Топ-5 ошибок работодателей в найме
Некоторые ошибки мешают закрывать вакансии — поиск растягивается на месяцы, а то и больше. Мы собрали самые распространённые ошибки. 👉Листайте карточки, чтобы узнать о них.
Некоторые ошибки мешают закрывать вакансии — поиск растягивается на месяцы, а то и больше. Мы собрали самые распространённые ошибки. 👉Листайте карточки, чтобы узнать о них.
IQ + EQ > IQ
Что такое EQ? Это эмоциональный интеллект. Сотрудник с развитым EQ быстрее прокачивает софт-скиллы, легко находит контакт с коллегами, успешно проводит переговоры, грамотно оценивает объем задач. И чем выше позиция, тем большую роль играют мягкие навыки.
Именно мягких навыков часто не хватает техлидам, когда они только переходят на новую позицию. Как их прокачать? Ответ – практика, практика и еще раз практика. Но тренироваться можно не только на работе. Гораздо эффективнее делать это с помощью инструментов, разработанных профессионалами.
Сервис корпоративного обучения от Яндекс Практикума собрал все необходимое для прокачки мягких навыков и развития руководителей: большую библиотеку курсов, максимально приближенные к практике задания и возможность построить индивидуальный учебный трек для каждого члена команды.
Что такое EQ? Это эмоциональный интеллект. Сотрудник с развитым EQ быстрее прокачивает софт-скиллы, легко находит контакт с коллегами, успешно проводит переговоры, грамотно оценивает объем задач. И чем выше позиция, тем большую роль играют мягкие навыки.
Именно мягких навыков часто не хватает техлидам, когда они только переходят на новую позицию. Как их прокачать? Ответ – практика, практика и еще раз практика. Но тренироваться можно не только на работе. Гораздо эффективнее делать это с помощью инструментов, разработанных профессионалами.
Сервис корпоративного обучения от Яндекс Практикума собрал все необходимое для прокачки мягких навыков и развития руководителей: большую библиотеку курсов, максимально приближенные к практике задания и возможность построить индивидуальный учебный трек для каждого члена команды.
Marketing Analyst (Performance) в Островок 🏝
Островок — международная тревел-тех компания. В команду ищут маркетингового аналитика, который будет разбираться с успешностью рекламных кампаний, скрупулёзно изучая жизнь каждого промокода.
Тебя ждут следующие задачи:
– Разработка новых моделей атрибуции и исследовании цепочек каналов трафика.
– Построение дашбордов и систем алертов, отслеживание поведения метрик — от этапа сбора данных, до презентации и обучения пользователей новым инструментам
– Оценка маркетинговых A/B-тестов: дизайн, валидация, сроки, результаты.
– Поддержка «здоровья» данных в направлении.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Островок — международная тревел-тех компания. В команду ищут маркетингового аналитика, который будет разбираться с успешностью рекламных кампаний, скрупулёзно изучая жизнь каждого промокода.
Тебя ждут следующие задачи:
– Разработка новых моделей атрибуции и исследовании цепочек каналов трафика.
– Построение дашбордов и систем алертов, отслеживание поведения метрик — от этапа сбора данных, до презентации и обучения пользователей новым инструментам
– Оценка маркетинговых A/B-тестов: дизайн, валидация, сроки, результаты.
– Поддержка «здоровья» данных в направлении.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Forwarded from R-Founders Go Global Channel
Тематический стрим про стратегию поиска сотрудников на глобал, инструменты и решения, как найти крутанов к себе в команду
уже завтра, 18 июля, в 18:00 мск.
В гости к Кате Курашевой, основательнице R-Founders, придёт Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО DigitalHR и автор канала «для всех, кто нанимает» Katerina DigitalHR.
Катя специализируется на трендах в найме, помогает tech стартапам находить себе классных ребят в международке, знает о подводных камнях и плюсах локальных спецов,
а ещё с проектом Choicy.Work помогает находить синьорные позиции в компаниях по всему.
