📶До старта осталось 20 минут!

Приветствуем вас, коллеги! Уже в 14:00 по московскому времени Марина Баркалова представит вебинар «Расчет премий по KPI: практические инструменты расчета»

Публикуем ссылку для подключения: https://my.mts-link.ru/j/TopFaktor/11388434991

Ждём вас на трансляции!🔥

💡ИИ в HR уже работает. Но не так, как вы думаете

В 2026 году ИИ в HR — это уже не эксперимент и не «поиграться»,
а инструмент, который влияет на оценку персонала, управленческие решения и бизнес-результаты.

🔹 AI-ассистенты участвуют в performance review
🔹 алгоритмы анализируют сотрудников и кандидатов
🔹 ИИ подсказывает HR и менеджерам, как развивать компетенции под KPI
🔹 рекрутинг автоматизируется от скрининга до интервью

Важно понимать: где ИИ усиливает HR, а где создаёт риски.

Вебинар ведёт Александр Белов — директор компании «ТопФактор», эксперт по управлению результативностью персонала и внедрению цифровых HR-решений.
Александр работает на стыке HR, KPI, OKR и автоматизации, помогая компаниям внедрять ИИ не «ради моды», а ради измеримого результата.

На вебинаре разберём:
— зачем HR нужен ИИ именно сейчас;
— как AI применяется в оценке сотрудников и управлении результативностью;
— как ИИ меняет рекрутинг и интервью;
— будущее HR: AI как ко-пилот HR и менеджера, границы и этика.

📌 Участие бесплатное, формат — онлайн.

👉 Регистрация по ссылке: https://goo.su/m9pUw

———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid: 2VfnxxHckkZ

До начала вебинара осталось 30 минут! 📶

Добрый день, коллеги! Уже в 14.00 по московскому времени Александр Белов проведёт вебинар «ИИ в HR в 2026 году: результативность и оценка персонала с AI-ассистентом»

Длительность: 60 минут

Ваша ссылка для подключения: https://my.mts-link.ru/j/TopFaktor/11392213760

Ждём вас на трансляции! 🔥

✔️Оценка персонала для галочки?

360° провели. ИПР сформировали. Кадровый резерв утвердили.
А вовлеченность и результаты падают: перспективные сотрудники все равно покидают компанию.

Покажем как связать компетенции, 360, ИПР и резерв в единую систему талантов!

Если вы HRD, T&D или HR-аналитик, вам знаком этот разрыв между процессом и результатом.

📅Сегодня, 12 марта, в 14:00 МСК пройдет бесплатный онлайн-вебинар «Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва»

👨‍🦰Спикер — Алла Хахалева, эксперт по управлению талантами.Практик, который внедряет Talent Management как работающую систему, а не набор разрозненных HR-процедур.

На вебинаре разберём:

✔️ как связать адаптацию, 360°, модели компетенций и ИПР в единую логику

✔️ как превратить кадровый резерв в реальный инструмент назначения

✔️ как видеть готовность сотрудников к росту, а не «ощущать» её

✔️ какую аналитику показывать бизнесу, чтобы решения принимались на данных

✔️ как выстроить единый контур управления талантами без бесконечных доработок

🤝Отдельно покажем, как это реализуется в системе «Управление талантами»: сценарии, функционал, аналитика, интеграция в экосистеме 1С.

🎥 Запись получат все зарегистрированные

❗️Регистрация по ссылке: https://goo.su/Aajba

Лучше зарегистрироваться сейчас, чем снова собирать 360° в Excel.

———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid: 2Vfnxwmv1Xo

До начала вебинара осталось 30 минут! 📶

Добрый день, коллеги! Уже в 14.00 по московскому времени Алла Хахалева проведёт вебинар «Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва»

Длительность: 60 минут

Ваша ссылка для подключения: https://my.mts-link.ru/j/TopFaktor/13241150127

Ждём вас на трансляции! 🔥

Коллеги, делимся ответами на вопросы с вебинара 👇

📅Вчера, 12 марта, прошёл вебинар
«Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва».

Во время эфира в чате было много интересных и глубоких вопросов. К сожалению, из-за ограничений по времени спикер не успела ответить на все из них.

💡Поэтому мы подготовили отдельный пост с ответами на оставшиеся вопросы.

👨‍🦰Их для вас разобрала Алла Хахалева — эксперт по управлению талантами.

❓ Вопрос из чата

Прекрасно на уровне идеи, но что показывает статистика: насколько автоматизированная оценка влияет на текучесть по сравнению с ручной?

Формулировку вопроса можно немного уточнить:
На сколько я понимаю вопрос звучит так: Хорошо, это понятно на уровне идеи. А что показывает статистика: насколько автоматизированная оценка влияет на текучесть по сравнению с ручной?

Да, такая статистика есть, но важно понимать: автоматизация процесса оценки сама по себе напрямую не снижает текучесть. Она влияет косвенно — через качество управления развитием, прозрачность карьерных возможностей и регулярность обратной связи.

