Чтобы нанимать качественно, нужно хорошо знать своих кандидатов. Наш senior-рекрутер поделился своими рабочими идеями по сближению с соискателем на интервью.
Все эти идеи применимы в любой ситуации, однако по-настоящему они раскрываются с автоматизацией найма 👉 переходите по ссылке и убедитесь сами!
Все эти идеи применимы в любой ситуации, однако по-настоящему они раскрываются с автоматизацией найма 👉 переходите по ссылке и убедитесь сами!
Сталкивается ли рекрутер в вашей организации с трудностями в найме и удержании IT-специалистов? Если нет — ваша организация в подавляющем меньшинстве либо везучих, либо хорошо подготовленных к IT-найму в условиях кадрового голода.
Делимся информацией, которая поможет с наймом программистов.
Читайте подробнее о том, как нанимать программистов в 2024, в нашей статье.
Делимся информацией, которая поможет с наймом программистов.
Читайте подробнее о том, как нанимать программистов в 2024, в нашей статье.
Как в разы сократить время и стоимость закрытия вакансии?
🔥 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару «Автоматизация подбора персонала по-новому» от ТопФактор
Вы узнаете, каким образом:
1️⃣ Уменьшить срок и затраты на закрытие вакансии с помощью современной CRM-системы для рекрутинга;
2️⃣ Повысить конверсию кандидатов в воронке подбора за счет использования современных каналов коммуникации: мессенджеры, чат-боты, смс, sip-телефония;
3️⃣ Ускорить согласование кандидата и оффера, улучшить взаимодействие с нанимающими менеджерами;
4️⃣ Повысить качество процесса подбора за счет интеграции с работными сайтами и сервисами оценки кандидатов: от классического «HH» и «Работа в России» до Farpost и Ирбис;
5️⃣ Легко управлять потоками найма с помощью инструментов массподбора
💬 Спикер: Алексей Ассельборн
🔔 Дата: 18 июля, в 14:00 по МСК
Не пропустите эту возможность!
Регистрируйтесь и подключайтесь!
—
Реклама. ООО "Топфактор-проект" ИНН 3460074952
🔥 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару «Автоматизация подбора персонала по-новому» от ТопФактор
Вы узнаете, каким образом:
1️⃣ Уменьшить срок и затраты на закрытие вакансии с помощью современной CRM-системы для рекрутинга;
2️⃣ Повысить конверсию кандидатов в воронке подбора за счет использования современных каналов коммуникации: мессенджеры, чат-боты, смс, sip-телефония;
3️⃣ Ускорить согласование кандидата и оффера, улучшить взаимодействие с нанимающими менеджерами;
4️⃣ Повысить качество процесса подбора за счет интеграции с работными сайтами и сервисами оценки кандидатов: от классического «HH» и «Работа в России» до Farpost и Ирбис;
5️⃣ Легко управлять потоками найма с помощью инструментов массподбора
💬 Спикер: Алексей Ассельборн
🔔 Дата: 18 июля, в 14:00 по МСК
Не пропустите эту возможность!
Регистрируйтесь и подключайтесь!
—
Реклама. ООО "Топфактор-проект" ИНН 3460074952
🔥Хотите узнать, как организовать работу команды, ускорить рабочие процессы, повысить продуктивность и справедливо оценить труд каждого сотрудника?
Тогда присоединяйтесь к нашему вебинару 👉 https://clck.ru/3C44Di?erid=2VfnxxWiTGU
В нем мы расскажем:
🧑💻 Как наладить коммуникацию между отделами для повышения эффективности команды;
✅ Как достигать целей, не срывая дедлайнов;
🎁 Как рассчитать премию понятно для сотрудника;
🛠 4 топ-ошибки при внедрении OKR и KPI-управления и как их избежать;
👑 Возможности системы решения «1С:Управление по целям и KPI».
Регистрируйтесь тут!