Найм — одна из главныхзаноз задач при выходе на глобал, поэтому пишите свои вопросы Кате под анонсом. Приходите онлайн, чтобы было максимально полезно. 🔥
уже завтра, 18 июля, в 18:00 мск.
В гости к Кате Курашевой, основательнице R-Founders, придёт Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО DigitalHR и автор канала «для всех, кто нанимает» Katerina DigitalHR.
Катя специализируется на трендах в найме, помогает tech стартапам находить себе классных ребят в международке, знает о подводных камнях и плюсах локальных спецов,
а ещё с проектом Choicy.Work помогает находить синьорные позиции в компаниях по всему.
Найм — одна из главных
Руководитель службы клиентского сервиса в международный digital-first (D2C-проект) премиального обувного бренда
Основная задача сервиса — решить проблему клиента, внимательно отнестись к каждому случаю, оказывать сервис с человеческим лицом.
Вы станете проводником клиента к бренду и сможете реализовать любые креативные идеи!
👉 Узнать больше о вакансии
Основная задача сервиса — решить проблему клиента, внимательно отнестись к каждому случаю, оказывать сервис с человеческим лицом.
Вы станете проводником клиента к бренду и сможете реализовать любые креативные идеи!
👉 Узнать больше о вакансии
Junior Email-маркетолог в ProgressMe
ProgressMe — платформа для создания и проведения интерактивных уроков, онлайн-курсов, марафонов по иностранным языкам.
Задачи:
– Заниматься версткой, сбором и отправкой писем.
– Планировать вместе с senior email маркетинговые кампании по направлению.
– Анализировать эффективность кампании и предлагать улучшения.
– Ставить задачи на разработку креативов и текстов.
– Заниматься тестированием гипотез в email направление.
– Работать в команде и взаимодействовать со смежными отделами компании: копирайтеры, дизайнеры и проектным менеджером.
👉 Полное описание
Откликнуться: hr@progressme.ru
ProgressMe — платформа для создания и проведения интерактивных уроков, онлайн-курсов, марафонов по иностранным языкам.
Задачи:
– Заниматься версткой, сбором и отправкой писем.
– Планировать вместе с senior email маркетинговые кампании по направлению.
– Анализировать эффективность кампании и предлагать улучшения.
– Ставить задачи на разработку креативов и текстов.
– Заниматься тестированием гипотез в email направление.
– Работать в команде и взаимодействовать со смежными отделами компании: копирайтеры, дизайнеры и проектным менеджером.
👉 Полное описание
Откликнуться: hr@progressme.ru
IT Сорсер в DigitalHR ❤️
Мы в DigitalHR уже 12 лет соединяем сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital :) Сейчас хотим найти в нашу команду начинающего специалиста, который уже понял, что ему интересен мир рекрутинга и IT.
Задачи:
– Работа с в паре с опытным IT рекрутером.
– Сорсинг и добавление кандидатов на вакансии.
– Помощь с организацией встреч между клиентом и кандидатом.
– Ведение переписки с соискателями.
Условия:
– Гибкие рабочие часы.
– Комфортный оклад + бонусы.
– Работа из офиса в Москве или коворкинга в Санкт-Петербурге или Минске, возможна полная удалёнка.
👉 Полное описание
Откликнуться: @verolomstvo
Мы в DigitalHR уже 12 лет соединяем сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital :) Сейчас хотим найти в нашу команду начинающего специалиста, который уже понял, что ему интересен мир рекрутинга и IT.
Задачи:
– Работа с в паре с опытным IT рекрутером.
– Сорсинг и добавление кандидатов на вакансии.
– Помощь с организацией встреч между клиентом и кандидатом.
– Ведение переписки с соискателями.
Условия:
– Гибкие рабочие часы.
– Комфортный оклад + бонусы.
– Работа из офиса в Москве или коворкинга в Санкт-Петербурге или Минске, возможна полная удалёнка.
