AGI вытеснит всех, кроме предпринимателей

Слушаю такую байку от фаундеров разных последний год. Они любят пофантазировать, как озолотятся с помощью сверхсильного искуственного интеллекта (AGI), выгонят из своих компаний всех сотрудников, оставят только самых эффективных. Но я не понимаю, откуда такая уверенность. Представим, что AGI уже вытеснил почти всех работяг и справляется с их обязанностями. Вот основные функции предпринимателя:

0. Генерация идей. Да, у AGI не будет субъективного опыта и понимания проблем. Но, кажется, что из-за того, что у него будет больше данных, на этой поляне кожаному предпринимателю будет тяжело соперничать.

1. Принятие решений и управление рисками. Для этого обычно используется интуиция, опыт и аналитика. Тут опять же на стороне AGI преимущество.

2. Лидерство и формирование команды. Эта функция вообще вылетает, команда как бы и не нужна больше, ведь впахивают роботы, а не человек.

3. Поиск ресурсов aka рейз инвестиций. А кому бабки дадут с большой вероятностью? Машине, которая не спит, не выгорает, не подвержена эмоциям, или кожаному?

4. Операционная деятельность. AGI cможет в режиме онлайн контролировать каждый квадратный сантиметр бизнеса и оценивать влияение взмаха бабочки с другого конца планеты на каждую метрику.

И по сумме AGI обыгрывает предпринимателя. Предпринимателей, если чё, уважаю сильно. Они берут на себя риск и, в большинстве своём, делают этот мир удобней. Но откуда такая уверенность, что именно вы будете выгодоприобретателями от AGI?

Скам-схемы, которые проворачивают друзья Павла Дурова и разработчики Telegram. Это прибыльнее, чем торговать наркотиками.

Прочитал огромный лонгрид-расследование про то, как друзья Павла Дурова делают сразу несколько скам-схем в Telegram. И видимо, Павел об этом знает. Отмывание бабла, однодневные крипто-проекты, ботофермы. И всё это аффилировано либо с самим Павлом, либо с разработчиками из команды Telegram. Ну те самые, помните, которых сам Павел называл суперэффективными «морскими котиками».

Расследование сделано по открытым данным. Главный источник для расследования — слив данных бота для крипто-проектов на TON, The Open League. Слив произошёл 28 декабря 2024 и почему-то был проигнорирован СМИ. Хотя утекла связка Telegram ID с идентификатором Telegram Wallet нескольких миллионов юзеров, в том числе верхушки Telegram и основателей скам-проектов на TON. Можно увидеть, куда, откуда и какие суммы переводил/получал конкретный пользователь. Представьте, что из какого-нибудь банка утекают все транзакции. Такого банка не станет на следующий же день. Но это же банки, они из прошлого, а в шифропанковском будущем анонимность транзакций — это что-то старое, из мира фиатных валют.

В лонгриде описано несколько схем:

0. Анонимный вывод серого и чёрного безнала с карт через Telegram Stars и официальную рекламу в крипту. Откуда берётся чёрный безнал? Это либо ворованные карты. Либо «дропы» (лица, на которых карта записана, но транзакции проводит другой человек), через которых выводят бабло, полученное от наркоты, онлайн-казино и прочего. Схема многосоставная. Автор расследования говорит, что главный бенефициар схемы — друг Павла Дурова, и он может зарабатывать до 50% от оборота в зависимости от чистоты этих денег.

1. Сливы токенов крипто-однодневок на TON от фаундеров этих проектов и команды Telegram. Например, проект MAJOR, который Павел Дуров пиарил у себя. Проект также принадлежит другу Павла.

2. Ботофермы на десятки миллионов пользователей, с помощью которых раздувается аудитория всяких таполок и тг-каналов. С помощью накрученных циферок фаундеры крипто-проектов завышают прайс за рекламу и получают бабки с горе-инвесторов.

3. На ту же ботоферму откручивается фейковая реклама, с которой несколько разработчиков Telegram получают миллионы долларов через крипту.

И всё это делают люди, которые имеют связь с Павлом и разрабами Telegram. Повествование в расследовании достаточно убедительное, но текст рваный. Хочется, чтобы над ним поработали OSINT-журналисты.

Есть входящие в телеге? А если найду?

Наткнулся на пост крепкого хозяйственника руководителя e-com сервисов Яндекса, Романа Маресова, где он на голубом глазу рассказывает, как заставил своих подчинённых показать ему Telegram, чтобы посмотреть количество входящих сообщений. Роман удивляется, что, о боже, у его подчинённых, даже в личных сообщениях, куча неотвеченных, а в рабочих чатах — и подавно.

Вообще, забавно, что Яндекс использует телегу в качестве рабочего мессенджера. Ну ладно, бог с ним, предположим, что у яндексовского екома есть какое-то количество коммуникации с внешними партнёрами, которые не встроить в корпоративный мессенджер.

