Рекрутер в агентство Out Digital (part-time)
Out Digital — команда молодых специалистов, которая помогает брендам присутствовать в digital-пространстве и находить новые форматы коммуникации с аудиторией.
Чем предстоит заниматься:
– Полный цикл рекрутмента (поиск талантов, проведение собеседований, презентация компании, оценка компетенций, участие в принятии финальных решений).
– Работа в Хантфлоу.
– Ведение аналитики и отчетности (без этого никуда).
Что предлагают:
– Работа в крутой команде молодых специалистов.
–Возмож ность реализовывать свои самые смелые идеи.
– Бесконечный поток топовых мемов :)
– Гибридный формат работы.
– Классный офис с прекрасным видом в самом центре Москвы.
– Неполная занятость (20 часов в неделю)/гибкий график.
– Веселые корпоративы и другие агентские активности.
– Обучение от внутренних и внешних спикеров.
– Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.
👉 Полное описание
Откликнуться: @sofiapimakova
Out Digital — команда молодых специалистов, которая помогает брендам присутствовать в digital-пространстве и находить новые форматы коммуникации с аудиторией.
Чем предстоит заниматься:
– Полный цикл рекрутмента (поиск талантов, проведение собеседований, презентация компании, оценка компетенций, участие в принятии финальных решений).
– Работа в Хантфлоу.
– Ведение аналитики и отчетности (без этого никуда).
Что предлагают:
– Работа в крутой команде молодых специалистов.
–Возмож ность реализовывать свои самые смелые идеи.
– Бесконечный поток топовых мемов :)
– Гибридный формат работы.
– Классный офис с прекрасным видом в самом центре Москвы.
– Неполная занятость (20 часов в неделю)/гибкий график.
– Веселые корпоративы и другие агентские активности.
– Обучение от внутренних и внешних спикеров.
– Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.
👉 Полное описание
Откликнуться: @sofiapimakova
Осталось 2 часа до старта вебинара! Говорим о найме и реалиях рынка 2024 в онлайне
Уже подготовились к встрече? Потому что мы полностью сформировали программу выступления и готовы показать её вам. Всего за 30 насыщенных минут вы узнаете, какие тренды захватят рынок труда в будущем, чего ожидать от кандидатов и к чему следует подготовиться.
Встречу проведёт Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work.
Оставьте заявку сейчас, и мы отправим вам приглашение на электронную почту в 18:00 по МСК.
Уже подготовились к встрече? Потому что мы полностью сформировали программу выступления и готовы показать её вам. Всего за 30 насыщенных минут вы узнаете, какие тренды захватят рынок труда в будущем, чего ожидать от кандидатов и к чему следует подготовиться.
Встречу проведёт Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work.
Оставьте заявку сейчас, и мы отправим вам приглашение на электронную почту в 18:00 по МСК.
Проводим собеседование поэтапно! Перед интервью важно заранее составить небольшой план — конечно, от него можно отклоняться, но он позволит не упустить важные моменты.
Мы опросили специалистов из DigitalHR о самых важных этапах и рассказали о них в карточках, — сохраняйте и используйте.
Мы опросили специалистов из DigitalHR о самых важных этапах и рассказали о них в карточках, — сохраняйте и используйте.
SMM-менеджер в команду VK Fest
VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.
Задачи:
– Участвовать в создании контент-плана.
– Ставить задачи дизайнерам на подготовку изображений, редакции — на подготовку текстов.
– Постить публикации в аккаунтах фестиваля на разных платформах и отвечать пользователям в комментариях.
– Взаимодействовать с командой VK.
– Собирать фактуру для публикаций.
– Согласовывать материалы с участниками фестиваля через программную команду.
– Создавать материалы (в том числе мемы) для сообщества фестиваля и посевов в других группах ВКонтакте.
– Отслеживать статистику сообщества и составлять отчёты.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.
Задачи:
– Участвовать в создании контент-плана.
– Ставить задачи дизайнерам на подготовку изображений, редакции — на подготовку текстов.