👉 Полное описание
Откликнуться: @verolomstvo
Ищем User Acquisition Manager в топовую Online travel компанию
Вам предстоит тестировать большое количество гипотез, участвовать в доработке сквозной аналитики по части performance маркетинга, а также управлять подрядчиками по закупке трафика.
👉 Узнать больше о вакансии
Вам предстоит тестировать большое количество гипотез, участвовать в доработке сквозной аналитики по части performance маркетинга, а также управлять подрядчиками по закупке трафика.
👉 Узнать больше о вакансии
Forwarded from R-Founders Go Global Channel
Тематический стрим про найм на глобал, который будет полезен и тем, кто нанимает в свои проекты, и тем, кто ищет работу. Поможет смэтчить ожидания и получить понимание о тенденциях.
Гостья — Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО Choicy.Work и DigitalHR, автор канала Katerina DigitalHR
Кратко:
➡️ Сложные для найма запросы:
• отщепление процессов от фаундера (c-level)
• то, что сложно верифицировать — маркетинг (не всегда понятно, какие скиллы приоритетны)
• несовпадение зарплатных ожиданий
Остальное закрываемо.
➡️ Тенденции в найме на глобал:
Есть иллюзия, что на рынке много кандидатов (сильных миддлов). Они хороши по софтам, но часто не привыкли работать в хардовых решениях, «включая голову». Из-за внедрения AI у работодателя совсем другой уровень ожиданий производительности от исполнителя.
➡️ Понять портрет сложного кандидата (тим лид / тех лид / СТО) поможет простой фреймворк из книги «Кто» Джеффри Смарта:
• каковы мои ожидания от кандидата через месяц?
• что изменится в компании через 3 и 6 месяцев?
Описание позиции — не главное, главное — цель найма:
• идти от желаемых результатов — так получается скелет компании с описанием скиллов, которые уже есть, кого не хватает и кто может подойти.
• посмотреть на конкурентов, которые прошли этот этап
• по нетворку собрать референсы с фаундеров или от тех, кто работает сейчас на этой позиции
Агентство может создать поток кандидатов, но для фаундера важен опыт человека, который понимает в позиции (например, адвайзер).
➡️ Для HR бренда стартапу нужно создавать рекрутинговый питч:
• что я сделал(а), почему, какой у меня бэкграунд, почему мне можно доверять, что я уже сделал(а) для своей идеи
• сильный адвайзер (!)
• отношения с вузами для массового найма
• сделать посев позиции везде, где можно (хак: статус Hiring в LinkedIn очень бустит охваты)
➡️ Классная статья What makes a successful CEO?
Какие ещё вопросы остались по международному найму? Задавайте в комментариях, а Катя ответит!
@rfoundersgoglobal
Гостья — Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО Choicy.Work и DigitalHR, автор канала Katerina DigitalHR
Кратко:
• отщепление процессов от фаундера (c-level)
• то, что сложно верифицировать — маркетинг (не всегда понятно, какие скиллы приоритетны)
• несовпадение зарплатных ожиданий
Остальное закрываемо.
Есть иллюзия, что на рынке много кандидатов (сильных миддлов). Они хороши по софтам, но часто не привыкли работать в хардовых решениях, «включая голову». Из-за внедрения AI у работодателя совсем другой уровень ожиданий производительности от исполнителя.
• каковы мои ожидания от кандидата через месяц?
• что изменится в компании через 3 и 6 месяцев?
Описание позиции — не главное, главное — цель найма:
• идти от желаемых результатов — так получается скелет компании с описанием скиллов, которые уже есть, кого не хватает и кто может подойти.
• посмотреть на конкурентов, которые прошли этот этап
• по нетворку собрать референсы с фаундеров или от тех, кто работает сейчас на этой позиции
Агентство может создать поток кандидатов, но для фаундера важен опыт человека, который понимает в позиции (например, адвайзер).
• что я сделал(а), почему, какой у меня бэкграунд, почему мне можно доверять, что я уже сделал(а) для своей идеи
• сильный адвайзер (!)
