Утро четверга с новой digital-вакансией 🌞
Social Ads buyer (B2C)
Требования:
◾️Опыт управления бюджетами рекламных кампаний.
◾️Опыт настройки и оптимизации таргетированных рекламных кампаний на платформах социальных сетей.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Social Ads buyer (B2C)
Требования:
◾️Опыт управления бюджетами рекламных кампаний.
◾️Опыт настройки и оптимизации таргетированных рекламных кампаний на платформах социальных сетей.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5
ИИ в рекрутменте, которые мы используем: Fireflies
Открываем рубрику, где будем делиться нашими ИИ-инструментами. Поскольку многие наши процессы автоматизированы, нам действительно есть о чём рассказать.
И первым будет Fireflies.
Fireflies — это наш AI-помощник, который присутствует на встречах. Он записывает, расшифровывает и создаёт краткие итоги.
Итак, плюсы:
Минусы:
Наш итог:
Это 100% незаменимая вещь в нашей работе. Она помогает делать разговоры более живыми и вовлечёнными, при этом мы ничего не упускаем благодаря полной записи. И, конечно, это ещё и тренировка для нас: мы видим, сколько говорим, что подмечаем, а что нет. Так что можем проводить самоанализ. И несмотря на какие-то минусы, очень рекомендуем добавить такой инструмент в работу, даже если у вас просто командные звонки 😌
Ну, и огромный плюс за подборку забавных расшифровок!
Открываем рубрику, где будем делиться нашими ИИ-инструментами. Поскольку многие наши процессы автоматизированы, нам действительно есть о чём рассказать.
И первым будет Fireflies.
Fireflies — это наш AI-помощник, который присутствует на встречах. Он записывает, расшифровывает и создаёт краткие итоги.
Итак, плюсы:
1️⃣ Не нужно конспектировать весь разговор. Это очень помогает выстраивать с клиентом и кандидатом глубокий диалог, не отвлекаясь на заметки. Нам остаётся только подмечать и записывать для себя общие ощущения и небольшие детали.2️⃣ Удобно делиться записями в команде. Например, если рекрутер не был на встрече, но в итоге участвует в процессе поиска.3️⃣ Ещё одна крутая фишка — можно смотреть аналитику, например, кто больше говорил на звонке. Так рекрутеры могут понять, если они говорили заметно больше, чем кандидат (и наоборот).
Кстати, если кандидат хочет, мы всегда делимся записью. Это помогает им послушать себя со стороны и понять, как они звучат на интервью.
Минусы:
1️⃣
Порой контекст теряется, особенно если человек говорит быстро или с акцентом. Но обычно это не что-то серьёзное, чаще всего случается в начале или в конце разговора. В карточке к посту мы как раз поделились такими моментами :)
2️⃣
Может подключаться сзадержкой. Иногда нужно выделить одну-две минутки, пока ждёшь его, иначе он пропустит первые минуты звонка.
3️⃣
Не то чтобы минус, но важно предупреждать, что звонок будет записываться помощником. Мы всегда проводим запись только с согласия всех сторон и представляем Fireflies кандидатам или клиентам в начале встречи. И ещё все записи мы храним только до момента, когда разберём заметки и зафиксируем важное. После этого удаляем.
4️⃣
Бывали ситуации, когда он просто не приходил… из-за своих технических проблем или особенностей платформы, на которой проходил звонок. Тогда приходилось по старинке записывать вручную, так что этот навык всё равно стоит держать в тонусе :)
Наш итог:
Это 100% незаменимая вещь в нашей работе. Она помогает делать разговоры более живыми и вовлечёнными, при этом мы ничего не упускаем благодаря полной записи. И, конечно, это ещё и тренировка для нас: мы видим, сколько говорим, что подмечаем, а что нет. Так что можем проводить самоанализ. И несмотря на какие-то минусы, очень рекомендуем добавить такой инструмент в работу, даже если у вас просто командные звонки 😌
Ну, и огромный плюс за подборку забавных расшифровок!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😁5🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Делимся крутой вакансией от студии pinkman!
Они ищут смелого и думающего маркетолога, который чувствует бренды и язык современной коммуникации, чтобы вместе перезапустить маркетинг студии — выстроить их коммуникацию заново и сделать её живой, точной и актуальной.