Но когда он писал свой пост, у него вообще не ёкнуло, что Telegram — это ещё и личный мессенджер. В Telegram видны превью сообщений. Роман мог увидеть куски переписок. А ещё у человека могут быть подписки на странные тг-каналы. А ещё папки могут быть не структурированы. Средний корпоративный пиджак может увидеть в чужой телеге что-то, после чего точно будет смотреть с недоверием. Что интересно, никто не возразил на просьбу Романа, хотя его подчинённые — топ-менеджеры.

И меня убил совет Романа про нулевой inbox. Вроде как, мессенджер не подразумевает срочного ответа. Асинхронная коммуникация, все дела. Но Роман чистит его дважды в день, один раз перед сном, лёжа в ванной. То есть ночью он заябывает своих подчинённых сообщениями. А когда тобой управляет такой control freak, ты просто не имеешь право не ответить.

DeepSeek — это уже революция или ещё нет?

Читаю восторженные новости про новую китайскую модель. И, кажется, новость чуть перегрета.

0. Стоимость обучения новой модели $5.6 миллионов. Во-первых, эта сумма со слов создателей модели. Ложь — это неотъемлемая часть бизнеса. Никаких независимых подтверждений этой сумме нет. Предприниматели пиздят, не забывайте об этом. Во-вторых, при обучении была значительно сокращена часть, где люди дают фидбек модели. В-третьих, она обучалась на датасетах, сгенерированных GPT-4. То есть китайские инженеры стояли на плечах гигантов. Экономия на обучении DeepSeek частично обусловлена затратами, ранее понесёнными другими участниками рынка. UPD: Игорь Котенков говорит, что цена — реальная.

1. Обрушение стоимости NVIDIA на 17% выглядит странновато. Есть такой парадокс Джевонса: технологический прогресс, который увеличивает эффективность использования какого-либо ресурса, увеличивает (а не уменьшает) объём его потребления. Когда двигатель, потребляющий уголь, становится эффективнее, его начинают шире использовать, а значит, нужно больше угля.

GPU, которые производит NVIDIA, нужны не только, чтобы обучать модели, но и чтобы делать инференс. Инференс — это процесс применения обученной модели к входным данным. А самая большая модель DeepSeek запускается сразу на нескольких GPU.

Логика такая: модель дешевле -> её применение становится более широким -> нужно больше GPU.

2. Реальный прорыв — это цены на API DeepSeek. Они ниже, чем у OpenAI в ~20 раз. Многие бизнесы начали мигрировать с OpenAI на DeepSeek.

3. Бесплатное приложение, аналог ChatGPT от DeepSeek, вышло на первое место в сторах. Мне кажется, бесплатность приложения временна. Скорее всего, когда модель выпускали, не планировали, что будет такой виральный эффект. Если подписку всё же не прикрутят, то не забывайте, когда продукт бесплатный, то продукт — это вы.

4. А так ли модель хороша? Вот цитата Григория Бакунова:

«В Wired обзор того, как работать с DeepSeek. Для ленивых — оно работает и даже бесплатно, но галлюцинации постоянные, и по набору важных пользовательских фич (таких как канвас или память), конечно, уступает ChatGPT. Вообще, откуда такая истерика — непонятно, рассказы про то, что deepseek превосходит топовые модели — это же чистый маркетинг. На деле это правда крутая для опенсорса модель, но все реальные тесты пока показывают — она хорошая, но совсем не уровня o1 или Sonet.»

Самый толковый разбор про DeepSeek в видеоформате на русском языке от Сергея Петренко здесь.

Определение «инфоцыганства»

Проблема в том, что словом «инфоцыган» шельмуют всех, кто сел что-либо рассказывать перед камерой или что-либо писать. Если ещё и услуги свои продвигает, то 100%. Я предлагаю определение термина «инфоцыган». Если человек имеет хотя бы три признака из пяти перечисленных, то перед вами представитель данной категории.

Почему три из пяти? Потому что многие обвиняют инфоцыган только в агрессивном маркетинге, например, а им в ответ замечают: «У банков тоже агрессивный маркетинг». И на этом дискуссия ломается, потому что это как с обвинением большой группы людей: если виноваты все, то не виноват никто.

Сами признаки:

0. Сомнительная ниша.

Сюда относится вся эзотерика: астрология, нумерология, денежные медитации и т. д. Умирающая ниша тоже является сомнительной, например, продюсеры-запускаторы, которых становится всё больше, а рынок запусков — всё меньше. Ниши может не существовать вовсе: «мы дадим тебе промпты, ты создашь себе контент-план и станешь блогером с помощью своего AI-аватара» — это выгоревшая связка, она доступна любому человеку с 10 баксами на карте, и уже не работает.

1. Сомнительная экспертиза.

Хороший пример здесь — это «научим тебя зарабатывать на озон и вайльберис». Работа селлером на маркетплейсе — это высококонкурентный бизнес. Человек, нашедший товар или направление, будет держать его в секрете, чтобы не создавать себе дополнительную конкуренцию и сосредоточит все усилия, чтобы заработать на найденной связке. Обучать тому, как быть успешным селлером, пойдут те, у кого много свободного времени и не получилось заработать денег. И в этом коренное противоречие.

Или помните, был такой Дмитрий «Трансформатор» Портнягин. Ютубер, который бизнесу учил. По его словам, у него была компания, которая таскала товары из Китая с оборотами сотни миллионов долларов в месяц. Разоблачители пришли в его офис в Китае, он оказался закрытым в будний день, да ещё и небольшим. А в налоговом реестре на него было зарегистрировано пару убыточных ОООшек. Зарабатывал Трансформатор с YouTube-канала, где он продавал аудитории свою бизнес-экспертность.

2. Агрессивный маркетинг.

Маркетинг и должен быть агрессивный, на то он и маркетинг. Банки, эдтехи и другие IT-компании делают дарк-паттерны в рекламе. Таймеры «это предложение действует ещё 24 часа», лживые обещания «гарантируем твоё трудоустройство», тексты небольшим шрифтом, которые противоречат основному тексту объявления и т. д.

Но инфоцыги идут дальше: они зацепляют зрителя за комплексы, страхи, чувство вины. Классика от Аяза Шабутдинова: «Ты издеваешься? Я даю тебе пошаговый план, как стать миллионером, а ты даже не можешь встать с дивана. Как ты будешь смотреть в глаза своим детям, которые будут вынуждены расти в бедной семье».

Или схема, когда с тобой проводят предварительный созвон, это называется «диагностика», льют воду на нём, а потом говорят, что надо заплатить сумму с пятью-шестью нулями, и только тогда будет настоящее обучение. А заплатить ты должен, так как ценность бесплатных знаний — минимальна. И решение принимать надо прямо сейчас, потому что если хочешь отказаться, то в тебе говорят твои страхи.

3. Ложные надежды.

Продаётся универсальная таблетка, которая решит все твои проблемы: «Ты станешь бизнесменом, а там и до Lamborighini Urus недалеко», «Ты бедный, потому что твоё мышление — бедное, тебе надо научиться правильно визуализировать богатство, потому что вселенная беднякам ничего не даёт».

4. Отсутствие продукта.

Продукта вообще может и не быть. Под экспертным обучением будет материал из первой ссылки гугла. Или многообещающий курс оказался голосовыми в WhatsApp. У AI-инфоцыган — это ссылки на нейросети и обучение пользоваться продуктом, который и так имеет короткий понятный гайд.

Жду критики: найдите инфоцыгана, который не укладывается в моё определение. Либо найдите какого-то нормального эксперта, который собирает три из пяти, но инфоцыганом не является.

Хардкорный старт карьеры в эпоху AI

Выпускник прилежно учился и получил бакалавра. Слушал преподавателей, которые говорили, что не стоит работать, поскольку учёба важнее. И вот он(-а) выходит искать работу, и оказывается, что в интеллектуальном труде под такого выпускника просто нет задач на рынке, а как следствие, нет и вакансий.

Профессионалу нужен условный подмастерье, чтобы переложить на него лёгкие рутинные задачи. Люди так обучались испокон веков. Сейчас вместо подмастерья у интеллектуального работника есть AI, который берёт на себя часть рутины. Со временем задачи, которые выполняет AI, будут усложняться. Старт карьеры будет становиться ещё сложнее.

И это какое-то неразрешаемое противоречие. При этом работодатели продолжат требовать годы опыта. И, вероятно, количество требуемых лет будет увеличиваться, потому что людям нужно будет закрывать всё более сложные задачи, которые не может покрыть AI.

Это невыносимые условия для молодых людей, которые выходят на рынок труда. Стажировки? Их едва хватит, чтобы распихать выпускников из топ-5 ВУЗов Москвы. И это большая опасность, через 10 лет, когда часть текущих специалистов уйдут с рынка труда, некем будет залатать эту брешь.

Как ментор придумывает легенду для написания резюме?

Так как джуновских вакансий нет на рынке, а стажировки доступны только для студентов профильных ВУЗов, вкатуну в 2025 году надо устраиваться сразу на миддла. Это единственный путь. Но человеку, который до этого не работал в IT или не знаком с тонкостями желаемой профессии, сложно придумать легенду самому.

Легенду помогает составлять ментор. Он:

0. Изучает реальный опыт ученика и подбирает сферу, в которой ученик разбирается лучше всего.

1. Выбирает компанию, в которой ученик якобы работал.

2. Придумывает задачи, над которыми работал ученик.

3. Расписывает, как задачи ученика влияли на бизнес, и переводит всё это на язык цифр и метрик.

