Programmatic manager

Компания предлагает:
▫️Работа из любой точки мира.
▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста.
▫️Веселые командные мероприятия.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Chief Marketing Officer

Компания предлагает:
▫️Удаленный формат работы или прекрасный офис в центре Москвы.
▫️Забота о здоровье — 100% компенсация терапии.
▫️Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Когда пятница наступила внезапно! Делимся новой подборкой вакансий ⚡️

▫️Product designer (senior, удаленно)

▫️Head of Digital Marketing (head, удаленно)

▫️Креатор-копирайтер (middle, гибрид)

▫️Product manager (senior, удаленно)

Больше вакансий — на нашем сайте 💥

Откликайтесь с CV: @DigitalHRAgency

#middle #senior #head
#удалённо #гибрид

Креатор-копирайтер

Компания предлагает:
▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния.
▫️Гибридный формат работы.
▫️Работа в динамичной и креативной атмосфере, где ценится каждое мнение.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#гибрид #digital_job

Побывали на встрече Digital Galera Club!

В четверг приняли участие во встрече сообщества Digital Galera Club, где говорили о рынке труда в 2025 году. Со всеми его взлётами и падениями. Обсуждали, насколько сложно стало находить подходящих кандидатов и как выстраивать онбординг для поколения Z.

Очень порадовало, что один из участников принёс с собой книгу Джеффа Смарт «Кто». Здорово, что она наконец становится по-настоящему популярной. Ведь помимо идеальных процессов и сценариев найма важно ещё и понимать состав команды, её сильные стороны, чтобы новый сотрудник действительно стал тем самым недостающим пазлом.

В нашей команде мы собрали портрет команды по методологии Clifton StrengthsFinder, а уже в пятницу подсмотрели в канале Елены Черниговой ещё один интересный тест — My Creative Type. (советуем пройти!) Найм должен быть оцифрован и прогнозируем, но по-настоящему эффективным он станет только тогда, когда портрет кандидата сформулирован и адаптирован под конкретную команду.

А как вы подбираете новых сотрудников? Понимаете ли, какие качества действительно дополнят вашу команду? Поделитесь опытом — будет интересно сравнить подходы.

Говоря про планы и встречи на июнь… 😉

Сейчас рассматриваем идею устроить очную встречу в Москве, чтобы обсудить, как меняется профессиональная среда, с чем мы сталкиваемся каждый день, и куда всё это может привести.

Пока не рассказываем все детали, просто хочется понять: а есть ли те, кому было бы интересно прийти?

Ответьте, пожалуйста, в опросе ниже — это поможет понять, насколько идея жизнеспособна 🙌

Business Development manager (Affiliate)

Компания предлагает:
▫️Возможности для карьерного роста.
▫️Конкурентную заработную плату с премиями за результативность.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Chief Business Development Officer

Компания предлагает:
▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или полная удаленка.
▫️Сильная команда, которая всегда рада помочь и поддержать.
▫️Гибкость в отношении формата работы и трудоустройства.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Head of Digital Marketing

Компания предлагает:
▫️Возможности карьерного роста и профессионального развития.
▫️Конкурентная заработная плата с премиями за результативность.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job