• отношения с вузами для массового найма
• сделать посев позиции везде, где можно (хак: статус Hiring в LinkedIn очень бустит охваты)
Какие ещё вопросы остались по международному найму? Задавайте в комментариях, а Катя ответит!
@rfoundersgoglobal
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Эфир R-Founders и Катерины Гавриловой:
• отличия Choicy.Work и DigitalHR (2:35)
• сложные запросы и сильные кандидаты (8:35)
• тенденции в найме на глобал и причём тут AI (13:35)
• когда фаундер сам не понимает, кто ему нужен (19:25)
• где искать самостоятельно (24:20)
• фишки отбора крутанов и СОО в R-Founders (29:20)
• описание культуры компании (42:40)
• развитие HR-бренда для no-name стартапа (48:00)
• хаб vs ремоут (53:15)
• международный найм — подготовка и инсайты (58:10)
@rfoundersgoglobal
• отличия Choicy.Work и DigitalHR (2:35)
• сложные запросы и сильные кандидаты (8:35)
• тенденции в найме на глобал и причём тут AI (13:35)
• когда фаундер сам не понимает, кто ему нужен (19:25)
• где искать самостоятельно (24:20)
• фишки отбора крутанов и СОО в R-Founders (29:20)
• описание культуры компании (42:40)
• развитие HR-бренда для no-name стартапа (48:00)
• хаб vs ремоут (53:15)
• международный найм — подготовка и инсайты (58:10)
@rfoundersgoglobal
Как соискателю быть уверенным на интервью 🥹
В последнее время мы говорим о работодателях, но что насчёт соискателей? Многие кандидаты волнуются перед первой встречей, и это нормально. Но лучше этого избегать.
Чтобы чувствовать себя уверенно на любом интервью…
1️⃣Изучите информацию о компании. Когда вас спросят «Почему вы хотите у нас работать?», не будет растерянности. Во всяком случае, можно использовать преимущества компании с главной страницы — рекрутер поймёт это и оценит, что вы познакомились с сайтом.
2️⃣Взгляните на резюме глазами работодателя. Представьте, что вам нужен кандидат — какие качества были бы для вас в приоритете? Упоминайте их на интервью.
3️⃣Подготовьтесь к вопросам и подготовьте свои. Подумайте, что вам будут задавать, и заранее продумайте ответы. С другой стороны — составьте список своих вопросов. Это покажет вашу уверенность и заинтересованность в проекте.
Ну а если волнение никуда не делось, постарайтесь побольше рассказать о себе. Рекрутер поймёт, что вы волнуетесь, но главное — вы рассказываете о своём опыте и о себе, а не молча слушаете, чем предстоит заниматься.
👉А как вы считаете, какая главная причина волнения на собеседованиях? Пишите в комментариях
В последнее время мы говорим о работодателях, но что насчёт соискателей? Многие кандидаты волнуются перед первой встречей, и это нормально. Но лучше этого избегать.
Чтобы чувствовать себя уверенно на любом интервью…
1️⃣Изучите информацию о компании. Когда вас спросят «Почему вы хотите у нас работать?», не будет растерянности. Во всяком случае, можно использовать преимущества компании с главной страницы — рекрутер поймёт это и оценит, что вы познакомились с сайтом.
2️⃣Взгляните на резюме глазами работодателя. Представьте, что вам нужен кандидат — какие качества были бы для вас в приоритете? Упоминайте их на интервью.
3️⃣Подготовьтесь к вопросам и подготовьте свои. Подумайте, что вам будут задавать, и заранее продумайте ответы. С другой стороны — составьте список своих вопросов. Это покажет вашу уверенность и заинтересованность в проекте.
Ну а если волнение никуда не делось, постарайтесь побольше рассказать о себе. Рекрутер поймёт, что вы волнуетесь, но главное — вы рассказываете о своём опыте и о себе, а не молча слушаете, чем предстоит заниматься.
