В прошлом посте мы рассказали про три формата, с которыми работаем. Второй — внешний отдел подбора — вызвал больше всего вопросов, рассказываем про него подробнее ↘️

В классическом подборе вы платите процент от годового дохода за каждого нанятого. Наняли троих — заплатили трижды. Во внешнем отделе подбора вы платите фиксированную сумму в месяц, а нанимаете столько человек, сколько нужно. Сумма зависит от сложности и объёма вакансий, количество наймов не ограничено.

Когда это работает лучше всего:

1️⃣ Нужно быстро закрыть поток сложных вакансий, а не одну позицию
2️⃣ Профиль редкий: международный наём, специфичный стек, работа с ИИ
3️⃣ Не хочется раздувать штат — подключили на период активного найма, отключили, когда поток закрыт
4️⃣ Нужен предсказуемый бюджет, не привязанный к зарплате кандидата

Тут разобрали модель по шагам, показали, что берём на себя, и даже описали реальный кейс.

Узнали свою задачу? Оставьте заявку на rpo.digitalhr.ru — расскажем, как внешний отдел подбора может помочь именно вам. Или пишите напрямую: @katerinadhr 🌺

Пишу с личной просьбой к вашим сердцам ❤️

Самые близкие знают про моего любимого брата Лёшу, поэтому мне очень хочется поддержать семью Давида. Мариам и её фонд я знаю лично. Сбор нужно закрыть до 24 октября: поддержать и его история 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝟮𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻.𝗿𝘂👌

А сегодня утром я вспомнила про MeetForCharity. Поэтому так: кто сделает донат, напишите мне в личку. С меня личная консультация, карьерная или о том, как перестраивать команды в эпоху ИИ, еще что-то придумаем вместе, или анонимно разместим ваше резюме в наших каналах и вместе поправим CV.

У моего Лёши есть я, а Давиду нужны мы ❤️