4. Учит ученика отвечать за базар на собесе.

И это только часть того, что делает ментор, чтобы ученик добился своих целей. Ещё он учит хард-скиллам, прохождению собеседований, работает над психологией ученика. Большинство менторов работает по постоплате: ученик платит небольшой платёж, чтобы начать работать, а основную часть закрывает уже из своей зарплаты после трудоустройства. Честнее предложения на рынке обучения нет.

Менторов по любому языку программирования или IT-направлению можно найти в боте «IT менторы». На каждого ментора есть отзывы от людей, которые уже прошли обучение и устроились на работу. В отзывах есть телеграм-аккаунты авторов. Им можно написать и спросить, как проходило их обучение. Отзывы собраны в отдельный тг-канал. По такой схеме устроились уже сотни учеников.

Неэтично? Аморально? Простите, но если вы хотите попасть в IT сейчас, то придётся запачкать руки.

#дружеское_промо #текст_написан_саньком

Как проходить собеседования на программиста

Мы сняли «ультимативный гайд» на три часа про то, как пройти собеседования на программиста совместно с Антоном Назаровым. Это самая полная инструкция в русскоязычном интернете. Мы проходимся глубоко по всем темам:

0. Какая ситуация на рынке.
1. Шиза найма и следствия из неё.
2. Какие рыночные частушки про собеседования тебе рассказывают?
3. Как прикинуться «конвенциональным айтишником», таким корпоративным дурачком, которого хотят компании.
4. Как готовиться к собеседованиям.
5. Какие роли есть при собеседовании.
6. Как проходится каждая встреча: hr-скрининг, техническое интервью, system design, алгоритмическая секция и т. д.
7. Как торговаться за оффер.

Программистам и тем, кто хочет им стать, просто необходимо посмотреть. Но также гайд применим и для других профессий. Из гайда полностью вынута тема накрутки опыта, потому что это неэтично и аморально мы уже монтируем полный гайд по ней.

Я обычно слушаю такие материалы, гуляя, и на скорости 2х. Чего и вам советую.

Событие года в русскоязычном IT-сообществе

Время трансформировало жанр «срач текстом без аргументации» в очные предъявы на подкастах и интервью, а уже из этого вытекли «дебаты» — спор по конкретной теме в прямом эфире с таймингом выступления и третьим лицом в качестве секунданта.

Дебаты — высшая точка напряжения для каждого участника. Главная цель дебатов — зажать оппонента в угол, чтобы он сорвался, повысил голос, стал эмоциональным. Дебаты порождали мемы в сообществе, оседали в нишевых стикерпаках, цитировались в кулуарах.

Если уж мы идём в генезис, то топ-3 дебатов:

0. S0ER vs. Demi Murich — первые классические дебаты. Импозантные сорокалетние мужчины ведут полемику вокруг устройства JavaScript на низком уровне, оскорбляя друг друга и обвиняя в том, что они никудышные инженеры и не понимают базу. Если бы они были в одном помещении, дело бы дошло до рукоприкладства

1. S0ER vs. Антон Назаров. Дебаты о том, как программисту монетизировать свою профессию. Технический подход против софтово-утилитарного. К фразе «Антон, что с ебалом» не раз отсылались полемисты в разных уголках русскоязычного IT.

2. Антон Назаров vs. Виталий Левченко & Даниил Подольский. О дихотомию деньги против профессионализма издревле ломались копья. Из дебатов мы узнали, что человека, который спрашивает твою зарплату, можно сходу послать в жопу. Зрители оценили такую аргументацию.

2 марта, в 14-00 МСК, пройдут первые оффлайн IT-дебаты на боксёрском ринге. Антон Назаров будет спорить в трёх раундах против трёх оппонентов. Оппоненты сами выбрали темы и критерии победы. Если оппонент побеждает Антона, то забирает полляма.

Событие во истину эпохальное, такое нельзя пропустить. Я буду смотреть трансляцию и текстом/видео/кружочками комментировать её у себя в live-канале: антураж, слабые места в аргументации, нервы, скрытая от глаз подоплёка, лицемерие — всё это будет объектом моего внимания. С моими комментами просмотр дебатов будет точно интереснее, потом от канала можете отписаться.

Как поднять зарплату в IT

Вышло свежее исследование по накрутке опыта. 38.3% респондентов используют накрутку, чтобы устроиться на зарплату выше текущей. Опыт крутят уже текущие специалисты, и это помогает им добиться своих целей. Я не понимаю, зачем ждать какой-то отсечки в N лет опыта, потому что так кто-то решил, когда можно просто нарисовать этот опыт, выйти на рынок и устроиться на зарплату выше на несколько десятков процентов, а ещё и в компанию лучше, чем текущая.

Но в накрутке есть некоторые серые зоны:

0. Как правильно нарисовать опыт?
1. Как правильно рассказать про него?
2. Чё делать с документами?
3. Как заглушить угрызения совести?

