IT Researcher в Spectral:Technologies
Spectral:Technologies – фонд высокочастотной алгоритмической торговли. В команде талантливые математики и инженеры ищут ответ на вопрос: “Как наиболее быстро и точно предсказать поведение финансовых рынков?”, используя передовые подходы из Computer Science.
Задачи:
– Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды.
– Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия.
– Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом.
– Выстраивать коммуникацию с кандидатами так, чтобы сильные специалисты приходили к нам.
👉 Полное описание
Откликнуться: @recruiter_dan
Spectral:Technologies – фонд высокочастотной алгоритмической торговли. В команде талантливые математики и инженеры ищут ответ на вопрос: “Как наиболее быстро и точно предсказать поведение финансовых рынков?”, используя передовые подходы из Computer Science.
Задачи:
– Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды.
– Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия.
– Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом.
– Выстраивать коммуникацию с кандидатами так, чтобы сильные специалисты приходили к нам.
👉 Полное описание
Откликнуться: @recruiter_dan
Команда DigitalHR в погоне за PHP Developer
Ищем разработчика в мультисервисную платформу цифровых услуг! Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов и ищет своего звёздного кандидата, который займётся разработкой нового функционала.
Ценится результат и вклад каждого, все совещания остаются за пределами команды разработки ;)
Обязательны знания PHP и Symfony, а также умение работать в командной строке Linux. Увидели здесь себя? Тогда отправьте отклик напрямую нашей команде, мы расскажем о вакансии подробнее: @dhr_team
Ищем разработчика в мультисервисную платформу цифровых услуг! Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов и ищет своего звёздного кандидата, который займётся разработкой нового функционала.
Ценится результат и вклад каждого, все совещания остаются за пределами команды разработки ;)
Обязательны знания PHP и Symfony, а также умение работать в командной строке Linux. Увидели здесь себя? Тогда отправьте отклик напрямую нашей команде, мы расскажем о вакансии подробнее: @dhr_team
Так ли важен грейд, как о нём говорят?
Грейд помогает определить уровень соискателя на начальном этапе: невозможно узнать обо всех навыках сразу, но можно отталкиваться от общего опыта. Главный минус — грейд всегда субъективен. Поэтому соискателям на первых порах приходится определять его на уровне самооценки, ведь в разных компаниях разные системы и требования.
Команда DigitalHR собрала для вас несколько советов, которые помогут определить реальный грейд соискателя:
◼️ Определитесь с системой грейда и пропишите их характеристики. Система должна быть понятна и прозрачна для всех участников процесса найма, то есть нужно договориться внутри команды.
◼️ Продумайте экспертизу. Если в команде нет свободного эксперта, привлеките его извне для объективной оценки кандидатов.
◼️ Помните о софтах. Не только харды определяют грейд: обращайте внимание на самостоятельность, умение брать на себя ответственность и уровень принятия решений.
А также тестовые задания, лайвкодинг, кейсы на интервью — отличные инструменты, которые помогут определить грейд соискателя.
Хотя на нём полезно не зацикливаться.
Да, он даст представление об опыте сотрудника и поможет определиться с зарплатной вилкой. Но стоит оставить пространство для манёвра и разработать план развития сотрудника уже после успешного найма. В конце концов, грейд — всего лишь фрейм/концепт, который должен облегчать работу. Знания, навыки и личностные черты намного шире.
А что вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях!
Грейд помогает определить уровень соискателя на начальном этапе: невозможно узнать обо всех навыках сразу, но можно отталкиваться от общего опыта. Главный минус — грейд всегда субъективен. Поэтому соискателям на первых порах приходится определять его на уровне самооценки, ведь в разных компаниях разные системы и требования.
Команда DigitalHR собрала для вас несколько советов, которые помогут определить реальный грейд соискателя:
◼️ Определитесь с системой грейда и пропишите их характеристики. Система должна быть понятна и прозрачна для всех участников процесса найма, то есть нужно договориться внутри команды.
◼️ Продумайте экспертизу. Если в команде нет свободного эксперта, привлеките его извне для объективной оценки кандидатов.
◼️ Помните о софтах. Не только харды определяют грейд: обращайте внимание на самостоятельность, умение брать на себя ответственность и уровень принятия решений.
А также тестовые задания, лайвкодинг, кейсы на интервью — отличные инструменты, которые помогут определить грейд соискателя.