————
💬 Спикер: Олеся Чернова, эксперт по проектам Performance Management
⏰ Время: 30 июля, в 14:00 по МСК
————
Реклама. ООО "Топфактор-проект" ИНН 3460074952
Тогда присоединяйтесь к нашему вебинару 👉 https://clck.ru/3C44Di?erid=2VfnxxWiTGU
В нем мы расскажем:
🧑💻 Как наладить коммуникацию между отделами для повышения эффективности команды;
✅ Как достигать целей, не срывая дедлайнов;
🎁 Как рассчитать премию понятно для сотрудника;
🛠 4 топ-ошибки при внедрении OKR и KPI-управления и как их избежать;
👑 Возможности системы решения «1С:Управление по целям и KPI».
Регистрируйтесь тут!
————
💬 Спикер: Олеся Чернова, эксперт по проектам Performance Management
⏰ Время: 30 июля, в 14:00 по МСК
————
Реклама. ООО "Топфактор-проект" ИНН 3460074952
🔥Для реализации такого проекта необходима поддержка руководителей и первых лиц организации.
📌На вебинаре мы поделимся опытом защиты проекта внедрения и автоматизации KPI-управления перед руководством и покажем пример расчёта экономической эффективности проекта.
На вебинаре обсудим:
🔹Кто главный бенефициар в проекте внедрения KPI-управления? Чьей поддержкой вам нужно будет заручится и для кого готовить обоснование?
🔹Какие основные «боли» вы закрываете с проектом KPI-управления? Какова степень важности этих задач?
🔹Зачем нужна автоматизация KPI-управления? «Ручная» оценка результативности: магия или головная боль?
🔹Сколько стоит «ручной» процесс управления результативностью?
🔹Напишем план внедрения KPI-управления и разбираем популярные риски.
💬 Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management.
⏰ Дата: 12 сентября, 14:00 по Москве
Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
—
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952
📌На вебинаре мы поделимся опытом защиты проекта внедрения и автоматизации KPI-управления перед руководством и покажем пример расчёта экономической эффективности проекта.
На вебинаре обсудим:
🔹Кто главный бенефициар в проекте внедрения KPI-управления? Чьей поддержкой вам нужно будет заручится и для кого готовить обоснование?
🔹Какие основные «боли» вы закрываете с проектом KPI-управления? Какова степень важности этих задач?
🔹Зачем нужна автоматизация KPI-управления? «Ручная» оценка результативности: магия или головная боль?
🔹Сколько стоит «ручной» процесс управления результативностью?
🔹Напишем план внедрения KPI-управления и разбираем популярные риски.
💬 Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management.
⏰ Дата: 12 сентября, 14:00 по Москве
Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
—
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952
🖐 Добрый день, коллеги!
В июле/августе мы в тестовом режиме запускали еженедельные посты с полезным и развлекательным содержанием. Спасибо, что ставили ваши сердца и огоньки ❤️
Мы занялись разработкой чат-бота и теперь презентуем его вам! Наш Помощник ТопФактор поможет вам в вопросах автоматизации и методологии управления результативностью (KPI и OKR):
🔹 Предоставит полезные вебинары и статьи по интересующей вас теме;
🔹 Свяжет с нашими экспертами;
🔹 Напомнит о ближайшем вебинаре, на который вы зарегистрировались.
Подписывайтесь и пользуйтесь 👉 https://t.me/Topfactor_hr_bot
В июле/августе мы в тестовом режиме запускали еженедельные посты с полезным и развлекательным содержанием. Спасибо, что ставили ваши сердца и огоньки ❤️
Мы занялись разработкой чат-бота и теперь презентуем его вам! Наш Помощник ТопФактор поможет вам в вопросах автоматизации и методологии управления результативностью (KPI и OKR):
🔹 Предоставит полезные вебинары и статьи по интересующей вас теме;
🔹 Свяжет с нашими экспертами;
🔹 Напомнит о ближайшем вебинаре, на который вы зарегистрировались.
Подписывайтесь и пользуйтесь 👉 https://t.me/Topfactor_hr_bot
🎒 Как и зачем нанимать зумеров в 2024?
