Молодые специалисты исчезают с рынка труда. Особенности процесса занятости будущего поколение строителей и специалистов других отраслей.

🗂По данным Центра исследований платформы «Наймикс», современный рынок занятости не отвечает запросам начинающих сотрудников.

⬇️Число специалистов возрастом 20-29 лет в последние годы стабильно снижается, и на то есть несколько причин.

👉53,69 % опрошенных получали денежное вознаграждение от работодателей наличными средствами, без официального трудоустройства.

👉При этом 33,5 % респондентов не получили сумму денежного вознаграждения, предусмотренную
устным или письменным договором.

👔«Современный рынок труда не является безопасной средой для молодых специалистов. В связи с отказом работодателей (заказчиков) оформлять занятость в форме официальных трудовых отношений существует множество кейсов недобросовестного поведения как в части выплаты денежного вознаграждения, так и в части оказываемых услуг (выполнения работ) их объема и соответствия. В результате формируется негативное восприятие молодыми людьми рынка занятости в целом.

Особенностью процесса занятости молодежи в возрасте до 20-25 лет является восприятие работы как возможности поиска пути реализации. Отсюда и требования, которые эта категория предъявляет - включая гибкость и наличие выбора, а также возможность работать удаленно. Таким запросам не всегда отвечает форма официального трудоустройства, в тоже время платформенная занятость готова предложить все вышеперечисленные условия уже сейчас», — объясняет Ирина Осицкая, управляющий партнер «Наймикс».

@digitalbuild

#рыноктруда #молодыеспециалисты