Хотя на нём полезно не зацикливаться.
Да, он даст представление об опыте сотрудника и поможет определиться с зарплатной вилкой. Но стоит оставить пространство для манёвра и разработать план развития сотрудника уже после успешного найма. В конце концов, грейд — всего лишь фрейм/концепт, который должен облегчать работу. Знания, навыки и личностные черты намного шире.
А что вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях!
Французская ювелирная компания PIERRE ищет сильного наставника, который поможет выстроить систему найма в компании
Кто нужен: HR-специалист с опытом внедрения системы найма персонала «Метод А» («Who» by Dr. Geoff Smart and Randy Street). Не просто консультант-теоретик, а именно практикующий HR из компаний, которые нанимают по этой технологии (Skyeng, Профи, ex Gett, 12 STOREEZ и др.)
👉 В идеале ждут, что HR-директор одной из таких компаний отзовётся и согласится стать ментором на возмездной основе.
Цель — собрать команду «отличников» («игроков класса А»).
Обязанности:
– Живые встречи или созвоны.
– Создание системы найма по «Методу А» руками команды и под вашим руководством.
– Присутствие на собеседованиях.
Откликнуться: @marus_ya
Кто нужен: HR-специалист с опытом внедрения системы найма персонала «Метод А» («Who» by Dr. Geoff Smart and Randy Street). Не просто консультант-теоретик, а именно практикующий HR из компаний, которые нанимают по этой технологии (Skyeng, Профи, ex Gett, 12 STOREEZ и др.)
👉 В идеале ждут, что HR-директор одной из таких компаний отзовётся и согласится стать ментором на возмездной основе.
Цель — собрать команду «отличников» («игроков класса А»).
Обязанности:
– Живые встречи или созвоны.
– Создание системы найма по «Методу А» руками команды и под вашим руководством.
– Присутствие на собеседованиях.
Откликнуться: @marus_ya
Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампаний
На текущий момент это единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей. Команде нужен сильный Account Manager, который сможет управлять IM проектами на всех этапах.
Кандидату предстоит:
◼️ Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами. Проводить презентации для клиентов и подготавливать отчеты по встречам
◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков
◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом
Вы сможете создавать креативные проекты и видеть результаты работы. Компания предлагает официальное оформление и доход, а также гибкий формат работы.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
На текущий момент это единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей. Команде нужен сильный Account Manager, который сможет управлять IM проектами на всех этапах.
Кандидату предстоит:
◼️ Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами. Проводить презентации для клиентов и подготавливать отчеты по встречам
◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков
◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом
Вы сможете создавать креативные проекты и видеть результаты работы. Компания предлагает официальное оформление и доход, а также гибкий формат работы.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Ещё одна сфера столкнулась с кадровым голодом
Фонд «Центр стратегических разработок (ЦСР) „Северо‑Запад“» и компании Positive Technologies провели исследование рынка труда в информационной безопаности. Прогнозы до 2027 года оказались не самыми приятными.
Если в 2010 году нехватка кадров составляла 25-30%, то сейчас она перешагнула отметку в 45%, более 50 000 специалистов.
При этом рынку нужны не многофункциональные кадры, а узкоспециализированные специалисты. Эксперты считают, что к 2027 году дефицит увеличится до 54-65 000 кадров.
А как вы считаете, затронет ли кадровый голод новые сферы? И если да, то какие?
Фонд «Центр стратегических разработок (ЦСР) „Северо‑Запад“» и компании Positive Technologies провели исследование рынка труда в информационной безопаности. Прогнозы до 2027 года оказались не самыми приятными.
Если в 2010 году нехватка кадров составляла 25-30%, то сейчас она перешагнула отметку в 45%, более 50 000 специалистов.
При этом рынку нужны не многофункциональные кадры, а узкоспециализированные специалисты. Эксперты считают, что к 2027 году дефицит увеличится до 54-65 000 кадров.
А как вы считаете, затронет ли кадровый голод новые сферы? И если да, то какие?
HR менеджер в PIERRE
Французская ювелирная компания PIERRE ищет HR менеджера с опытом найма по методу "Кто" Джеффа Смарта. Планируют взять 2 или 3 человека для создания команды Талантов.
Какие результаты ожидают:
– За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
– За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, геммолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
– За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate).
👉 Полное описание
Откликнуться: @m11837
Французская ювелирная компания PIERRE ищет HR менеджера с опытом найма по методу "Кто" Джеффа Смарта. Планируют взять 2 или 3 человека для создания команды Талантов.
Какие результаты ожидают:
– За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
– За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, геммолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
– За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate).
👉 Полное описание
Откликнуться: @m11837
Найти того самого специалиста подчас крайне сложно
Поиск может занять несколько месяцев, а ведь сотрудник нужен ещё вчера. В итоге образуются простои и нарушаются рабочие процессы, особенно если компания ищет сеньоров и лидов.
За последние месяцы появилось много советов, что же делать в такой ситуации. Одни говорят понизить требования и нанять менее опытных специалистов. Другие — наоборот, сделать предложение более интересным для кандидатов. Улучшить условия, повысить оплату и так далее.
Советы рабочие, но вовсе не обязательные.
Если вы столкнулись с тем, что не можете найти своего звёздного кандидата или роль слишком специфична, напишите нам @dhr_team . Мы выстроим стратегию поиска и закроем позицию в кратчайшие сроки!
Поиск может занять несколько месяцев, а ведь сотрудник нужен ещё вчера. В итоге образуются простои и нарушаются рабочие процессы, особенно если компания ищет сеньоров и лидов.
За последние месяцы появилось много советов, что же делать в такой ситуации. Одни говорят понизить требования и нанять менее опытных специалистов. Другие — наоборот, сделать предложение более интересным для кандидатов. Улучшить условия, повысить оплату и так далее.
Советы рабочие, но вовсе не обязательные.
Если вы столкнулись с тем, что не можете найти своего звёздного кандидата или роль слишком специфична, напишите нам @dhr_team . Мы выстроим стратегию поиска и закроем позицию в кратчайшие сроки!
Креативный редактор в агентство FIVE PUBLIC
FIVE PUBLIC — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов. Ищут талантливого и энергичного редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку.
Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции.
А именно:
– Писать тексты для публикаций в соотвествии с редполитикой.
– Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов.
– Предлагать новые форматы контента.
– Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды.
– Придумывать рубрики и контентные спецпроекты.
– Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом.
👉 Полное описание
Откликнуться: @workf5_bot
FIVE PUBLIC — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов. Ищут талантливого и энергичного редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку.
Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции.
А именно:
– Писать тексты для публикаций в соотвествии с редполитикой.
– Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов.
– Предлагать новые форматы контента.
– Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды.
– Придумывать рубрики и контентные спецпроекты.
– Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом.
👉 Полное описание
Откликнуться: @workf5_bot
Senior SEO в сервис по поиску и бронированию туров
Компания входит в ТОП-3 по РФ и сейчас ищет сильного SEO-специалиста. Уже сейчас половина пользователей приходит из органики, но команда хочет увеличить эти показатели, в вашем распоряжении — существенные ресурсы разработки.
В основном предстоит работать с:
◼️ Разработкой стратегии SEO продвижения сайта и мобильных приложений, ее имплементацией
◼️ Командами разработки, продукта, дизайна, QA и контента
◼️ Экспериментами, оценкой их результатов, корректировкой стратегий
Команда ждёт, что вы уже:
◼️ Работали в крупном проекте (посещаемость 500к+ в месяц, от 10к страниц в индексе) с семантикой большого размера
◼️ Умеете анализировать сложные ниши, разрабатывать стратегии с прогнозированием результатов и необходимых ресурсов
◼️ Использовали SEO-софт: Яндекс Вебмастер, Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs, Topvisor, Checktrust, Key Collector и т.д.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Компания входит в ТОП-3 по РФ и сейчас ищет сильного SEO-специалиста. Уже сейчас половина пользователей приходит из органики, но команда хочет увеличить эти показатели, в вашем распоряжении — существенные ресурсы разработки.
В основном предстоит работать с:
◼️ Разработкой стратегии SEO продвижения сайта и мобильных приложений, ее имплементацией
◼️ Командами разработки, продукта, дизайна, QA и контента
◼️ Экспериментами, оценкой их результатов, корректировкой стратегий
Команда ждёт, что вы уже:
◼️ Работали в крупном проекте (посещаемость 500к+ в месяц, от 10к страниц в индексе) с семантикой большого размера
◼️ Умеете анализировать сложные ниши, разрабатывать стратегии с прогнозированием результатов и необходимых ресурсов
◼️ Использовали SEO-софт: Яндекс Вебмастер, Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs, Topvisor, Checktrust, Key Collector и т.д.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Как нанимать руководителей — специфика рекрутинга
Обычно все осведомлены о найме на линейные должности. А что, на первый взгляд ничего сложного: нужно узнать опыт работы, посмотреть кейсы. Если это middle+, стоит побольше расспросить о задачах, которые он закрывал и его ходе мыслей.
А как можно оценить опыт руководителя, которому нужно не выполнять задачи, а делегировать их своей команде? На первый взгляд оценка будет субъективной, но на деле можно задать практические вопросы, которые покажут реальное мышление кандидата.
Так на первичном интервью важно узнать:
◼️ Какой видит команду руководитель — сколько в ней разработчиков и каких они грейдов
◼️ Как он собирается контролировать качество работы и соблюдение сроков, собирать метрики
◼️ Что будет делать в случае форс-мажоров. Здесь важно понять, умеет ли он признавать свои ошибки и вовремя говорить о них руководству
А как вы считаете, какой навык особенно важен при управлении командой? Поделитесь в комментариях!
Обычно все осведомлены о найме на линейные должности. А что, на первый взгляд ничего сложного: нужно узнать опыт работы, посмотреть кейсы. Если это middle+, стоит побольше расспросить о задачах, которые он закрывал и его ходе мыслей.
А как можно оценить опыт руководителя, которому нужно не выполнять задачи, а делегировать их своей команде? На первый взгляд оценка будет субъективной, но на деле можно задать практические вопросы, которые покажут реальное мышление кандидата.
Так на первичном интервью важно узнать:
◼️ Какой видит команду руководитель — сколько в ней разработчиков и каких они грейдов
◼️ Как он собирается контролировать качество работы и соблюдение сроков, собирать метрики
◼️ Что будет делать в случае форс-мажоров. Здесь важно понять, умеет ли он признавать свои ошибки и вовремя говорить о них руководству
А как вы считаете, какой навык особенно важен при управлении командой? Поделитесь в комментариях!
CRM Marketing Manager (PMM) в B2B SaaS продукт
Проект помогает бизнесу с помощью различных технологий и роботов автоматизировать голосовые коммуникации со своими клиентами. Сейчас команда ищет CRM Marketing Manager, который поможет донести ценность продукта для клиентов через омниканальные CRM коммуникации.
Специалисту нужно будет:
◼️ Создавать CJM с этапа получения лида на основе сегментного анализа клиентской базы, исследований, кастдевов
◼️ Выстраивать с нуля экосистему CRM-маркетинга в компании: триггерных и массовых омниканальных коммуникаций по email, чату, мессенджерам и др. каналам
◼️ Реализовывать активацию и онбординг пользователя, апсейлы, отток пользователей по метрике повышения конверсии и на разных этапах воронки после регистрации
Компания предлагает трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании, релокационный пакет при переезде в Москву и уютный офис в 5 минутах от метро.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Проект помогает бизнесу с помощью различных технологий и роботов автоматизировать голосовые коммуникации со своими клиентами. Сейчас команда ищет CRM Marketing Manager, который поможет донести ценность продукта для клиентов через омниканальные CRM коммуникации.
Специалисту нужно будет:
◼️ Создавать CJM с этапа получения лида на основе сегментного анализа клиентской базы, исследований, кастдевов
◼️ Выстраивать с нуля экосистему CRM-маркетинга в компании: триггерных и массовых омниканальных коммуникаций по email, чату, мессенджерам и др. каналам
◼️ Реализовывать активацию и онбординг пользователя, апсейлы, отток пользователей по метрике повышения конверсии и на разных этапах воронки после регистрации
Компания предлагает трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании, релокационный пакет при переезде в Москву и уютный офис в 5 минутах от метро.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Команда, для которой не существует нерешаемых задач!
Да-да, мы про DigitalHR. За 12 лет наше агентство обросло настоящими профи поиска, способными схантить самые редкие кадры. Именно благодаря каждому участнику мы достигаем такой высокой скорости работы без ущерба для качества поиска.
А знаете ли вы, что мы можем…
◼️ Проанализировать рынок
◼️ Составить стратегию поиска
◼️ Расширить воронку
Или вовсе комплексно найти несколько кандидатов, среди которых вы сами сможете выбрать своего!