Грамотно накрутить опыт, закрыть пробелы в знаниях, подготовиться к собеседованию и пройти его текущему специалисту поможет ментор. Более трёхсот менторов ждут тебя на платформе «IT менторы». Ты найдёшь там экспертов почти по любой IT-профессии и любому языку программирования. Это услуга для текущих специалистов стоит одну зарплату на новом месте, а у некоторых менторов даже ниже. То есть сначала тебя помогут устроиться на новую работу, и только потом ты отправишь основную долю платежа со свежезаработанных бабок. Это самая честная сделка на рынке.

Найти ментора можно здесь.
А вот здесь можно глянуть отзывы. Под отзывом оставлены контакты реальных учеников, которым можно написать и спросить, как проходило их обучение и всем ли они остались довольны.

#дружеское_промо #текст_написан_саньком

Ультимативный гайд по накрутке опыта

На YouTube вышел магнум опус, «ультимативный гайд» по накрутке опыта. Мы с Антоном Назаровым на протяжении 2 часов 40 минут наваливаем отборнейшую базу.

Хочу, чтобы видео помогло тем, кому страшно крутить и кто прямо сейчас из-за этого находится в бесконечном поиске работы. Если вы готовы настолько смести социальные рамки, то у вас точно получится сделать охуенную карьеру. Карьера и строится на интригах, политике, приукрашивании и других как бы непорицаемых вещах. А быстро строит карьеру тот, кто отмёл любые правила и условности.

Возможно, кто-то считает, что накрутка необходима только «вкатунам». Но, кроме вкатунов, мы выделили несколько групп, для которых накрутка просто обязательна. И количество этих групп немаленькое:

0. Люди, которые только начинают карьеру. Стажировки, конечно, есть, но для лучших выпускников топ-10 ВУЗов страны. А для остальных — сорян. Сначала опыт получите, потом важные господа соизволят и дадут вам поработать.

1. Чтобы закрыть job hopping. Это когда работаешь на одном месте короткий период и меняешь работодателя с ростом по зп. Вот цитата из исследования: такая тактика помогает за всю жизнь заработать на 50% больше по сравнению с ростом на одном месте. Работодателям это не нравится, так как работник должен затерпеть это риск: сотрудника якобы можно легко перекупить. Поэтому, чтобы выглядеть в глазах таких работодателей конвенционально, надо иметь в резюме места минимум по паре лет работы.

2. Фрилансеры. К сожалению, в глазах корпоративных работников фриланс выглядит как-то несерьёзно. Спорить об этом бесполезно: фриланс в рамках резюме просто превращается в работу на одного главного заказчика.

3. Те, кому за 40. К сожалению, возраст и опыт в таком случае надо «скручивать». Это, кстати, одобряемо, в отличие от накрутки вверх.

4. Те, кто ставил карьеру на стоп: уходил в бизнес или в саббатикл. Опять же, наёмники ненавидят такое поведение: ты, если уж и решил работать, то работай всю жизнь, а в день смерти возьми дейофф.

5. Менеджеры, желающие работать зарубежом. Мантра эйчаров: ты должен быть готов «упасть на грейд», если хочешь работу менеджером зарубежом. Даже в русскоязычных командах. И это почему-то воспринимается как само собой разумеющееся. Проблема решается записыванием себе в резюме опыта в международной компании.

6. Если требуют специфичную технологию или сферу. Она просто дорисовывается в резюме. Если ты изучил один бизнес-домен, язык, фреймворк и прочее, то второй/третий/пятый выучить легче. Но скидки на это в голове у нанимающего менеджера нет, поэтому просто крутим.

7. Если вы работали в беттинге/казиныче/порно и других, порицаемых обладателями белых пальто, сферах. Типа «береги честь с молоду». Но работа не пахнет. И уж точно обычный работяга не должен нести ответственность за тот социальный эффект, который несёт сфера. Поэтому в резюме такие работодатели должны быть заменены.

Из области фантастики, но я надеюсь, что это видео поможет эйчарам отрефлексировать, куда вообще пришёл айтишный найм. Потому что текущие рыночные частушки и «правила» просто подталкивают людей относиться к резюме так, как будто в нём прописан дисклеймер из художественного фильма: «все события вымышлены, любые совпадения с реальными людьми случайны».

Давненько не писал, в монтаже сейчас ещё 3 видео по 2-4 часа. Да и новостишек мало. Буду появляться чаще.

Хабр — не торт?

Хабр — крупнейшее IT-медиа на русском языке. Хабр закрыт: очень редко кто-то из команды Хабра выходит наружу, даёт комментарии и отвечает на острые вопросы. Я собрал все предъявы Хабру, а ответил на них руководитель отдела по работе с пользователями habr.com, Алексей «Boomburum» Шевелёв:

0. Почему создаётся впечатление, что на Хабре безраздельно правят корпораты со своим контентом и кого Хабр ценит больше: независимых авторов или представителей корпораций.