Какой кандидат им подойдет:
— Нравится то, что делает их студия
— Хочет крутой кейс построения маркетинга топовой студии
— Есть опыт в маркетинге, пиаре, digital или агентской среде
— Умеет думать, писать, структурировать, презентовать идеи
— Умеет управлять собой и своими проектами
📍Удаленка или Гибрид
🌟 Подробнее о вакансии
🌟 Чтобы откликнуться, заполни форму
Они ищут смелого и думающего маркетолога, который чувствует бренды и язык современной коммуникации, чтобы вместе перезапустить маркетинг студии — выстроить их коммуникацию заново и сделать её живой, точной и актуальной.
Какой кандидат им подойдет:
— Нравится то, что делает их студия
— Хочет крутой кейс построения маркетинга топовой студии
— Есть опыт в маркетинге, пиаре, digital или агентской среде
— Умеет думать, писать, структурировать, презентовать идеи
— Умеет управлять собой и своими проектами
📍Удаленка или Гибрид
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Понедельник для тех, кто соединяет код и ML 🌍
Python developer
Требования:
◾️Более 6 лет опыта разработки на Python.
◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Python developer
Требования:
◾️Более 6 лет опыта разработки на Python.
◾️Опыт тесного сотрудничества с командами машинного обучения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤2
Сегодня DigitalHR 14 лет 🥳
Во-первых, конечно, за возможность быть собой, пробовать новое и не бояться ошибаться. Тут никто не будет делать вид, что всё идет идеально. Зато если что-то идёт не по плану, то рядом всегда есть люди, которые помогут разобраться или просто выслушают.
Во-вторых, можно расти — и профессионально, и личностно. Наши идеи не теряются где-то в чатах, а правда доходят до дела. Мы делимся не только отчётами, но и тем, как кто-то впервые пробежал полумарафон, освоил новый AI- инструмент или подсел на сериал, который потом обсуждает вся команда. Радуемся и переживаем друг за друга каждый день.
И, наверное, ещё за то, что в DHR можно быть разными.
У кого-то миллион идей с утра, а кто-то включается только после обеда; кто-то фанат таблиц в экселе, а кто-то не выходит из ноушена. В нашей команде разные подходы и взгляды не мешают, а наоборот помогают. И как раз из них рождаются решения, которых возможно не придумал бы один человек.
И именно это чувствуют наши клиенты и кандидаты.
Потому что подход, который строится на доверии внутри, естественно переносится и вовне. Мы постоянно пробуем новое, быстро реагируем, ищем нестандартные решения и находим мэтчи даже там, где кажется нет ничего общего.
Нам 14 лет — и вроде это много, но нам кажется, что всё только начинается❤️
Мы тут сидели, вспоминали и поняли, что за 14 лет у нас накопилось немало причин любить DHR. Хотим поделиться о них с вами:
Во-первых, конечно, за возможность быть собой, пробовать новое и не бояться ошибаться. Тут никто не будет делать вид, что всё идет идеально. Зато если что-то идёт не по плану, то рядом всегда есть люди, которые помогут разобраться или просто выслушают.
Во-вторых, можно расти — и профессионально, и личностно. Наши идеи не теряются где-то в чатах, а правда доходят до дела. Мы делимся не только отчётами, но и тем, как кто-то впервые пробежал полумарафон, освоил новый AI- инструмент или подсел на сериал, который потом обсуждает вся команда. Радуемся и переживаем друг за друга каждый день.
И, наверное, ещё за то, что в DHR можно быть разными.
У кого-то миллион идей с утра, а кто-то включается только после обеда; кто-то фанат таблиц в экселе, а кто-то не выходит из ноушена. В нашей команде разные подходы и взгляды не мешают, а наоборот помогают. И как раз из них рождаются решения, которых возможно не придумал бы один человек.
И именно это чувствуют наши клиенты и кандидаты.
Потому что подход, который строится на доверии внутри, естественно переносится и вовне. Мы постоянно пробуем новое, быстро реагируем, ищем нестандартные решения и находим мэтчи даже там, где кажется нет ничего общего.
Нам 14 лет — и вроде это много, но нам кажется, что всё только начинается
А чтобы не быть голословными, мы спросили у команды: каким одним словом они бы описали DigitalHR?
Так вот,
DHR —
это
поддержка, драйв, развитие, рост, эмпатия, открытость, возможности, вдохновение, юмор и люди!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉16❤13😍7
Вторник с вакансией для тех, кто видит продукт глазами пользователя 🧩
Product designer
Требования:
◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка.
◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности.
◾️Data-driven подход.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Product designer
Требования:
◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка.
◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности.
◾️Data-driven подход.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5🔥3😍3
Утро с кодом и игровым драйвом 🎮
Backend developer
Требования:
◾️2–4 года опыта разработки на Node.js.
◾️Практический опыт работы с базами данных SQL (MySQL).
◾️Хорошее понимание асинхронных операций, REST API, очередей задач и кэширования.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Backend developer
Требования:
◾️2–4 года опыта разработки на Node.js.
◾️Практический опыт работы с базами данных SQL (MySQL).
◾️Хорошее понимание асинхронных операций, REST API, очередей задач и кэширования.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5
Тест: кто вы из DigitalHR?
Сделали небольшой квиз, чтобы вы могли узнать нашу команду поближе! А в конце узнаете, кем из нас вы бы были :)
А вот и ссылка: квиз от DHR
Обязательно присылайте в комментарии, кто попался вам 👇
Сделали небольшой квиз, чтобы вы могли узнать нашу команду поближе! А в конце узнаете, кем из нас вы бы были :)
А вот и ссылка: квиз от DHR
Обязательно присылайте в комментарии, кто попался вам 👇
🔥5😍5😁4❤2😱1
Четверг для тех, кто мыслит стратегически 💡
Product manager
Требования:
◾️3+ года в управлении продуктами, предпочтительно в сфере B2C/B2B SaaS.
◾️Свободное владение английским языком.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Product manager
Требования:
◾️3+ года в управлении продуктами, предпочтительно в сфере B2C/B2B SaaS.
◾️Свободное владение английским языком.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤1
Наши истории, где всё сложилось идеально
Иногда мы пересматриваем свои старые кейсы и думаем:
И вот как раз попросили наших лидов Digital и Tech стримов вспомнить свои самые запомнившиеся проекты. Читайте их в карточках!
Но вообще у нас таких кейсов много. Так что, если вам интересно заглянуть за кулисы нашей работы и узнать интересное про поиск кандидатов, собеседования и запросы клиентов — ставьте 🔥
Будем делиться с вами ещё!
Иногда мы пересматриваем свои старые кейсы и думаем:
«Вот ради таких историй мы и работаем.»
И вот как раз попросили наших лидов Digital и Tech стримов вспомнить свои самые запомнившиеся проекты. Читайте их в карточках!
Но вообще у нас таких кейсов много. Так что, если вам интересно заглянуть за кулисы нашей работы и узнать интересное про поиск кандидатов, собеседования и запросы клиентов — ставьте 🔥
Будем делиться с вами ещё!
🔥9❤6👍2
Бу! 🎃
Так уж и быть, пугать не будем, а покажем жизненные карточки!
Желаем вам жутко хорошего окончания дня👻
Так уж и быть, пугать не будем, а покажем жизненные карточки!
Желаем вам жутко хорошего окончания дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁17❤6💯3🤩1
Ноябрьские праздники закончились, а классные роли — нет! 😎
Business Development manager
Требования:
◾️Более 3-х лет опыта в сфере B2B-продаж или бизнес-развития.
◾️Подтвержденный опыт ведения полного цикла продаж.
◾️Свободное владение английским языком (уровень не ниже C1).
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Business Development manager
Требования:
◾️Более 3-х лет опыта в сфере B2B-продаж или бизнес-развития.
◾️Подтвержденный опыт ведения полного цикла продаж.
◾️Свободное владение английским языком (уровень не ниже C1).
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4🎉3😍2
Четверг с сильной tech-вакансией 🌤
Lead Frontend developer
Требования:
◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead.
◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Lead Frontend developer
Требования:
◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead.
◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4
Неочевидные источники в рекрутинге дают самые точные попадания ⚡️
В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandformance-команду.
Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.
Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь😌
Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали:
⭐️ какие критерии помогли определить нужный профиль
⭐️ где искали кандидатов и какие инструменты сработали лучше всего
⭐️ а также что именно нас зацепило в финальном специалисте
👉 Читать кейс полностью
В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandformance-команду.
Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.
Неожиданно решение пришло от человека, который изначально даже не рассматривался под эту роль.
Но именно он оказался тем специалистом, которого команда хотела видеть рядом.
Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь
Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали:
👉 Читать кейс полностью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😍5❤3