Наша команда формирует отчётность и выстраивает надёжную коммуникацию между вами и соискателями. Мы даже можем рука об руку поработать совместно с вашим HR-отделом — командный дух у нас в крови.
Напишите нам @dhr_team , и мы поможем найти кандидатов на любом этапе.
Да-да, мы про DigitalHR. За 12 лет наше агентство обросло настоящими профи поиска, способными схантить самые редкие кадры. Именно благодаря каждому участнику мы достигаем такой высокой скорости работы без ущерба для качества поиска.
А знаете ли вы, что мы можем…
◼️ Проанализировать рынок
◼️ Составить стратегию поиска
◼️ Расширить воронку
Или вовсе комплексно найти несколько кандидатов, среди которых вы сами сможете выбрать своего!
Наша команда формирует отчётность и выстраивает надёжную коммуникацию между вами и соискателями. Мы даже можем рука об руку поработать совместно с вашим HR-отделом — командный дух у нас в крови.
Напишите нам @dhr_team , и мы поможем найти кандидатов на любом этапе.
Старший менеджер по продажам медийной рекламы в интернет-сервис объявлений
Вакансия мечты для тех, кто любит погружаться в бизнес-задачи! Заряженная команда ищет своего кандидата, который бы сопровождал крупных рекламодателей и помогал им строить эффективные рекламные кампании.
Вы можете реализовать практически любые идеи, — компания даёт достаточно свободы и ресурсов для этого!
👉 Узнать о требованиях и условиях
Вакансия мечты для тех, кто любит погружаться в бизнес-задачи! Заряженная команда ищет своего кандидата, который бы сопровождал крупных рекламодателей и помогал им строить эффективные рекламные кампании.
Вы можете реализовать практически любые идеи, — компания даёт достаточно свободы и ресурсов для этого!
👉 Узнать о требованиях и условиях
Может ли AI помочь в найме — возможности и примеры
AI всё больше внедряется в разные сферы работы. Им успешно заменяют джунов и ему отдают рутинные задачи, чтобы разгрузить мидлов. Рекрутинг не стал исключением. Здесь AI можно внедрять практически на на любом этапе поиска по любой вакансии.
Он хорошо справляется с такими задачами как:
◼️ Составление профиля вакансии и скоркарда
◼️ Помощь в подготовке к интервью
◼️ Оценка кандидатов как по резюме, так и по результатам интервью
◼️ Продумывание коммуникаций — письма и фоллоу-апы
◼️ Аналитика по воронке и поиск узкий мест
Но AI не становится от этого волшебным инструментом, который способен найти нужного кандидата. У AI не получается анализировать рынок труда, составлять стратегию поиска, находить компании-доноры.
Для его использования нужен опытный рекрутер, но в целом вы можете успешно применять его в найме, чтобы ускорить процесс!
Поделитесь опытом, применяли ли вы AI в найме и какие были результаты?
AI всё больше внедряется в разные сферы работы. Им успешно заменяют джунов и ему отдают рутинные задачи, чтобы разгрузить мидлов. Рекрутинг не стал исключением. Здесь AI можно внедрять практически на на любом этапе поиска по любой вакансии.
Он хорошо справляется с такими задачами как:
◼️ Составление профиля вакансии и скоркарда
◼️ Помощь в подготовке к интервью
◼️ Оценка кандидатов как по резюме, так и по результатам интервью
◼️ Продумывание коммуникаций — письма и фоллоу-апы
◼️ Аналитика по воронке и поиск узкий мест
Но AI не становится от этого волшебным инструментом, который способен найти нужного кандидата. У AI не получается анализировать рынок труда, составлять стратегию поиска, находить компании-доноры.
Для его использования нужен опытный рекрутер, но в целом вы можете успешно применять его в найме, чтобы ускорить процесс!
Поделитесь опытом, применяли ли вы AI в найме и какие были результаты?
Менеджер в команду фандрайзинга благотворительного фонда «Жизнь одна»
Фонд оказывает помощь кризисным семьям, а также финансирует проекты детских приютов. Сегодня под опекой фонда более 200 детей. Волонтеры ежемесячно развозят наборы с самым необходимым для выживания семьи — продукты, лекарства, средства гигиены, одежда и обувь. Оказывают адресную помощь погорельцам, семьям, где живут дети-инвалиды.