Сентябрь! Студенты идут на пары, школьники — на уроки, но после занятий они хотят работать и подрабатывать. Зачем вам нужны эти кадры и как их нанимать? — Рассказываем далее!
💬 Публикуйте вакансии в соцсетях
Зумеры, или "поколение Z", ищет вакансии не только на HH.ru или Авито. Они активно пользуются соцсетями. Публикуйтесь в пабликах VK, каналах Telegram.
☝️Совет: пишите проще, подбирайте язык ближе к поколению и чаще демонстрируйте кейсы роста. Это очень сильно цепляет и повышает лояльность зумеров.
🌪 Запускайте воронку найма
Кандидатов у вас будет очень много, и больше половины из них вам не подойдут. Автоматизируйте массовый подбор, иначе не управитесь: настройте аналитику, ботов с тестами, ИИ, асинхронное взаимодействие и интервью.
👩💻 Помните про «хотелки» зумеров
Молодое поколение очень внимательно к своему комфорту и возможностям в росте. Мы не хотим сказать, что надо во всем потакать зумерам, но рекомендуем помнить об их запросах:
🔸 Комфортное рабочее место, современный ремонт в офисе;
🔸 Тоже про комфорт — дружелюбная атмосфера в команде, «safe space»;
🔸 Зумеры брезгливо относятся к «архаизмам» — бумажной бухгалтерии, отсутствию онлайн-платформ для обучения, ручной работе в Excel. Крайне лояльны к автоматизации и переносу всего в цифру. Мы писали о диджитализации в этой статье.
🔥 Главный вопрос: зачем вам зумеры?
В среднем специалисты выделяют несколько ключевых отличительных черт данного поколения, которые будут крайне полезны работодателям:
🔹 Зумеры энергичны и многозадачны — они могут одновременно говорить с клиентом, стоять за кассой и отсматривать атмосферу в зале, уставая в разы медленнее старшего поколения. Полезно для общепита.
🔹 С детства зумеры «на ты» с технологиями и интернетом. Они быстро овладевают программами и находят нужную информацию.
🔹 С одной стороны, зумеры имеют завышенные зарплатные ожидания и быстро меняют место работы, но с другой — если получают возможности роста и чувствуют на работе комфорт, их лояльность и вовлеченность (а далее и продуктивность) растет утроенным темпом!
🤔 Был ли у вас опыт найма зумеров? Что скажете: больше пользы или вреда они приносят бизнесу? Делитесь в комментариях!
Сентябрь! Студенты идут на пары, школьники — на уроки, но после занятий они хотят работать и подрабатывать. Зачем вам нужны эти кадры и как их нанимать? — Рассказываем далее!
💬 Публикуйте вакансии в соцсетях
Зумеры, или "поколение Z", ищет вакансии не только на HH.ru или Авито. Они активно пользуются соцсетями. Публикуйтесь в пабликах VK, каналах Telegram.
☝️Совет: пишите проще, подбирайте язык ближе к поколению и чаще демонстрируйте кейсы роста. Это очень сильно цепляет и повышает лояльность зумеров.
🌪 Запускайте воронку найма
Кандидатов у вас будет очень много, и больше половины из них вам не подойдут. Автоматизируйте массовый подбор, иначе не управитесь: настройте аналитику, ботов с тестами, ИИ, асинхронное взаимодействие и интервью.
👩💻 Помните про «хотелки» зумеров
Молодое поколение очень внимательно к своему комфорту и возможностям в росте. Мы не хотим сказать, что надо во всем потакать зумерам, но рекомендуем помнить об их запросах:
🔸 Комфортное рабочее место, современный ремонт в офисе;
🔸 Тоже про комфорт — дружелюбная атмосфера в команде, «safe space»;
🔸 Зумеры брезгливо относятся к «архаизмам» — бумажной бухгалтерии, отсутствию онлайн-платформ для обучения, ручной работе в Excel. Крайне лояльны к автоматизации и переносу всего в цифру. Мы писали о диджитализации в этой статье.