Компании с системной цифровой оценкой и развитием сотрудников: снижают текучесть на 10–20% по сравнению с компаниями, где процессы ведутся вручную повышают вовлеченность сотрудников на 15–25% увеличивают внутренние назначения на 20–30%

Вы можете ознакомится с нашими статьями и материалами на сайте, в которых описываются как автоматизация процесса онбординга влияет на текучесть или посмотреть вебинар совместно с нашим клиентом, по автоматизации комплексной оценки персонала, после которой процесс ускорился на 40%.

Материалы на нашем сайте:

🔹 сокращение текучести стажёров на 70% за счёт эффективного онбординга

🔹 кейс автоматизации KPI и оценки эффективности

Также можем провести индивидуальную демонстрацию решения по вашим кейсам и задачам.

❓ Вопрос из чата

А почему в итоге 10/20/10, если на слайде было 70/20/10? Это просто оговорка?

Да, конечно это оговорка спикера. Система позволяет использовать модель обучения Дженнингса 70-20-10, это гибкий инструмент для сбалансированного развития.

Модель 70-20-10 — это современный подход к развитию сотрудников, где:

70% развития происходит через практический опыт — участие в проектах, новые задачи и рабочие вызовы

20% через взаимодействие с коллегами: наставничество, обратную связь, обмен опытом

10% через формальное обучение: курсы, тренинги и образовательные программы

В системе ТопФактор Управление Талантами модель 70-20-10 поддерживается автоматически:
развивающие задачи, обучение и наставничество могут включаться в индивидуальные планы развития, на основании результатов оценки, что позволяет выстраивать комплексное и управляемое развитие сотрудников.

📶Где сломался ваш «Performance review»? …или управление результативностью 3.0

По международным исследованиям, более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют действующим системам performance management. Лишь единицы HR-директоров считают их действительно эффективными.

Каждый год одно и то же: Перфоманс-ревью проведено. Отчёты собраны. Развитие «обсудили». Но цели снова не достигнуты. В большинстве компаний performance review — только ритуал, просто формальность.

📅19 марта, в 14:00 МСК пройдет бесплатный онлайн-вебинар «Перфоманс-ревью как система управления результатом: от формальной оценки к росту эффективности бизнеса»

👨‍🦰 Спикер: Екатерина Павлова — эксперт по проектам Performance Management

🔍 На вебинаре разберём:

🔘где ломаются системы оценки
🔘как отличить результативность от потенциала
🔘почему автоматизация не спасет слабую методологию
🔘как использовать данные оценки для управленческих решений
🔘и, конечно, рассмотрим кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью

🌟Лидеры не следуют ритуалам, они просто достигают целей быстрее конкурентов!

❗️Это практический разбор для тех, кто отвечает не за процессы, а за результат:

🔘CEO и собственников — если важна управляемость, а не формальные отчёты.
🔘HRD и HR BP — если вы хотите перестать «администрировать оценки» и начать влиять на бизнес-результат.
🔘Руководителей подразделений — если требуется управлять ответственностью и производительностью команд.
🔘COO — если критична предсказуемость выполнения целей.

📌 Участие бесплатное, формат — онлайн.

👉 Регистрация по ссылке: https://goo.su/04dIMJf

———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid: 2VfnxwVS5SZ

До начала вебинара осталось 30 минут! 📶

Добрый день, коллеги! Уже в 14.00 по московскому времени Павлова Екатерина проведёт вебинар «Перфоманс-ревью как система управления результатом: от формальной оценки к росту эффективности бизнеса»

Длительность: 90 минут

Ваша ссылка для подключения: https://my.mts-link.ru/j/TopFaktor/13392095717

Ждём вас — будет интересно! 🔥

✔️ИИ в HR уже используют — но не всегда в процессах

ИИ применяют в подборе, обучении и аналитике.
Автоматизируют задачи, работают с данными, ускоряют операции.

Но чаще — точечно, а не системно.

Разберём, где ИИ даёт эффект, какие есть ограничения и как применять его в HR-процессах.

📅26 марта, в 11.00 по МСК — бесплатный вебинар «Искусственный интеллект в HR»

👨‍🦰 Спикеры:

🔘Игорь Краснощек — преподаватель блоков Digital Marketing в вузах по программам МВА

🔘Белов Александр — директор компании «ТопФактор»

Для кого: HRD, руководители HR-функций, специалисты по подбору, оценке и обучению

На вебинаре разберём:

✔️ где ИИ уже применяется в бизнесе и почему приходит в HR
✔️ в каких HR-процессах даёт наибольший эффект: подбор, обучение, аналитика, HR-сервисы
✔️ как используется ИИ в подборе: сорсинг, фильтрация, анализ интервью
✔️ как формируются цели, проводится оценка и анализируется результативность
✔️ как строится обучение: ИПР, контент, работа с базой знаний
✔️ какие есть ограничения: ошибки моделей, зависимость от качества данных, отсутствие контекста
✔️ какие риски: дискриминационные искажения, юридические ограничения, ответственность за решения
✔️ как перейти от точечного использования к системному внедрению

🎥 Запись получат все зарегистрированные

❗️Регистрация по ссылке: https://goo.su/Efb3

———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid: 2VfnxxPYFdC

До начала вебинара осталось 20 минут! 📶

Добрый день, коллеги! Вы уже знакомы с нашими вебинарами по теме искусственного интеллекта в HR, поэтому приглашаем вас сегодня на новый эфир.

