Почему после отклика на вакансию тишина и что делать, чтобы получить обратную связь?

Вы отправили отклик на вакансию, видите «просмотрено», но ответа нет. Такое случается часто, и дело не всегда в вас. Причины могут быть разные: от сотни резюме на вакансию до устаревшего объявления, которое забыли снять с сайта.

Что важно помнить: молчание рекрутёра не обнуляет вашу ценность. Но дает вам знак, что возможно стоит действовать иначе.

Что советуем делать мы:

1️⃣Уточняйте процесс и сроки на интервью или при отклике. Тогда у вас будет точка отсчёта для фоллоу апа.

2️⃣Держите ритм. Прошло 3–5 рабочих дней? Напишите короткое напоминание. Ещё неделя — пишите финальное письмо и двигайтесь дальше.

3️⃣Не застревайте в откликах. Джобборды редко приводят к быстрой обратной связи (особенно сейчас). Идите прямо к людям: ищите нанимающего менеджера или лида в LinkedIn и пишите им напрямую. Это наш самый главный совет!

4️⃣Держите интро и питч наготове. Достаточно одного абзаца о вас: кто вы, ваша сильная компетенция, цифры в подтверждение и чем полезны компании.

5️⃣Фиксируйте шаги в трекере. Так вы будете управлять поиском, а не ожиданием.

✨ Делимся вакансией от Светланы Бринзы

Она ищет себе в команду маркетинг-менеджера.

Хочу, чтобы к одному из самых классных travel-проектов в России, к которому я имею отношение, присоединился тот, кто горит маркетингом и любит multitasking.

Речь идет о:

— премиальном лагере Mamont Camp для путешественников на Алтае и

— самом северном глэмпинге в мире Mamont Camp на плато Анабар

📄 Подробности вакансии: 👉 Вакансия маркетинг-менеджера

Как улучшить свое резюме за 7 промптов

Собрать сильное резюме бывает непросто, особенно когда некому его проверить. Поэтому мы собрали промпты для ИИ, которые шаг за шагом помогут его улучшить.

🔵Шаблон резюме

Промпт:
Представь, что ты карьерный консультант. Подскажи, как правильно оформить резюме на рынке России для должности [должность].
Дай мне структуру резюме в виде списка разделов, укажи примерные формулировки для каждого блока.
Сделай это так, чтобы резюме было удобным для систем, которые автоматически читают резюме (ATS), и хорошо смотрелось для HR.
Включи правила по шрифтам, датам, длине блоков и совет, как правильно назвать файл.

🔵Описание опыта работы

Промпт:

Ты — рекрутер. Твоя задача — переписать мой опыт работы так, чтобы он выглядел максимально привлекательно для вакансии [название].
Вот описание вакансии: [вставь].
Вот мои текущие записи об опыте: [вставь].
Перепиши их в формате «достижения с цифрами»:
– Начинай с действия (запустил, увеличил, сократил, разработал).
– Покажи, какой был результат (в процентах, деньгах, сроках, количестве людей/клиентов).
– Делай 4–6 пунктов на каждую должность.
– Если цифр не хватает, укажи, какие стоит добавить.

🔵Ключевые навыки

Промпт:

Ты — рекрутер, который проверяет резюме на совпадение с вакансией.
Вот описание вакансии: [вставь].
Вот список моих навыков и опыт: [вставь].
Задача:
– Определи, какие навыки «обязательные», а какие «желательные».
– Сгруппируй навыки: Hard skills, Инструменты, Отраслевые, soft skills.
– Подскажи, какие навыки стоит добавить в резюме и куда их вставить.

🔵Пункт «О себе» (хобби + подход к работе)

Промпт:

Представь, что ты рекрутер, которому важно понять не только опыт кандидата, но и его личный стиль работы.
Моя задача — составить блок «О себе» для резюме (3–4 предложения).
Вот список моих хобби и интересов: [вставь список].
Вот мой рабочий стиль и ценности (например: люблю системность, быстро вхожу в проекты, предпочитаю работать в команде/самостоятельно, ценю результат и сроки): [вставь].
Составь 3 варианта текста «О себе», где:
– Хобби упоминаются ненавязчиво и помогают раскрыть личность.
– Подход к работе описан понятно и конкретно (что для меня важно в работе, как я действую в команде).
– Нет шаблонных слов («стрессоустойчивый», «ответственный»).