1. Карма. Если автор позволяет себе поднимать темы, которые неугодны хабровчанам, ему сливают карму, после чего автор переходит в режим Read Only. Карму критикуют многие: от владельцев корпоративных блогов до самой лояльной аудитории. Почему Хабр не отказывается от механизма, который затыкает рот неугодным.

2. Откуда модераторы Хабра знают, как оценивать технические статьи. И если модераторы так хороши, то почему при такой модерации на Хабре нет-нет, да проскочит фейк.

3. Громкие истории банов. А их за последнее время было немало.

4. Конечно же, обсудили, сколько зарабатывает главное IT-медиа и растёт ли оно год к году.

Видео уже на YouTube: https://youtu.be/X4KSF5hnfK8?si=DJnwMu67429AHoB4

Как пройти испытательный срок и закрепиться на работе

Работа получена и, кажется, все испытания позади. Но внезапно оказывается, что нет никакого онбординга. Тебя сразу кидают на амбразуру. Спросить не у кого. А если спросишь, вдруг вопрос покажется другим глупым? Нарастает тревожность, ухудшается психологическое состояние. А что если уволят и придётся опять идти искать работу?

Вышел уже 4-ый «Ультимативный Гайд» с Антоном Назаровым, который посвящён тому, как закрепиться в компании и пройти испытательный срок. Мы разобрали несколько тем, которые зачастую игнорируются, но при этом играют большую роль в том, как вас оценивает руководитель и коллеги. Из гайда вы узнаете, как:

0. Найти человека, который готов помогать.
1. Правильно коммуницировать на работе и задавать вопросы.
2. Создавать видимость вокруг того, что вы делаете.
3. Нащупать минимальную планку продуктивности и зачем.
4. Отвоевать для себя лучшие задачи, которые ты запишешь в тот самый опыт, который все так любят.
5. Не быть пассивно-агрессивным, токсиком, душным и т. д.
6. Держать дистанцию с коллегами.

Остальные гайды по тому, как стать программистом, найти работу и накрутить опыт лежат в плейлисте.

Как VK Видео привлекает рекламодателей для интеграций внутри роликов: стыдная история про государев видеохостинг

VK Видео, чтобы стать заменой YouTube, должны привлечь три категории акторов к себе на площадку: зрители, контентмейкеры и рекламодатели. Сначала VK Видео столкнулись с проблемой курицы и яйца: зрители и авторы. Без одних не существует других.

Уже успешных блогеров перегоняли с YouTube за баснословные бабки. Например, шоу ЧБД заплатили полмиллиарда рублей за 3 выпуска на платформе. После окончания контракта ЧБД вернулись обратно на YouTube. Причём, ходит такая сплетенка, что Филипп Киркоров, когда его позвали в ЧБД на VK Видео, потребовал нехилый гонорар: 30 млн рублей. Деньги заплатили, шоу сняли, но пока монтировали, Киркоров попал в опалу за участие в «голой вечеринке». Часть шоу с ним вырезали, но гонорар всё равно остался у Киркорова.

VK Видео рисовали просмотры, так и не сделали алгоритмы и нормальный интерфейс. Массовая аудитория не пришла. Блогеры после истечения контрактов сразу уходили на YouTube. Даже Стас Ай Как Просто написал, что уход на отечественные платформы — это медийная смерть.

На бумаге блогеры и зрители есть. Пускай это и потёмкинские деревни, но для отчётов наверх хватало. Единственная оставшаяся проблема — это интеграции внутри роликов. Рекламодатели уж очень не хотели вставать внутрь видео. Просмотры рисованные, поэтому непонятно, сколько платить блогеру и как измерять эффективность.

И решение нашлось. VK сам начал искать рекламодателей, которые размещали бы интеграции у блогеров. Почему так не делает YouTube или Tik-Tok, да и любые другие площадки? Интеграции с участием блогера — это морока. Абсолютно не автоматизируемая деятельность. Каждая интеграция — это часы скрупулёзной ручной работы разных специалистов: согласование сценария, отсмотры, договоры, контроль результатов и т. д. YouTube легче не заниматься этим, а зарабатывать на своей рекламной платформе, где реклама показывается вставками поверх видео.

В VK прямо сейчас есть целый отдел, который занимается продажей интеграций у блогеров. Но рекламодатели всё равно не встают только в VK Видео, потому что это выбрасывание денег в мусорку. И этот отдел в VK продаёт размещение сразу в других ресурсах блогера, в том числе, в Telegram и Instagram. В рамках такого пакета можно продать и VK Видео. Все в плюсе. Рекламодатель получает трафик из тг и инсты, а VK Видео получает картинку: наличие рекламодателей с интеграциями внутри видео как бы делает хостинг полноценным.

И это сюрреализм: государственная компания продаёт рекламу у блогеров в Instagram, который само же государство считает террористической организацией. И делает это всё ради картинки, что в VK Видео есть рекламодатели. А после того, как картинка показана, рекламу в террористическом Instagram можно запретить. С 1 сентября 2025 рекламировать услуги в инсте нельзя, это будет грозить штрафами.

И у этой истории есть плот твист. В отделе VK, который продаёт мультиплатформенное размещение, работает сотрудница, которая одновременно блогерствует в террористическом Instagram. В VK Клипах я её аккаунта не нашёл. Допускаю, что из-за хуёвого поиска. Она как бы зарабатывает с одной стороны в VK, показывая картинку, из-за которой принимают закон о бане рекламы в инсте. А сдругой стороны, она понимает, что в VK Клипах нет трафика и что лучше блогерствовать в инсте. На блоге она зарабатывает и продаёт там рекламу. И вот пост с рефлексией по поводу запрета рекламы в Instagram: «Мне очень много есть, что сказать… Сейчас я по две стороны баррикады…» (орфография, стилистика и пунктуация сохранены). Как в песне БГ «Этот поезд в огне»: по новым данным разведки мы воевали сами с собой.

Джуниор-вакансии окончательно исчезли с рынка

Они как бы есть. Но чтобы устроиться, нужно 1-3 года опыта. Для людей без коммерческого опыта вакансии в IT закончились. Такая реальность. Стажировки? Они есть только для студентов из топ-20 ВУЗов России в городах‑миллионниках, и то за них надо потолкаться локтями. Путь в IT всего один — через накрутку опыта.

Идти надо сразу на мидла или синьора. Кто-то может возразить, что накрутчик не справится с работой. По данным исследования, не справляется с задачами только 1% тех, кто крутит опыт. Но устроиться на работу так самостоятельно — почти нерешаемая задача: слишком много подводных камней. Нужно идти к ментору. Ментор:

0. Научит навыку, чтобы новичок мог справиться с задачами. Причём ментор исключит лишнее из программы и научит только тому, что реально нужно при собеседовании и на работе.

1. Сделает кастомную легенду. У ментора есть насмотренность, ментор знает, что работает на рынке, а что нет.

2. Будет сопровождать на этапе прохождения собеседований.

3. Подскажет, как правильно подавать документы при трудоустройстве.

4. И поможет в первое время на работе.

Где найти такого? На платформе «IT менторы». На платформе собрано 300 менторов почти по каждой профессии и языку программирования. На менторов собраны честные отзывы, где можно связаться с автором и узнать, как проходило обучение. Менторы берут небольшую предоплату, а основные деньги зарабатывают из вашей будущей зарплаты на новом месте. Берут по-божески: одну-две зарплаты частями за несколько месяцев.

#дружеское_промо #текст_написан_саньком

IT-предприниматели массово уходят в шизотерику и, похоже, это тренд

В сериале «Кремниевая Долина» была арка с владельцем компании Hooli (аллюзия на Google), Гевином Белсоном, и его духовным гуру Денпоком. Денпок выдавал поверхностные, но мудро звучащие советы, которые комично демонстрировали абсурдность попыток Гэвина выглядеть просветлённым. С опозданием, но это дошло до русскоязычных фаундеров.

Ретриты, аяуаски, медитации, поездки в Тибет, какие-то гуру-прихлебатели рядом, ашрамы, веды и прочая залупа. Люди с техническим бэкграундом на четвёртый-пятый десяток лет начинают на серьёзных щщах постить в инстаграм какое-то подобие цитат из ВКонтакте второй половины нулевых. Инстаграм — это вообще такая питательная среда для разрастания эзотерической плесени: критической обратной связи там нет. Значит, из инстаграмной эхо-камеры под «просветлёнными» постами будут писать: «Это мне откликается». А если все так делают — то это уже норма.

Я наблюдаю за этим абсурдом. Один из крупнейших русскоязычных предпринимателей летит в Тибет, на серьёзных щщах выкладывает фото с престарелым монахом и фразой «Очень глубоко поговорили сегодня про AI». Другая предпринимательница всерьёз выкладывает книги духовного гуру Ошо, про секту которого Netflix снял документальный сериал «Дикая-дикая страна».

Один из пионеров эзотерической лихорадки — Дмитрий Думик. Дима стал известен благодаря тому самому выпуску Дудя про IT. Дима Думик фаундер проекта Chatfuel, компании примерно 10 лет — она работает, у неё хорошие финансовые показатели. Но Дима всё-таки пошёл в инфоцыганство, причём самого низкого пошиба: «Как сделать прошлый опыт опорой, а не грузом. Извлекаем ресурс из пройденного и двигаемся вперед». Он продаёт шизо-тексты из ChatGPT и три Zoom-созвона за 200 000 руб (цена самого дорогого тарифа).

