Как зумерам искать работу?

Этот вопрос мы правда слышим всё чаще. Рынок меняется: часть стартовых задач автоматизируют, конкуренция растёт, а ожидания с обеих сторон не всегда совпадают.
Ниже хотим дать советы как тем, кто только в поисках первой работы, так и руководителям, которые думают брать ли джунов к себе в команду.

1️⃣ Что делать молодым специалистам?
— Расширьте воронку поиска. Помимо hh и Telegram-каналов используйте профильные комьюнити, вузовские/алюмни-чаты, карьерные страницы компаний, проектные стажировки и волонтёрские кейсы.
— Делайте портфолио, которое заметно. 2–3 коротких, прикладных проекта: что было, что сделали, чем это помогло.
— Станьте «AI-натив». Отразите в резюме конкретные сценарии: «ускорил подготовку рассылок на 40% через промпт-процессы», «собрал датапайплайн на автоген-скриптах» и т. п. Работодатели это ценят.
— Калибруйте ожидания. Часто оптимальная траектория: стажировка → джун → рост внутри. Стартовая вилка и зона ответственности, как правило, скромнее, чем в историях из Тиктока. И это абсолютно нормально на горизонте первых 6–12 месяцев.
— Смотрите на малые команды. В стартапах выше шанс «руками» поработать с продуктом и быстрее нарастить скиллы.

2️⃣ Почему нанимающим не стоит забывать про зумеров?
— AI-ускоряемость. Все же Gen Z быстрее осваивают новые инструменты. И это сразу конвертируется в скорость командных процессов.
— Свежий взгляд и продуктовая эмпатия. Зумеры добавят больше новых идей в вашу команду и будут разбираться во всех трендах, а ещё с горящими глазами возьмутся за интересный проект.
— Мэтч поколений. Хотя разногласия есть, но и золотая середина тоже! Рабочая связка «навыки и насмотренность старших + скорость и цифровые практики младших» может дать устойчивый результат.

❤️‍🔥 А еще мы на сайте подготовили для молодых специалистов подробный чек-лист по поиску работы
Читайте тут

Заходишь на интервью, а там…
робот 🤖

Сейчас ИИ везде и в рекрутменте тоже. Мы и сами активно используем ИИ-инструменты, даже писали об этом пост.

Какие же плюсы таких роботов?

1️⃣Робот свободен 24/7 и может провести десятки разговоров одновременно. Кандидат при этом не ждёт подходящего слота, попадает на созвон сразу и быстрее получает ответ. В итоге воронка движется живее.

2️⃣Также ИИ задаёт всем одинаковые базовые вопросы и держится в рамках корректных тем. Это снижает влияние человеческого фактора и предвзятости.

3️⃣После звонка у вас уже есть транскрипт, краткое резюме, отметки по ключевым критериям и заполненные поля в ATS.

Но всё-таки мы верим в силу человеческого контакта, где важны интонации, паузы, уточняющие вопросы и доверие, которое возникает только в диалоге «человек с человеком».
При этом мы — AI-native команда. ИИ берёт на себя всё рутинное: запись и расшифровку разговоров, краткие саммари, подготовку писем и подсказки для подготовки к интервью, чтобы мы могли тратить максимум времени на смысловые беседы, точную оценку и бережную обратную связь.

А что вы думаете, хотели бы пообщаться с таким ИИ-рекрутером или лучше с настоящими людьми?

5 инсайтов августа о рынке труда и чего ждать осенью

Август прошёл без роста вакансий, зато активность соискателей выросла ещё больше, ниже собрали наши наблюдения за месяц:

❤️Резюме стало еще больше, плюс 3% к июлю и плюс 27% к прошлому августу, часть людей вернулась с отпусков и начала активнее тестировать рынок, это увеличивает воронку откликов и слегка замедляет отбор

❤️Вакансий с гибкими форматами стало больше примерно на 11% к июлю. Запрос на присутствие в офисе и гибрид растёт, это усложняет поиск, а гибкости в требованиях меньше, чем весной. Из-за этого чаще расходятся ожидания сторон даже при хорошем совпадении по опыту

❤️Ещё заметно снизился процент принятия офферов. Мы за одну неделю получили 5 отказов, выглядит грустно, хотя в ковидный год похожая просадка стала точкой разворота и рынок стал чувствовать лучше, надеемся на повторение 🤞

❤️На интервью всё чаще дают кейсовые вопросы и тестовые задания. Год назад из 10 вакансий тесты встречались примерно в 3 случаях, сейчас около 6 из 10. Фокус на прошлый опыт кандидата стал слабее.

❤️Ожидания от эффективности заметно выше. Многие рассчитывают на ускорение за счёт AI, при этом иногда возникает иллюзия, что с AI можно тратить меньше часов, из-за этого стороны по-разному оценивают объём и темп работы, и скорость закрытия падает, хотя кандидатов на рынке больше


Что же нас ждет в новом месяце?
Сентябрь для рынка почти как второй Новый год, люди возвращаются из отпусков, компании подтягивают планы и стараются закрыть год без провалов, в такие периоды количество вакансий обычно подрастает даже в сложной обстановке. Осенью при этом всегда непросто закрывать роли, где завязаны годовые бонусы, а по остальным ограничения меньше, поэтому там движение обычно заметнее.

Иногда в жизни точно нужны изменения

Поэтому раз в месяц мы стабильно переставляли мебель в офисе: меняли положение дивана, стола, цветов. Но не всё можно поменять, например, постоянно плохой интернет или регулярные отключения воды в здании 🤫 И, несмотря на то что офис был чем-то родным и близким, даже с таким приходится прощаться, чтобы идти дальше и выходить на новый уровень комфорта. Поэтому теперь мы обитаем на Мясницкой, если вдруг захотите познакомиться и поговорить, feel free написать нам :)

Со сменой работы точно так же. Это не только про стресс поиска или признак того, что «что-то пошло не так». Иногда переход в другую компанию или команду становится логичным шагом вперёд: где-то лучше совпадает ритм, ценности, задачи, и появляется энергия двигаться дальше. Перемены не обесценивают прошлое, а открывают новые стороны себя, а вместе с ними и новые возможности чувствовать себя на своём месте ❤️