Уже в 11.00 по московскому времени Александр Белов и Игорь Краснощек проведут вебинар «Искусственный интеллект в HR: новые возможности и новые риски»

Разберём, где ИИ даёт эффект, какие есть ограничения и как применять его в HR-процессах.

Ваша ссылка для подключения: https://1c.vkurse.ru/id/978572213

*Вход в веб-комнату будет доступен с 10:45 мск

Ждём вас на трансляции! 🔥

🔍КЭДО в крупном бизнесе: эволюция от подписи к сквозным HR-процессам

Возможно, у вас КЭДО уже внедрён. Документы подписываются электронно. Но процессы по-прежнему зависят от ручного контроля, HR остаётся «диспетчером документов», согласования идут через кадровую службу.

Проблема в том, что КЭДО внедрен «для электронной подписи», а не как часть HR-архитектуры. На вебинаре разберём, как использовать КЭДО в крупном бизнесе по-взрослому — как элемент сквозных HR-процессов и управления рабочей силой.

📅Когда? 31 марта, в 14.00 по МСК

👨‍🦰 Спикеры:

🔘Белов Александр — директор компании «ТопФактор»

Поговорим о том:
▪️ Почему просто «электронная подпись» не даёт эффекта
▪️Как убрать зависимость от ручного контроля
▪️Как сделать КЭДО частью процессов управление доступностью и рабочим временем персонала
▪️Как выстроить кадровые процессы при нескольких юрлицах и распределённых HR-центрах

🤝Для кого? Для HRD, CHRO и руководителей кадровых функций крупного бизнеса.

График отпусков - элемент управления доступностью, а не «управление заявлениями»:

— планирование с учётом производственной необходимости;

— управление изменениями графика отпусков без перегруза руководителей;

— прозрачность и предсказуемость кадровых решений.

КЭДО-Трудоустройство - ускорение выхода сотрудников и снижение рисков:

— ускорение оформления без потери юридической корректности;

— удобный дистанционный найм;

— чек-листы процесса трудоустройства.

И главное — экономика. Где возникает реальный эффект:
снижение операционных затрат HR, высвобождение времени руководителей и масштабирование процессов без роста штата. Если КЭДО в вашей компании — это пока «про подпись», а не про управление персоналом, этот вебинар будет полезен.

🎥 Запись получат все зарегистрированные

❗️Регистрация по ссылке: https://goo.su/rz2CeqD

———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid: 2VfnxxKAzpr

До начала вебинара осталось 30 минут! 🔍

Добрый день, коллеги!
Уже в 14:00 по московскому времени Александр Белов проведёт вебинар «КЭДО в группах компаний и крупном бизнесе: от электронной подписи к управляемым HR-процессам».

Длительность: 60 минут

Ссылка для подключения: https://my.mts-link.ru/j/TopFaktor/13385484671

Будем рады вашему участию! До встречи в эфире! 🔥

📶Как перестать «оцифровывать Excel» и реально автоматизировать KPI

Многие компании пытаются автоматизировать цели…
но по факту просто переносят Excel в систему.

В итоге:
— сложные KPI
— ручные процессы
— отсутствие прозрачности

На вебинаре разберём, как делать правильно.

👥 Спикеры:
Сергей Павлов — руководитель отдела тиражных разработок
Екатерина Павлова — эксперт по проектам Performance Management

В программе:
✔️ постановка целей без хаоса и копирования файлов
✔️ многоэтапная оценка с прозрачным согласованием
✔️ мобильные согласования без задержек
✔️ типовые ошибки автоматизации

Практическое демо: постановка целей, оценка и премии в 1С

📅 09 апреля 2026 (четверг)
⏰ 14:00 МСК
🖥 Онлайн, 60 минут
🎟 Бесплатно (обязательна регистрация)

👉 Зарегистрироваться: https://goo.su/CpaSre5

———
Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid: 2VfnxwckrYr

До начала вебинара осталось 30 минут! 📶

Добрый день, коллеги!
Уже в 14:00 по московскому времени Сергей Павлов и Екатерина Павлова проведут вебинар «Автоматизация процессов постановки и оценки целей».

Длительность: 60 минут

Ссылка для подключения: https://my.mts-link.ru/j/TopFaktor/16754119057

Будем рады вашему участию! До встречи в эфире! 🔥