– Постить публикации в аккаунтах фестиваля на разных платформах и отвечать пользователям в комментариях.
– Взаимодействовать с командой VK.
– Собирать фактуру для публикаций.
– Согласовывать материалы с участниками фестиваля через программную команду.
– Создавать материалы (в том числе мемы) для сообщества фестиваля и посевов в других группах ВКонтакте.
– Отслеживать статистику сообщества и составлять отчёты.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Что важнее — стратегия или креативность? Изучаем вопрос в новом кейсе от DigitalHR!
Российский стартап искал Strategy & Creative Director и обратился к нам. Мы использовали разные источники для поиска кандидатов, в том числе наш готовый пул специалистов, и первично отобрали 79 потенциальных сотрудников.
Как их число сократилось до 9 и что было особенно приоритетно во время поиска — читайте в нашем свежем кейсе!
Российский стартап искал Strategy & Creative Director и обратился к нам. Мы использовали разные источники для поиска кандидатов, в том числе наш готовый пул специалистов, и первично отобрали 79 потенциальных сотрудников.
Как их число сократилось до 9 и что было особенно приоритетно во время поиска — читайте в нашем свежем кейсе!
Employer Branding Project Manager в Changellenge >>
Changellenge >> — команда молодых специалистов, которая формирует сотрудников и работодателей нового поколения.
Чем предстоит заниматься 👇
Реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ:
– Разрабатывать ценностное предложение работодателя.
– Исследовать бренд работодателя.
– Реализовывать маркетинговые проекты.
Успешно выстраивать работу команды на проектах:
– Выстраивать командные эффективные взаимоотношения внутри проекта.
– Лидировать работу команды проекта и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F.
Выстраивать стратегическое партнерство с клиентами:
– Быть вовлеченным, чтобы клиент не только хотел работать с нами, но и постоянно к нам возвращался с новыми крутыми проектами.
– Фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами, чтобы чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Changellenge >> — команда молодых специалистов, которая формирует сотрудников и работодателей нового поколения.
Чем предстоит заниматься 👇
Реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ:
– Разрабатывать ценностное предложение работодателя.
– Исследовать бренд работодателя.
– Реализовывать маркетинговые проекты.
Успешно выстраивать работу команды на проектах:
– Выстраивать командные эффективные взаимоотношения внутри проекта.
– Лидировать работу команды проекта и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F.
Выстраивать стратегическое партнерство с клиентами:
– Быть вовлеченным, чтобы клиент не только хотел работать с нами, но и постоянно к нам возвращался с новыми крутыми проектами.
– Фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами, чтобы чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Директор по маркетингу в OnlineTravel компанию
ТОП-3 компания в сфере путешествий ищет сотрудника, который будет работать не только над привлечением и удержанием пользователей, но и над ростом узнаваемости бренда. Кандидату предстоит управлять текущей командой, развивать её и нанимать новых коллег.
Вас уже ждут, если вы:
– Работали в digital marketing в ecommerce, edtech (товары/услуги) на позиции руководителя или лида направления
– Владеете хорошими аналитическими способностями, умеете структурировать проблему и строить аргументацию на цифрах
– Умеете работать с основными каналами интернет-маркетинга, знаете работающие механики
Преимуществом будет наличие успешного кейса в работе с мобильным приложением B2C!
Команда предлагает гибрид или полную удалёнку, корпоративные скидки от партнёров и выделенный маркетинговый бюджет на расходы.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
ТОП-3 компания в сфере путешествий ищет сотрудника, который будет работать не только над привлечением и удержанием пользователей, но и над ростом узнаваемости бренда. Кандидату предстоит управлять текущей командой, развивать её и нанимать новых коллег.
Вас уже ждут, если вы:
– Работали в digital marketing в ecommerce, edtech (товары/услуги) на позиции руководителя или лида направления
– Владеете хорошими аналитическими способностями, умеете структурировать проблему и строить аргументацию на цифрах
– Умеете работать с основными каналами интернет-маркетинга, знаете работающие механики
Преимуществом будет наличие успешного кейса в работе с мобильным приложением B2C!
Команда предлагает гибрид или полную удалёнку, корпоративные скидки от партнёров и выделенный маркетинговый бюджет на расходы.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Казалось бы, всё идеально… но нет человека, который бы проверил hard skills кандидата. Как итог, — компании приходится ограничиться поверхностной оценкой или же искать среди знакомых того, кто бы мог помочь, что лишь оттягивает закрытие вакансии. Что уж говорить про тонну времени на интервью и тестовые задания.
Но что если проводить hard skills интервью больше не нужно? Совсем. За вас их проведет эксперт, настоящий спец в своей сфере, который на выходе даст отчет по кандидату и рекомендацию: вести его на финальное интервью или нет.
В общем, из реальной боли и родилась идея — собрать лучших из лучших и предложить качественный аутсорсинг проверки hard skills!
Для тестового запуска мы выбрали две самые сложные позиции (Product Manager и CMO) и договорились с релевантными экспертами по практически любому типу продуктов: fintech, medtech, edtech и тд.
Сервис сейчас доступен в ограниченном режиме, поэтому готовы взять не более 5 проектов для теста.
Отправляйте свои запросы в @HardSkills_nterview.
Но что если проводить hard skills интервью больше не нужно? Совсем. За вас их проведет эксперт, настоящий спец в своей сфере, который на выходе даст отчет по кандидату и рекомендацию: вести его на финальное интервью или нет.
В общем, из реальной боли и родилась идея — собрать лучших из лучших и предложить качественный аутсорсинг проверки hard skills!
Для тестового запуска мы выбрали две самые сложные позиции (Product Manager и CMO) и договорились с релевантными экспертами по практически любому типу продуктов: fintech, medtech, edtech и тд.
Сервис сейчас доступен в ограниченном режиме, поэтому готовы взять не более 5 проектов для теста.
Отправляйте свои запросы в @HardSkills_nterview.
Нужно ли тестовое задание при найме?
В последнее время все чаще можно увидеть, как в чатах, статьях и комментариях идёт настоящий hate speech в сторону заданий перед устройством на работу. Предлагаем разобраться в этом феномене подробнее!
По опыту нашей команды, тестовое задание — хороший инструмент, чтобы компания познакомилась с навыками кандидата, а кандидат с задачами компании.
И в большинстве случаев оно необходимо. Вот простой пример: дизайнер выполнил тестовое, где проявил хорошие знания UX, но недостаточные дизайнерские навыки. Клиенту же они, напротив, важнее, ведь за UX в ответе старший дизайнер. В таком случае обе стороны понимают, что не подходят друг другу.
Есть ли роли, для которых тестовое обязательное или, напротив, бесполезно?
Вряд ли можно говорить о конкретных специальностях, лучше учитывать грейд. Senior и Lead специалисты могут показать свой подход и мышление на примере прошлых кейсов во время интервью.
Junior и Middle сотрудникам же без задания не обойтись. Во-первых, у них не так много опыта, и клиенту важно увидеть, что кандидаты понимают хотя бы специфику работы. Во-вторых, тестовое станет отличным пополнением для портфолио.
Нужно тестовое или нет? Наш ответ: 50/50.
Если вы видите, что кандидат понимает всю специфику и сможет закрывать задачи компании, то будет достаточно плотного собеседования с демонстрацией прошлых кейсов. Если же на интервью пришёл новичок или соискатель, который не может объяснить свой ход мыслей, то без тестового ни одна из сторон не поймёт другую.
А как вы считаете, так ли нужны ли тестовые при найме? Поделитесь в комментариях
В последнее время все чаще можно увидеть, как в чатах, статьях и комментариях идёт настоящий hate speech в сторону заданий перед устройством на работу. Предлагаем разобраться в этом феномене подробнее!
По опыту нашей команды, тестовое задание — хороший инструмент, чтобы компания познакомилась с навыками кандидата, а кандидат с задачами компании.
