А вы слышали про AI-дизайнеров?

К нам все чаще стали приходить с запросами на поиск таких специалистов, поэтому мы решили рассказать вам, кто такие AI-дизайнеры, какие требования работодатели обычно указывают и как их оценивают на интервью.

В одних компаниях это выделенная роль, в других это обычный дизайнер, который глубоко владеет AI-инструментами. И чаще всего такие специалисты становятся держателями экспертизы внутри команды. Например, помогают коллегам внедрять AI в процессы и находить новые решения.

✨ Мы тоже в команде используем разные ИИ-инструменты и недавно наткнулись на полезный ресурс с большой подборкой ИИ-сервисов для дизайнеров и маркетологов. Надеемся, найдете что-то полезное для себя :)

Если было полезно, обязательно ставьте реакции 🔥

Как зумерам искать работу?

Этот вопрос мы правда слышим всё чаще. Рынок меняется: часть стартовых задач автоматизируют, конкуренция растёт, а ожидания с обеих сторон не всегда совпадают.
Ниже хотим дать советы как тем, кто только в поисках первой работы, так и руководителям, которые думают брать ли джунов к себе в команду.

1️⃣ Что делать молодым специалистам?
— Расширьте воронку поиска. Помимо hh и Telegram-каналов используйте профильные комьюнити, вузовские/алюмни-чаты, карьерные страницы компаний, проектные стажировки и волонтёрские кейсы.
— Делайте портфолио, которое заметно. 2–3 коротких, прикладных проекта: что было, что сделали, чем это помогло.
— Станьте «AI-натив». Отразите в резюме конкретные сценарии: «ускорил подготовку рассылок на 40% через промпт-процессы», «собрал датапайплайн на автоген-скриптах» и т. п. Работодатели это ценят.
— Калибруйте ожидания. Часто оптимальная траектория: стажировка → джун → рост внутри. Стартовая вилка и зона ответственности, как правило, скромнее, чем в историях из Тиктока. И это абсолютно нормально на горизонте первых 6–12 месяцев.
— Смотрите на малые команды. В стартапах выше шанс «руками» поработать с продуктом и быстрее нарастить скиллы.

2️⃣ Почему нанимающим не стоит забывать про зумеров?
— AI-ускоряемость. Все же Gen Z быстрее осваивают новые инструменты. И это сразу конвертируется в скорость командных процессов.
— Свежий взгляд и продуктовая эмпатия. Зумеры добавят больше новых идей в вашу команду и будут разбираться во всех трендах, а ещё с горящими глазами возьмутся за интересный проект.
— Мэтч поколений. Хотя разногласия есть, но и золотая середина тоже! Рабочая связка «навыки и насмотренность старших + скорость и цифровые практики младших» может дать устойчивый результат.

❤️‍🔥 А еще мы на сайте подготовили для молодых специалистов подробный чек-лист по поиску работы
Читайте тут

Заходишь на интервью, а там…
робот 🤖

Сейчас ИИ везде и в рекрутменте тоже. Мы и сами активно используем ИИ-инструменты, даже писали об этом пост.

Какие же плюсы таких роботов?

1️⃣Робот свободен 24/7 и может провести десятки разговоров одновременно. Кандидат при этом не ждёт подходящего слота, попадает на созвон сразу и быстрее получает ответ. В итоге воронка движется живее.

2️⃣Также ИИ задаёт всем одинаковые базовые вопросы и держится в рамках корректных тем. Это снижает влияние человеческого фактора и предвзятости.

3️⃣После звонка у вас уже есть транскрипт, краткое резюме, отметки по ключевым критериям и заполненные поля в ATS.

Но всё-таки мы верим в силу человеческого контакта, где важны интонации, паузы, уточняющие вопросы и доверие, которое возникает только в диалоге «человек с человеком».
При этом мы — AI-native команда. ИИ берёт на себя всё рутинное: запись и расшифровку разговоров, краткие саммари, подготовку писем и подсказки для подготовки к интервью, чтобы мы могли тратить максимум времени на смысловые беседы, точную оценку и бережную обратную связь.

А что вы думаете, хотели бы пообщаться с таким ИИ-рекрутером или лучше с настоящими людьми?