Sales manager
Требования:
◾️Не менее 2-х лет опыта в digital sales (предпочтительно in-app или DSP).
◾️Уровень владения английским языком — B2 и выше.
◾️Понимание специфики зарубежных рынков и клиентов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Не менее 2-х лет опыта в digital sales (предпочтительно in-app или DSP).
◾️Уровень владения английским языком — B2 и выше.
◾️Понимание специфики зарубежных рынков и клиентов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤6🔥2😍2
HR Generalist
Требования:
◾️Опыт работы в HR от 3-х лет, включая рекрутмент.
◾️Умение подбирать специалистов разных направлений (от IT до продаж).
◾️Английский язык на уровне не ниже B1.
👉 Полное описание
Откликайтесь по этой форме.
Требования:
◾️Опыт работы в HR от 3-х лет, включая рекрутмент.
◾️Умение подбирать специалистов разных направлений (от IT до продаж).
◾️Английский язык на уровне не ниже B1.
👉 Полное описание
Откликайтесь по этой форме.
❤5🤩2😍2
5 инсайтов августа о рынке труда и чего ждать осенью
Август прошёл без роста вакансий, зато активность соискателей выросла ещё больше, ниже собрали наши наблюдения за месяц:
❤️ Резюме стало еще больше, плюс 3% к июлю и плюс 27% к прошлому августу, часть людей вернулась с отпусков и начала активнее тестировать рынок, это увеличивает воронку откликов и слегка замедляет отбор
❤️ Вакансий с гибкими форматами стало больше примерно на 11% к июлю. Запрос на присутствие в офисе и гибрид растёт, это усложняет поиск, а гибкости в требованиях меньше, чем весной. Из-за этого чаще расходятся ожидания сторон даже при хорошем совпадении по опыту
❤️ Ещё заметно снизился процент принятия офферов. Мы за одну неделю получили 5 отказов, выглядит грустно, хотя в ковидный год похожая просадка стала точкой разворота и рынок стал чувствовать лучше, надеемся на повторение 🤞
❤️ На интервью всё чаще дают кейсовые вопросы и тестовые задания. Год назад из 10 вакансий тесты встречались примерно в 3 случаях, сейчас около 6 из 10. Фокус на прошлый опыт кандидата стал слабее.
❤️ Ожидания от эффективности заметно выше. Многие рассчитывают на ускорение за счёт AI, при этом иногда возникает иллюзия, что с AI можно тратить меньше часов, из-за этого стороны по-разному оценивают объём и темп работы, и скорость закрытия падает, хотя кандидатов на рынке больше
Что же нас ждет в новом месяце?
Сентябрь для рынка почти как второй Новый год, люди возвращаются из отпусков, компании подтягивают планы и стараются закрыть год без провалов, в такие периоды количество вакансий обычно подрастает даже в сложной обстановке. Осенью при этом всегда непросто закрывать роли, где завязаны годовые бонусы, а по остальным ограничения меньше, поэтому там движение обычно заметнее.
Август прошёл без роста вакансий, зато активность соискателей выросла ещё больше, ниже собрали наши наблюдения за месяц:
Что же нас ждет в новом месяце?
Сентябрь для рынка почти как второй Новый год, люди возвращаются из отпусков, компании подтягивают планы и стараются закрыть год без провалов, в такие периоды количество вакансий обычно подрастает даже в сложной обстановке. Осенью при этом всегда непросто закрывать роли, где завязаны годовые бонусы, а по остальным ограничения меньше, поэтому там движение обычно заметнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👍3🤔1
Backend developer
Требования:
◾️Знание Ruby, Ruby on Rails и RSpec.
◾️Опыт работы с PostgreSQL, Elasticsearch и Redis.
◾️Опыт использования современных технологических инструментов в процессе разработки.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Знание Ruby, Ruby on Rails и RSpec.
◾️Опыт работы с PostgreSQL, Elasticsearch и Redis.
◾️Опыт использования современных технологических инструментов в процессе разработки.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤4👍2😍2
Иногда в жизни точно нужны изменения
Поэтому раз в месяц мы стабильно переставляли мебель в офисе: меняли положение дивана, стола, цветов. Но не всё можно поменять, например, постоянно плохой интернет или регулярные отключения воды в здании 🤫 И, несмотря на то что офис был чем-то родным и близким, даже с таким приходится прощаться, чтобы идти дальше и выходить на новый уровень комфорта. Поэтому теперь мы обитаем на Мясницкой, если вдруг захотите познакомиться и поговорить, feel free написать нам :)
Со сменой работы точно так же. Это не только про стресс поиска или признак того, что «что-то пошло не так». Иногда переход в другую компанию или команду становится логичным шагом вперёд: где-то лучше совпадает ритм, ценности, задачи, и появляется энергия двигаться дальше. Перемены не обесценивают прошлое, а открывают новые стороны себя, а вместе с ними и новые возможности чувствовать себя на своём месте❤️
Поэтому раз в месяц мы стабильно переставляли мебель в офисе: меняли положение дивана, стола, цветов. Но не всё можно поменять, например, постоянно плохой интернет или регулярные отключения воды в здании 🤫 И, несмотря на то что офис был чем-то родным и близким, даже с таким приходится прощаться, чтобы идти дальше и выходить на новый уровень комфорта. Поэтому теперь мы обитаем на Мясницкой, если вдруг захотите познакомиться и поговорить, feel free написать нам :)
Со сменой работы точно так же. Это не только про стресс поиска или признак того, что «что-то пошло не так». Иногда переход в другую компанию или команду становится логичным шагом вперёд: где-то лучше совпадает ритм, ценности, задачи, и появляется энергия двигаться дальше. Перемены не обесценивают прошлое, а открывают новые стороны себя, а вместе с ними и новые возможности чувствовать себя на своём месте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13💯7🤔3
Product analyst
Требования:
◾️Опыт в digital-рекламе от 2-х лет.
