Мы — DigitalHR: рекрутинговое агентство, которое любит людей и готово к любым изменениям

Мы живём в разных городах и странах, у каждого свои привычки и хобби, мы по-разному проводим выходные и смотрим на мир с разных ракурсов.
Но объединяет нас многое: любовь к спорту (пусть у каждого он свой), общие ценности. А ещё любопытство к людям и профессиям, и это чувствуется в том, как мы работаем.

А, и да, наша команда любит вкусную еду и хороший кофе :)

Ещё мы верим, что у каждого кандидата есть своя подходящая компания, а у каждой компании — тот самый свой кандидат.

Мы — команда с AI-подходом: ИИ помогает нам быстрее находить людей, чистить воронку и проверять гипотезы, а всё важное мы делаем сами: слушаем, задаём вопросы, смотрим на culture fit.

❤️ Наша экспертиза — Tech, Digital, Product, Marketing, Design.

Мы постоянно растим нетворк, ходим на конференции, учимся друг у друга и не боимся переставлять мебель раз в месяц в офисе, потому что изменения нас не пугают, а только двигают вперед 🙂

В работе мы открыты и аккуратны: даём регулярные статусы с цифрами, показываем, что именно делаем дальше, быстро созваниваемся с клиентом, если меняется профиль роли. А кандидатам стараемся всегда дать обратную связь, знаем как это необходимо в процессе поиска работы. Нам важно, чтобы найм чувствовался понятным и человечным.

🦞 Что вы найдете в этом канале
• вакансии в digital, tech, product, design и marketing
• кейсы из нашей практики и заметки о рынке труда в России
• наши рабочие AI-инструменты и то, как мы их применяем
• разборы резюме, сопроводов и процессов найма
• инсайты с конференций, любимые материалы, книги и подкасты
• немного жизни команды: спорт, поездки, кофе и домашние питомцы

⭐️Если вам откликается такой взгляд на найм и людей, оставайтесь. Мы будем делиться тем, что замечаем и пробуем сами, и надеемся, что это поможет вам собрать команды, в которой хочется работать, и найти работу, которая даст возможность расти!

🤩 Делимся интересной вакансией:

Account manager

Требования:
◾️Уверенный опыт в управлении креативными, BTL и digital-проектами.
◾️Понимание процессов 360-маркетинга.
◾️Опыт в расчетах смет, бюджетировании, понимание тендерных процессов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

Крутая вакансия дизайнера от Adapty ⬇️

Мобильные приложения приносят миллионы, но только если умеешь правильно работать с подписками и пейволлами. Adapty помогает это делать - нашей платформой пользуется 12 000+ приложений и через нее проходит $2 млрд+ оборота в год, и мы продолжаем расти 🚀

Сейчас мы активно растём и ищем дизайнера, который поможет нам сделать бренд ещё ярче 😊

Что нужно делать:
- Разрабатывать макеты и шаблоны для ebooks, аналитических отчётов и презентаций.
- Сотрудничать с командой аналитики, помогая им превращать сырые данные в наглядные и информативные визуализации — графики, инфографику и дашборды.
- Создавать уникальные промо-материалы, которые помогут нашему контенту выделяться на сайте, в социальных сетях и email-рассылке.

Ждем от вас:
- 3+ года опыта в создании материалов с большим количеством данных.
- Вы отлично разбираетесь в принципах дата-визуализации.
- Внимательны к деталям и замечаете ошибки и несоответствия ещё до публикации.
- Имеете хороший вкус в композиции, типографике и визуальном сторителлинге.
- Умеете и любите использовать AI-инструменты.

Что мы предлагаем
– Полностью удалённая работа
– Зарплата в USD и оформление через Deel
– Работа в сильной команде, где каждый твой аналитический вывод реально влияет на продукт и рост бизнеса

Готов присоединиться?
– Оставь отклик на сайте
– Или напиши @arina_petukhova

⚡️Рынок труда, ИИ и растущие цифры…

⭐️Посмотрели тут статистику HH:
— Индекс* вырос до 6,4 (в августе был 6,1). Рост продолжается… Можете представить, что в сентябре того года он был 3.6?

*соотношение количества резюме к количеству вакансий

— Вакансий на 1% больше к августу.
— Резюме же прибавилось на 7%.
— По профобластям индекс конкуренции такой: IT — 16,1, Маркетинг, PR — 20,1, Менеджмент — 27,2 (чем больше показатель, тем хуже)

⭐️Что мы заметили за сентябрь:
• Всё чаще в вакансиях появляются требования по ИИ. И если раньше это звучало расплывчато, то теперь работодатели прямо называют конкретные инструменты.
• У специалистов нагрузка растёт: от одного человека ждут больше, чем раньше. Если раньше роль могла быть более узкой, то теперь предполагается, что ты и руками делаешь, и с ИИ работаешь, и процессы автоматизируешь.
• На рынке появились новые интересные позиции: GenAI-евангелист и Промпт-инженер. И скорее всего со времени появятся ещё больше вакансий с ИИ, так что если вы планируете менять свою траекторию, то присмотритесь к ИИ-профессиям.
• Ещё одна важная новость — изменения в льготах для IT. Сохранились налог на прибыль, льготная ипотека и отсрочка от армии для сотрудников. Но отменили нулевой НДС на российское ПО и подняли страховые взносы с 7,6% до 15%. Для эйчаров это значит, что IT-компании могут по-другому смотреть на затраты, и это повлияет на найм.

В целом рынок труда в России становится по-тихоньку все более «иишным». У нас в работе тоже очень много вакансий, где требуются навыки работы с ИИ.

Поэтому говорим из опыта, если видите «желательно иметь навыки вот такого ИИ-инстурмента», то скорее всего в работе вы точно будете им пользоваться и он близок к обязательному

Ну што!

Растем и ищем классного сейлза в дополнение к нашим классным уже существующим)

Пожалуйста, сделайте репосты или порекомендуйте сильных и небезразличных ребят! Будем любить, уважать и хорошо платить 📞 (за хороший результат, конечно же)