйте технические и организационные меры для защиты персональных данных (шифрование, контроль доступа, антивирусные программы и т.д.).
- Регулярно обновляйте программное обеспечение и системы безопасности.
8. Контроль доступа к данным
- Ограничьте доступ к персональным данным только для тех сотрудников, которым это необходимо для выполнения служебных обязанностей.
- Внедрите систему аутентификации и авторизации.
9. Мониторинг и аудит
- Регулярно проводите мониторинг и аудит процессов обработки персональных данных.
- Проверяйте соблюдение политики конфиденциальности и мер безопасности.
10. Управление инцидентами
- Разработайте план реагирования на инциденты, связанные с утечкой или несанкционированным доступом к персональным данным.
- Обучите сотрудников действиям в случае инцидента.
11. Соблюдение законодательства
- Изучите актуальные требования законодательства о защите персональных данных (например, ФЗ "О персональных данных " в России, GDPR в ЕС).
- Обеспечьте соответствие внутренней документации и процессов требованиям законодательства.
12. Работа с третьими лицами
- Проверьте контрагентов и третьих лиц на соответствие требованиям по защите персональных данных.
- Заключите договоры или соглашения, регулирующие обработку персональных данных третьими лицами либо внесите изменения в существующие.
13. Регулярное обновление мер защиты
- Периодически пересматривайте и обновляйте меры по защите персональных данных в соответствии с изменениями в законодательстве и новыми угрозами.
❤️🔥ВАЖНО, чтобы все мероприятия по защите персональных данных были задокументированы и регулярно пересматривались.
🫵Рекомендую привлекать специалистов по защите информации для оценки и улучшения существующих мер безопасности.
На этом у меня пока все! #Подписывайтесь на канал "Студия "Цифровой потенциал".
Здесь много интересного и полезного!
Приветствую, друзья!
🎆 Наконец -то свершилось : вносятся поправки к ТК РФ о наставничестве с 1 марта 2025 года!
📍Несомненно, институт наставничества необходим в каждой компании для быстрой и эффективной адаптации "молодого" работника.
Однако, в практике, к наставничеству подход был разный.
Одни работодатели, используя административный ресурс , давали в нагрузку опытному сотруднику доп обязанности без оплаты.
А думающим работодателям приходилось "выдумывать" для наставников "плюшки" в рамках закона.
Сейчас официально в законодательство ввели не только понятие о наставничестве, но и гарантии этой работы.
Разберём новшество:
📄 Трудовой кодекс РФ дополнятся статьей с особенностями регулирования труда наставников (ст. 351.8 )
👆Под наставничеством подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности
✍🏻 Такие функции специалисту можно будет поручить только с его письменного согласия.
🤚 Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей необходимо указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
💰Наставничество оплачивается.
Размер вознаграждения нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
При этом следует учесть содержание и объем работы!
Условия доплаты желательно устанавливать в соответствующих положениях или отраслевых соглашениях.
⏰Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Здесь есть интересный момент: законодатель не установил срок такого отказа. Следовательно, в практике надо брать разумный срок!
А вот работодатель сможет отменить такое поручение, если уведомит специалиста не менее чем за 3 рабочих дня.
На этом у меня пока все!
Комментируйте, обсуждайте, спрашивайте!
#Подписывайтесь на канал " Студия "Цифровой потенциал"
Здесь много интересного и полезного!
🎆 Наконец -то свершилось : вносятся поправки к ТК РФ о наставничестве с 1 марта 2025 года!
📍Несомненно, институт наставничества необходим в каждой компании для быстрой и эффективной адаптации "молодого" работника.
Однако, в практике, к наставничеству подход был разный.
Одни работодатели, используя административный ресурс , давали в нагрузку опытному сотруднику доп обязанности без оплаты.
А думающим работодателям приходилось "выдумывать" для наставников "плюшки" в рамках закона.
Сейчас официально в законодательство ввели не только понятие о наставничестве, но и гарантии этой работы.
Разберём новшество:
📄 Трудовой кодекс РФ дополнятся статьей с особенностями регулирования труда наставников (ст. 351.8 )
👆Под наставничеством подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности
✍🏻 Такие функции специалисту можно будет поручить только с его письменного согласия.
🤚 Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей необходимо указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
💰Наставничество оплачивается.
Размер вознаграждения нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
При этом следует учесть содержание и объем работы!
Условия доплаты желательно устанавливать в соответствующих положениях или отраслевых соглашениях.
