Product manager
Требования:
◾️Опыт управления B2C-продуктом с подписной моделью.
◾️Уверенное понимание мобильной разработки и пользовательского опыта.
◾️Английский язык — на уровне свободного общения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Опыт управления B2C-продуктом с подписной моделью.
◾️Уверенное понимание мобильной разработки и пользовательского опыта.
◾️Английский язык — на уровне свободного общения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤2😍2
Коллеги, привет! Наткнулись на очень острую тему про фейковые вакансии. Наш lead digital-рекрутер Роза расскажет в кружочках ниже про основные причины появления таких вакансий и о том, как обезопасить себя и не тратить на них время 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Вот основные причины:
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3
Теперь переходим к советам. Как не попасться на фейковую вакансию?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥4
Media buyer
Требования:
◾️1–2 года опыта работы с интернет-рекламой и бюджетами от 2 млн руб.
◾️Знание форматов, таргетингов и настроек рекламных площадок.
◾️Навыки медиапланирования и работы с KPI и бизнес-целями клиентов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️1–2 года опыта работы с интернет-рекламой и бюджетами от 2 млн руб.
◾️Знание форматов, таргетингов и настроек рекламных площадок.
◾️Навыки медиапланирования и работы с KPI и бизнес-целями клиентов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤3👍3
У нас новый кейс! Мы закрыли позицию iOS-разработчика в мобильную команду стримингового сервиса
Задача: Найти iOS-разработчика с опытом в UIKit и интересом к работе с B2C-продуктом.
Вызовы: — Большинство iOS-разработчиков работают или хотят перейти на SwiftUI. — Клиент уже пробовал работать с агентством, но получил нерелевантных кандидатов.
Как искали: 1. Сфокусировались на разработчиках, которые уже работают с UIKit и не хотят менять стек. 2. Оценивали интерес к продукту. Было важно, чтобы кандидат сам пользовался сервисом.
Результат: вакансия закрыта за 15 рабочих дней.
👉 Тут описали кратко, но рассказали подробнее о сложностях, этапах и дали наши рекомендации — в полной версии!
Задача: Найти iOS-разработчика с опытом в UIKit и интересом к работе с B2C-продуктом.
Вызовы: — Большинство iOS-разработчиков работают или хотят перейти на SwiftUI. — Клиент уже пробовал работать с агентством, но получил нерелевантных кандидатов.
Как искали: 1. Сфокусировались на разработчиках, которые уже работают с UIKit и не хотят менять стек. 2. Оценивали интерес к продукту. Было важно, чтобы кандидат сам пользовался сервисом.
Результат: вакансия закрыта за 15 рабочих дней.
👉 Тут описали кратко, но рассказали подробнее о сложностях, этапах и дали наши рекомендации — в полной версии!
❤5🔥4
Слышали про Moscow Book Week?
Мы решили не пропускать книжную неделю и тоже делимся любимыми произведениями нашей команды. В этой подборке собрали художественную литературу, которая поможет на выходных сохранить work-life balance и отвлечься от рабочих дел за интересной книжкой.
Если вы ещё не обменялись любимыми авторами с коллегами, то это знак!📕
Мы решили не пропускать книжную неделю и тоже делимся любимыми произведениями нашей команды. В этой подборке собрали художественную литературу, которая поможет на выходных сохранить work-life balance и отвлечься от рабочих дел за интересной книжкой.
Если вы ещё не обменялись любимыми авторами с коллегами, то это знак!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍10🤩4🤓4
Product designer
Требования:
◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка.
◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности.
◾️Data-driven подход.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Опыт проектирования SaaS/B2C-продуктов массового рынка.
◾️Опыт работы с продуктами юридической или документоориентированной направленности.
◾️Data-driven подход.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤6
Frontend developer
Требования:
◾️3–4 года в разработке (желательно последние 2+ года на должности старшего разработчика или выше).
◾️Умение работать самостоятельно и организовывать свой рабочий процесс.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️3–4 года в разработке (желательно последние 2+ года на должности старшего разработчика или выше).
◾️Умение работать самостоятельно и организовывать свой рабочий процесс.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4
Почему у вас так много нерелевантных откликов на вакансию?
Их становится больше не только потому, что «кандидаты не читают описание», а еще из-за того, как компании конкурируют за внимание соискателей.
В погоне за «идеальным кандидатом» компании стараются расширить охват: смягчают формулировки, убирают детали, добавляют модные ключевые слова, чтобы объявление чаще показывалось и не отпугивало лишней конкретикой.
Но дальше механизм предсказуем: широкое описание рождает широкую воронку. На первом скрининге прилетают десятки резюме «мимо», а на интервью всплывают несостыковки: кто-то не знал про обязательный навык, кто-то не готов к задаче, о которой и не было сказано. В итоге поиск затягивается и команда тратит время.
Что же делать? Вернуть конкретику.
В карточках выше описали, что и как прописать в описании, чтобы сократить случайные отклики и ускорить найм.
📌 Сохраняйте,
а мы скоро вернемся с постом об ошибках в найме маркетологов!
Их становится больше не только потому, что «кандидаты не читают описание», а еще из-за того, как компании конкурируют за внимание соискателей.
В погоне за «идеальным кандидатом» компании стараются расширить охват: смягчают формулировки, убирают детали, добавляют модные ключевые слова, чтобы объявление чаще показывалось и не отпугивало лишней конкретикой.
Но дальше механизм предсказуем: широкое описание рождает широкую воронку. На первом скрининге прилетают десятки резюме «мимо», а на интервью всплывают несостыковки: кто-то не знал про обязательный навык, кто-то не готов к задаче, о которой и не было сказано. В итоге поиск затягивается и команда тратит время.
Что же делать? Вернуть конкретику.
В карточках выше описали, что и как прописать в описании, чтобы сократить случайные отклики и ускорить найм.
а мы скоро вернемся с постом об ошибках в найме маркетологов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤6🔥5👍4
Content creator
Требования:
◾️Опыт создания образовательных или развивающих материалов.
◾️Уровень английского языка B2+ (вы будете создавать контент для родителей в США и Великобритании).
◾️Интерес к психологии, воспитанию и развитию детей (личному или профессиональному).
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Опыт создания образовательных или развивающих материалов.
◾️Уровень английского языка B2+ (вы будете создавать контент для родителей в США и Великобритании).
◾️Интерес к психологии, воспитанию и развитию детей (личному или профессиональному).
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤3