Как изменился поиск дизайнеров в России к 2025 году?

Дизайнеров ищут все: от стартапов до корпораций. Но найти «своего» специалиста стало непросто. Портфолио есть не у всех, зарплатные ожидания очень разные, а понять, кто реально умеет делать продукт, бывает сложно 😞

Мы собрали короткий разбор: где искать дизайнеров в России, как работают разные каналы поиска, что важно знать про зарплаты, и как AI помогает рекрутерам находить нужных людей.

➡️Полную статью со всеми подробностями читайте: тут

А еще у нас есть открытая вакансия Head of Product Design, будем ждать ваши портфолио и резюме на @DigitalHRAgency 😉

Коллеги, как начался ваш понедельник?

У нас тут возник вопрос. Какую часть из своего рабочего дня вы бы с радостью передали AI?

Например, мы бы точно передали выбор музыки, чтобы Алиса не включала одно и то же каждый день, выбор обеда за всех коллег и напоминание про полив офисных цветов 😁

🦞Новости рынка от DHR
#рынок@digital_hr

Свежая сводка новостей, связанных с наймом, поиском работы и офисной культурой.

🌱 Что с рынком?
У HH вышла новая аналитика рынка за июль. Что мы видим: в июле прирост вакансий составил 0% (еще хуже, чем в июне), а в годовом сравнении рынок просел на 22%. Особенно сильное сокращение можем заметить в ИТ (–34%), маркетинге (–21%) и продажах (–23%). При этом индекс конкуренции невероятно высокий (выше 7 в ряде отраслей). То есть рынок все еще на стороне нанимателя + продолжает падать по всем фронтам. Вот такая ситуация.
Что ещё интересно, так это рост частичной занятости у топов. Мы тоже заметили, что их стали больше нанимать на парт-тайм для эффективности и гибкости рабочего процесса.

🌱 Зарплатные ожидания
Также в аналитике HH появилась новая метрика по зарплатным ожиданиям. Тут во многих сферах заметен значительный разрыв между ожидаемой и предлагаемой зп. Особенно это заметно в ИТ, управлении персоналом и маркетинге, где дельта между запросами кандидатов и фактическими вилками становится всё шире. Например, если брать ИТ, то средняя ожидаемая зарплата там 110 000, а предлагаемая 90 000. И если ожидания растут с каждым месяцем, то вот предложение не особо. По нашим наблюдениям, такая разница связана с ростом инфляции, общей неопределенностью на рынке, высокой процентной ставкой и налоговой нагрузкой, что в итоге приводит к снижению возможности работодателей повышать бюджеты на найм. Советуем кандидатам внимательно подходить к формированию своих ожиданий и учитывать рыночную ситуацию.

🌱Что важно в резюме?
В недавнем исследовании Работа.ру и СберПодбор выяснили: 58% работодателей считают, что хобби стоит указывать в резюме, а треть опрошенных считает это важным фактором при принятии решения о найме. Почему? Работодатели рассматривают этот блок как индикатор всестороннего развития, соответствия корпоративной культуре и способности тайм-менеджмента. Особенно ценно это для начинающих специалистов и кандидатов без очевидных преимуществ в опыте. Мы тоже 100% рекомендуем указывать это в своем резюме!

🌱Офисная культура
Наткнулись на ещё одно интересное исследование. Оказалось, что 36% сотрудников сталкиваются с конфликтами из-за кондиционеров. Лето не щадит, да? Узнали, что в 38% случаев компромисс достигается временным отключением, а в 19% поиском альтернатив. Хотя вопрос кажется бытовым, он напрямую отражает зрелость внутренней коммуникации и уровень организационной культуры. Можете написать в комментариях: спорили ли вы с коллегами из-за кондиционера и как в итоге решали этот вопрос 🙂

Рубрика будет еженедельной, так что увидимся с новыми новостями на следующей неделе. А ещё можете поделиться с коллегами последними новостями и инсайтами, которые вас заинтересовали👇