И в большинстве случаев оно необходимо. Вот простой пример: дизайнер выполнил тестовое, где проявил хорошие знания UX, но недостаточные дизайнерские навыки. Клиенту же они, напротив, важнее, ведь за UX в ответе старший дизайнер. В таком случае обе стороны понимают, что не подходят друг другу.
Есть ли роли, для которых тестовое обязательное или, напротив, бесполезно?
Вряд ли можно говорить о конкретных специальностях, лучше учитывать грейд. Senior и Lead специалисты могут показать свой подход и мышление на примере прошлых кейсов во время интервью.
Junior и Middle сотрудникам же без задания не обойтись. Во-первых, у них не так много опыта, и клиенту важно увидеть, что кандидаты понимают хотя бы специфику работы. Во-вторых, тестовое станет отличным пополнением для портфолио.
Нужно тестовое или нет? Наш ответ: 50/50.
Если вы видите, что кандидат понимает всю специфику и сможет закрывать задачи компании, то будет достаточно плотного собеседования с демонстрацией прошлых кейсов. Если же на интервью пришёл новичок или соискатель, который не может объяснить свой ход мыслей, то без тестового ни одна из сторон не поймёт другую.
А как вы считаете, так ли нужны ли тестовые при найме? Поделитесь в комментариях
Готовы к самому крупному событию весны этого года в мире IT?
Представляем профессиональную IT-конференцию Merge в Иннополисе!
Если вы еще не отметили это мероприятие в своем календаре, сейчас самое время это сделать:
🗓 20-21 апреля в первом IT-городе России соберется более 2000 разработчиков, маркетологов, менеджеров, HR-специалистов, где каждый участник сможет повысить свою экспертность за счет практических кейсов и свежих идей от профессионалов индустрии.
Вас ждут 2 насыщенных дня: более 170 докладов, 11 одновременно идущих потоков, 30 секций по 7 направлениям.
Это уникальная возможность для обмена знаниями, идеями и опытом для профессионалов в области IT. Merge — это место, где теория встречается с практикой, а инновации становятся доступными.
👉 Подробнее
А еще ловите скидку 10% по промокоду DIGITALHR 🔥
Представляем профессиональную IT-конференцию Merge в Иннополисе!
Если вы еще не отметили это мероприятие в своем календаре, сейчас самое время это сделать:
🗓 20-21 апреля в первом IT-городе России соберется более 2000 разработчиков, маркетологов, менеджеров, HR-специалистов, где каждый участник сможет повысить свою экспертность за счет практических кейсов и свежих идей от профессионалов индустрии.
Вас ждут 2 насыщенных дня: более 170 докладов, 11 одновременно идущих потоков, 30 секций по 7 направлениям.
Это уникальная возможность для обмена знаниями, идеями и опытом для профессионалов в области IT. Merge — это место, где теория встречается с практикой, а инновации становятся доступными.
👉 Подробнее
А еще ловите скидку 10% по промокоду DIGITALHR 🔥
«Нанять невозможно удержать»
Именно с такой дилеммой сталкиваются российские компании в последние годы. Кадровый голод ощущается почти во всех сферах бизнеса, и IT не стала исключением.
Бизнес все чаще делает ставку на удержание и переобучение сотрудников, но как поступать тем, кто занимается поиском и наймом кандидатов?
Как раз об этом и хотим поговорить в нашем новом материале. Переходите по ссылке, чтобы узнать, как дефицит кадров повлиял на IT и что делать рекрутерам во время кадрового голода.
Именно с такой дилеммой сталкиваются российские компании в последние годы. Кадровый голод ощущается почти во всех сферах бизнеса, и IT не стала исключением.
Бизнес все чаще делает ставку на удержание и переобучение сотрудников, но как поступать тем, кто занимается поиском и наймом кандидатов?
Как раз об этом и хотим поговорить в нашем новом материале. Переходите по ссылке, чтобы узнать, как дефицит кадров повлиял на IT и что делать рекрутерам во время кадрового голода.
Python Developer в финтех-платформу для автоматизации финансовых задач предпринимателей, фрилансеров и малого бизнеса
Компания выходит на новые рынки и постоянно дополняет функционал продукта. Чтобы прийти к классным результатам в команду нужен Python Developer, который уже работал с проектированием архитектуры сложных систем обработки данных и веб-приложениями.
Команда ждёт, что кандидат:
◼️ Знает, как работать с асинхронным стеком и Docker, Kubernetes, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB
◼️ Умеет подготавливать, запускать тесты и загружать результаты в кластер
◼️ Соблюдает отраслевые стандарты проектирования (CI/CD, QA и т. д.)
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Компания выходит на новые рынки и постоянно дополняет функционал продукта. Чтобы прийти к классным результатам в команду нужен Python Developer, который уже работал с проектированием архитектуры сложных систем обработки данных и веб-приложениями.
Команда ждёт, что кандидат:
◼️ Знает, как работать с асинхронным стеком и Docker, Kubernetes, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB
◼️ Умеет подготавливать, запускать тесты и загружать результаты в кластер
◼️ Соблюдает отраслевые стандарты проектирования (CI/CD, QA и т. д.)
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
CV Доровская Арина.pdf
244.4 KB
Рассказываем о доверенных соискателях!
Сегодня мы готовы порекомендовать кандидата на роль менеджера проектов. Первичное собеседование мы провели, так что теперь давайте познакомим вас с Ариной 👇
Ключевые навыки кандидата:
◼️ Использует инструменты для 3D-моделирования, Canva, Trello, Notion, MS Project, изучает Figma, Jira, Confluence
◼️ Изучала Kanban, Scrum, Agile, водопадную модель, пока только теоретические знания
◼️ Умеет коммуницировать с заказчиком, собирать и организовывать команды, структурировать данные
Опыт работы:
◼️ Рекрутер в Digex Co
◼️ Фандрайзер/консультант в Нефтегазовой школе молодых кадров
◼️ Инженер 2 категории в Татнефть, ПАО
В настоящее время Арина находится на стадии завершения курсов по управлению проектами в ВШЭ. Ранее работала в IT-компании рекрутером, а также в образовательном стартапе, где отвечала за работу с партнерами и привлечение спонсоров.
Локация: СПб, готова к переезду в Москву и рассматривает возможность удалёнки.
Контакт Арины: @arisiish
Сегодня мы готовы порекомендовать кандидата на роль менеджера проектов. Первичное собеседование мы провели, так что теперь давайте познакомим вас с Ариной 👇
Ключевые навыки кандидата:
◼️ Использует инструменты для 3D-моделирования, Canva, Trello, Notion, MS Project, изучает Figma, Jira, Confluence
◼️ Изучала Kanban, Scrum, Agile, водопадную модель, пока только теоретические знания
◼️ Умеет коммуницировать с заказчиком, собирать и организовывать команды, структурировать данные
Опыт работы:
◼️ Рекрутер в Digex Co
◼️ Фандрайзер/консультант в Нефтегазовой школе молодых кадров
◼️ Инженер 2 категории в Татнефть, ПАО
В настоящее время Арина находится на стадии завершения курсов по управлению проектами в ВШЭ. Ранее работала в IT-компании рекрутером, а также в образовательном стартапе, где отвечала за работу с партнерами и привлечение спонсоров.
Локация: СПб, готова к переезду в Москву и рассматривает возможность удалёнки.
Контакт Арины: @arisiish
Как кандидату провалить собеседование на старте интервью? 😁
Команда DigitalHR сделала для вас подборку вредных советов для кандидатов и вполне полезных стоп-сигналов для рекрутеров.
Кстати, какая фраза была бы фатальной для вас?
Команда DigitalHR сделала для вас подборку вредных советов для кандидатов и вполне полезных стоп-сигналов для рекрутеров.
Кстати, какая фраза была бы фатальной для вас?