А у нас для вас интересная вакансия в маркетинге. Расскажем в кружочке 👇

🔴Откликнуться: @ermakova_elina (Элина)

Gen Z и работа: почему у них другой подход и что с этим делать

👉 Этот пост открывает серию, в которой мы будем говорить о зумерах и их отношении к работе. Разберём, что для них важно, как они отличаются от миллениалов, почему легко увольняются, чего ждут от работодателей и почему именно они формируют будущее корпоративной культуры.

Gen Z — первое поколение, которое пришло на рынок труда с другими вопросами. Не «кем я хочу стать», а «зачем я этим буду заниматься». Они выросли в мире, где всё быстро меняется: кризисы, технологии, и научились подстраиваться, но не прогибаться. В 2025 году зумеры составят почти треть мировой рабочей силы, и их требования уже нельзя игнорировать.

🔘 Они не ждут, что работа станет смыслом жизни, но они хотят, чтобы она хотя бы не противоречила тому, во что они верят. Цифры это подтверждают: 86% говорят, что ощущение смысла на работе — ключевой фактор, а 44% готовы отказаться от вакансии, если ценности компании не совпадают с их собственными. Для них работа это не просто контракт, а пространство, в котором они проводят значительную часть жизни, и тратить её «вхолостую» не готовы.

🔘 Гибкость — ещё один важный момент. Это не про «не хочу ходить в офис», а про доверие и веру в результат, а не в контроль. Опрос LinkedIn показал, что 72% зумеров уходят из компаний, где нет удалёнки или гибкого формата. Пандемия сделала их взросление особенным: они начинали карьеру с видеозвонков и онлайн-брейнштормов, и именно в этих условиях поняли, что эффективно можно работать не только с 9 до 18 в офисе.

🔘 Ещё одна особенность — высокая чувствительность к среде. Если в компании токсичная культура, неадекватные ожидания или игнорирование темы ментального здоровья, то это считывается быстро. Более 40% зумеров чувствуют стресс постоянно, и часто именно работа становится его причиной. Но вместо того, чтобы «терпеть», они ищут новое — и всё чаще находят.

🔘 И, пожалуй, главное — они очень точно чувствуют фальшь. Обещали заботу, а в итоге — переработки? Такие вещи не проходят мимо. 70% готовы получать меньше, если уверены, что компания действительно этична.

Хочется сказать, что это точно не история про «ленивое поколение», как иногда любят говорить. Это история про тех, кто просто не согласен жить по правилам, которые не выбирал. Или может вы думаете по другому по этому поводу?