Мы с Никитой Декабристом отреагируем и посмотрим на стриме два подкаста Димы Думика уже в среду, 7 мая, в 18:15 мск. Разберём тягу к эзотерике с точки зрения науки, поговорим про феномен «инстаграмного» языка, ну и похихикаем над просветлёнными. Колокольчик поставьте под трансляцией, чтобы вам пришло уведомление, как она начнётся. Или посмотрите в записи, если увидите этот пост позже.

Рецепт псиопа от Яндекса: как исключительным людям можно платить на 20-30% ниже рынка

Зарплаты в Яндексе — секрет Полишинеля. Все знают, что там недоплачивают, но представители компании в публичной коммуникации (например, тут и тут) отрицают это. У компании нет проблем с бабками, и там работают лучшие инженеры. Если можно не платить, то зачем это делать? У Яндекса выработалась схема, как недоплачивать, она выглядит так:

0. Яндекс пиарит себя, как место работы мечты. Офисы с 500 видами сиропов на кофе-поинте, интересные люди, самые амбициозные задачи на рынке, во дворе офиса даже каток построили. Сотрудники, поверившие в исключительность, сами начинают снимать короткие видео о том, в какой замечательной компании они работают. Образ неразрушаемый: молодые, амбициозные, весёлые ребята точно не могут снимать хуйню.

1. Поверившим в миф устраиваются жестокие испытания. В воронку прохождения этих испытаний пылесосятся люди с синдромом отличника. Работа ведётся со студентами и действующими разработчиками.

Студенты — лакомый кусок. Они не мыслят критически про работу. Яндекс для них первый работодатель. За одно место локтями толкаются сотни людей. «Стажировка священна, Яндекс — благославенный». Этим людям внедряется такое безусловное чувство благодарности: мы тебя подобрали на улице, отмыли, теперь надо проработать в Яндексе минимум лет 15.

С другой стороны, через несколько этапов алгоритмических собеседований нанимаются уже действующие разработчики. На некоторые позиции (frontend, mobile, DevOps) алгоритмы просто избыточны. А в ряде продуктов просто нет такого трафика, где нужны алгоритмы. Но машина запущена. Цель у такого избыточного испытания — сделать так, чтобы кандидат вложился. Если прогер пару месяцев просидел на leetcode, то можно и принять оффер на меньшие деньги. Главное — оказаться внутри «святыни».

Во время большого испытания из пяти секций алгоритмов кандидат обязательно ошибётся, можно за неё снять минимум грейд и предложить минус 20-30% от желаемой зарплаты. Прости, но тебя так оценили. Кандидат соглашается на условия. Ведь зарплату точно поднимут внутри.

2. Сотрудник на радостях начинает рассказывать друзьям о том, что работает в «Нашем всём»™, Яндексе, ловит завистливые взгляды. Потому что все знают: Яндекс — лучшая комания на рынке. В Instagram не могут врать.

3. Со временем сотрудник видит откровенно скотское отношение менеджмента. Манипуляция типа «Яндекс — это точно не то место работы, где люди в 18 часов встают и бегут к лифту». Яндексойд не растёт по зарплате: зачем тебе деньги, у тебя же есть уникальный опыт, тебя с таким опытом на любую работу возьмут.

4. Дальше происходят редкие перформанс ревью. В Яндексе оценки на команду спускаются сверху. Команда закрыла KPI? Нет, значит, все получают низкую общую оценку. Перформанс отдельного сотрудника неважен. Если в команде есть ноулайфер, который работает больше других, его высокая оценка автоматически сделает твою оценку хуже. Это бьёт по самооценке людей с синдромом отличника. Зарплата не растёт. Но и на рынок выходить не хочется — это стресс. Да и там будет какая-то ноунейм-компания. Как тогда корешам в баре заявить о своей исключительности?

И ловушка захлопывается.

Это не мои догадки, об этом рассказала на нашем общем стриме ex-тимлид IT-рекрутеров Я.Маркета, Катя Смоленцева, которая уволилась пару недель назад. С яндексойдами подписывается бумажка о том, что пять лет они не могут говорить о внутренней кухне компании. Поэтому критики от бывших сотрудников Яндекса в публичном поле нет. Но оказалось, что бумажка — фикция. Юридической силы она не имеет.

Спойлеры: тимлид IT-рекрутеров в Я.Маркете зарабатывает 250к. за три года работы её зарплата оставалась почти на том же уровне. С помощью сложной системы собесов кандидатам дают на 20-30% ниже от их ожидаемой зарплаты. За прославление Яндекса в своём Instagram Катя не просто ничего не получила, её как-то вызывали в службу безопасности, чтобы объясниться, почему она в блоге употребила слово «блядь». В Яндексе Катю буллил старший менеджмент. И ещё много грязи о Яндексе смотрите в нашем стриме.