🔥 Главный вопрос: зачем вам зумеры?
В среднем специалисты выделяют несколько ключевых отличительных черт данного поколения, которые будут крайне полезны работодателям:
🔹 Зумеры энергичны и многозадачны — они могут одновременно говорить с клиентом, стоять за кассой и отсматривать атмосферу в зале, уставая в разы медленнее старшего поколения. Полезно для общепита.
🔹 С детства зумеры «на ты» с технологиями и интернетом. Они быстро овладевают программами и находят нужную информацию.
🔹 С одной стороны, зумеры имеют завышенные зарплатные ожидания и быстро меняют место работы, но с другой — если получают возможности роста и чувствуют на работе комфорт, их лояльность и вовлеченность (а далее и продуктивность) растет утроенным темпом!
🤔 Был ли у вас опыт найма зумеров? Что скажете: больше пользы или вреда они приносят бизнесу? Делитесь в комментариях!
❤️🔥 Поздравляем с днем HR-менеджера!
Мы подготовили для вас небольшую мем-викторину, чтобы расслабиться и улыбнуться. Надеемся, что это зарядит вас на рабочий день и поднимет настроение 😊
Чтобы пройти викторину:
🤖 1. Начните диалог с нашим ботом с командой /start
🔥 2. Жмите первую кнопку в списке — пройти мем-викторину
👌 3. Развлекайтесь!
Мы подготовили для вас небольшую мем-викторину, чтобы расслабиться и улыбнуться. Надеемся, что это зарядит вас на рабочий день и поднимет настроение 😊
Чтобы пройти викторину:
🤖 1. Начните диалог с нашим ботом с командой /start
🔥 2. Жмите первую кнопку в списке — пройти мем-викторину
👌 3. Развлекайтесь!
🔥 Наш вебинар состоится уже через 5 минут!
Рассказываем о том, как применять аналитику для ускорения и повышения качества найма. Если еще не зарегистрировались, подключайтесь 👉 бесплатная регистрация!
Ссылка с приглашением на платформу с live-трансляцией придет вам на почту, которую вы укажете в заявке.
Рассказываем о том, как применять аналитику для ускорения и повышения качества найма. Если еще не зарегистрировались, подключайтесь 👉 бесплатная регистрация!
Ссылка с приглашением на платформу с live-трансляцией придет вам на почту, которую вы укажете в заявке.
🌺 Добрый день, коллеги!
Хотим поделиться с вами парой новостей!
🎗Мы приняли участие в HR-форуме Персонал Экспо 2024
9-10 сентября в Москве прошел крупный HR-форум! На нем выступали представители Касперского, hh.ru, 1С, Альфа-Банк, Яндекс, Ашан и многих других крупных компаний. Всего — более 120 спикеров. Звучали актуальные темы:
🔹 HR - драйвер продуктивности
🔹 HR-лаборатория
🔹 Обучение и развитие
🔹 Рынок труда
🔹 Люди и технологии
🔹 Фаст-тренинги
Читайте подробнее по ссылке 👉 читать!
🗣 Вчера у нас прошел вебинар по аналитике в найме
Хотим поблагодарить тех, кто пришел и задавал вопросы нашему спикеру! Мы всегда готовы отвечать на все ваши вопросы в лайв-режиме.
Запись вебинара уже опубликовали на Дзене. Приглашаем к просмотру 👉 Смотреть вебинар на Дзене.
Хотим поделиться с вами парой новостей!
🎗Мы приняли участие в HR-форуме Персонал Экспо 2024
9-10 сентября в Москве прошел крупный HR-форум! На нем выступали представители Касперского, hh.ru, 1С, Альфа-Банк, Яндекс, Ашан и многих других крупных компаний. Всего — более 120 спикеров. Звучали актуальные темы:
🔹 HR - драйвер продуктивности
🔹 HR-лаборатория
🔹 Обучение и развитие
🔹 Рынок труда
🔹 Люди и технологии
🔹 Фаст-тренинги
Читайте подробнее по ссылке 👉 читать!
