Нужны ли сопроводительные письма?

Краткий ответ — да. Длинный ответ — да, потому что сейчас, когда рынок сместился в сторону работодателя хорошее сопроводительное, будет преимуществом и поможет выделиться среди большого количества резюме.

Важно, чтобы сопроводительное письмо было кратким и персонализированным. Вот пара советов, которые помогут написать хорошее сопроводительное:

✅ Акцентируйте внимание на том, какой ваш опыт будет релевантен именно для этой роли

✅ Показывайте свою мотивацию работы именно с этой отраслью, продуктом, компанией

✅ Добавляйте примеры, цифры, портфолио

✅ Дублируйте те навыки из резюме, которые отзываются к конкретной вакансии

И помните — хорошее сопроводительное письмо должно идти в тандеме с хорошим резюме. Одно не работает без другого.

👉🏻 Самые частые ошибки в резюме

👉🏻 Топ-5 конструкторов резюме

Head of Growth🔥

В международный SAAS сервис SEO аналитики, обновленную версию bez-bubna.com

Какие будут задачи:
- Создание маркетинговой стратегии SAAS сервиса SEO-аналитики.
- Планирование и распределение бюджетов.
- Взаимодействие с агентствами-подрядчиками по контекстной и таргетированной рекламе.
- Построение команды и управление ей для реализации PR-стратегии и контент-маркетинга (менеджеры по контенту, авторы, переводчики и пр.).

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Julia_BB_HR

Head of Content в Alter

Alter — стартап в сфере ментального здоровья. Помогает клиентам найти психолога, который лучше и быстрее всего поможет клиенту решить проблему.

Кроме подбора психотерапевтов Alter активно рассказывает о психотерапии на своих площадках и в СМИ. Сейчас ищут Head of Content с опытом в сфере Mental Health/EdTech который выстроит работу креативной команды и будет развивать бренд Alter через контент.

Что вы будете делать:

👉🏻 Генерировать лидов в верхней части воронки: увеличивать количество входящих лидов и стимулировать их стать клиентами через контент.

👉🏻 Управлять созданием контента: как для собственных площадок — блог, соцсети — так и для сторонних с помощью PR-специалиста и подрядчиков из агентств.

👉🏻 Дистрибутировать контент и создавать новые форматы: видео, блоги, лид-магниты.

👉🏻 Много взаимодействовать с командой: будете работать с пишущим шефредактором и копирайтером для задач по блогу, Head of Production и дизайнером. Также нужно взаимодейстовать с другими отделами и SMM-командой — следить за ToV текстов и соответствием комм.стратегии, брифовать авторов.

👉🏻 Анализировать работу конкурентов и команды: чтобы находить точки роста и развивать контент.

➡️ Посмотреть полное описание и откликнуться

Проведите выходные с пользой 💪🏻

Собрали подборку подкастов о работе и карьере, в которых можно найти ответы на волнующие вопросы 👇🏻

Карьерные треки

Подкаст от DigitalHR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, искать новые возможности трудоустройства, обучения и вдохновения на собственное карьерное развитие.

🎧 Послушать

Соседний столик

О работниках из диджитал-сфер: медиа, дизайн, маркетинг, коммуникации, финансы, менеджмент и аналитика. Гости рассказывают о своих буднях и делятся советами по построению карьеры в диджитале.

🎧 Послушать

Будет сделано!

О личной эффективности, достижении целей и управлении образом жизни. Эксперты из разных сфер рассказывают про свой путь и вдохновляют на реализацию идей.

🎧 Послушать

Искусство ошибаться

Про роль ошибок и неудач в жизни людей, добившихся успеха.

🎧 Послушать

Product designer

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost, находится в поиске UX/UI-дизайнера.

Вам предстоит:
— Разработка новых и развитие уже существующих продуктов (web/mobile).
— Отрисовка графических элементов интерфейсов.
— Участие в проекте редизайна.
— Проектирование пользовательских сценариев и создание детальных прототипов.
— Работа над созданием и улучшением дизайн-системы.
— Анализ продуктов конкурентов и трендов UX и UI.
— Презентация материалов своей работы команде и согласование решения.

➡️ Полное описание
Откликнуться: @doloresjup

🙅🏻‍♀️ Что не нужно говорить на интервью

1️⃣ «Моя слабая сторона — это трудоголизм/перфекционизм»

Когда на собеседовании спрашивают о слабых сторонах, не нужно кокетничать. От вас ожидают, во-первых, честного ответа. Во-вторых — умения признавать ответственность за свои ошибки и анализировать их.

В рассказе о совершённой ошибке нужно осветить, почему она произошла, какие выводы вы сделали и как работаете теперь, чтобы этих ошибок не допускать. Ошибка не должна быть сверхкритичной. Важнее — то, как вы смогли её исправить.

Сразу вспомнить такую ошибку бывает непросто, поэтому перед собеседованием советуем составить примерный план ответа на такой вопрос.

2️⃣ «У меня нет вопросов к вам»

Обычно в конце интервью рекрутер предлагает задать вопросу ему. Это не просто вежливость и формальность — так он пытается определить вашу заинтересованность в вакансии и осознанный подход к работе. Если у вас нет вопросов, для рекрутера это может быть сигналом, что вам всё равно, где и кем работать.

3️⃣ «Ну что, как я справился?»

Просить обратную связь у рекрутера — это нормально. Но делать это стоит в более мягкой форме. Например, спросите, какими будут следующие шаги в отборе специалиста на позицию, когда к вам вернутся с обратной связью и вернутся ли вообще, если выбор сделают в пользу другого кандидата.

Предыдущие посты по теме:

→ Что не нужно говорить на интервью. Часть 1
→ Что не нужно говорить на интервью. Часть 2

Менеджер проектов/Менеджер по обучению персонала

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.

Необходимый опыт:

— Проведение обучений на протяжении 2 лет (с возможностью описать примеры и показать/рассказать результаты)
— Опыт работы в продуктовой команде
— Опыт ведения нескольких проектов одновременно
— Опыт общения с it командами (на одном языке)

Обязательные навыки:

— jira + confluence
— SQL (начальные знания join)
— Английский язык не ниже B1
— Высокий коммуникативный навык

➡️ Полное описание
Откликнуться: @doloresjup

☎️ «Мы вам перезвоним». Как вернуться к рекрутеру, если после интервью тишина?

К сожалению, в некоторых компаниях до сих пор бывает, что рекрутер из-за загрузки не успевает или забывает возвращаться с обратной связью. Это иногда неприятно, особенно если вы в активном поиске и очень заинтересованы в вакансии. 

Поэтому важно напоминать о себе и просить обратную связь. Рассказываем, как это сделать 👇🏻

Когда можно напомнить о себе❓

Обычно после собеседования рекрутер ориентирует, когда он вернётся с обратной связью. Чтобы сделать процесс более прозрачным, кандидата сразу предупреждают, что срок ожидания, например, один день или неделя, если у компании интервью очень много. 

Что делать, если фидбэка нет❓

Если по истечении срока, который вы проговорили, фидбэка нет, напомните о себе рекрутеру и спросите, есть ли новости по вашей кандидатуре.

Как попросить обратную связь❓

1️⃣ Дайте знать рекрутеру, по какой вакансии общались и когда (напишите дату).

2️⃣ Аккуратно напомните, что договорились вернуться с фидбэком в установленный срок.

3️⃣ Уточните, появились ли новости. Если вы правда подходите для этой позиции, то чтобы ускорить процесс со стороны рекрутера, можно объяснить свою текущую ситуацию по поиску работы.

Например, сказать, что у вас уже есть пара офферов и по ним нужно дать ответ в установленный срок. И мягко донести, что вы сейчас зависите от решения рекрутера — продолжать диалог с другими работодателями или нет.

4️⃣ Попросите описать дальнейшие шаги (если они будут) и рассказать, как скоро получится назначить следующий этап.

А как часто рекрутеры возвращаются к вам с фидбэком?

😢 — Очень редко

❤️ — Почти всегда возвращаются

B2B Sales manager

В международный сервис для чтения нон-фикшн книг в текстовом и аудио-форматах по модели подписки

Компания ждет, что вы:
— Имеете опыт B2B-продаж от 3-х лет, а опыт с образовательными/контентными/ HRtech продуктами будет вашим преимуществом.
— Знаете как выстроить доверительные партнерские отношения с HR крупных компаний и собственниками небольших компаний.
— Понимаете как грамотно выстроить процесс продаж, чтобы достигать поставленных целей по выручке.
— Амбициозны (у нас большие планы на рост команды и выходу на другие рынки).
— Самостоятельны (работаем удаленно в распределенной по миру команде).

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Rozik24