Задачи:
– Звонки по базе потенциальных благотворителей (80% времени).
– Презентация фонда и приютов в диалогах с потенциальными благотворителями.
– Соблюдать установленные регламенты.
– Вести отчетность.
– Выполнять план и норму звонков.
👉 Полное описание
Откликнуться: @misynj
Фонд оказывает помощь кризисным семьям, а также финансирует проекты детских приютов. Сегодня под опекой фонда более 200 детей. Волонтеры ежемесячно развозят наборы с самым необходимым для выживания семьи — продукты, лекарства, средства гигиены, одежда и обувь. Оказывают адресную помощь погорельцам, семьям, где живут дети-инвалиды.
Задачи:
– Звонки по базе потенциальных благотворителей (80% времени).
– Презентация фонда и приютов в диалогах с потенциальными благотворителями.
– Соблюдать установленные регламенты.
– Вести отчетность.
– Выполнять план и норму звонков.
👉 Полное описание
Откликнуться: @misynj
💥 Открыта регистрация на главное ecom-событие осени — 20-ю юбилейную конференцию «Электронная торговля — 2024».
В чем особенности ЭТ-2024?
🔥 Докладчики — руководители интернет-магазинов и крупных селлеров
🔥 В выступлениях механики и кейсы
🔥 Все доклады готовятся специально для ЭТ-2024
В программе всего 120 докладов в 7 параллельных потоках. На конференции ожидается 1500 человек. А в конце второго дня пройдёт Премия «Большой Оборот».
👉 ПОДРОБНЕЕ
70+ докладчиков уже на сайте! Это представители «Ситилинк», Lamoda, ТВОЕ, Tele2, «Билайн», «Технониколь» и других брендов.
Выбирайте тариф пока цены не повысились и приходите за готовыми механиками для роста!
До 13 июля действуют скидки до 35%.
👉 ХОЧУ НА ЭТ-2024
В чем особенности ЭТ-2024?
🔥 Докладчики — руководители интернет-магазинов и крупных селлеров
🔥 В выступлениях механики и кейсы
🔥 Все доклады готовятся специально для ЭТ-2024
В программе всего 120 докладов в 7 параллельных потоках. На конференции ожидается 1500 человек. А в конце второго дня пройдёт Премия «Большой Оборот».
👉 ПОДРОБНЕЕ
70+ докладчиков уже на сайте! Это представители «Ситилинк», Lamoda, ТВОЕ, Tele2, «Билайн», «Технониколь» и других брендов.
Выбирайте тариф пока цены не повысились и приходите за готовыми механиками для роста!
До 13 июля действуют скидки до 35%.
👉 ХОЧУ НА ЭТ-2024
Копирайтеры, отзовитесь! 🔍
В Авито актуальны вакансии для опытных специалистов:
1️⃣ Старший копирайтер в команду Работы
2️⃣ Старший копирайтер в команду Авто
Вам предстоит создавать и контролировать производство креативов для рекламных кампаний, генерировать идеи для нестандартных активаций, спецпроектов и конкурсов, а также решать креативные задачи маркетинга.
Какие бенефиты предлагаются:
– возможность реализовать свои идеи с сильной и дружной командой в масштабном проекте;
– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская».
Скорее откликайтесь!
В Авито актуальны вакансии для опытных специалистов:
1️⃣ Старший копирайтер в команду Работы
2️⃣ Старший копирайтер в команду Авто
Вам предстоит создавать и контролировать производство креативов для рекламных кампаний, генерировать идеи для нестандартных активаций, спецпроектов и конкурсов, а также решать креативные задачи маркетинга.
Какие бенефиты предлагаются:
– возможность реализовать свои идеи с сильной и дружной командой в масштабном проекте;
– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская».
Скорее откликайтесь!
Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампании
Команда ждёт вашей экспертности! Будущему кандидату предстоит классное погружение в IM-проекты на всех этапах: от получения брифа до оценки эффективности. Результаты вашей работы увидят сотни тысяч пользователей — вам открыты все возможности для экспериментов.
👉 Узнать о требованиях и условиях
Команда ждёт вашей экспертности! Будущему кандидату предстоит классное погружение в IM-проекты на всех этапах: от получения брифа до оценки эффективности. Результаты вашей работы увидят сотни тысяч пользователей — вам открыты все возможности для экспериментов.
👉 Узнать о требованиях и условиях