🗣 Вчера у нас прошел вебинар по аналитике в найме
Хотим поблагодарить тех, кто пришел и задавал вопросы нашему спикеру! Мы всегда готовы отвечать на все ваши вопросы в лайв-режиме.
Запись вебинара уже опубликовали на Дзене. Приглашаем к просмотру 👉 Смотреть вебинар на Дзене.
💥 Вы знали, что эмоциональное выгорание внесено в МКБ 11? 💥
Кейс из Польши: сотрудник IT-компании ушел на больничный из-за эмоционального выгорания. В России по такому поводу больничного не выдают, поэтому выгоревший сотрудник месяцами продолжает работать со сниженной продуктивностью.
📈 В организациях из-за эпидемии выгорания растет текучка кадров, падает выручка, ухудшается атмосфера в команде.
Есть 2 очевидных способа диагностики выгорания в команде: тесты и наблюдение. С их помощью можно обнаружить следующие индикаторы выгорания:
⚠️ Ваш коллега всегда уставший / раздражительный / апатичный
⚠️ У вашего коллеги заметно снижена продуктивность на фоне прошлых периодов
⚠️ Ваш коллега пессимистичен, безынициативен, жалуется на проф. несостоятельность
🙄 Этих индикаторов, как правило, не хватает, чтобы с уверенностью вычислить выгорание, т.к. они могут возникнуть и из-за других внешних обстоятельств.
Чтобы вычислить выгорание наверняка, пользуйтесь третьим способом диагностики: 🌀 по цифровому следу. Такую аналитику проводит автоматизированная система.
Алгоритм собирает следующие данные по цифровому следу сотрудника:
🔺 динамики результативности и рабочей нагрузки цифрового рабочего дня;
🔺 абсентеизм и презентеизм на рабочем месте;
🔺 динамика коммуникаций и их тональность;
🔺 изменения рабочей среды.
Тестирование в данном случае используется для подтверждения обнаруженных индикаторов.
🔥 Не откладывайте диагностику и лечение выгорания в своей организации — Этот вопрос не решится сам собой! Начинайте диагностику по цифровому следу и повышайте вовлеченность 👉 с автоматизированным решением.
Кейс из Польши: сотрудник IT-компании ушел на больничный из-за эмоционального выгорания. В России по такому поводу больничного не выдают, поэтому выгоревший сотрудник месяцами продолжает работать со сниженной продуктивностью.
📈 В организациях из-за эпидемии выгорания растет текучка кадров, падает выручка, ухудшается атмосфера в команде.
Есть 2 очевидных способа диагностики выгорания в команде: тесты и наблюдение. С их помощью можно обнаружить следующие индикаторы выгорания:
⚠️ Ваш коллега всегда уставший / раздражительный / апатичный
⚠️ У вашего коллеги заметно снижена продуктивность на фоне прошлых периодов
⚠️ Ваш коллега пессимистичен, безынициативен, жалуется на проф. несостоятельность
🙄 Этих индикаторов, как правило, не хватает, чтобы с уверенностью вычислить выгорание, т.к. они могут возникнуть и из-за других внешних обстоятельств.
Чтобы вычислить выгорание наверняка, пользуйтесь третьим способом диагностики: 🌀 по цифровому следу. Такую аналитику проводит автоматизированная система.
Алгоритм собирает следующие данные по цифровому следу сотрудника:
🔺 динамики результативности и рабочей нагрузки цифрового рабочего дня;
🔺 абсентеизм и презентеизм на рабочем месте;
🔺 динамика коммуникаций и их тональность;
🔺 изменения рабочей среды.
Тестирование в данном случае используется для подтверждения обнаруженных индикаторов.
🔥 Не откладывайте диагностику и лечение выгорания в своей организации — Этот вопрос не решится сам собой! Начинайте диагностику по цифровому следу и повышайте вовлеченность 👉 с автоматизированным решением.