🔵Оценка фото для резюме

Промпт:

Ты — рекрутер, который оценивает резюме с фото.
Вот прикреплено. [прикрепите фото].
Скажи, подходит ли оно для резюме.
Оцени только по критериям: фон, освещение, одежда, качество.
Дай рекомендации, как улучшить фото своими силами (свет, фон, ракурс, одежда).

🔵Проверка готового резюме

Промпт:

Представь, что ты рекрутер, который ежедневно просматривает сотни резюме.
Вот описание вакансии: [вставь].
Вот текст моего резюме: [вставь].
Задача:
– Оцени резюме по критериям: релевантность, ясность, стиль, навыки, ошибки. Поставь оценку от 0 до 5 за каждый пункт.
– Укажи сильные и слабые стороны.
– Дай 10 конкретных правок (например, как переписать предложение).
– Предложи короткий чек-лист «что исправить в первую очередь».

🔵Быстрая адаптация готового резюме под вакансию

Промпт:

Ты — рекрутер, который ищет кандидата на конкретную вакансию [название].
Вот описание вакансии: [вставь].
Вот мое резюме: [вставь].
Подскажи, как за 10 минут адаптировать резюме именно под эту вакансию:
– Какие блоки стоит поднять выше.
– Какие навыки добавить.
– Какие пункты сократить или убрать.

❤️ Сохранйте и ставьте реакции, если было полезно. Желаем вам удачи в поиске работы и пусть ваше резюме приведет вас к нужной вакансии 😌

Коллеги, привет! 👋

2 октября мы будем на Epic Growth Conference 2025 в Москве.

На треке «Метанавыки» будет CEO и Founder DigitalHR Катерина Никулина (Гаврилова). Мы поговорим про то, какие навыки помогают оставаться собранными и эффективными, когда вокруг нестабильность, и как руководителю поддерживать команду в таких условиях.

Вообще программа этого дня очень насыщенная: будет и про рост продуктов, AI, креативное лидерство, и про то, как развивать системное мышление.

Если тоже будете, то будем рады пообщаться и обменяться мыслями ✨

Мы — DigitalHR: рекрутинговое агентство, которое любит людей и готово к любым изменениям

Мы живём в разных городах и странах, у каждого свои привычки и хобби, мы по-разному проводим выходные и смотрим на мир с разных ракурсов.
Но объединяет нас многое: любовь к спорту (пусть у каждого он свой), общие ценности. А ещё любопытство к людям и профессиям, и это чувствуется в том, как мы работаем.

А, и да, наша команда любит вкусную еду и хороший кофе :)

Ещё мы верим, что у каждого кандидата есть своя подходящая компания, а у каждой компании — тот самый свой кандидат.

Мы — команда с AI-подходом: ИИ помогает нам быстрее находить людей, чистить воронку и проверять гипотезы, а всё важное мы делаем сами: слушаем, задаём вопросы, смотрим на culture fit.

❤️ Наша экспертиза — Tech, Digital, Product, Marketing, Design.

Мы постоянно растим нетворк, ходим на конференции, учимся друг у друга и не боимся переставлять мебель раз в месяц в офисе, потому что изменения нас не пугают, а только двигают вперед 🙂

В работе мы открыты и аккуратны: даём регулярные статусы с цифрами, показываем, что именно делаем дальше, быстро созваниваемся с клиентом, если меняется профиль роли. А кандидатам стараемся всегда дать обратную связь, знаем как это необходимо в процессе поиска работы. Нам важно, чтобы найм чувствовался понятным и человечным.

🦞 Что вы найдете в этом канале
• вакансии в digital, tech, product, design и marketing
• кейсы из нашей практики и заметки о рынке труда в России
• наши рабочие AI-инструменты и то, как мы их применяем
• разборы резюме, сопроводов и процессов найма
• инсайты с конференций, любимые материалы, книги и подкасты
• немного жизни команды: спорт, поездки, кофе и домашние питомцы

⭐️Если вам откликается такой взгляд на найм и людей, оставайтесь. Мы будем делиться тем, что замечаем и пробуем сами, и надеемся, что это поможет вам собрать команды, в которой хочется работать, и найти работу, которая даст возможность расти!