⏰Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Здесь есть интересный момент: законодатель не установил срок такого отказа. Следовательно, в практике надо брать разумный срок!
А вот работодатель сможет отменить такое поручение, если уведомит специалиста не менее чем за 3 рабочих дня.
На этом у меня пока все!
Комментируйте, обсуждайте, спрашивайте!
#Подписывайтесь на канал " Студия "Цифровой потенциал"
Здесь много интересного и полезного!
Приветствую друзья!
В своей юридической практике я часто сталкиваюсь с вопросами защиты конфиденциальной информации
Разберём, как защитить бизнес без сложных формулировок
Почему это важно?
По закону (152-ФЗ, ГК РФ) компания отвечает за:
- Персональные данные сотрудников и клиентов
- Коммерческую тайну (рецепты, технологии, базы данных)
- Переписку и договоры
За нарушения — штрафы до 5 млн рублей, а по ряду нарушений до 15 млн рублей и суды
🎙5 главных правил (как избежать проблем)
1. Подпишите NDA
- Со всеми, кто видит ваши «секреты»: сотрудники, подрядчики, партнёры.
- Шаблон можно скачать бесплатно (пишите в комментариях — вышлю).
2. Наведите порядок в документах
- Помечайте конфиденциальные файлы грифом.
- Храните договоры и базы клиентов в защищённом месте (не на общем диске!).
3. Контролируйте увольняющихся
- Забирайте доступы к почте и базам в день увольнения
- Сохраняйте переписку с сотрудником — вдруг подаст в суд.
4. Не передавайте данные без причины
- Даже «безобидный» запрос от госорганов иногда незаконен.
- Всегда перепроверяйте, на каком основании просят информацию.
5. Готовьтесь к утечкам
- Если данные «утекли»:
▸ Зафиксируйте факт (скриншоты, экспертиза)
▸ Сообщите в Роскомнадзор в течение 24 часа
⚙️Что проверить прямо сейчас?
✔ Есть ли у вас NDA с сотрудниками?
✔ Кто сейчас имеет доступ к финансовым отчётам?
✔ Где лежат копии паспортов клиентов?
Важно! Даже если маленькая фирма или ИП,или самозанятый обязан защищать данные.
Не ждите проверки — исправьте риски сегодня.
Остались вопросы? Пишите в личку — разберём ваш случай.
#ЮристПростоОбъясняет #ЗащитаДанных #БизнесБезопасность
P.S. Если пост полезен — сохраните себе или перешлите коллеге.
Предупреждён — значит вооружён!
В своей юридической практике я часто сталкиваюсь с вопросами защиты конфиденциальной информации
Разберём, как защитить бизнес без сложных формулировок
Почему это важно?
По закону (152-ФЗ, ГК РФ) компания отвечает за:
- Персональные данные сотрудников и клиентов
- Коммерческую тайну (рецепты, технологии, базы данных)
- Переписку и договоры
За нарушения — штрафы до 5 млн рублей, а по ряду нарушений до 15 млн рублей и суды
🎙5 главных правил (как избежать проблем)
1. Подпишите NDA
- Со всеми, кто видит ваши «секреты»: сотрудники, подрядчики, партнёры.
- Шаблон можно скачать бесплатно (пишите в комментариях — вышлю).
2. Наведите порядок в документах
- Помечайте конфиденциальные файлы грифом.
- Храните договоры и базы клиентов в защищённом месте (не на общем диске!).
3. Контролируйте увольняющихся
- Забирайте доступы к почте и базам в день увольнения
- Сохраняйте переписку с сотрудником — вдруг подаст в суд.
4. Не передавайте данные без причины
- Даже «безобидный» запрос от госорганов иногда незаконен.
- Всегда перепроверяйте, на каком основании просят информацию.
5. Готовьтесь к утечкам
- Если данные «утекли»:
▸ Зафиксируйте факт (скриншоты, экспертиза)
▸ Сообщите в Роскомнадзор в течение 24 часа
⚙️Что проверить прямо сейчас?
✔ Есть ли у вас NDA с сотрудниками?
✔ Кто сейчас имеет доступ к финансовым отчётам?
✔ Где лежат копии паспортов клиентов?
Важно! Даже если маленькая фирма или ИП,или самозанятый обязан защищать данные.
Не ждите проверки — исправьте риски сегодня.
Остались вопросы? Пишите в личку — разберём ваш случай.
#ЮристПростоОбъясняет #ЗащитаДанных #БизнесБезопасность
P.S. Если пост полезен — сохраните себе или перешлите коллеге.
Предупреждён — значит вооружён!