👉А как вы считаете, какая главная причина волнения на собеседованиях? Пишите в комментариях
Нужен классный Sales manager в агентство мобильного маркетинга
Вам предстоит продавать услуги и продукты агентства в мобильном маркетинге на российском и международном рынке.
👉 Узнать больше о вакансии
Вам предстоит продавать услуги и продукты агентства в мобильном маркетинге на российском и международном рынке.
👉 Узнать больше о вакансии
Как подготовиться к вопросам — система STAR 🌟
В одном из прошлых постов мы говорили, что важно правильно подготовиться к интервью, а в частности к вопросам.
Это очень легко с системой STAR, вот как она работает:
⭐ Situation. Опишите ситуацию
⭐ Task. Опишите задачу или проблему, которую должны были решить
⭐ Action. Расскажите, какие действия вы предприняли для её выполнения
⭐ Results. К чему эти действия привели, как изменилась ситуация
Метод STAR помогает в любых ситуациях, будь то ошибка в коде или спор между сотрудниками.
👉Используйте её, и ваши ответы на собеседовании будут звучать максимально подробно!
В одном из прошлых постов мы говорили, что важно правильно подготовиться к интервью, а в частности к вопросам.
Это очень легко с системой STAR, вот как она работает:
⭐ Situation. Опишите ситуацию
⭐ Task. Опишите задачу или проблему, которую должны были решить
⭐ Action. Расскажите, какие действия вы предприняли для её выполнения
⭐ Results. К чему эти действия привели, как изменилась ситуация
Метод STAR помогает в любых ситуациях, будь то ошибка в коде или спор между сотрудниками.
👉Используйте её, и ваши ответы на собеседовании будут звучать максимально подробно!
Международный digital-first (D2C-проект) премиального обувного бренда в поисках коммуникационного дизайнера
Нужен сотрудник, который станет частью своей команды энергичного, дружелюбного, креативного человека с любовью к моде и хорошим вкусом, готового погрузится во все внутренние процессы компании и стать частью нашей классной команды.
Вам предстоит поддерживать и развивать визуальный стиль во всех каналах коммуникаций бренда.
👉 Узнать больше о вакансии
Нужен сотрудник, который станет частью своей команды энергичного, дружелюбного, креативного человека с любовью к моде и хорошим вкусом, готового погрузится во все внутренние процессы компании и стать частью нашей классной команды.
Вам предстоит поддерживать и развивать визуальный стиль во всех каналах коммуникаций бренда.
👉 Узнать больше о вакансии
Digital рекрутер в агентство мобильного маркетинга с R&D подходом.
Whiteleads делает креативную рекламу для крупнейших российских и международных компаний с бюджетами сотни тысяч долларов в месяц, среди которых SuperStep, Joom, Перекресток и многие другие.
Задачи:
— Поиск и найм специалистов в диджитал.
— Фокус на поиске Junior и Middle User Acquisition менеджеров, с привязкой вознаграждения к kpi.
— Онбординг и адаптация сотрудников.
— Консультирование бизнеса по возникающим HR вопросам.
— Другие задачи в зоне личного интереса, например: развитие корпоративной культуры, помощь в event-management в HR.
👉 Полное описание
Откликнуться: HRG Елена @lena_vishnyakova
Whiteleads делает креативную рекламу для крупнейших российских и международных компаний с бюджетами сотни тысяч долларов в месяц, среди которых SuperStep, Joom, Перекресток и многие другие.
Задачи:
— Поиск и найм специалистов в диджитал.
— Фокус на поиске Junior и Middle User Acquisition менеджеров, с привязкой вознаграждения к kpi.
— Онбординг и адаптация сотрудников.
— Консультирование бизнеса по возникающим HR вопросам.
— Другие задачи в зоне личного интереса, например: развитие корпоративной культуры, помощь в event-management в HR.
👉 Полное описание
Откликнуться: HRG Елена @lena_vishnyakova