◾️Базовое знание SQL, опыт работы с Jira.
◾️Опыт участия в запуске фич/продуктов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Опыт в digital-рекламе от 2-х лет.
◾️Базовое знание SQL, опыт работы с Jira.
◾️Опыт участия в запуске фич/продуктов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5🔥4🤓2
Creative producer
Требования:
◾️Опыт работы продюсером от года и более, а также успешные примеры создания и внедрения креативной стратегии.
◾️Опыт работы с инструментами искусственного интеллекта.
◾️Уровень английского языка от B1 для более эффективного взаимодействия со смежными отделами.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Опыт работы продюсером от года и более, а также успешные примеры создания и внедрения креативной стратегии.
◾️Опыт работы с инструментами искусственного интеллекта.
◾️Уровень английского языка от B1 для более эффективного взаимодействия со смежными отделами.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5👍2😍2
💼 Как вернуться в рабочий строй?
Выходные закончились и предстоит целая неделя работы, а просто кружка кофе уже не спасает… что же делать?
Наша команда Digital поделилась, как они возвращаются к рабочим будням. Берем на заметку, а ещё делимся в комментариях своими лайфхаками 👇
Выходные закончились и предстоит целая неделя работы, а просто кружка кофе уже не спасает… что же делать?
Наша команда Digital поделилась, как они возвращаются к рабочим будням. Берем на заметку, а ещё делимся в комментариях своими лайфхаками 👇
🔥8❤6😍4
Full Stack developer
Требования:
◾️5–7 лет разработки внутренних систем, устойчивых к нагрузкам корпоративного уровня.
◾️Глубокие познания в области бессерверных технологий AWS (Lambda, Step Functions, SQS, EventBridge).
◾️Успешный опыт работы в асинхронных, удаленных средах с минимальным контролем.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️5–7 лет разработки внутренних систем, устойчивых к нагрузкам корпоративного уровня.
◾️Глубокие познания в области бессерверных технологий AWS (Lambda, Step Functions, SQS, EventBridge).
◾️Успешный опыт работы в асинхронных, удаленных средах с минимальным контролем.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤3👍2😍2
Gmail, Zoom и персональные данные: что важно знать рекрутерам и кандидатам
Когда мы говорим про рекрутинг, кажется, что всё сводится к воронке найма: отклик, интервью, оффер. Но на самом деле у процесса есть ещё один важный слой — работа с персональными данными.
Мы недавно разбирались с командой юристов Dmitrenko Legal и стали актуализировать новые правила у себя. Делимся, что важно учитывать и компаниям, и кандидатам.
Для компаний и рекрутеров
⭕️ Писать письма и созваниваться через Gmail, Zoom или Google Meet можно. Но хранить там CV, записи интервью и анкеты нельзя — закон требует хранить данные россиян на российских серверах.
⭕️ Telegram и другие запрещенные мессенджеры годятся для переписки, но не для того, чтобы в них скидывали резюме.
⭕️ Мы, например, собираем согласие на обработку данных до того, как кандидат прислал резюме или до приглашения на интервью.
⭕️ Ещё нам нередко присылают резюме в личные сообщения аккаунта. Мы не можем автоматически добавить кандидата в базу или пригласить на интервью без того, чтобы запросить согласие на обработку данных.
Для кандидатов
⭕️ Если у вас просят отправить резюме или паспортные данные прямо в мессенджер — это тревожный сигнал: компания рискует нарушить закон и вашу безопасность.
⭕️ Лучше, если вас направят в форму или отправят документ, где можно официально подтвердить согласие на обработку данных.
⭕️ Интервью по Zoom или Meet — ок. Но запись без вашего согласия не должны вести (и в целом хранить её там нельзя).
👉 А теперь вопрос к вам: что в этой теме остаётся для вас непонятным?
Напишите в комментариях, мы соберём вопросы, обсудим их с юристами и сделаем ещё один пост с ответами!
Когда мы говорим про рекрутинг, кажется, что всё сводится к воронке найма: отклик, интервью, оффер. Но на самом деле у процесса есть ещё один важный слой — работа с персональными данными.
Мы недавно разбирались с командой юристов Dmitrenko Legal и стали актуализировать новые правила у себя. Делимся, что важно учитывать и компаниям, и кандидатам.
Для компаний и рекрутеров
Для кандидатов
👉 А теперь вопрос к вам: что в этой теме остаётся для вас непонятным?
Напишите в комментариях, мы соберём вопросы, обсудим их с юристами и сделаем ещё один пост с ответами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😢6
Product manager
Требования:
◾️Опыт управления B2C-продуктом с подписной моделью.
◾️Уверенное понимание мобильной разработки и пользовательского опыта.
◾️Английский язык — на уровне свободного общения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Требования:
◾️Опыт управления B2C-продуктом с подписной моделью.
◾️Уверенное понимание мобильной разработки и пользовательского опыта.
◾️Английский язык — на уровне свободного общения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤2😍2
Коллеги, привет! Наткнулись на очень острую тему про фейковые вакансии. Наш lead digital-рекрутер Роза расскажет в кружочках ниже про основные причины появления таких вакансий и о том, как обезопасить себя и не тратить на них время 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Вот основные причины: