Product designer

В американский сервис, который позволяет своим пользователям ежемесячно получать образцы дизайнерских ароматов перед их покупкой.

Команда ждет, что вы имеете:
— Опыт работы в digital-design от 3-х лет. Идеально, если есть опыт как на стороне агентства, так и инхаус;
— Портфолио, демонстрирующее различные варианты решения проблем, связанных с продуктом.
— Опыт в сфере beauty или fashion;
— Опыт разработки интерфейса для мобильных приложений.


➡️ Полное описание
Откликнуться: @ks_sokolova

PR-менеджер

В одну из крупнейших логистических компаний России, которая организует доставку посылок для бизнеса.

Компания ждёт, что вы:
— Работали в PR от пяти лет;
— Можете и умеете писать тексты;
— Самостоятельны в операционной работе;
— Умеете работать в команде;
— Проактивны и готовы брать ответственность;
— Не боитесь разнопрофильных задач.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Вакансии в Refocus🔥

Refocus — это Edtech компания, ориентированная на дистанционное обучение. Они помогают людям в Юго-Восточной Азии получить IT-профессию и устроиться на работу.

Head of User Acquisition
🔺3+ лет опыта в Performance marketing
🔺English от B2

Performance Marketing Manager
🔺2+ лет опыта (in-house)
🔺English от B2

Head of content marketing funnels
🔺5+ лет опыта в Content Marketing
🔺Google Analytics, GTM, и amoCRM

Откликнуться: @anna_chug
anna.chugunova@refocus.me

Коротко и по работному делу!

— Море IT & Digital вакансий на удалёнку и джунам, стажёрам!
— Каждый день
— Прямые контакты эйчаров


Погнали Подписаться на канал 🤘

🙄 Частые ошибки в сопроводительном письме

❌ Шаблонное сопроводительное

В таких письмах расплывчато описан опыт, не рассказано про должности на конкретном месте работы, нет информации про опыт работы с инструментами, которые есть в требованиях к вакансии, не подсвечена мотивация работать именно в этой компании. Такое письмо затеряется среди сопроводительных других кандидатов и не зацепит рекрутера.

❌ Копипаст

Иногда кажется, что сопроводительное письмо просто скопировали у знакомых. У нас был кейс, когда кандидат-мужчина писал от женского лица 😅 Такая невнимательность говорит о том, что кандидат не ознакомился с вакансией и информацией о компании. Для рекрутера это значит, что и открытая позиция соискателю не особо интересна.

Поэтому пишите сопроводительное сами и описывайте свой опыт, а не чей-то чужой.

❌ Акцент только на желаемой должности и зарплате

Хорошую зарплату и высокую должность хотят многие (если не все). Но на этапе сопроводительного важно показать, почему вы этого хотите и аргументировать, что вы подходите на эту позицию.

Здесь в помощь описание результатов работы и навыков. Также можно дополнительно выделить технологии и инструменты, которые используются в компании (если вы знаете о них) и сказать, что вы желаете с ними познакомиться. Для рекрутера это знак, что вы открыты новому опыту и готовы глубоко погружаться в процессы.

❌ Нет мотивации через личные увлечения

Не все ваши хобби могут заинтересовать рекрутера, но те, которые соотносятся с вакансией, способны помочь вам продвинуться на следующий этап.

Пример подходящего увлечения: вы отправляете отклик в компанию, которая разрабатывает продукт в сфере Fitness&Health, и пишете, что увлекаетесь спортом. Это может стать бонусом к вашей мотивации. Для рекрутера это значит, что вы хотите работать над продуктом, который действительно вам близок и интересен.

Ещё пример: у вас есть маленькие дети и вы откликаетесь на вакансию в продукт, развивающий физическое и ментальное здоровья детей. Тут тоже вполне понятен ваш интерес — вы желаете работать над социально-полезным продуктом. Такой вид мотивации близок для многих компаний.

А какие ещё есть ошибки в сопроводительном по вашему мнению? Напишите в комментариях 👇🏻